Ако разходите Ви са под 500 лв - да. Ако са над 500 - ГОД.
За амортизацията - ама дейност-има амортизация. При консервация на ДМА - вижте ЗКПО,  член петдесет и някой дъ шестдесет и някой. Има значение дали е първите 12 месеца или след това
Като се има предвид, че системата на НАП няма да работи до 05.01.2024, то бързането е безпредметно.

https://nra.bg/wps/portal/nra/actualno/vajno-godoshno-prikluchvane
Справката обхваща всичко ПЛАТЕНО от 01.01.23 до 31.12.23. Ако за този период сте платили заплатите за м.10.21 , м.3.22 и м.12.23 - включвате всичките тях
Приравнен в смисъл да няма НПР
Тогава вижте има ли промяна в чл. 29 от ЗДДФЛ
Какво значи "приравнен към ТД"?
Разликата между ГД и ТД беше в:
- основанието за сключване (КТ или ЗЗД)
- осигуряването (ал.1, т.1 или ал.3, т.5 и 6 на чл.4 от КСО)
- данъчното облагане (ЗДДФЛ,  чл.24 или 29)
- деклариране на осигуровките и данъка (Д1, Д6, Д55, справки по чл. 73...)

Проверете в текстовете на законите, актуални към 01.01.2024 има ли промени или не.
Авансови плащания?
За осигуровките - вижте сроковете за внасяне (не са пряко обвързани с плащането на заплатата)

Предполагам, че има и професионалист, който се занимава с ТРЗ във фирмата ....
Става с програмата на НАП. И преди съм подавала, и сега проверих.
Като влизеш с код 90 в т.12 клетките за осиг.стаж и осиг.доход са сиви. Активни са само т.14, 15 и тези за облагаемия доход и данъка
А ако е с възнаграждение за личен труд - да ?
Да, за възнаграждението за личния труд подава Д1 с код 90 и данни само за облагаемия доход  и данъка. Плюс Д6 за данъка
За първи път ли работите с ГД?
Намерете бланка "Сметка за изплатени суми"  (за предпочитане от сайта на НАП). Разгледайте я внимателно.
В kik-info има калкулатор за ГД и приложение за попълване на СИС.
Този ГД не се подава никъде. Подават се Д1, Д6, декларация по чл.55. Ако в тях има данни, разбира се. Справката по чл.73 е догодина
По желание са само осигуровките за пенсия. Здравните са без желание, по задължение :)
За осигуровките има значение дали този пенсионер е осигурен другаде и каква е сумата по ГД.
Данък се удържа и внася. Освен ако:
 - лицето е с ТЕЛК 50% и отгоре и не е прескочило необлагаемия минимум
 - плащането е през четвъртото тримесечие и лицето не е пожелало да се удържа данък

Предолагам, че пенсионерът не е СОЛ, защото тогава нямаше да питате за данък и осигуровки
13-то число... много фаталисти,
а никой не отказва 13-та заплата!  :wink1:
Аз, като фаталист, бих искала и14-та.  :wink1:
Ако работех на заплата, де
Щом счетоводителката ще се появи скоро след Нова година и преди тодишното приключване - изчакайте я.
И следващия път говорете с нея преди да предприемете нещо, а не пост фактум. Ако тези 2 ст могат да се оправят някак, за други неща може да не е чак толкова лесно.
Първите 30 / работни /  дни неплатен са признати за трудов стаж независимо колко време е бил по ТД в годината при вас.
Да допълня: Първите 30 / работни /  дни неплатен за всяка календарна година
ЗО за безработните е върху половината от минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица
За периода на обезщетението по чл. 222/1 лицето е "безработно" за целите на ЗО /попада в чл.40, ал.5/
Оборотът от м.12.2022 влиза за последно с периода 11.2023 - 12.2022.
Оборотът от м.12.2023 влиза в 12-месечния период 01.2023-12.2023
Или бъркам... :hmmm:
Заповед от 05.01.2024г.

Щом ще то освобождавате считано от 05.01. (последен ден в осигуряване 04.01.), то направете заповедта от по-ранна дата - 04.01 или още през м.12.2023
Какво правим - ремонтираме, заменяме, ползваме по-малка част...
И за мен е един актив
Е, ако сте СОЛ като свободна професия, ЗП или занаятчия, то подавате болничния с КЕП на ФЛ.

В края на краищата - както подавате Д1 (чрез ЮЛ или като ФЛ), така подавате и болничния
Самоусигоряващо лице което цели да плаща осигуровки за стаж и майчинство. Никакви съдружия в оод/еоод, не знам как ви хрумват
За да се самоосигурява едно лице трябва да има основание за това - да е собственик или съдружник във фирма, да е ЕТ, да е регистриран като свободна професия, занаятчия , земеделски производител... Самоосигуряване само за да си "плаща осигуровки за стаж и майчинство" няма.

Тъй като попитахте кой подава болничния ФЛ или ЮЛ, предположих единственото логично - съдружник/собственик в (Е)ООД.
Колкото до цената на КЕП - вярно, сега има намаление в цената на КЕП за ФЛ и увеличение на тази за ЮЛ. Моята информация е от преди година. Но като се има предвид, че цените, които посочвате, се плащат веднъж за 3 години, а през следващите не плащате четеца, а само подписа, то едва ли разликата е решаваща. Ако парите накуп са Ви много, може да си купите КЕП за една година. За справка - миналата година КЕП на ФЛ без носител беше 24 лв, в началото на тази година -12 лв, сега, както видях, вече е 6 лв. Догодина може и 2 лв да стане. Защо предварително да се набутвате за три години? :(
Както казах - няма проблем ЮЛ да упълномощи ФЛ да му подава болничните. А може да упълномощи и счетоводителя си и да не си закупува КЕП.