Щях да се учудя, ако антивирусната не е засекла "вируса" - това се случва с всичките програмни продукти на НАП.

Някой считат, че.....  авансово внесените осигуровки не се приспадат при определяне на годишния осигурителен доход.

И правилно считат
Допускам, че не мислите точно това, което сте написали.
При патентните дейности облагаемия доход се определя само за целите на осигуряването. Определя се според правното основание за извършване на дейността - като ЕТ, свободна професия, занаятчия....  При всички случаи, обаче, авансово внесените осиг.вноски не се приспадат при определяне на годишния  осигурителен доход.
Внесените осиг.вноски (+тези за довнасяне) се приспадат от облагаемия доход на лицата, които се облагат по ЗДДФЛ. "Патентаджиите" се облагат по ЗМДТ и размера на данъка при тях зависи от всичко друго, но не и от дохода, от НПР или от внесените осигуровки

Колега, погледнете указанията ва попълване на Прил.7, част II. Много ясно е написано защо се попълва тази част, как се попълва, какво се приспада.
Съжалявам, но не мога да копирам текста.
Аналогични указания, но по-лаконично написани, има и към таблици 1 и 2.

А в прил. 7 посочват ли се някъде НПР?
За Таблици 1 и 2 - вижте указанията към тях. Мисля, че си пишеше как се определя осигурителния доход при патент

се осигурява по ДУК в ООД, като съдружник  - като ДУК или като съдружник?
1. Ще дължи данък, щом има възнаграждение по ДУК
след като се осигурява върху максималния осигурителен доход, като съдружник - за да не повтарям пак въпроса за основанието за осигуряване /все пак е достигнал максимума/, да питам : какво значение имат осигуровките за данъка?
2. Ако в ЕООД-то е СОЛ без личен труд въобще не подлежи на осигуряване. Ако все пак полага личен труд /със или без възнаграждение/, тогава подлежи на осигуряване но реално няма да прави осиг.вноски, щом по ДУК е на максимума.
3. За "личния труд" - виж отговор 2. Ако е избрал да е СОЛ в някое от дружествата, а др,гаде е осигурен по ДУК на максимума - чете Наредба Н13 и според избора на осигурителните рискове, посочени в ОКД5 подава или не подава месечна Д1
Моля.

На 22.05.2025 участвах в един онлайн семинар с лектор Радина Паунова. Та дамата каза на 31.05 спират програмния продукт за ув.62, на 01.06 пускат нов за ЕТЗ.

Това е логично
Даже по-логично е ПП за ув.62 да продължи да работи поне още 7 дни и с него да могат се подадат уведомления за сключените, променени или прекратени ТД от последните дни на май. Също така по-логично би било и ПП за ЕТЗ да бъде  пуснат по-рано, за да се запознаем с него.

Е, дано поне на 01.06 или на 02.06. видим първата версия този нов ПП

Какво значение за Д1 има датата на плащане? За ДУК и СОЛ с личен труд , които се изплащат в текущия месец, Д1 също се подава до 25-ти на следващия.
Единственото, което е по-различно е декларирането на данъка в Д6 с код 8. В Д6 с код 8 за м.април /примерно/, която се подава от 01.05. до 25. 05. се декларира данъка върху всичко платено през м.април. По Вашата схема това са заплатите на работниците за м.март и възнагражденията на ДУК и СОЛ за м.април.

Може би наистина има някаква връзка с Д6-13.
Извадила съм си някакви таблици за плащанията по фондове и ми прави впечатление, че срещу внесените суми за ДОО за м. 01-11 пише: "ДОО - вземане по декларация авансови вноски за СОЛ" и документ - Д1, а срещу вноската, която съм направила през м.01.2025 /за м.12 2024/ пише: "ДОО - самоосигуряващи се", като документ - Д6, период м. 01-м.12 2024 и срок за плащане 30.04.2025

Засега няма изискване да се прави нещо за данните за периода преди 01.06.

ПП Не се сещам в момента се кому и за какво служи информацията за основната РЗ?

Служи на банките при отпускане на кредит
Скоро имаше едно питане "Защо в справката фигурира по-ниска заплата? Банката иска да вижда реалното (последната)"

И по двата въпроса - да

1. Плащането - до края на месеца, следващ месеца на прекратяване на договора.  За ваучерите не зная. Предполагам  не
2. Според възнаграждението с постоянен характер (без бонуди и други случайни) от предходния месец, през който са отработени поне 10 дни и изчислено пропорционално на неотработената част от предизвестието. За неспазено предизвестие от 30 дни - една заплата.
3. До 7 работни дни от датата "считано от...", вписана в заповедта
4. На това по чл.220 - не.
5. Не
6. И да претендирате, едва ли ще има полза. При тази ситуация не бих ползвала 328, т.2, а друго, далеч по-удобно за работодателя основание

Напомням: при прекратяване по чл.328, т.2 имате право на обезщетение по чл.222, ал.1 - една заплата + 1 месец осиг.стаж. След изтичане на 1 месец от датата на прекратяване на договора, отивате при бившия работодател и подавате писмено искане да Ви плати. Между другото - и от борсата ще Ви посъветват същото

Пропорционално осигуригелният доход се изчислява спрямо дните в осигуряване.

Само да допълня: това не зависи от колко "отработени" дни има, а кога е декларирал начало (възобновяване) на дейност с ОКД5. Често двете се различават

Два дни работа  във фирмата преди първите 45 дни преди раждане  достатъчни ли са ?

По закон са достатъчни. Стига да има някога назад във времето 12 месеца осиг. стаж с осигуровки за ОЗМ
На практика от НОИ го приемат като опит да източнане на фондовете и правет проверка. Според резултата от проверката могат и да откажат плащане

Ами пуснете уведомлението на 31.05. по стария начин. Е, ще трябва да жертвате 15 минути в събота, но...
Разбира се ако до тогава няма някакъв нов софтуер.

ПП. Все си мисля, че уведомлението за ТД, прекратени преди 31.05. трябва да е по стария начин, а не с ЕТЗ. Независимо че срокът за подаване може да е в началото на юни.

За покупката:
Дт "НДА - софтуер"
Дт "ДДС върху покупките"
Кт "доставчици"

За плащането
Дт "доставчици"
Кт "каса" или "банкова сметка"

На семинар, на който беше лектор Теодора Дичева казаха, че ще се пише последния ден в осигуряване, т.е.  31.05.2025 г.

Къде ще се пише?
В ТК? Там никога не се е посочвало "последен ден в осигуряване"
В Д1? И защо да се посочва последен ден в осигуряване, след като нито ТД, нито осигуряването се прекратява?

"после до края на живота си, всяка година трябва да попълвам такава декларация, дори и вече да не работя на граждански договор"
Това не е вярно
Годишна данъчна декларация подавате само когато имате доход, различен от трудовия договор

Благодаря ви  Т.е. използвам вариант втори от моето питане, нали така ? 

Аз казвам "така", но нито попълвам декларацията , нито нося отговорността
Погледнете една ГДД и вижте от кое какво се приспада

Приспадате данъчната загуба от предходните години до размера на данъчната печалба. Правите това само в ГДД с цел определяне на данъка. Не правите никакви счетоводни записвания и не променяте салдото на счетоводната загуба от минали години. "Салдото" на данъчната загуба следите само в помощните таблици.
И, да, нещо съвсем нормално е счетоводната и данъчната загуби, както и остатъците от тях да са различни.

осигуровки  като личен труд върху 1077,00 - много зависи какви осигуровки внася като СОЛ /независимо дали има или няма възнаграждение за личния труд/
 ако има  ГД върху 1077,00 при работа също на 2000лв. - и тук има право на избор за осигуровките, които се удържат

Делфинчето е написала много ясно - ако като пенсионер е избрал да се осигурява "само здравно", няма да има никакво отражение върху пенсията. За да има някаква възможност осигуряването като СОЛ (пък и по ГД) да повлияе върху размера на пенсията, трябва да внася осигуровки за пенсия. Това е по избор на пенсионера