6461
Може, защо да не може. Ако заплатите за м. 5 са платени преди 31.05,то Д6 с данъка се подава от 01.06. до 30.06.
Ако заплатата за м.5 е платена след 01.06., то за Д6 с данъка трябва да почакате до 01.07.
За Д1 и Д6 с осигуровките няма проблем да се подадат сега, независимо от датата на плащане на заплатите..
Ако заплатата за м.5 е платена след 01.06., то за Д6 с данъка трябва да почакате до 01.07.
За Д1 и Д6 с осигуровките няма проблем да се подадат сега, независимо от датата на плащане на заплатите..
6462
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на регистриран трудов договор
01.06.2015, 17:36Това за седемдневния срок вписано ли е в ТД?Работникът /служителяТ се задължава да постъпи на работа на в седем дневен срок минало доста повече толкова време някакви последствия ?
Ако е вписано, но работника не е постъпил на работа, просто ТД не е влязал в сила. Заличавате уведомлението.
Ако не е вписано или е уговорен друг срок, ТД започва от постъпването на работника, удостоверено писмено. Проверявате какви са намеренията и или човекът почва работа когато дойде, или заличавате уведомлението.
И друг път не подавайте уведомление за неподписан /несключен!/ ТД.
6463
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД при болничен
01.06.2015, 13:20И аз така зная, но вече има плащане за всичките дни на започнатия болничен. 33 дни след прекратяване на ТД. Междувременно ми беше донесено продължение на болничния, което аз представих в НОИ с точно указана дата на прекратяване на осигуряването. Питах на гишето за справки какво да правя с евентуално следващо продължение. Отговорът беше: "Носите го. Щом нетрудоспособността е започнала преди прекратяване на ТД, всичко ще бъде платено".до 30-ия ден след датата на прекратяване на договора
За сега не ми е донесено ново продължение....
6464
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов стаж
01.06.2015, 12:08Знам, че в този форум не е прието да се спори, но никога не съм имала пълна яснота по този въпрос.
От една страна има такова правило, че щом са отработени всички работни дни на месеца, то се счита 1 месец ТС
От друга страна - как да е 1 месец, след като е постъпил на 4-ти.
Т.е. - и двете сте прави, но коя е по-права?
От една страна има такова правило, че щом са отработени всички работни дни на месеца, то се счита 1 месец ТС
От друга страна - как да е 1 месец, след като е постъпил на 4-ти.
Т.е. - и двете сте прави, но коя е по-права?
6465
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД при болничен
01.06.2015, 11:29Когато безсрочен ТД е прекратен по време на болничен /чл. 326, ал.1/ и болничният е за общо заболяване с много продължения, до кога НОИ ще плаща обезщетение: до 30-ия ден? До края на започнатия болничен, ако е над 30 дни? До края на последното продължение, дори това да е 5 месеца след ТД?
6466
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор и ет
01.06.2015, 10:38Първо - вижте как е вписан предмета на дейност на това ЕТ. Случайно да няма "и други, разрешени от закона"
Второ - какъв документ мислите че трябва да издаде ФЛ-изпълнител при приключването на ГД? Документ с реквизитите на фактура или фактура?
Трето - все пак поискайте повече обяснения от Вашия юрист.
Второ - какъв документ мислите че трябва да издаде ФЛ-изпълнител при приключването на ГД? Документ с реквизитите на фактура или фактура?
Трето - все пак поискайте повече обяснения от Вашия юрист.
6467
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор и ет
01.06.2015, 10:33Ето това е важното
Ако ЕТ е счетоводна кантора и ФЛ сключи граждански договор за плетене на пуловери, то може да има граждански договор.
Като чета допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ, не съм убедена, че ЕТ може да полага какъвто и да е труд по извънтрудови правоотношения, както не може да упражнява занаятчийска дейност и дейност като свободна професия. Всяка стопанска дейност, която върши, би трябвало да я върши като ЕТ.
Може и да не съм съвсем права, но бягам от ГД с ЕТ.
6468
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор и ет
01.06.2015, 10:05Може би има предвид това:
ЗДДФЛ
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
30. "Извънтрудови правоотношения" са правоотношенията извън тези по т. 26, 28 и 29, по силата на които се дължи постигането на определен резултат от физическо лице, което не е едноличен търговец.
ЗДДФЛ
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
30. "Извънтрудови правоотношения" са правоотношенията извън тези по т. 26, 28 и 29, по силата на които се дължи постигането на определен резултат от физическо лице, което не е едноличен търговец.
6469
Данъци и счетоводство » Re: Закриване на фирма и налични активи
31.05.2015, 13:03Никой не е казал, че задължително трябва да продадете всичко. Можете да си включите активите в ликвидационния дял. Е, пак има някакъв данък :-)
Препоръчах разпродажбата като по-лесен начин. Още повече, че имате да покривате стари загуби. Не може хем да не плащате данъци, хем бизнеса да върви, хем и да се отървете от стоката.
Говорете пак със счетоводителя си и го помолете да Ви обявни различните варианти с цифри и с оглед на конкретните данни на Вашите активи и пасиви.
Препоръчах разпродажбата като по-лесен начин. Още повече, че имате да покривате стари загуби. Не може хем да не плащате данъци, хем бизнеса да върви, хем и да се отървете от стоката.
Говорете пак със счетоводителя си и го помолете да Ви обявни различните варианти с цифри и с оглед на конкретните данни на Вашите активи и пасиви.
6470
Данъци и счетоводство » Re: Закриване на фирма и налични активи
31.05.2015, 08:30Бракуването на стоки става при определени условия. Закриването на фирма не е едно от тях.
Да уточним: ще закривате магазина или ще закривате и самата фирма?
В първия случай прибирате стоката и активите и си ги пазите за по-добри времена.
Във втория - всичките Ви активи /пари,стока, дълготрайни активи/ формират Вашия дял при ликвидирането. Плащате данък върху ликвидационния си дял и получавате всичко за себе си. После можете да се разпореждате с нещата както намерите за добре - да ги ползвате, да ги продадете, да ги изхвърлите.
Ако ще ликвидирате фирмата по-добре разпродайте каквото можете, покрийте си задълженията и/или загубите и после закривайте.
Да уточним: ще закривате магазина или ще закривате и самата фирма?
В първия случай прибирате стоката и активите и си ги пазите за по-добри времена.
Във втория - всичките Ви активи /пари,стока, дълготрайни активи/ формират Вашия дял при ликвидирането. Плащате данък върху ликвидационния си дял и получавате всичко за себе си. После можете да се разпореждате с нещата както намерите за добре - да ги ползвате, да ги продадете, да ги изхвърлите.
Ако ще ликвидирате фирмата по-добре разпродайте каквото можете, покрийте си задълженията и/или загубите и после закривайте.
6471
Данъци и счетоводство » Re: Регистър на уведомления за ИТ
29.05.2015, 12:38С този код се проверява дали уведомлението е обработено /валидно/.При подаване на Уведомлението излизаше код за достъп, може би той трябва да се въведе някъде, но къде, не намирам
Като влезете в страницата за Д15 някъде на втория или трети ред има посочен адрес. Отивате там. Справки. Статус. И правите проверка.
Ако това Ви върши работа...
6472
Данъци и счетоводство » Re: Закупен телефон от управителя-900 лв.
28.05.2015, 10:30Зависи от Вашата счетоводна политика.
Можете да го отчетете като разход за счетоводни цели, но за данъчни трябва да направите корекции и ДАП. Вижте изискванията на ЗКПО
Можете да го отчетете като разход за счетоводни цели, но за данъчни трябва да направите корекции и ДАП. Вижте изискванията на ЗКПО
6473
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителен доход по граждански договор
27.05.2015, 14:23Има осигуровки.
Има данък
Д1, Д6, Д55, справка по чл.73
Има данък
Д1, Д6, Д55, справка по чл.73
6474
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителен доход по граждански договор
27.05.2015, 11:19Според мен върху 111 лв. по ТАЗИ сметка и корекция на предходните СИС, като и там удържите осигуровки.
6475
ТРЗ и осигуряване » Re: прекр.по чл.328,ал.1,т.1 от КТ
25.05.2015, 19:34Обезщетението е една БРЗ. Д1 е само за 01-29.06 с цялата сума. Осигуровките са за пенсия и ДЗПО. Няма здравни.
Потърси в подобни теми - въпросут е дъвкан, дъвкан...
Потърси в подобни теми - въпросут е дъвкан, дъвкан...
6476
ТРЗ и осигуряване » Re: прекр.по чл.328,ал.1,т.1 от КТ
25.05.2015, 19:12Обезщетението по чл. 222, ал.1 е за оставане без работа до един месец. Един месец след прекратяване на договора. Освен ако с акт на Министерския съвет или колективен ТД не е уговорен по-дълъг срок.
Работникът може да потърси това обезщетение едва след изтичане на този месец.
Работникът може да потърси това обезщетение едва след изтичане на този месец.
6477
ТРЗ и осигуряване » Re: прекр.по чл.328,ал.1,т.1 от КТ
25.05.2015, 19:00В същност защо смятате че обезщетението по чл. 222, ал.1 ще обхваща два месеца? 30 и 31. 05 са неработни дни. При период на обезщетението от 30.05 до 29.06 включително ще има дни в осигуряване и Д1 само за м. 6
6478
ТРЗ и осигуряване » Re: прекр.по чл.328,ал.1,т.1 от КТ
25.05.2015, 18:54Първо - да уточним датите на предизвестието и на прекратяването на ТД. Второ- колко е предизвестието по този ТД?Как да постъпя?
Ааа, то било друго

чл.222 , ал.1 извинете ме
За това обезщетение - когато му дойде времето. Може човекът за започне работа...
Иначе - една брутна заплата делите на работните дни в периода на обезщетението. Числото умножавате по работните дни за всеки от двата месеца в този период
6479
ТРЗ и осигуряване » Re: прекр.по чл.328,ал.1,т.1 от КТ
25.05.2015, 18:49Обезщетение по чл.221,ал. 1 при предизвестие от 29.04 и прекратяване на ТД от 30.05?Работодателят държи на служител да му бъде прекратен договорът от 30,05,Затова изготви предизвестие към него от 29,04. Въпросът ми е как се постъпва със обезщетението по чл.221,ал. 1, тъй като обхваща двата месеца и как да се начисли. Април лицето е в платен отпуск и декл.1е подадена.
6480
ТРЗ и осигуряване » Re: пропусната ОКД за прекъсване на осигуряване
25.05.2015, 14:35Благодаря. И аз мисля да направя точно това