Тоест, данъкът е след частта на осигуровките, които са за сметка на фирмата или частта за сметка на ФЛ, платени през сметка на фирмата?
Договорът е между собственика и неговата фирма...

И какви ще са тези осигуровки в случая, които ще са за сметка на фирмата?

Два съвета:
1. Намерете си счетоводител!
2. Ако се опитвате да се справяте сам/а или сте счетоводител (?!?) - прочетете законите. Всичко си пише в тях.

Не разбрах кой всъщност е изпълнителя по този договор - ЕООД като ЮЛ или собственика като ФЛ?
Ако е първото - какво общо има прихода на фирмата с данъка върху доходите на собственика?
Ако е второто - защо намесвате възнаграждението за личен труд с личните доходи на ФЛ извън дейността му във фирмата?
По конкретните въпроси, ако въобще имат отношение към описаната от Вас обстановка:
1. Данък се начислява върху действителния размер на платеното възнаграждение (независимо дали е 100, 200, ... 1000000 лв), намалено само с тези осигурителни вноски на СОЛа, които са внесени през сметка на фирмата.
2. Възможно е когато договорът е сключен като ГД с изпълнител физическото лице и възложител другата фирма. Тогава данъкът се внася от самото ФЛ по реда на чл.43 и 55 от ЗДДФЛ . Ако ГД е между собственика и неговата си фирма, няма НПР.

И не използвайте "МОД" в смисъл на "минимален осигурителен доход за СОЛ". Това съкращение обикновено се свързва с трудови договори и е различен за различните професии и дейности. Може да пишете просто "осигурява се на минимума"

Много дълго питане Признавам, че не прочетох всичко, но отчитането на продажбите през куриерските фирми като физическо лице без регистрация по Търговския закон в 90% от случаите е по-неизгодно околкото когато същото се върши като ЕООД.
При продажби като физическо лице също дължите осигуровки, а данъкът е 15%

Покупка и препродажба на стоки НЕ попада в свободните професии.
Творческата дейност може да се осъществява като  свободна професия.
Възможна е комбинация между ЕООД и свободна професия. Е, трябва да се внимава със свързаните лица, но пък може да се окаже практично решение

И трите са възможни.
Възможно е и СОЛ с всички осигуровки във варианти с или без ОЗМ, с или без възнаграждение за личния труд. Пенсията дава възможност за "само здравно" при СОЛ, но не и задължение или ограничение.
Възможно е ДУ + СОЛ във всичките комбинации между осигурителни рискове и възнаграждение за личния труд.
Зависи какви са бъдещите му планове, какви са финановите възможности, каква дейност върши във фирмата и т.н.

Надписът "подай уведомление за грешка при сканиране" е стандартен за всички заявления, подадени на място в ТР и сканирани от служителя там. Това само трябва да Ви подсети да прегледате какво е сканирано. Случва се една страница да е сканирана два пъти, друга да е пропусната, както и да са разменени документи.

И какво от ГД ще включвате в Д6 с код 4? Нали няма осигуровки. "Нулева" Д6 не се подава

За сега не е проблем. Не е правилно, но не е проблем. Проблем ще е, асо при напускане не я оформят.
Друг проблем - ако сте работили на друго място на същата или сходна длъжност, имате право на добавка за трудов стаж и професионален опит. Този стаж се доказва с трудовата книжка и ако не са я видели, няма да Ви плащат "клас"
Занесете си книжката по собствена инициатива

1. Не зная колко е правилно, но и аз бих го направила така

Ако сте счетоводител и на ЕТ-то и много държите на такъв начин на плащане - направете го. После няма да се налага друг да се оправя с този превод с основание-изплащане на дивиденти на ЕТ

 дивидентите.които ще се изплащат по банка,вместо да се изтеглят в брой от сметката на ЕООД,...

Това не го разбрах. ЕООД получава дивидент от някоя дъщерна фирма по банковата си сметка и после не иска да тегли парите в брой? Или?

Обезщетението за неползван отпуск, както и платения отпуск се изчисляват на база брутното възнаграждение (вкл.добавките с постоянен характер) от месеца преди предходния, през който са отработени поне 10 дни.
При изчисляване на платения отпуск се добавя и корекционен коефициент от съотношението между работните дни на базовия и на текущия месец.
Тъй като при платения отпуск има и осигуровки, логично е нетната стойност на платения отпуск да е по-малка от тази на обезщетението. Брутните стойности трябва да са съизмерими

сигурно трябва да си намалите сумата за ДОД сега когато подавате през м.09 за преиод 08.2024

Нали сега откриват грешката и коригират заплатата/заплатите. Разликата се доплаща или удържа с заплатата за м.09 /или 08/. Когато сте го направили - тогава

Мисля, че счетоводителят Ви ще се справи с проблема

или дори в болничен имат право да ме освободят?

Не само че имат право, но и са длъжни да Ви освободят когато се върне титуляра. Няма значение заби сте в болничен, майчинство, отпуск или друго

Ако се направи промяна на името, вписана в ТР, то това налага ли подновяване на договорите с клиенти/доставчици?

Тези документи точно за това се наричат "договори", защото нещата се договарят между страните. Дали ще ги преподписвате, дали ще ги променяте, дали няма - зависи само от страните по договорите. Смятам, че е редно поне да ги уведомите за промяната (с официално писмо).
За ТД -както решите. Може да пуснете по едно ДС, какво Ви пречи. (Не се подава уведомление по чл.62)

Такава продажба е чрез нотариален акт. Така че ще знаете личните данни на лицето за фактурата

Когато детето е родено мъртво, почине, е настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден, срокът на обезщетението се продължава по преценка на здравните органи до  възстановяване на нейната работоспособност. До изтичането на срока по ал. 1 (410 дни) това обезщетение се заплаща като обезщетение за бременност и раждане.

КСО, чл.50, Ал 3

За напускане - може да напуснете по всяко време по взаимно съгласие (ако работодателят е съгласен) или с предизвестие. Предизвестието се отработва или обезщетява. По време на представянето може да сте в болничен или със съгласието на работодателя да ползвате платен или неплатен отпуск
Съвет: гледайте си здравето! Изчакайте да изтече болничния. Евентуално и следващия (следващите). После си вземете отпуск и тогава напускайте. Освен ако не бързате за някоя друга работа.
Желая Ви здраве и повече късмет следващия път. Не се отчайвайте!

Можете да ползвате полагаемия платен отпуск за календарната година,когато поискате стига работодателят да разреши. Няма такова ограничение да се дава само пропорционалната част до съответния месец.

Това е важното. Не разрешават ползването на отпуск над 2 дни и толкоз. Защо им трябват тъпи обяснения.
По тяхната логика никой не може да ползва отпуск през януари и няма как да иде на море през май за 10 дни

"искам да напусна работа"
Щом Вие искате - няма проблем. Подавате си заявление за напускане по взаимно съгласие и ако работодателят е съгласен Ви освобождава още на следващия ден.
Ако не е съгласен - подавате предизвестие за напускане и отработвате това предизвестие /или ползвате остатъка от отпуската до края на предизвестието/. Освобождават Ви с изтичане на предизвестието
И в двата случая трябва да Ви бъде изплатена неползваната част от отпуска
Няма казус

Понеже още не е приключен месеца и не ми е дала документите

Ами изчакайте да приключи месеца. Или си искайте документите без да Ви приключва месеца.

Ако не ми даде - как може да се въведат начални салда?

Сигурно може по някакъв начин от оборотната ведомост за м.12 + всички останали документи. Срещу допълнително възнаграждение на новия счетоводител, разбира се.

Към кого мога да се обърна за да защитя правата си?

Обикновено споровете се решават от страните по договора, а когато това е невъзможно - от съда

 подозирам, че няма да ми даде необходимите документи.

Само подозирате или вече е свършен факт? Аз пък подозирам, че не сте си платили всичко по договор /само подозрения/

Дайте ми съвет как да разреша проблема, ако някои е имал подобен проблем-моля да сподели.

Не съм имала подобен проблем, но както са казали и колегите по-горе - четете договора и действайте според него. Там трябва да е описана процедурата по прекратяване на взаимоотношенията /сроковете, документите, неустойките.../, както и начините за решаване на спорове.

ПП Не е нужно да пишете едно и също през два различни профила и да изчезнете. По-добре пишете на едно място, но участвайте в дискусията