Ако СОЛ - счетоводител сам си заверява ГФО на собствената фирма, не трябва ли да е в облигационно правоотношение с фирмата?
Ако пък този СОЛ не е счетоводител - за какво му е такъв семинар?

ПП Счетоводителят на фирмата решава дали разхода е признат за данъчни цели или не и си носи отговорността за това

От линка, цитиран от Делфин:
Ако квалификацията се придобива при условията на договор между дружеството и собственика му, който е по реда или идентичен с реда на глава единадесета от КТ и е във връзка с дейността на дружеството, само тогава разходите ще бъдат данъчно признати.
Според това означава:
- собственика първо трябва да е в трудово или облигационно отношение с дружеството си /в случая ДУК или СОЛ с възнаграждение за личния труд, пък макар и само за месеците на семинарите/
-да има отделен договор или клауза в основния за обучение и/или повишаване на квалификацията

Аз пък не разбрах какво означава това: "Може ли да го продължа за два месеца"? Да продължите майчинството 2 месеца след 15.04.25?

А собственика има ли някакво облигационно взаимоотношение с фирмата си? (ДУК, възнаграждение за личен труд....)

Ще трябва да платите /да Ви удържат/ здравни осигуровки по 1,96 на ден /за м.12.2024/ или  7,86 лв за 4 дни

Благодаря за бързия отговор!

За втория въпрос - ако счетоводител е пропуснал да прекрати договор на конкретна дата (29.11.), може ли това да се случи със задна дата?

На много "пропускливи" счетоводители сте попаднали
Поне управителите по-оправни ли са? Имате ли заповед за прекратяване на единия ТД и подписан ТД на другото място?
Само предоставянето на документи от Ваша страна не е достатъчно.

Тя ражда и веднага тръгва на работа?

Терминът е условно понятие - я се уцели, я не. Какво и пречи на ДУКесата да оповести такава изходна дата, че 45 дни преди раждането да се окаже .... след раждането?
Датата на самото раждане, обаче, трудно може да се промени

НМЕ
Чл. 27. (2) Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност

Не мисля, че запорът ограничава правото лицето да получава ваучери.
Аз бих поставила въпроса така: при определяне размера на вноската към съдебния изпълнител включва ли се стойността на ваучерите? А на командировъчните?
Обикновено запорът е "въху заплатата и всички плащания, свързани със заплатата" 

Какво да проверяват? Само по себе си сключването на ТД не е основание за подаване на Д1 и Д6.

И какви данни ще впишете в тези деклараций 1 и 6 за м.11? Нали човекът не е постъпил на работа?

Само от любопитство: На 01.12. постъпил ли е на работа, след като тази дата е фиксирана в ТД?

"налични необходими условия и обстоятелства"
Да имате достатъчно доход за това облекчение (или колкото имате), детето да е до 18 г, да има ТЕЛК,  да нямате задължения....

Осигуровки за 09, 10 и 11. Поне да тези, за които се дължат
Д1 за 09., 10 и 11 - за тези, за които има осигуровки.  Осиг.доход 3*300 намален с НПР. Вероятно 3*225
Д6 - за 09., 10 и 11 - за тези, за които има осигуровки.
Д55 - според това, сали удържате данък или не
За плащането- една СИС с брутния доход, НПР, попълнена т.5 (ако не бъркам) за сумата, върху която се дължат осигуровки (общо според справката по месеци)

1. По месеци. Може
2. Няма строго правило. Може по месеци, може по работни дни. При пълни месеци и аз бих го делила на три.

Да, отделна декларация е. Свободен текст. Но ако няма такава декларация от наемодателя, нямате право да удържате данък за последното тримесечие.

Ей, нямате никакво "зелено" мислене 
Защо трябва да порзвате два листа хартия,  като става и с един  Декларилрането в СИС е достатъчно

Да

А на Вас удържан ли е данък през 2024? Най-вероятно не е. Т.е. няма от къде да Ви връщат данък.
Съпругът Ви вероятно има облагаем доход и му е удржан данък. Нека той да поиска данъчното облекчение с годишната си данъчна декларация.

Да, възможно е, но трябва да имате подписана декларация от наемодателя, че желае да му бъде удържан данъка.

Защо декларация (разбирам - отделна)? В СИС има място за отметка

Не зная дали гледам актуална Д55, но в Част ІV Деклариране на дължимия данък в т.1 пише: Авансов данък по чл. 43 от ЗДДФЛ за доходи от друга стопанска дейност; по чл. 44 от ЗДДФЛ за доходи от наем или от друго възмездно предоставяне за ползване на права или имущество и по чл. 44а от ЗДДФЛ за други доходи

От мен "да". Трябва да се начислява
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=24133.0
Какво Ви притеснява, че процента ще е различен? Все пак това са различни договори.