Възможно е, но защо да го прави? По-добре за този месец или месеци да му вдигнат възнаграждението за личния труд във връзка с допълнителните дейности.
Защо толкова държите да е ГД?

 това би се третирало като доход от полагане на личен труд?

Да.
По-точно възнаграждението, което ще получи се третира по същия начин както възнаграждението от личен труд. Вижте § 1, т. 26, буква "и" от допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ

Или с ТЕЛК 50% или над 50%?

_{Но и в този случай не е МРЗ}

Бих искал да попитам защо при годишна счетоводна печалба под размера на минималната работна заплата (за всеки месец умножена по 12) не се плаща данък печалба?
И аз бих попитала същото, защото не видях някъде да го пише _{като изключим, че отдавна няма данък печалба, а има корпоративен данък. Пък ЕТ плащат ДДФЛ...}

Само по еректронен път с КЕП (собствен или на упълномощено лице)
Моля!

_{Пише го и в сайта на НОИ...}

Няма смисъл. В членовете за безработица размерът на неплатения отпуск, който се признава, е 30 р.д. Увеличения неплатен не се отнася за безработицата.

А как осчетоводявате увеличенията и намаленията на счетоводната печалба за данъчни цели (данъчна печалба)?
Не виждам разлика.

Трудно ще смените датата на договора Нали е с нотариална заверка.
Аз имах същата ситуация. Продадохме МПС, издадохме фактура. Насрочихме час при нотариус след 3 дни. Самото МПС предадохме на купувача след подписването на договора.
Плащането беше на сутринта преди да влезем при нотариуса. Така че за аванс не може да става дума.
Не виждам нищо нередно.

Не разбирам от ДДС, но на хляба не се ли начислява ДДС? С 0%, но все пак начисляване.

Пак казвам - не разбирам

И по двата начина може да го направите, но единствено правилния начин е по чл. 126 от ЗДДС

1272,15 е между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата
1/4 от 1272,15= 318,04
1272,15- 318,04 = 954,11 >780
Удържам 318,04

Ако не бъркам частта за удържане

В първоначалния въпрос лицето започва работа с по-ниско възнаграждение и за периода от започване на работа до края на месеца също се дължи обезщетение

Начална дата - 01.01., крайна - 31.01

Зависи от възнаграждението по този ТД. Ако по него има осигуровки,  ве внася по чл.40, ал.5

Д1 с код 12 през дружеството, чрез което е декларирал самоосигуряване. Д1 с код 90 в другото, дето има личен труд. Д6 с код 8 и от двете дружества, в които има възнаграждение за личния труд.
Ако е имал дейност в някое от дружества (или в двете), в 7-дневен срок след спиране на самоосигуряването по БУЛСТАТ е трябвало да подаде ОКД5 с начало на осигуряване

Върху какъв доход между минимума и максимума ще се самоосигурява, си е негов избор. Зависи от ритмичността на възнаграждението за ЛТ,  дали иска сега да внася повече или догодина да довнася. Обезщетенията от НОИ така или иначе ще бъдат преизчислени върху реалния доход

Единия родител подава ГДД без облекчението и довнася данък

Декларация за приходи и разходи под 500 лв в НСИ и ГДД по чл. 92 в НАП.

ПП Не е задължително едното ИЛИ другото. Съвсем възможно е едното И другото

Декларация за неактивност или по чл.92?

Едното не изключва другото

Заличете прекратяването, щом само прекъсва.

Никъде в питането не се споменава, че ЗП "само прекъсва" дейност. Никък не е изключено да прекратява . Е, надявам се да не е прекратен самия човечец , а само земеделската му дейност

.... като пусна Д6 по ЕГН, а месечните му декларации бяха по различен идентификатор.
Дайте съвет

Ами то така си се прави - Д6-13 по ЕГН, Д1 по БУЛСТАТ.