Като трудът е положен през няколко месеца - разделяте осигурителния доход по този ГД пропорционално на месеците, а при непълни месеци - според работните дни. Така получавате осиг. доход за всеки месец или част от месеца. На тази база изчислявате осигуровките и подавате Д1 и Д6.
В СИС попълвате общото сума на личните осигуровки /ДОО, ДЗПО, ЗОВ/, изчислявате данъка и нетната сума.

А пенсионер ли си?
Ако да - може само здравно. Въпрос на избор.
Ако не си пенсионер - осигуряваш се задължително здравно и за пенсия, а по желание за ОЗМ.
Все пак има значение дали ЕООДто работи, дали си СОЛ или имаш ДУ...
50-те процента ТЕЛК ти дават право да ползваш необлагаем минимум при определяне данъка върху доходите.

Това прочете ли?

 Маркирали сте  "Сумата е изплатена през 4-то тримесечие". За това няма данък. Той се внася с ГДД.

Но като я подавах избрах период декември 2013, защото нали за заплатите за декември се отнася. Кое бъркам според вас?
Тук бъркаш. Задължениетоза плащане на данъка възниква при плащане на заплатите, т.е. м.01.2014

Таблица 1 попълвате до м.9 вкл. Сумарния доход е 9/12 от годишния.

Въпос на организация на вътрешния документооборот.

Я по бавно... Какво продаваш? Активи /стоки, машини, сгради, пари.../ или част от предприятие /права и задължения/
Ако продаваш само активи - ти даваш нещо, те дават пари на ЕООДто. Ти вече нямаш тези активи, а имаш пари.
Ако продаваш част от предприятие - там е по-различно. Първо едва ли ще остане ЕООД и второ - защо парите да ги получава фирмата, а не ти лично?

Правилно. И изчакайте с януарската вноска. До 25.02 има време

Защо ще подава Д7? Нали получава обезщетение за бедработица и му се внасят ЗОВ от бюджета.
А ГДД трябва да подаде. Без да изравнява ЗОВ

Не е нужно. Но не е и забранено.

Може да се прекрати. За уведомлението използвайте това основание на ТД, по което е назначен.
За преминаване на срочен ТД за определено време в безсрочен не се подава уведомление.

още 6 месеца
Може вече да се подготвяш 

Как да Ви отговоря, като не зная нито заплатата Ви, нито минималния праг за длъжността.
По принцип - за първите 3 работни дни от болничния обезщетението се плаща от работодателя като 70% от надницата. Следователно за тези 3 рабонти дни осигуровките са 70% от осигуровките, които се плащат при работните дни, но не по-малко от осигуровките върху МОД. За останалите работни дни от болничния осигуровките се плащат от работодателя и са 4,8% върху 420 лв, пропорционално на дните.

Уведомлението е за безсрочен ТД, нали? Вземете ТД, преправете го, вкарайте в него клауза за срок на изпитване в полза на работодателя /това не се отразява в уведомлението/ и го съкратете по чл. 71, ал.1.
Иначе няма неискам - ще го върщат от НОИ докато не платите всички обезщетения. С осигуровките по тях.

Вижте указанията към Таблица 1 и 2, а също и тези към Приложение № 7 доходи от дейности, подлежащи на облагане с патентен данък по реда на ЗМДТ
и към Приложение № 3 доходи от друга стопанска дейност

Ако не пречи на заветните 9 от 15 - няма значение.

А можете да ползвате и ТД за определена работа.
С това уволнение поради намаляване обема на работа работодателят се задължава с обезщетение за неспазено предизвестие /не по-малко от 30 дни/ и обезщенетие за оставане без работа.

В ОПР - в балансовата стойност на продадените активи.
В СБ - никъде.

1. Осигуровките на СОЛа са по ЕГН, следователно по адреса на лицето. Осигуровките на работниците са по ЕИК, следователно по адреса на фирмата.
2. Не мога да ти кажа.

Не мисля, че е нужна нотариална заверка. Достатъчно е подобно право да е вписано в ДХ на заместващия, или да има заповед на шефа кой за какво да го замества.

Що не го задържите до понеделник? Или пък да я подпише някой, който е упълномощен да замества шефа.
Не смятам, че заповед без подпис е действителна. А изпускането на срока за регистрация в АЗ е достатъчно за "законови претенции може ли да има от страна на служителя". Самата неподписана заповед - също.