чл.67, ал.1, т.1 /или 68, ал.1, т.1 или т.2/ във връзка с чл.70, ал.1
Уведомлението е с според основния член
Съкращение - по чл.71, ал.1 ако има срок на испитване в полза на работодателя.
При ТД по чл.  68, ал.1, т.1 или т.2 без срок на изпитване, може да я уволните по чл. 325, ал.1, т 3 или 4

Според мен по-добре подай редовна да периода след 08.05

В края на краищата - вие ли кте купували нещо или просто тези фастури са издадени на Ваше име? Имало ли е сделка въобще?

да

За работните вни до 15.10 - пророрционална част от 310 лв, за дните след 17-ти - пропорционално от 370
Две Д1

Тогава имаме работа без трудово правоотношение, което е наказуемо от КТ.
Справка - КТ, чл.414, ал.3 във връзка с чл.62, ал.3

Само че какво ще се прави с внесените осигуровки на лицето? Предполагам и Д1 е подавана... А ТД е действителен едва след справката за ПРИЕТО уведомление по чл.62.

Работодателят НЕ може да пусне служителите в неплатен отпуск.
Добре е те сами да "пожелаят"
Няма ограничение в размера на неплатения отпуск.

Първо вижте дали има обезщетение. Обезщетението по този член се плаща най-рано 1 месец след прекратяване на ТД и най-късно до три години след това.
Явно и декларацията може да е едва след като е минал месеца. Никой няма пророчески способности. Дори и да има - не може да се документира.

А прочете ли тази алинея? Пише ли нещо за изпитателен срок?

Какво означава, че трябва тр.договор да се прекрати на основение члена на който е подписан? означава, че безсрочен ТД не може да бъде прекратен по чл.325, ал.1 т.3, 4, 5.
Безсрочен ТД е възможно да бъде прекратен:
От работника - по чл.325, ал.1, т. 1 /взаимно съгласие/ , по чл. 326, ал.1 /с предизвестие/ по чл.327 и т.н.
От работодателя - по чл.325, ал.1, т. 1 /взаимно съгласие/ , по чл. 328 /с предизвестие/ по чл.330, чл. 331 и т.н.
Ако в ТД е определен срок за изпитване, то в рамките на този срок ТД може да се прекрати по чл. 71, ал.1 от страната, в чиято полза е уговорен срока на изпитване.

По договор съм на 385лв основно месечно възнаграждение,а получавам 300лв чисто
А ти колко "чисто" искаш да вземаш? От 384 лв като се направят задължителните по закон удръжки /лични осигуровки и данък/ остават "чисто" 301 лв и стотинки

Ако по ГД ще има осигуровки - да.
Ако сумата ще е малка и ще е без осигуровки - не.

Тъй като нямате 12 месеца стаж с осигуровки за майчинство, нямате право на обезщетение за бременност и раждане. Продължавайте да си вземате болничните за раждането и след това. Времето, прекарано в болнични, въпреки че е без обезщетение, се зачита за стаж. След около 9 месеца ще започнат да ви плащат обезщетение. Ако до тогава все още сте в болнични

А не трябва ли половината от тях да са изгорели?

Не разбрах защо за 2012 Ви обезщетяват 20 дни отпуск?

При прекратяване на ТД по чл.71, ал.1 в изпитателния срок по инициатива на работодателя имате право на "пълна борса". Естествено ако отговаряте на другите изисквания от закона.
Прикратяване на ТД в срока на изпитване е един от най-добрите варианти и за работника и за работодателя

Нали се погасяват по момент на постъпване
Не. Погасяват се според срока на изискуемост. "Връзването" на плащането е в края на срока за плащане на декларираното задължение. _{Е, ако сумата вече не е отишла за плащане на по-рано изискуеми задължения}

Да. Взема се МОД за тези три дни. Изчисленията изглеждат верни
Да не забравиш и 4,8% от 420 ЗОВ за останалите дни от болничния

МОДа не се умножава по 70%
Осигуровките са върху по-голямото - 54,90, ако смяташ точно