За СОЛа, не зная, но за дружеството - Д1, Д6, а догодина справка по чл. 73

Благодаря!
Тук ми възниква още 1 въпрос: След това декларация обр. 1 за лицето подаваме през новия БУЛСТАТ нали?

Е, нали ще подавате за периоди след 04.04.2022? Значи с новия

Обезщетението за бременност и раждане не може да е под минималната заплата. Така че 650. За сега. Ако до м.03. не я повишат

Стана ли ясно какво ще правим с ОКД5? Ще подаваме ли за прекратяване на дейност като СП/ЗП по БУЛСТАТ=ЕГН и начало като СП/ЗП по БУЛСТАТ нов?

ако не започна работа - един месец след уволнението подавам документи до работодателя (какви?) за обезщетение по чл. 222...

Подавате заявление, че искате да Ви се изплати обезщетението. Декларирате, че за периода от прекратяването на ТД  до   ... не сте започнали.работа. Представяте трудовата книжка за справка и за вписване на обезщетението

но вече към този момент вече получавам обезщетение от борсата...?

Към този момент ще сте регистрирани на борсата, но самото обезщетение за безработица ще започне след изтичането на месеца с обезщетение от работодателя
В месеца, с обезщетение от работодателя няма да имате здравни осигуровки и ще трябва да си ги внесете сама. Преди това трябва да подадете декларация обр.7 в НАП по лична карта или онлайн с ПИК

На какво основание сте регистрирани по ЗДДС?

И аз така то разбирам

Много ме изкефи последното изречение на съобщението: "Агенцията по вписванията приканва търговците и юридическите лица с нестопанска цел да изпълнят своевременно задължението си".
Да бяха написали, че и те трябва своевременно да обработват подадената информация.  Или поне да го правеха...

https://www.24chasa.bg/novini/article/10601745
Новата промяна место да  защити личните ни данни, отново предизвика теч....

Аз пък проверих КЕП-овете на двама ЗП и един свободна- кано занъно задължено лице "осигурител" си стои ЕГН-то. Отделно от ДЗЛ ФЛ със същото ЕГН.

За боята също има разходни норми:)
Например 100-120 мл за 1 кв.м. на една ръка. Пише го и на кутиите.

Срочния договор за месец или направо 2 месеца трябва да е?

Може и месец
При срочен за определена работа (68/1/2) може и за 5 дни. Стига добре да формулирате работата и да е изпълнима в този срок. Пример "боядисване на офиса с латекс" /ако имате офис и имате купен латекс /, "извършване на годишна инвентаризация "...

  Ако няма управител в срок от 6м., прокуратурата трябва да иска ликвидирането му.

Това къде го пише?

При прекратяване на ТД по чл.71 под месец от сключването, вероятността за проверка от НОИ е много голяма. Не че е незаконно да прекратите ТД 5 дни след сключването, но е подозрително.
Ако всичко е оформено добре, проверката не е страшна.
Ако още не е сключен този ТД, то опитайте с назначаване по чл.68, т.1 или по-добре  по т.2.

Ако се превеждат минимални сумички за изплащане на задължението  дали няма да им се "замажат" очите и да достигнем до прословутите 5 г. с  една дума да "надхитрим " НАП ? 

Едва ли някой ще успее да "надхитри" НАП Особено ако е "редови" данъкоплатец, а не Някой Нечииси.
Може да не платите осигуровките, може да се позовете на давност, но, както казаха и по-горе, периодът няма да бъде зачетен за стаж при пенсиониране. Най-вероятно ще Ви създават проблеми при пенсионирането, още повече, ако има подадени Д1 за периода или дори основание за задължително осигуряване. Виж, със здравните осигуровки може и да "мине номера".

А този дивидент води ли се приход за фирмата ? не се ли случва многофазно облагане на една и съща печалба?

чл.27 от ЗКПО?

Осигурява се този, който упражнява дейност. В този случай се предполага, че управителят работи (по ДУ или ТД) и по тази причина би трябвало да се осигурява (да го осигуряват).
Собственикът, ако не работи и не управлява в дружеството, а само чака дивиденти, няма основание за осигуряване

"неплатени осигуровки на Управителя като самоосигуряващо се лице" не са задължения на фирмата.

Нали представят трудовата книжка за попълване при назначаване?
От нея се вижда стажът. Какви други доказателства трябва да се представят?

Че трябва да представят - трябва, ама ...
При мен около 30-40% са си "загубили" ТК, "задържана е от предходен работодател", не знаят къде е.... Или носят някаква, която е издадена значително след началото на трудовата им дейност или е видимо непълна. Какво да ги правя ... Без "клас" и толкоз

Здравейте и за много години!
Осигурителния стаж обикновено не се вписва в ТД. Търсих в КТ, НСОРЗ... но не намерих изрично изискване за вписване на общия и професионалния стаж. Може и да не съм гледала навсякъде. Лично за мен е важно в ТД да е вписан поне трудовия стаж на същата или сходна длъжност, за да няма недоразумения при определяне на добавката за ТСПО. Когато нов работник не представи доказателства за ТС и проф.опит, вписвам "нула" и работникът се съгласява с това, подписвайки се под договора. Когато реши, че може да "изкара нещо отгоре на заплатата" и донесе някаква трудова книжка или УП, тогава подписваме анекс (или ДС) в който посочваме признатия стаж и проф.опит и началото на начисляване на добавката за ТСПО.

ЗДДС, чл.3, ал.3
"Личния труд" не е ли правоотношение, приравнено на трудово?