2361
Добре де, какво променяте?
2362
ТРЗ и осигуряване » Re: Казус осигуровки и клас
21.11.2019, 14:46Правилното е корекция на Д1 и нова Д6 с увеличението.
Ако сумата е малка, не си играйте - включете я в настоящия месец
Ако сумата е малка, не си играйте - включете я в настоящия месец
2363
ТРЗ и осигуряване » Re: Проблем с Д1
21.11.2019, 14:45Опитвате се чрез корекция да промените т.12?
2364
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор със съдружник в ООД
21.11.2019, 14:44Може. Ама щом ще прави нещо във фирмата си трябва да се самоосигурява. Поне за времето, през което прави нещото.
И имайте предвид точката за данъчно облагане на личния труд са съдружници и акционери с над 5% участие в капитала. Това, че го наричате "ГД" не променя нещата
И имайте предвид точката за данъчно облагане на личния труд са съдружници и акционери с над 5% участие в капитала. Това, че го наричате "ГД" не променя нещата
2365
ЮЛНЦ » Re: Граждански договор и деклариране
21.11.2019, 14:41А Вие сте...?
през месец октомври - щом ПЛАЩАТЕ през октомври, може и без данък. Каквото реши изпълнителя по ГД
Как и кога се декларира договора - самият договор не се декларира никъде
Как и кога се декларира данъка - с декларация по чл. 55 до края на месеца, следващ тримесечието на плащане. Ако има удържан данък
какви деклараций се подават - Д55 от възложителя и ГДД от лицето. Освен това - СИС и сл.бележка
през месец октомври - щом ПЛАЩАТЕ през октомври, може и без данък. Каквото реши изпълнителя по ГД
Как и кога се декларира договора - самият договор не се декларира никъде
Как и кога се декларира данъка - с декларация по чл. 55 до края на месеца, следващ тримесечието на плащане. Ако има удържан данък
какви деклараций се подават - Д55 от възложителя и ГДД от лицето. Освен това - СИС и сл.бележка
2366
ТРЗ и осигуряване » Re: Проблем с Д1
21.11.2019, 13:51Проверете в Д1-корекция сте попълнили същите данни в т.12, данните за лицето, месецът...
2367
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на непълнолетен навършил 16 години
20.11.2019, 17:25Вижте чл. 305, ал.3. Евентуално и чл. 113
2368
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление чл.62 при промяна на основание от 04 на 01
20.11.2019, 15:57И двата варианта са възможни. Бих предпочела първия - променя се всичко с един замах 
По т. 1 - например по чл.325, ал.1, т.1
По третия въпрос - не трябва

По т. 1 - например по чл.325, ал.1, т.1
По третия въпрос - не трябва
2369
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране на управител с ДУК
19.11.2019, 09:46След като питате и за СОЛ, предполагам че лицето е И съдружник във фирмата. Погледнете учредителния акт, който е публикуван в ТР. Пише ли там, че въпросното лице е управител (независимо самостоятелно, заедно, поотделно..)? Ако пише, че какъв е проблема? ОС взема решение да прекрати ДУ и толкоз. Човекът си остава управител по учредителен акт и за дейността си започва да се самоосигурява.Предстои ми да правя същото и се чудя дали трябва някъде (например протокол от ОС) да се уточни, че лицето продължава да е управител ?!? ... и как да го оформя.
Към Нина87: можете да прекратите ДУ и започнете СОЛ всяко време. След датата на пенсионирането СОЛът може да е "само здравно". Аз бих го направила от началото на месеца след пенсионирането.
2370
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ-ЕТ и ТЕЛК
18.11.2019, 12:59Когато ни представят ТЕЛКово решение по ТД, не го носим никъде, нали. Само си го пазим в досието на работника, че та при нужда да оправдае по-голямата отпуска и по-малкия данък. Не мисля, че че при СОЛ - ЕТ е различно. Да го покаже само на счетоводителя си
2371
ТРЗ и осигуряване » Re: Платена отпуска след 3 години майчинство
17.11.2019, 18:48Полагат Ви се 58 дни - 2*20 за двете години майчинство и 18 за 11-те месеца неплатен.
Можете да го ползвате. Работодателят трябва да разреши
Можете да го ползвате. Работодателят трябва да разреши
2372
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
14.11.2019, 18:59ТД сключен на основание чл.67 ал.1, може да бъде прекратен по чл.71. - да.
договора трябва да е посочена връзка с чл.70 ал.1 от КТ - задължително. Иначе няма да имате право да приложите чл.71. Освен това трябва да е посочен срока на изпитване и в чия полза е уговорен (т.е. по чия инициатива може да се прекрати по чл 71)
като това не е декларирано в НАП - това НЕ СЕ декларира с уведомлението към НАП
Работника е във фирмата от почти 3 месеца и следва да бъде освободен - ако срокът на изпитване още не е изтекъл,може да ползвате чл.71
Имайте предвид, че ТД със срок на изпитване може да се сключи само веднъж с един работник на една длъжност. Ако този човек някога в миналото е работил при Вас на същата длъжност, сега не може да се възползвате от чл 70, а след това и от чл.71.
договора трябва да е посочена връзка с чл.70 ал.1 от КТ - задължително. Иначе няма да имате право да приложите чл.71. Освен това трябва да е посочен срока на изпитване и в чия полза е уговорен (т.е. по чия инициатива може да се прекрати по чл 71)
като това не е декларирано в НАП - това НЕ СЕ декларира с уведомлението към НАП
Работника е във фирмата от почти 3 месеца и следва да бъде освободен - ако срокът на изпитване още не е изтекъл,може да ползвате чл.71
Имайте предвид, че ТД със срок на изпитване може да се сключи само веднъж с един работник на една длъжност. Ако този човек някога в миналото е работил при Вас на същата длъжност, сега не може да се възползвате от чл 70, а след това и от чл.71.
2373
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен отпуск и майчинство
14.11.2019, 11:54Скрит текст :
2374
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен отпуск и майчинство
14.11.2019, 10:29Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
И това е вярно, но не се отнася за отпуска, отложен заради ползването друг вид отпуск. Погледнете следващите членове от КТ. Аз нямам възможност да ги цитирам.
2375
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен отпуск и майчинство
13.11.2019, 23:27Имате право (все още докато по европейска инициатива не променят закона) на отпуск да времето на всичките майчинства и болнични. Този натрупан отпуск може да ползвате до две години (ако не бъркам. Ако бъркам, нека ме поправят) след като изтече последното майчинство и трябва да се върнете на работа. Може да ползвате натрупания отпуск веднага след майчинството без отработен ден. Разбира се, ако работодателят разреши.
Заплащането на неползвания отпуск е възможно само при прекратяване на трудовия договор.
Заплащането на неползвания отпуск е възможно само при прекратяване на трудовия договор.
2376
Данъци и счетоводство » Re: Представител на чужда фирма
13.11.2019, 18:00Ако фирмата Ви няма дейност, може да спрете самоосигуряването, да закриете банкована сметка (ако желаете) . Може въобще да нямате фирмена банкова смитка, ако не Ви трябва. Ако сте регистриран по ЗДДС, дори да нямане дейност, трябва ежемесечно да подаване нулеви декларации, но това е безплатно
Ще имате и някои задължения по годишната данъчна декларация и финансовия отчет, но и те са безплатни или за някакви 20/40/ лв. Е, ако сте наели помещение, имате договори да телефон, интернет и т.н. - според конкретния договор.

2377
Данъци и счетоводство » Re: Представител на чужда фирма
13.11.2019, 16:40Според мен ЕТ е по-лош вариант от ЕООД и ООД. И за осигуровките, и за данъка, и за ДДСто. Особено ако имате по-голяма печалба .
Не зная какво Ви плаши набирателната сметка? Ще вкарате едни пари (колкото ще е капитала на фирмата - минимум 2 лева) за определено време (докато мине регистрацията) и после си ги теглите и внасяте в "касата". Фирмената сметка също не е проблем.
Прави ми впечатление, че изобщо не сте наясно с нещата, с които се захващате. Първо си изяснете дали наистина ще трябва да регистрирате фирма ими ще Ви плащат като на ФЛ по някакъв договор за представителство (казвате, че ще Ви "превеждат заплата", а не "плащания по договор или по фактура").
Задали сте много въпроси, на които не може да се отговори с две думи. Има много възможности и много "ако". Това си е предмет на няколкочасови разяснения. Допитайте се до някой счетоводител (не адвокат!)
Не зная какво Ви плаши набирателната сметка? Ще вкарате едни пари (колкото ще е капитала на фирмата - минимум 2 лева) за определено време (докато мине регистрацията) и после си ги теглите и внасяте в "касата". Фирмената сметка също не е проблем.
Прави ми впечатление, че изобщо не сте наясно с нещата, с които се захващате. Първо си изяснете дали наистина ще трябва да регистрирате фирма ими ще Ви плащат като на ФЛ по някакъв договор за представителство (казвате, че ще Ви "превеждат заплата", а не "плащания по договор или по фактура").
Задали сте много въпроси, на които не може да се отговори с две думи. Има много възможности и много "ако". Това си е предмет на няколкочасови разяснения. Допитайте се до някой счетоводител (не адвокат!)
2378
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
13.11.2019, 15:01Дано Вашият счетоводител наистина знае какво правиНадявам се да знае всичко това счетоводителяказа само,че в подал в НАП че съм наета на работа на 18 октомври, но тогава не в подал дали договора д срочен или безсрочен. И сега миже да го сменим.

Или Вие да не цитирате точно думите му.
2379
ТРЗ и осигуряване » Re: Данъци и осигуровки
13.11.2019, 11:26Щом държите на отговор, ще Ви кажа, че няма облекчение.
Отговорноста, обаче, си е Ваша
Отговорноста, обаче, си е Ваша
2380
ТРЗ и осигуряване » Re: Данъци и осигуровки
13.11.2019, 11:06Щом като е "служител", правя извод, че е на ТД. За осигуровките по ТД и валидността и пенсията нямат значение. Поне така си спомням. Не ми се търси в КСО и ЗЗО.