Не виждам причина ФЛ-собственик да не може да върши услуга като ФЛ по ГД, вместо чрез ЕООДто си. Освен ако няма изрична забрана в учредителния акт.
Друг въпрос е, че при получаване на парите по ГД това ФЛ-СОЛ би трябвало да издаде документ с реквизитите на фактура /чл.9, ал.2 от ЗДДФЛ/.

2. Институциите би трябвало да са "информирани" по служебен път.

Е, банките едва ли ще са информирани служебно

А защо без Д1, ако не се осигурява за ОЗМ, а с Д1, ако е избрал да се осигурява за ОЗМ?

Наредба Н-13, чл.4, ал.8 и ал.9

Е, щом е без ОЗМ, тогава и без Д1

А за какви осигурителни лрискове е избрал да се осигурява като СОЛ- с ОЗМ или без?

Какво значи "предизвестие, считано от 28.02.2022 г."?
Гледате на коя дата е прието предизвестието от страната, към която е предявено. Тази дата трябва да е неоспоримо документирана. Следващия ден броите за "едно" и т.н.по календаря броите до 30 (или колкото дена е срока на предизвестието) и датата,  която е "тридедет и едно" е датата, която трябва да впишете в заповедта като "считано от". Датата на съставяне на заповедта може да е всяка една от датите от дата "едно" до дата "тридесет" (при 30-дневно предизвестие), а датата на връчване може да е от датата на съставяне до... второ пришествие.
Възможни комбинации:
- връчване на предизвестието на 28.02., съставяне на заповедта на 01.03, връчване на заповедта на 01.03., дата "считано от 31.03"
- връчване на предизвестието на 28.02., съставяне на заповедта на 25.03, връчване на заповедта на 04.04, дата "считано от 31.03"
- всякаква друга комбинация

Не трябва. През периода 01-09 не е бил СОЛ

Когато  не се осигурява с право на болничен  / високият процент / и има издаден болничен . Болничният се представя в НОИ , / няма да има плащане по него / . Осигуровките  за месеца в пълен размер ли се плащат ?

В пълен размер.
А болничния се връща за анулиране като неправомерно издаден

А дали ще има право на майчинство, ако началото на болничния попадне извън тези 1-2-3 работни дни в месеца?

И какво, че е лицето е подало ГДД само с доходи по ТД? Не е било задължено да подава ГДД, но не му е забранено.
Защо искате да анулирате? Нали от подаването не са възникнали допълнителни задължения?

Вие сте написали: В случай, че молбата ми не бъде приета, моля същата да се счита за едномесечно писмено предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ. и тъй като молбата Ви за прекратяване на договора по взаимно съгласие явно не е приета, то вече сте отправили  предизвестие и то започва да тече от следващия ден, след като е прието. За целта датата, на която работодателят е получил Вашето предизвестие, трябва да е добре документирана - с входящ номер или дата и подпис на работодателя върху Вашия екземпляр.
Реално можете да напуснете от 01.04., но ще дължите обезщетение за неспазеното предизвестие в размер на частта от заплатата, съответстваща на неотработените дни.

ПП И не служителите от ЧР определят дали ТД ще е прекратен по взаимно съгласие или не, а шефа/управителя на фирмата. Той пък може да е съгласен да Ви пусне по чл.325, ал.1, т.1.

Както и да е прекратен ТД, трябва да Ви издадат Заповед, да Ви оформят трудовата книжка и да Ви платят обезщетение за неползван отпуск, ако имате такъв

Не съм сигурна, че е задължително да се подават. Аз подавам. Само с колони 4 и 6.

За отчета за 2022 нямам идея как ще е, но този за 2021 се подава без такса. Като се попълни формуляра и се чекне "подаване" излиза надпис "таксата е платена". Без да се плаща.

табл. 1 и 2 да се впишат като облагаем доход по 1150 лв. - да. За всеки месец от годината
върху тези 6000 да се довнесат само осигуровките? - да, ще трябва да се довнесат осигуровки. Тези осигуровки ще намалят данъчната основа и  ще се намали размера на данъка.  Можете да поискате данъка за възстановяване да се приспадне от дължимите осигуровки. Приспадането става автоматично с приемането на ГДД

Така или иначе, се дължат върху разликата осигуровки, и данък

Избирате начина, който Ви допада. По-точно - който допада на собственика - дали сега да внасяте по повечко или много накуп догодина по това време.

И как се оформя този личен труд - с какъв документ.
Няма универсален документ. При ЕООД обикновено е Решение на ЕСК за изплащане възнаграждение за личния труд. За самото плащане - към ведомостта за заплати

Според мен би трябвало да изравнява ЗО за периодите, през които се е осигурявало по чл.40, ал.5.
Ако следвате точно указанието би трябвало всички доходи, посочени на ред... от приложение... да се разделят на месеците, през които е бил СОЛ по смисъла на ЗЗО. Т.е. целия годишен доход, намален с НПР, да делите на 5 или 6. За мен това е безумие, защото в месеците, когато с бил СОЛ по смисъла на КСО, не е дължал осигуровки върху доходите от авторски права.

Извинете, работят ли днес е-услугите на сайта на ТР?
Лично аз не съм пробвала да подавам нещо, но като проверявах в "документи без партида" забелязах, че има само заявления, подадени на хартиен носител. Последното, подадено по интернет е от 00:07:20 днес
Да не би да има някаква промяна?

1. Щом работата не е всеки ден, то това би трябвало да е упоменато в ТД.
2. При така описано работно време, всеки ден , през който не е работил би трябвало да се третира като отсъствие - самоотлъчка или вид отпуск /ако има молба и заповед/. Оттам насетне определяте месечното възнаграждение

Абе не е редно, но май ще мине
Редното е с уведомяване на НАП по чл. 126 от ЗДДС

Говорим за "разходна" фактура, нали?

Ясно, благодаря за отговора. Добре е да се напомня защото някой може да преведе таксата по инерция.

уместна забележка.
Вчера видях подадени Г2 с прикачен документ за внесена такса.