4641
От началото
4642
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение по кодекса на труда
13.11.2018, 19:22Можете да напуснете:
- по взаимно съгласие, ако работодателят е съгласен
- по чл.71, ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работника или в полза и на двете страни
- с предизвестие по чл.326.
Начина на прекратяване на сегашния ТД не влияе върху получаването на остатъка от обезщетението.
- по взаимно съгласие, ако работодателят е съгласен
- по чл.71, ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работника или в полза и на двете страни
- с предизвестие по чл.326.
Начина на прекратяване на сегашния ТД не влияе върху получаването на остатъка от обезщетението.
4643
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: майчинство и дейност като ЗП
13.11.2018, 16:11Сега се консултирах в НОИ - Пловдив.Нямало да се спре обезщетението, без значение дали е на високия или на ниския процент.
Аз бих се доверила на marpan_64, а не на НОИ Пловдив
4644
От посочените в таблицата три варианта нито един не е по КТ и при нито един няма работно време.Искам да Ви попитам, възможно ли е таблицата да се коригира с -50%, ако от 8ч договорът е за 4ч?
Отговор на конкретния въпрос: не, не може.
4645
Данъци и счетоводство » Re: Регистрирано дружество с дата 01.11.2018
10.11.2018, 18:25След като регистрацията е от 01.11., какви дневници и каква справка за м. 10?
Всичко, което е купено преди 01.11. и е наличен актив към тази дата, включвате в описа на наличните активи и ползване ДК според закона.
Всичко, което е купено преди 01.11. и е наличен актив към тази дата, включвате в описа на наличните активи и ползване ДК според закона.
4646
Eто няколко цитата от КСО:
Чл. 54г. (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт.
(2) Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни.
Та обжалвайте само ако те спазили срока за уведомяване.
Чл. 54г. (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт.
(2) Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни.
Та обжалвайте само ако те спазили срока за уведомяване.
4647
Не само че не се изисква "главен", но може и оперативен да няма. Може да си назначите касиер, фактурист, склададжия, общ работник и т.н. и да включите в ДХ месечна обработка на счет.документи, съставяне на справка по ДДС .... И веднъж годишно - съставяне на ГФО, за което му давате 50 лв бонус.
Ако ще е икономия - икономия да е.
Ако ще е икономия - икономия да е.
4648
Данъци и счетоводство » за Търговския регистър и други неща
09.11.2018, 09:50https://dnes.dir.bg/politika/700-000-lv-bonusi-si-razdadoha-v-targovskiya-registar
Като съвестен данакоплатец и търговец, чакащ обработка на ГФО за три години назад, аз питам: ЗАЩО???
Като съвестен данакоплатец и търговец, чакащ обработка на ГФО за три години назад, аз питам: ЗАЩО???
4649
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
08.11.2018, 15:15въпреки, че няма упоменат срок на изпитване,
Я пак погледнете за такъв срок. КТ дава право изпитването да е ДО 6 месеца, но не поставя долна граница. Ако срокът наистина не е упоменат, на работодателя ще е трудно да докаже, че не е 2 месеца например и може и да го осъдите за прилагането на чл.71.
Я пак погледнете за такъв срок. КТ дава право изпитването да е ДО 6 месеца, но не поставя долна граница. Ако срокът наистина не е упоменат, на работодателя ще е трудно да докаже, че не е 2 месеца например и може и да го осъдите за прилагането на чл.71.
4650
МОДа се определя според първата цифра на кода на длъжността и кода на дейността на фирмата. Ако в таблицата според двата кода пише МОД 600 лв, то при 8 часов работен ден и петдневна работна седмица можете да назначите човека на 510 лв, но да го осигурявате на 600. Т.е. заплатата не може да е под МРЗ, а осигуровките под прага.
Ако е на непълно работно време - пропорционално.
Дано съм го обяснила разбираемо.
Ако е на непълно работно време - пропорционално.
Дано съм го обяснила разбираемо.
4651
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
08.11.2018, 13:07Едва ли е един месец.Какъв срок на изпитване е посочен в договора?
Г-н Маринов, съберете действително отработените периоди (без болничните, отпуските и другите отсъствия), сравнете със срока на изпитване, посочен в договора. Ако този срок не е надвишен, работодателят има пълното право да прекрати договора по чл.71, ал.1 без обяснение, без обезщетения и без защита. Единственото, което дължи, е обезщетение за неизползван отпуск.
Като допълнение: този начин на прекратяване на ТД дава право на "пълна" борса. Ако са спазени останалите изисквания, разбира се.
4652
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ с личен труд
08.11.2018, 10:18С ГДД и таблица 2.Здравейте! СОЛ, пенсионер, който се осигурява само за здравно върху 510 лв., ако си изплати възнаграждение за личен труд в размер на 5000 лв. дължи ли осигуровки и върху сумата, изплатена за личен труд или това го прави когато си подаде декларацията по чл.50. Тъй като личния труд се приравнява на трудов договор, трябва ли да се осигурява и за ДОО.
Приравнява се към ТД само за данъка. Няма ДОО, след като като СОЛ не се осигурява за това.
4653
Бюджетни предприятия » Re: Граждански договор, Д1 и Д6
07.11.2018, 09:31Две Д1 и две Д6.
От датата на сключване на ГД до датата на завършване и приемане на извършеното.
От датата на сключване на ГД до датата на завършване и приемане на извършеното.
4654
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
07.11.2018, 08:24Датата на отпускане - 09.2015
4655
По първия въпрос: ако работодателя прекрати договора поради закриване на щата или намаляване на дейност без разрешение от ИТ, рискува да си навлече големи неприятности при евентуална проверка. Освен това при това уволнение има и допълнителни плащания от работодателя (обезщетение, осигуровки)
По втория: "пълна" борса. Неприятното е, че зачестиха проверки на такъв тип прекратявания. Хубавото е, че проверките (за сега ) са по документи и ако всичко е оформено добре, няма проблем. Само евентуално забавяне на обезщетението.
По втория: "пълна" борса. Неприятното е, че зачестиха проверки на такъв тип прекратявания. Хубавото е, че проверките (за сега ) са по документи и ако всичко е оформено добре, няма проблем. Само евентуално забавяне на обезщетението.
4656
За времето при настоящия (новия) работодател имате право на платен отпуск пропорционално на отработените и подлежащи на отработване месеци до края на годината. Ако сте започнали работа на 01.10. или няколко дни след това, очаква се да не напускате до 31.12., при предходни работодатели вече имате 8 месеца трудов стаж и при предходния работодател не сте ползвали повече отпуск от полагащия Ви си за отработеното време, то до края на годината имате право на 5 работни дни платен отпуск (при 20 годишно по ТД).
Имате право да ползвате отпуска още след първия работен ден. За ползването са нужни: молба/заявление от Ваша страна и съгласие (заповед) на работодателя. Работодателят има право да откаже ползването точно в избрания момент. Той има право да откаже ползването и на неплатен отпуск. Явно трябва "договорка"
Имате право да ползвате отпуска още след първия работен ден. За ползването са нужни: молба/заявление от Ваша страна и съгласие (заповед) на работодателя. Работодателят има право да откаже ползването точно в избрания момент. Той има право да откаже ползването и на неплатен отпуск. Явно трябва "договорка"

4657
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Данъци върху изплащания
05.11.2018, 13:58Данъкът върху доходите винаги се "поема" от лицето, получило дохода. Т.е. от Вас. Друг въпрос е, че работодателя ще го внесе в бюджета, но след като го удържи от Вас.
Това, че сте с ТЕЛК над 50%, не означава, че сте освободени от данък. Имате право само на определена сума необлагаем минимум (690 .лв по смътни спомени). Ако сумата е над този минимум, дължите данък върху горницата. В края на годината се прави изравняване на годишна база от работодателя към 31.12. или чрез подаване на ГДД
Това, че сте с ТЕЛК над 50%, не означава, че сте освободени от данък. Имате право само на определена сума необлагаем минимум (690 .лв по смътни спомени). Ако сумата е над този минимум, дължите данък върху горницата. В края на годината се прави изравняване на годишна база от работодателя към 31.12. или чрез подаване на ГДД
4658
Какво се подава и с кои декларации?
Ако е до ЗОВ за периода на майчинство, това не зависи от заплатата, а от конкретна сума, определена в ЗЗО, ЗБДОО и ЗБНЗОК. Когато тази сума се промени, естествено е, че трябва да се съобразите с тази промяна.
Ако е до ЗОВ за периода на майчинство, това не зависи от заплатата, а от конкретна сума, определена в ЗЗО, ЗБДОО и ЗБНЗОК. Когато тази сума се промени, естествено е, че трябва да се съобразите с тази промяна.
4659
Чл.118 не е за промяна в осигуряването, а в заплатата 
Заплатата на майката ще бъде повишена (евентуално) чак когато се върне на работа и няма никакъв смисъл сега да издавате подобна заповед.
Пък и докато е в майчинство никакви подобни увеличения на запларата или МОД няма да повлияят на обезщетението, което получава. Е, ако то е под минимума, служебно ще си го вдигнат. Независимо дали има или не Ваши заповеди

Заплатата на майката ще бъде повишена (евентуално) чак когато се върне на работа и няма никакъв смисъл сега да издавате подобна заповед.
Пък и докато е в майчинство никакви подобни увеличения на запларата или МОД няма да повлияят на обезщетението, което получава. Е, ако то е под минимума, служебно ще си го вдигнат. Независимо дали има или не Ваши заповеди
4660
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Пропуснато уведомление за ЕКАТТЕ
30.10.2018, 10:06При прекратяване на ТД не се попълва ЕКАТТЕ. Аз бих "забравила"за пропуска.