6461
Никъде няма изискване за едновременно ползване на отпуските по двата договора. Прави се само за удобство на работника.Колеги минали по този път ми казаха ,че трябвало по двата трудови договори отпуските да си ги вземам едновременно. Нали по основния съм в неплатен отпуск?
Все пак се чудя защо минавате на варианта неплатен + допълнителен ТД? Няма ли да е по-добре всичко да стане с ДС за промяна на длъжността за определен период от време? Предлагам да включите в ДС следите текстове:
- Промяната на трудовия договор с настоящето споразумение е за срок от 12 месеца.
- Останалите условия по трудовия договор, вкл. последното актуално ДС № ХХХ, остават непроменени.
- Допълнителното споразумение влиза в сила от 01.02.2016 г. и е валидно до .31.01.2017 г. включително. От 01.02.2017 трудовият договор продължава по условията, регламентирани в ДС № ХХХ.
6462
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор и работа при същия работодател.
30.01.2016, 21:56Може.
"за допълнителен труд"
"за допълнителен труд"
6463
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл. 62 за назначаване на трудов договор
30.01.2016, 09:47, в уведомлението чл.62, заповедта за прекратяване ТД, в Д 1 т.15 дата на прекратяване осигуряването и в трудовата книжка от ... до коя дата се пише ,29, 30,31.01 или 01.02.2016
Благодаря Ви
И в уведомлението, и в трудовата книжка като дата на прекратяване на ТД се посочва датата, вписана в заповедта като "считано от"
6464
Данъци и счетоводство » Re: Пак подпис на фактура
29.01.2016, 15:39Аз пък бих пратила оригинал + втори екземпляр с моя подпис и печат по пощата и ще искам да ми върне втория екземпляр с негов подпис. Ей така. За всеки случай.
6465
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и трудов стаж от Чужбина във Бг
29.01.2016, 13:39е разбрах какво общо има стажът в чужбина? Сега в чужбина ли работите? Или "от октомври до сега съм на социални", т.е. - без работа?
Само едно мога да Ви отговоря: за да получавате майчинство, в денят преди 45-дневния болничен /или болничните преди 45-дневния/ трябва да сте работила на трудов договор.
Само едно мога да Ви отговоря: за да получавате майчинство, в денят преди 45-дневния болничен /или болничните преди 45-дневния/ трябва да сте работила на трудов договор.
6466
ТРЗ и осигуряване » Re: Собственик на ЕТ и обезщетение за безработица
29.01.2016, 12:42Да, ако отговаря на другите условия.
Моля.
Моля.
6467
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител на фирма ЗП като СЛ
29.01.2016, 10:49Не, не е пречка. Едното няма общо с другото. Освен, ако се достигне максималния осигурителен доход.
Проблем щеше да има, ако в друга фирма е СОЛ. По-скоро не "проблем", а "разлика"![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Проблем щеше да има, ако в друга фирма е СОЛ. По-скоро не "проблем", а "разлика"
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
6468
ТРЗ и осигуряване » Re: Изплащане на бонус за препоръка на външно лице
29.01.2016, 09:35Хем "служител", хем "външен за компанията" и без договорни отношения.... Хм...
Спретнете един ГД за посредническа или консулнантска дейност.
Спретнете един ГД за посредническа или консулнантска дейност.
6469
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител на фирма ЗП като СЛ
29.01.2016, 08:57
Ако се осигурява само като СОЛ, то тогава ще може ли да извършва някоя от изброените от вас дейности /напр. копаете, садите, гледате животни и т.н./ освен управлението?
Може всичките. Щом няма ДУ и управлението може да се извършва като СОЛ. Изобщо - това е най-икономичния вариант за осигуряване. Особено ако не чакате висока пенсия или майчинство.
6470
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител на фирма ЗП като СЛ
28.01.2016, 13:55Без ДУ осигуряването е само СОЛ върху 420 лв. При наличие на ДУ - осигуряването по този договор е върху 995 лв, ако правилно сте отчел МОД за управител по съответната дейност. Ако има ДУ и вие вършите нещо друго, освен управлението /напр. копаете, садите, гледате животни и т.н./ тогава осигуряването ще е по ДУ + СОЛ или върху 995+420 лв.
Както виждате, разликата е голяма. Вижте в устава или дружествения договор, където е посочен управителя дали не пише нещо за възнаграждение. Ако не пише и никъде не се споменава ДУ - минавате само на СОЛ.
Както виждате, разликата е голяма. Вижте в устава или дружествения договор, където е посочен управителя дали не пише нещо за възнаграждение. Ако не пише и никъде не се споменава ДУ - минавате само на СОЛ.
6471
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител на фирма ЗП като СЛ
28.01.2016, 12:52Не отговорихте на въпроса : Този управител има ли договор за управление или не?" Това е важно за определяне начина на осигуряване.
Ако за регистрацията на фирмата сте ползвали услугите на адвокат, много е вероятно да са Ви насамарили и с ДУ...
Ако за регистрацията на фирмата сте ползвали услугите на адвокат, много е вероятно да са Ви насамарили и с ДУ...
6472
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител на фирма ЗП като СЛ
28.01.2016, 12:22И този управител има ли договор за управление или не
Колкото до това: "минималната работна заплата за самоосигуряващите се лица" - няма да коментирам. Личи, че още нямате счетоводител. Добре е да побързате.
Колкото до това: "минималната работна заплата за самоосигуряващите се лица" - няма да коментирам. Личи, че още нямате счетоводител. Добре е да побързате.
6473
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ
28.01.2016, 11:26Обезщетението по чл.222, ал.1 е една заплата. Няма значение, че предходния месец имате болнични.
Регистрацията в агенцията по заетостта е в 7 дневен срок от прекратяване на трудовия договор. Регистрацията в НОИ - до три месеца след прекратяване на ТД и е добре да стане след плащането на обезщетението по чл. 222/1
Регистрацията в агенцията по заетостта е в 7 дневен срок от прекратяване на трудовия договор. Регистрацията в НОИ - до три месеца след прекратяване на ТД и е добре да стане след плащането на обезщетението по чл. 222/1
6474
ТРЗ и осигуряване » Re: Как се определя кой има право на командировъчни
27.01.2016, 18:44Абсолютно не съм съгласна с двата отговора. Щом работното място е цялата страна, няма начин лицата да работят в друго населено място извън мястото на постоянната си месторабота. Поне не и на територията на страната :-) Това, че не работят в населеното място по постоянното си местоживеене, също не е повод за плащане на командировъчни.
Имате две възможности - 1. Ако промените местоработата в ТД с фиксиране на едно населено място, на всеки друг обект извън това място, може да плащате командировъчни. 2. Да оставите местоработата в цялата страна и да отчитате разходите за транспорт и хотел като разходи за дейността /внимавайте да не се тълкуват като социални разходи!/, а за храната - увеличавате заплатите. Е, вторият вариант ще излезе по-скъпо :-)
Имате две възможности - 1. Ако промените местоработата в ТД с фиксиране на едно населено място, на всеки друг обект извън това място, може да плащате командировъчни. 2. Да оставите местоработата в цялата страна и да отчитате разходите за транспорт и хотел като разходи за дейността /внимавайте да не се тълкуват като социални разходи!/, а за храната - увеличавате заплатите. Е, вторият вариант ще излезе по-скъпо :-)
6475
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор
27.01.2016, 18:20А защо 20?20*2=40/8=5
защо ли се получават 3 дни?
Имаме един непълен месец.
6476
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова книжка
26.01.2016, 15:55А защо трудовия и осигурителния стаж при двучасов работен ден да не са равни?Благодаря ви, ами двоумя се, тъй като при два часов работен ден осигурителния и трудовия не са равни?
6477
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл.323 т. 4
26.01.2016, 15:53Е, щом е такада така е ...грешката емоя имах предвид 325
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
При чл. 325, ал.1, т. 4 може да се ползва борса според стажа и дохода. Естетсвено, ако лицето въобще има право на обезщетение и ако последните три години не е получавал такова.
6478
Данъци и счетоводство » Re: Ново или старо ОПР в ГФО за 2015г?
26.01.2016, 11:51По старото.
6479
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки при граждански договор
26.01.2016, 09:36Не. Няма какво да впишете в нея.
Подава се само Д55 за данъка и справка по чл.73. Когато им дойде времето, разбира се :-)
Подава се само Д55 за данъка и справка по чл.73. Когато им дойде времето, разбира се :-)
6480
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор?
26.01.2016, 09:34Титулярът може да напусне и без да се явява на работа. Стига да е по негово желание. Защо е нужно да се актуализира заплатата? При напускане по желание на работника дължите обезщетение само за неползвания отпуск. То се изчислява според дохода от последния месец с отработени 10 дни, но не по-малко от пропорционалната част на МРЗ.
Колкото до превръщането на ТД на заместника в безсрочен - мисля че имаше отделен член в КТ. За съжаление в момента не мога да проверя.
Колкото до превръщането на ТД на заместника в безсрочен - мисля че имаше отделен член в КТ. За съжаление в момента не мога да проверя.