Това облекчение не (ще) се ли отнасят само за определена група субсидии/помощи? И дали конкретно украинската помощ попада сред тях?

ПП При мен за сега е лесно : украинските минус НПР минус осигуровки и съм под нулата Ама до края на май очаквам и едни директни плащания ..... Дано до тогава да се изяснят нещата

А какво правим с 452, която остава със салдо? По принцип след плащане на данък тя се приключва, но в този случай нямаме плащане на данък...

В първоначалния въпрос печалбата е по-голяма от приспадната загуба и има данък. Ако при Вас се приспада по-висока сума и преобразувания финансов резултат за данъчни цели е нула, просто не начислявате данък. Салдото в 452 би трябвало да е равно на дължимия за внасяне данък.

Нали сте пенсионер - държавата Ви внася здравни осигуровки. Нищо не трябва да правите.
Проверете си ЗО статус и ще видите, че сте здравноосигурен и докато сте без работа

В срока за подаване на ГДД може да подадете колкото искате пъти ГДД. Всяка следваща "спира действието" на предходната. Последната е с надпис "подадена"или "приета", предходните са "коригирана". В крайна сметка за верни данни се възприемат тези от последно подадената в срок ГДД
За да сте сигурни, че ГДД е приета, освен протокол за подаването, тпябва да имате и протокол че е приета (в таблицата за подадени данни - колона Резултат от обработката

Ако в заповедта е написано, че ТД се прекратява считано от 30.04., това означава, че на 30.04. вече не сте на работа и 29.04. е последния Ви работен ден.
Дали при новият работодател ще почнете работа от 30.04., от 02.05. или от друга дата - както се договорите.
Между другото едва ли може да започнете на 01.05., освеен ако не работите по график в празничен ден.

Не зная какво толкова Ви притеснява един или два дни "дупка" в стажа. Едва ли при пенсиониране или при отпускане ня някакво обезщетение (болничен, майчинство,  безработица...)  този ден ще е фатален

Закон за статистика,  чл.20, ал.3 Задължението по ал. 1 имат и физическите лица, включително земеделските стопани, за осъществяваната от тях стопанска дейност.

Та: ЗП, ФЛ по чл. 26, ал.7, свободни професии.... и всички други ФЛ, които осъществяват стопанска дейност
Това е като задължение към НСИ. По ЗДДФЛ не всички са длъжни да вписват вх.номер от НСИ в ГДД

Достатъчно е в т.3 да попълните обкия осигурителен доход за месеца (ТД+ГД) без настоящия. Това е важно за да не се надвиши максимума за месеца.
Ако искате може да разделите ТД в т.2, останалото в т.3. Най-добре питайте възложителя по ГД как точно си представя попълването

ПП Предполагам знаете, че осигурителния доход по ГД е брутната сума, намалена с НПР

По всеки член, различен от 325, ал.1, т.1 и 2, чл.326, 331 и дисциплинарно уволнение.
Е, чл.328, ал.1, т.1, 2 и 3 не бих ползвала, щом ще назначавате друг.
Най-удобно е 71, ако е приложим

В началото на ЗДДФЛ пише, че ДЗЛ са тези, които са били 183 дни в България, икономическите интереси са им тук и т.н. Погледнене как точно е записано

Отчетите кога са съставени? Кога са подписани от управителя? Кога са приети от собственкка(ците)?
Е, който е бил управител към момента на подписването - този. Който е бил собственик съм момента на приемане - този. Който е собственик и/или управител към момента на подавяне на  ГДД -този. И т.н.

За майчинството няма проблем. 12-те месеца явно вече ги имате, щом сте били с отпуск по майчинство. Е, ако този месец влезе в 24-месечния период за изчисляване на новото майчинство, за него ще се смята върху 933 лв (ако не бъркам - върху обезщетението по чл.222,ал.1 няма осигуровки за ОЗМ).
За борсата: Вие регистрирахте ли се вече? Отпуснато ли Ви е обезщетение?

 разход по банка ... само касов бон
?!?

Няма опция за осъществяване на каквато и да е трудова и търговска дейност без осигуряване. Нито без данъци.
Единствения вариант: спиране на дейност (и осигуряване) когато няма поръчки и възобновяване, когато има

Доколкото познавам Кодекса на труда, в него не се предвижда възможност за прехвърляне на трудови задължения от работник (служител) на трето лице
Как може да стане: работодателят да наеме друго лице, което да върши част от Вашата работа (на трудов договор или ако работата позволява - на граждански договор). Тъй като Вашите задължения ще намалеят, много вероятно е и заплатата Ви да бъде намалена

попълването на таблици 1 и 2 трябва ли да започне от юни?  - да
Според Вас, трябва ли да изтрия подадените данни за гражданския договор? - според мен -да. Поне за нуждите на Т1 и Т2. Този допод не е доход на лицето в качеството му на СОЛ

Попрегледах какво пише в нета за този "Срок на договора". Отговорите са точно три типа:
- датата, на която срокът на договора изтича /цитат от наредбата/
- последен работен ден по договора, защото тогава изтича договора
- първи неработен ден, защото така (ще) пише в заповедта за прекратяване и в ТК
Съотношението на отговорите е 10:1:1
Аз също залагам на 01.08. - първия ден без договор.

целта беше да използвам изкараните пари за лични средства.

Ей това не може да стане без плащане на данъци.

  и се оказало, че това било често задаван въпрос (и всеки с различен отговор )

Отговорите не са различни - варантите са различни, условията са различни, възможностите за такива преводи не са малко
Слушайте Вашето си счети. То най-добре знае какво точно става във Вашето ЕООД.

Както посочи колегата p.zhekovasky-k.bg - никъде не пише основен или допълнителен ТД.  Важното е, че се плаща само един път - на едното място. Предполагам, че за работника е в интерес да си потърси обезщетението там, където има по-висока заплата.

ме освобождават тъй като не са доволни от мен след 3 месеца от назначаването ми - това си звучи като чл. 71
по кой член не трябва да се съгласявам да подписвам - чл. 325, ал. 1, т. 1 /взаимно съгласие/ и 331 /срещу 4 заплати/. Също и 326, но не мисля, че ще Ви го предложат
При възможност да се ползва 71, не виждам смисъл да Ви предлагат 325/1/1

И в заповедта задължително да пише "по инициатива на работодателя".