Хайде и едно "не" от мене - ако не е спазил условието, което посочи Делфин, и продължава да върши и нещо друго в дружеството, освен управлението, трябва да продължи осигуряването като СОЛ.

Единствената "основателна" причина за сключване на ДУК със собственика, е изискване но банките за отпускане на кредит.  Още не мога да разбера защо банките смятат за по-сигурно ТД или ДУК пред СОЛ с възнаграждение за личния труд.

Е, щом е отпусната пенсия, здравните осигуровки са за сметка на държавния бюджет. Като безработен не дължи здравни осигуровки,  защото е осигурен на друго основание.
Ако е безработен с обезщетение за безработица (вали е пенсионер по болест, а не по възраст), здравните пак  се внасят от бюджета.
Пише го в Закона за здравното осигуряване,  чл.40

Питате за физическо лице, което е пенсионер, собственик на ЕТ и е самоосигуряващо в друга фирма,
Отговорът на въпроса: дали доходът от наем също трябва да се посочи и разпредели в Таблица 2 е "не".
Тъй като не Ви познавам, не зная какво правите и не нося отговорност за горния отговор, най-добре попитайте някой от счетоводителите, обслужващи ЕТ-то или другата фирма, на която сте собственик.   

Не е проблем на фактурата си напише кога ви е донесена

И да напише, какво от това - донесено е на 10.04, т.е. абсолютно навреме, за да се включи в справката за м.03.

Нямате основание за анулиране.
Днес все още може да подадете справката по ДДС отново с включено КИ и да довнесете сумата

След като сте осигурен на друго основание - не

Приспадането на "необлагаемия доход" за ТЕЛК 50 и над 50 процента при дохода от наем е на годишна база. Т.е. ако Ви плащат през м.03 може да приспаднете от плащането една сума от 7920 минус заплатата по трудов договор за м.01, 02 и 03.
Подчертавам: можете! (декларирате го в сметката за изплатени суми. А може и да не го правите.
По трудов договор задължително Ви приспадат по 1/12 от данъчното облекчение.  Според размера на доходите от трудов договор и от наем, както и от броя месеци с трудов договор и броя месеци с доходи от наем, в края на годината може да се окаже, че сте ползвали данъчно облекчение в повече или че имате право на още. Изравняването е чрез годишната данъчна декларация.
Дано разбрахте какво се опитвам да кажа.

Доходът от наем подлежи на деклариране независимо от всичко останало. Независимо дали през годината е удържан данък от наемателя или не.
Данъчно от облекчение при ТЕЛК 50 процента и НАП 50 процента е 7920 лв годишно.  Ако сте го ползвали по трудов договор в пълният размер, от дохода от наем няма какво да приспадате.
От там нататък за. вариации - ползвано облекчение и по трудов договор и от наем, ползвано облекчение под или над посоченото в ЗДДФЛ и т.н.

Щом в едното ЕООД вече е СОЛ и си внася осигуровките като такъв,  защо му е ДУК в другото? И там да е СОЛ. Защо му е да внася два пъти осигуровки?
Ако иска по-висок доход за пенсия, майчинство или за каквото му е, да си плаща възнаграждение за личния труд в едното или в двете ЕООДта. Само че по-високия доход води до по-високи осигуровки

Ако Вие не сте предприятие или самоосигуряващо се лице, не удържате и не внасяте данък. Това е задължение на физическото лице, получател на дохода. Вие трябва да изискате документ за направеното плащане.
В момента НАП провежда разяснителна кампания във връзка точно домашните майстори, както и проверки на тези майстори за отчитането и декларирането на доходите

Изтрито
_{Не видях, за коя година се отнася}

Говоря за Граждански договор и ТД успоредно. На ясно съм със ЗО. Исках да чуя мнение за ДОО дали има право на избор при гражданския договор /евентуално да не се внася/  . Според мен, щом има трудов договор работещия пенсионер се осигурява задължително и по ДОО при извън трудовите правоотношения. Права ли съм?

Не, не сте права. Ал.6 на чл. 4 от КСО дава право на всички лица. по ал. 3, т. 1, 2, 4 - 6, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание.
Работата по ГД + ТД е в ал.3, т.5. Значи и там е по желание

ОМЗ? Какво значи това?
Каквото и да значи, както казах и преди: сумата 1044.69 се сравнява с МОД, а не с МРЗ, основната или брутна заплата. При МОД 933 няма основание "програмата" да изисква осигуровки върху 1077.

И аз не видях,  но предполагам, че КрисПетк е гледал/а по-внимателно

МОД за Управител е 1077.

Ком е така, осигуровките за (отработени дни + два дни от работодател) _{а това е пълен месец} , са минимум върху 1077

Не зная с каква програма смятате. Вероятностите са две:
- във Вашия случай МОД за м.март е 1077,
- правите изчислението за м.април, а не за м.март
Погледнете в таблицата колко е МОД за периода преди 01.04. Ако е под 1044, осигуровките за март са върху 1044.69.

Вноска по чл.134 от ТЗ.  Става с решение на общото събрание или на ЕСК.
Прочетете този член

Няма "процентно съотношение" да признаване на разходите за текущи.
Щом е "разширение и преустройство" едва ли може да се отчете като текущ разход.
Закони и нормативи - счетоводните стандарти и ЗКПО. Щом има подобрение и модернизация и се повишава ефективността на актива и икономическата изгода,  то трябва да се увеличи балансовата стойност.

По същата смитка, по която се превежда данъка. За ЦБ

325/1/1, 331
328, ако има основание
327, ако има основание
326
71, ако е приложим
и т.н