Да и аз мисля, че проблема е ГД.
Това, че той е за целия май месец и  е паралелно с ТД след 22.05

Вижте какво е цитирала Лила. Дори ГД да беше от 01.05.до 10.05., щом през м.05 е работил по ТД, значи по ГД е трябвало да има осигуровки.  Не ме питайте как е трябвало да стане това, ако сумата по ГД е платена например на 10.05 и лицето още не е знаело, че ще работи по ТД.
Във Вашия случай (едновременно действие на ГД и ТД) много вероятно е по ГД да са удържани осигуровки и да е подадена Д1. И това наистина е проблем

изписан директно като разход
Значи вече го "няма" в активите на фирмата. "Вложили" сте го в дейността. Какво повече да го правите?
Е, не бива да се изхвърля в общия боклук. Добре е да се даде за рециклиране

На конкретния въпрос - ако няма други доходи, не подава декларация по чл.50.
А аз да Ви питам: ако възнаграждението за личния труд се отнася за 12.2020, защо го платихте през 01.2021? Защо зорлем си усложнихте живота?

Щом към момента на вземане на решението притежава 20% от капитала, то има право на 20% от печалбата, подлежаща на разпределение

А този ЗП СОЛ ли е?
Ако "да" - попълва (но не включва дохода от непреработена селскостопанската продукция).

отказват да приемат и признаят разходите по фактури за периода, тъй като фирмата все още не била регистрирана по ДДС.
Едва ли няма да признаят разходите за периода   но данъчния кредит по фактурите за покупки преди 02.2021 е логично да не го признаят.
Погледнете ЗДДС, данъкът върху издадените фактури за периода 04.2020-01.2021 е вид санкция.

Спирането на осигуряването се отбелязва в т.15 на Д1

е в болничен от декември.2020 до януари.2021, декември се изчислява в/у 610 за СОЛ, и Януари 650 за СОЛ
Да, така е. И няма значение на каква заплата е назначена жената. Това се отнася САМО за дните с обезщетение от НОИ. Предполагам, че не питате за трите дни от работодателя (не разбрах дали питате за майчинство или за "обикновен" болничен).

Изчисляването на здравната осигуровка при майчинството не се изчислява от заплатата, на която майката е назначена, нито от МРЗ, а от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица.  Щом за 2021 тази сума е променена, изчислявате ЗО върху актуалната стойност.

Колега, защо просто не си попълвате формулярите онлайн?

А как е осчетоводен внесения депозит?
Сега обратното.

осъществяващо услуги ... на данъчно задължени лица в ЕС
Според мен си и за регистрация по чл.97а, но не разбирам много от ДДС

Ако сте физическо лице, не съм сигурна, че има начин посочените разходи да се посочат в увеличение на цената на придобиване
Вижте чл. 33, ал.6 от ЗДДФЛ

Неползвания данъчен кредит не се ли отчита като "други разходи"?

Моята логика е такава:  рожденият ден на детето е 29.02. На 28.02. още не е навършило 2 г. - полага се обезщетение за отглеждане на дете до 2 години. 01.03. е след рождения ден /поне формално, като изключим казаното от marpan_64 Днес в 16:48/ и вече няма обезщетение. Значи последния ден на майчинството е 28.02.

Ами след като лицето е на патент, има ли право изобщо на НПР?

За данъка - не, за изравняването на осигуровките - да

Да, с данък и без осигуровки

Аз издавам

Остава да кажете, че това ФЛ е регистрирано  по ДДС за консултантските си услуги ...

Непълното работно време НЕ означава ненормиран работен ден! Обикновено работното време си е напълно нормирано - от 8 до 10 по единия ТД и от 10 до 17 по другия /с 1 час обедна почивка/.
Вижте в КТ какво точно е ненормираното работно време. 
_{Друг въпрос е, че ненормирано работно време може да има и при пълно и при непълно работно време.}