21
Проблемът е, че това, което е изгодно за Вас не винаги е възможно или изгодно за работодателя.
Един идеален вариант, изгоден за Вас и неудобен за работодателя би бил чл.327, ал.3. Тогава имате право и на обезщетение за неспазено предизвестие и на пълна борса.
Проблемът е, дали конкретната промяна е "промяна на работното място" и дали работодателят има право да извършва такава промяна. Зависи от конкретния Ви договор .
Друг вариант : чл.328, ал.1, т.12 "при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор". Без допълнително обезпечение от работодателя, но с право на "пълната" борса. И тук основанието е спорно и трудно доказуемо
Вариантът чл.71 е много удобен, но само ако договорът е бил със срок на изпитване и преди да излезете в майчинство сте работили по-малко от 6 месеца
Неизгодни за Вас (минимална борса) са чл. 325, Ал. 1, т.1 (взаимно съгласие), чл.326 (с предизвестие от Ваша страна) и чл.331 (срещу 4 заплати)
Има и още няколко варианта, но изискват повече време, сговорчив работодател, отработено време (заплати, осигуровки...)
Трябва да се има предвид, че от НОИ станаха много чувствителни към всякакви законови "врътки" и почти винаги правят проверки при видимо нагласени условия на "изгодно" прекратяване на ТД.
Ако работодателят има желание (поне в 80 процента от случаите) може да Ви предложи добър вариант, съобразен с конкретното предприятие и дейността му.
Един идеален вариант, изгоден за Вас и неудобен за работодателя би бил чл.327, ал.3. Тогава имате право и на обезщетение за неспазено предизвестие и на пълна борса.
Скрит текст :
Проблемът е, дали конкретната промяна е "промяна на работното място" и дали работодателят има право да извършва такава промяна. Зависи от конкретния Ви договор .
Друг вариант : чл.328, ал.1, т.12 "при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор". Без допълнително обезпечение от работодателя, но с право на "пълната" борса. И тук основанието е спорно и трудно доказуемо
Вариантът чл.71 е много удобен, но само ако договорът е бил със срок на изпитване и преди да излезете в майчинство сте работили по-малко от 6 месеца
Неизгодни за Вас (минимална борса) са чл. 325, Ал. 1, т.1 (взаимно съгласие), чл.326 (с предизвестие от Ваша страна) и чл.331 (срещу 4 заплати)
Има и още няколко варианта, но изискват повече време, сговорчив работодател, отработено време (заплати, осигуровки...)
Трябва да се има предвид, че от НОИ станаха много чувствителни към всякакви законови "врътки" и почти винаги правят проверки при видимо нагласени условия на "изгодно" прекратяване на ТД.
Ако работодателят има желание (поне в 80 процента от случаите) може да Ви предложи добър вариант, съобразен с конкретното предприятие и дейността му.
22
Бихте ли посочили къде в КСО пише че когато едно лице към момента на регистрация работи на ТД при непълно работно време с възнаграждение под МРЗ, може да получава обезщетение за безработицаПоведението им е незаконно, ако получавате под МРЗ. Оспорвайте разпореждането за отказ да Ви регистрират и да Ви изплащат обезщетение. Да отворят КСО и да четат.
23
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на двама съдружника в ООД.
12.09.2023, 22:15Може да е правшлно, може и да не е. Зависи този "нов съдружник в ООДето който е бил на ТД" какво върши в ООДто. Ако изпълнява само това, което е в длъжностната му характеристика по трудовшя договор и в рамките на работното време по ТД - правилно е.
24
Данъци и счетоводство » Re: Работа с ръчни инструменти
11.09.2023, 20:41Всеки ел.инструмент си има фабричен номер. Пише го на уреда и в гаранционната карта. При нас в дневника на ръчните инструменти ги водим по тези фабрични номера. Проблем е как да се отразяват преносимите лампи, удължители и други, които също подлежат на периодични проверки за изправност
25
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор
10.09.2023, 19:44А ако имаш 5 договора по 114 от КТ?
Ако имам 5 ТД за работа през определени дни в месеца, то първият от тях (според датата на сключване) ще е основен и ще е на основание чл 114. Всички останали ще са допълнителни на основание чл.110 или 111. Разбира се, в тези допълнителни ТД може да е упоменато "във връзка с чл.114", а може и да не е. Достатъчно е да е посочено в кои точно дни (и часове) ще се работи по всеки от договорите.
Няма начин един човек да работи едновременно по два (3, 4, 5...) ТД на основание чл.114
Другото нява да коментирам. Всеки чете законите и ги прилага както ги разбира. И си носи отговорността, естествено.
26
Данъци и счетоводство » Re: Трудов стаж СОЛ - свободна професия
10.09.2023, 19:05Моля!Благодаря, че ме информира, мила, че не знаех. От теб го научих.
Заповядай пак. Има още много неща да научиш.
27
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор
10.09.2023, 19:04Колега Трифонов, в КТ ясно е посочено на какви основания се сключва ДОПЪЛНИТЕЛЕН (втори) ТД и чл.114 не е сред тези основания.
И не смятам, че няма значение по кой член е сключен договора.
И не смятам, че няма значение по кой член е сключен договора.
28
Данъци и счетоводство » Re: Проблем с онлайн подаване на ГФО в ТР
09.09.2023, 13:42При всяко подновяване на КЕП трябва отново да въведете средство за автентикация (вход с имейл и парола“)
29
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор
08.09.2023, 19:43Най-вероятно по чл.111.
Обикновено се добавя и "във връзка с...(чл.67, ал...., 68, ал... т....., 114, 70....)" според конкретната ситуация
Обикновено се добавя и "във връзка с...(чл.67, ал...., 68, ал... т....., 114, 70....)" според конкретната ситуация
30
Данъци и счетоводство » Re: Трудов стаж СОЛ - свободна професия
07.09.2023, 18:07Направете си копие на осигурителната книжка, за периода, когато се заверяваше, а след това, вероятно регистрацията, също ще свърши работа. Въпросът е колко точно професионален стаж искат, съгласно ЗУТ и наредбата.
Питащият е СОЛ от 2017. Тогава вече нямаше осиг.книжки

31
Данъци и счетоводство » Re: Трудов стаж СОЛ - свободна професия
07.09.2023, 14:08Попитайте тях какъв документ искат и какъв признават
32
ТРЗ и осигуряване » Re: Сол
07.09.2023, 10:31Може
33
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор и осигуряване на сервитьори за едно събитие
05.09.2023, 09:15Айде де! И защо?Не става.
34
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор и осигуряване на сервитьори за едно събитие
04.09.2023, 15:30Чл.68, ал.1, т. 2 - за определена работа
35
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация за самоосигуряващи се лица
02.09.2023, 23:39Изтрито
36
Данъци и счетоводство » Re: Публикуване на ГФО в ТР
02.09.2023, 09:09Т.е. питате дали маже да пригяачите ОПР, баланс и др. на PDF без собстненоръчни подписи и печати, а само подписани с КЕП?
Не зная за такава опция
Обикновено се прикачат сканирани документи в PDF формат и накрая се подписва самото заявление за подаване.
Миналата година (поне аз тогава го ползвах за първи път) можеше да се попълни декларацията по чл.13 директно в сайта и да се подпише с КЕП
Май ще се наложи да обясните пак какво точно искате да попитате
Не зная за такава опция
Обикновено се прикачат сканирани документи в PDF формат и накрая се подписва самото заявление за подаване.
Миналата година (поне аз тогава го ползвах за първи път) можеше да се попълни декларацията по чл.13 директно в сайта и да се подпише с КЕП
Май ще се наложи да обясните пак какво точно искате да попитате
37
Данъци и счетоводство » Re: Публикуване на ГФО в ТР
01.09.2023, 18:22Е, Г2 няма как да стане с PDF формат 
Предполагам, че нямахте предвид точна това.

Предполагам, че нямахте предвид точна това.
38
ТРЗ и осигуряване » Re: FAQ: Защо стажът в трудовата книжка, УП-2 и УП-3 не са равни?
01.09.2023, 09:56Къде видяхте изискване кое да е в ляво, кое в дясно?Здравейте,
Моля за съвет. Грешно поставих правоъгълния печат за приключване на трудова книжка от лявата страна. А този за осигурителен стаж е равен на зачетения трудов стаж на дясната страница. Мислите ли, че е проблем ако ги оставя така?
Нямате проблем.
39
Данъци и счетоводство » Re: Регистрация по ДДС
31.08.2023, 22:54А какъв ще е оборотът от 09.22 до 08.23 вкл., колега?
40
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и граждански договор
31.08.2023, 11:26Абе може, но струва скъпоНе може да те назначат на ГД

Освен в държавни и общински служби. Там все още има работещи по ГД на гише (бюро) с работно време