Не мога да Ви отговоря на всичките въпроси, пък и не зная наизуст целия КТ, но в едно съм сигурна: няма начин при подобно ДС да започне нов 6-месечен срок на изпитване. Това е равносилно на договаряне на нов /втори път/ срок на изпитване на същата длъжност в същото предприятие, а това е недопустимо.

ПП Един колегиален съвет: нов сте във форума. Не бързайте да давате квалификации на хора, които не познавате.  Много точно са Ви посочили, че чл. 119 дава възможност да се променят клаузи в ТД. Това, че не сте виждали подобна промяна на ТД, не е гаранция, че не е възможна.

Ако питате за справката за труда:

Част II. Наети лица по договор за управление и контрол, извънтрудови правоотношения, допълнителен труд при друг работодател (по чл.111 от КТ) и работещи собственици

код 1600 Работещи собственици (без тези, включени в кодове 1000 и 1400)

До 31.12.2002 г включително:  За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време /чл. 38, ал. 2, т. 1 от НПОС/

Относно стажа "четири за пет" - КСО, чл.9, ал.8 - в сила от 01.01.2002 до 31.12.2015

Не попълвам колона 5, зашото няма личен труд?
Ако няма личен труд, защо въобще се е самоосигурявал? Предполагам, че искате да кажете, че няма възнаграждение за този личен труд. 

Щом няма доход като СОЛ, не попълвате колона 5.
Дали възнаграждението за личен труд е единствения възможен доход на лицето като СОЛ, не мога да зная.

А защо в Т1 няма осиг.доход от ТД за м. 11?

Ами приемете, че остатъка от винетката, ГО,, каско и т.н. са включени в продажната цена (продали сте ги заедно с МПС) и ги отпишете с отписването на автомобила.

Цитатът се отнася за осигуровките, не и за данъка.
Но тук няма да да има осигуровки.
само 16.4 се попълва и това е. Когото бъде платено възнаграждението, тогава ще се подаде и Д6 само с данък.
В случая е така

Чудесен съвет, Pupeshche! Последвайте го и вие. Уважавам мнението ви за надбавките, останалото ще игнорирам.

Само че това:

Това с ДС за намаляване на заплатата, заради ИТ, пък никога не ми се е случвало,... 

и това:

предложената (в обявата за позицията) нетна заплата

са несъвместими.  Или се договаря основна заплата и после към нея се прибавят надбавките, удържат осигуровки, данък и т.н., или се договаря нетна заплата и на нейна база се достига по обратен път до брутна заплата, основна заплата и надбавки.

Дали основната заплата след година може да се намали, за да се запози нетата - не е забранено, не е незаконно. Но(!) това може да стане само с допълнително споразумение, т.е. единствено със съгласието на работника.

Предполагам, че ако ТД с такъв работник продължи над една година, едва ли ще се стигне до намаляване на осн.заплата, а просто ще има малко увеличение. Обикновено ТД с работници, които търсят под вола теле, не прескачат изпитателния срок.

Дали такова "включване" на добавката за ТСПО в "кръглата сума" на заплатата се прави - да, прави се. Лично аз съм го правила, тъй като сме договаряли не основна, а брутна заплата ("кръгла сума", значително над МРЗ). Е, обикновено след първата година ми писва, и продължавам да начислявам ТСПО на оная преизчислена "грапава" сума на основната заплата, която съм изчислила в началото. Цялата работа е трудоемка, а печалбата - незначителна и не си заслужава.

Погледнете все пак пл.228, Ал 3

1. Работната заплата се договорира. Както се разберете и какво пише в ТД - това е.
2. Единственото ограничение за размера на заплатата е да не е по-ниска от МРЗ. Няма изискване да е кръгла сума. Основна заплата от 1077,34 е съвсем законна.
3. Все още няма изискване извън бюджетния сектор  заемащите една и съща длъжност да са с едни и същи заплати. Поне за сега

За срока на плащане на обезщетенията вижте чл.228, ал.3.
За обезщетението по чл.221 ли питате или за 222, ал.1?
Относно борсата: регистрира се в 7-дневен срок. След изтичане на 1 месец го подканят да си потърси обезщетението по 222/1. Теоретично нямат право да откажат плащане на обезщетение за безработица поради неплатено обезщетение по 222/1.
Проблемът би възникнал ако за първия месец се плати обезщетение за безработица, а някога през следващите до три години бъде изплатено обезщетение по 222/1 и този месец бъде зачетен за стаж. И ако от НОИ се усетят, разбира се.

Поне при мен е така. Защо - не зная

При Д1 с код 96, подадена за съпругата чрез БУЛСТАТ  на ЗП-съпруг, в Т1 към ГДД на съпругата излиза осиг.доход. В Т1 на съпруга-ЗП няма нищо. А Д1 с код 13 за него е подадавана едновременно с тая на съпругата

Върху половината на 933
Поне до края на м.март

И вероятно не е от рабоноданеля, а за сметка на работника

Може и едното и другото. Предпочитам второто. Дори и да подпише ДС сега, ефектът ще настъпи когато се върне на работа.

55

Трябва да помислите и дали това не е "складова сделка" и дали не се третира като търговска дейност според Търговския закон. Вижте  чл. 26, ал.7 отЗДДФЛ и чл.4, ал.3, т.2 от КСО

А Вие как мислите?

Защо да не е възможно?
Правите доплащане на заплатата с добавък към ведомостта или заедно с възнаграждението за м. март. Коригирате Д1 и подавате нова Д6 с добавката в осигуровките за м.02 и евентуално с добавка за данъка /според плащането/

не, направих и справка за декларация 1, За януари има, но за февруари няма нищо. Все едно я приема за месечна, а не за годишна.

Къде няма нищо за февруари? На подадени и приети Д1? Е, там не трябва да има нищо. Трябва да има задължение в справката за задълженията с възможност за плащане.
Проверете записа в подадените Д1. Може да имате техничесса грешка - вместо 22 да пише 12

Да няма нещо надвнесено? Или два пъти внесени осигуровки за някой месец?

Всички осигуровки, които са платени или се дължат за осиг.доход от 01.01.2024 до 31.12.2024.  - осигуровките, които са платени авансово ЗА (не ПРЕЗ!!) месеците януари-декември плюс осигуровките за довнасяне по Т1 и Т2 или минус надвесените осигуровки (според случая)