Като собственик и управител на ЕООД трудно може да спира и почва самоосигуряването си, както и да е на ТД за по-малко часове. ГД (поне за сега)са основния доход на лицето.  Четох толкова противоречиви неща по въпроса за осигуряването (особено за ЕООД), което вместо да ми помогне, повече ме обърка. Важното е да се намери адекватно решение, което да не спира инициативността на хората и затова, моля за малко подкрепа и помощ!!! Защото така годишното довнасяне е наистина много повече, отколкото без самоосигуряването точно като собственик и управител. Например,може ли друго лице да е управител без възнаграждение и без осигуровки за управител, а да се назначи (и в кой момент и от кой) по ТД на друга длъжност.
Предварително благодаря!

Задавате много въпроси, на които не може да Ви се отговори накратко. Вашият счетоводител би трябвало да е запознат с повече подробности и би Ви дал конкретен отговор или би изяснил възможните варианти.

Като начало:
"Например,може ли друго лице да е управител без възнаграждение и без осигуровки за управител" - това не е добра идея. Особено ако управителят е друго /трето/ лице. Имайте предвид, че осигуровките на управителя ако не са на по-висок праг /обикновено е по-висок/, то винаги са в по-висок процент.

Ако СОЛът се самоосигурява върху минимума /560 за 2019/ и не получава доход за личния труд /напълно възможно/, то за 12 месеца ще е внесъл осигуровки върху 6720 лв. Да предположим, че в рамките на годината има няколко ГД за 6500 лв общо, то при годишното изравняване няма да има осигуроки за довнасяне. Още повече, че ако ГД е с друга фирма, в която лицето не есъдружник, то ще има право и на НПР.
От друга страна - щом ГД е основния доход, защо не спре самоосигуряването като собственик на ЕООДто, което явно не работи и да го осигуряват само по ГД?

Защо да не може?

Длъжен е да декларира, че е СОЛ.
Отразява ГД в таблиците към ГДД.
Разпределя за всички месеци, през които е СОЛ.
Дали ще внесе повече или по-малко - божа работа

собственика е пенсионер

"ОсигуряваМЕ", "плащаМЕ", " трябва да платЯ" ... Останах с впечатлението, че Вие сте собственик.  _{Е да, може да сте и собственик и пенсионер. И да говорите за себе си в трето лице}

И вярвайте повече на счетоводителя си!

във фирмата осигуряваме дъщеря ми и един пенсионер, на който плащаме само здравна осигуровка. .

Само здравно? Като какъв го осигурявате?

За останалото имате отговор.

И те са? Ако другият съдружник се осигурява на максималния осигурителен доход или?
Благодаря!

Първото и най-важно обстоятелство: дали съответния съдружник извършва някаква дейност в дружеството.
Второ: Дали пенсионерът, ако отговаря на условие 1, желае да се осигурява за пенсия или не.
Има и други обстоятелства: под каква форма съдружникът упражнява дейност /ТД, ДУ, СОЛ със или без заплащане на личния труд.../, осигурява ли се на друго място като СОЛ или на максимума... Последните две не изключват регистрацията като СОЛ, ако такава е нужна.

Аз казвам 26,88 лв.
А Вашият счетоводител какво казва?

Най мразя когато въпроси, свързани съз законите се задават от адвокат
Ще отговоря само заради Дицве: не, самите договори не се пращат към НАП с ГДД. Както каза и колегата по-горе, показват се при проверка

Лошо сте въвеждали

Нали е само за декември? От декември до декември

При определени обстоятелства може.

И каква е целта на тези 4 работни дни?

26.01.2019 е събота.

Имат законно право да проверяват. Напоследък са доста чувствителни към този чл. 71 за няколко дни.
Ако във фирмата са си "вързани гащите"  и всичко е оформено както трябва, за да няма да има проблем. Само забавяне на плащането.

Какво значение? Има си правила за отчитане на приходите и за отчитане на разходите. Те не се влияят от паричните потоци.
За периода на отчитане е от значение кога е извършена услугата. Относно признаването на разхода - има значение във връзка с какво е тази услуга.

Щом съм в грешка, ще помоля за помощ: как да закрия този разчет?
ако е материал, аз го нямам в 2018, за да го осч. 302/402 ?
Ако е услуга: 60/402 - признат или не признат ще бъде разхода?

Тъй като не давате подробности, ще се опитам да отговоря в два случая:
1. Платен аванс за стока или услуга. Получена фактура с текст: Аванс за... + ДДС=...". Стоката или услугата е доставена. Стойността на доставката е равна на стойността на аванса. Не е издадена т.нар. "нулева" фактура с текст: Доставка на..., приспаднат аванс, ст-т 0,00, ДДС 0,00, общо 0,00 . В този случай си отчетате доставката/разхода с 302/402, 602/402 и т.н. Добре е ако имате някакъв документ, доказващ доставката - приемопредавателен протокол, стокова разписка, друго
2. Уговорено е плащане на аванс а стока или услуга. Получена фактура с текст: Аванс за... + ДДС=...". Няма доставка.
    2.1. Ако таква няма и да има - искате анулиране на фактурата със съответната  последваща отчетност. Искате и връщане на парите /ако е платено/. Можете и да се съдите.
    2.2. Ако  има шанс за доставка - чакате.

Здравейте, бременна съм във втори месец. Въпроса ми е от кога мога да изляза в болничен. Работя в тази фирма от 4 месеца , преди това бях студентка, имам 6 месеца трудов стаж в друга фирма, но е преди 5 години. Пропуснах да кажа,че съм назначена на 6 месеца изпитателен срок,който изтича през март.

Можете да излезете в болничен във всеки един момент когто това се налага според личния или наблюдаващия Ви лекар. Щом вече имате 6 месеца стаж /нужен е осигурителен, а не трудов!/, то имате право на обезщетение за болничния.

За изпитателния срок: Това не е добре. През времето на този срок работодателят може да прекрати договора без предизвестие, независимо дали сте бременна, в отпуск, в болничен или в майчинство. Освен това срока на предизвестие се удължава с всяко отсъствие /отпуск, болничен,.../ и много вероятно е когато се върнете на работа след 3 години болнични+майчинство, все още да сте в изпитателен срок.
Още по-лошо е, ако трудовия договор не е сключен като постоянен /по чл. 67/, а като срочен /чл.68/

Авана не се ли закрива с това, което е авансирано - маериал, услуга...?
Напр. 302/402, 602/402 и т.н„

СОЛ не подава декларация обр.1, подава я фирмата, в която е обявил дейност.  - във вашия случай София. Декларация обр. №6 се подава по постоянен адрес на СОЛ

Съгласна съм, че Д1 се подава от фирмата /по адреса на седалището на фирмата/. Още повече, че кри подаване с КЕП всичко отива в кюпа. При така подадена Д1 се формира задължение на ФЛ, а не на фирмата.
Осигуровките се внасят през фирмената сметка по ЕГН на СОЛа. Питам: по сметката на коя ТД на НАП - по седалище на фирмата /София/ или по лична карта на ФЛ /Варна/

ХХХХХ, не разбрах последния Ви въпрос "не е само ЗП". Ами нали ЗП също си е СОЛ и от тази година се осигурява и за ОЗМ. Какво имате предвид?

Тъй като регистрацията като ЗП и регистрацията като СОЛ са различни, но то възможно е да е направена само първата. Не коментирам дали е правилно и/или допустимо.
Относно осигуряването на СОЛ_ЗП за ОЗМ: то и до сега си беше възможно, а и сега не е задължително.

Според мен така и трябва да бъде