Здравейте, ще подавам год декл по чл.50 от ЗДДФл за 2025 г,сега мога ли да подам пред работодател да ползвам данъчно облекчение за деца

А защо не?
Стига да отговаряте на условията за ползване на облекчението

Вижте дали е това:
https://bganaliz.com/nap/izmeneniya-i-doplneniya-v-zakona-za-danczite-vrhu-dohodite-na-fizicheskite-licza-zddfl-obnarodvani-v-drzhaven-vestnik-br-98-27-11-2018-g/

Възнаграждението за личния труд е добра идея. Особено ако това възражение е с размер, равен на осигурителните вноски

Да, ако фирмата има дейност. Щях да напиша "и ако лицето упражнява дейност във фирма Y", но щом е единствен съдружник/собственик и управител, но при дейност на "Y"ЕООД това е очевидно

Да допълня

 колко време и минимална ли ще е сумата при горепосочените условия? 

Зависи кога за последен път сте получавали обезщетение за безработица

Не съм пуснала Д1 И Д6

Не е болка за умиране Пуснете ги сега. Ако го направите по електронен път, възможността за глоба е минимална. Ще има лихви

За банковите сметки: на 01.01
2026 каквото е имало в левове става на евро по курса. Не се променя номера на сметката, не се закрива и не се открива нова.
За касите - има укацание на МФ, което е публикувано и тук

Да подадете Д1/Д6 или да платите?
Каквото и да е, направете го сега.

Може само за два или колкото решите месеци
Възнаграждениено за личен труд Е осигурителен доход на СОЛ. Този доход се попълва в Т1 и Т2 на ГДД (при Вас само в Т2), сато се разпределя за всички месеци, през които е бил СОЛ. Ако е нужно си довнасят осигуровки (при Вас само ЗО)
Има ограничение за плащане в брой

ПП Делфин е писала по-бързо, но няма да се трия

Нов счетоводител:
5000 печалба
4750 дивидент
250 данък

Сериозно ли точно така Ви е казал?

ПП.  Не питам, дали Вие така сте разбрали, а дали точно така е казал.

Да не бъркате понятията "печалба", "разпределена печалба", "дивидент", "сума за получаване" 

Аз пък съм стар счетоводител, но не помня някога при дивидент да е имало Нормативно признати разходи.
Ако се съмняване във Вашия настоящ счетоводител, имате два варианта за действие: 1. Да направите справка със закона (в случая ЗДДФЛ); 2. Да си намерите още по-нов счетоводител,  на който да вярвате

Граждански договор с работно място и работно време е прикрит трудов договор. Работодателят нарушава чл. 61, ал. 1 - допускане на работа без трудов договор.

КТ
чл. 414 (3) Работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.

След като се убедите, че наистина работата се върши без трудов договор, можете да подадете сигнал в ИТ. Нищо няма да спечелите, но ще имате повод за злорадстване.

само в евро чл. 45, ал. 2 от ЗАКОН за въвеждане на еврото в Република България

Да, имате право. Не съм го препрочитала скоро.

Когато едно лице-СОЛ, решава да мине на ДУК. Трбява да подадате декларация ОКД 5 за прекратяване на дейността като СОЛ.

Това не е задължително.
Освен това какво общо има с темата?

1. имам фирма , която няма дейност но в касата има около 30000 лева тези пари как ще се превалутират. Фирмата няма банкова сметка а едва ли банките ще ги обменят на каса ..

Вие сте лесни На три пъти по 10000 или по 9900 и сте готови.

 2.Заплатите за декември , които ще се изплатят в началото на януари  може  ли да бъдат изплатени в лева

Е, нали през януари може и в евро и в левове

А в кои случаи се използва код 007?

При прекратяване на ТД, който някога е регистриран с код 07.

Само едно не ми е ясно: от 01.01.2026 когато влезе в сила новата МРЗ, всичко ще е в евро. Защо не направиха МРЗ 620,00 лв /1212,61 лв/? За какво са нужни тези 20 цента /39 стотинки/?

Хубав въпрос
Според мен има право. Единствено притеснителен е текста: "Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок". Но тук се говори за възнаграждение, не за обезщетение.
Нямам 100% сигурност. Само изразявам мнение. Изчакайте и други отговори

Няма начин да "се създава работно място на граждански договор". При граждански договор няма работно място. Няма и "позиция"/длъжност.
Какво да предприема? Опасявам се, че нищо.
Ако имате време за губене и излишни нерви, можете да подадете оплакване в Инспекцията по труда или да заведете съдебно дело.

Само лихви