Да. Защо не. Стига да има такъв доход и да няма задължения

Има право. Стига да има достатъчно данък.
Може да ползва едновременно облекчение за ТЕЛК и олекчевие за непълнолетно дете.
Не виждам смисъл в това, да не ползва облекчението за ТЕЛКа чрез работодателя, но всеки сам си решава. Облекчението е право и ползването му не е задължително.
Не виждам и основание работодателят да иска всяка година декларация за ТЕЛКа. Нали го е видял и знае до кога е валиден. Но и това не е моя работа

1. Теоретично управител У може да е на ТД или на ДУ. На практика при ТД има работно време и извън това работно време както и в почивните дни работата на управител У е санкцинируема. Та управител У на ТД с много повишено внимание.
Трябва ли ДУК да се вписва в ТР?
Не, самият ДУК не се вписва в ТР, но името на управител У задължително подлежи на вписване.
2. По принцип и тук ТД не е забранен, но условностите са още повече. Поне в момента на подписване на ТД трябва да има друг представляващ фирмата в ролята на работодател. Та ДУК е по-безпроблемно. И пак този управител У трябва да се впише в ТР

Възниква ми един въпрос - ако по някакъв начин / не знам какъв / се окаже, че лицето има стаж за ТСПО и го установи на по-късен етап контролен орган какво ще следва - да го начисляваме със задна дата ли ?

Със задна дата. От ИТ са ми искали да начисля "клас" за една година назад

Е, ако те проверят.. И ако нищо не е начислявано. За един-два на един работник месеца едва ли ще се усетят

"Не може да се използва да кажем за закупуване на сграда, автомобил или някакъв актив или изобщо нещо"
Самата печалба наистина не може да се ползва за покупка на актив, но парите, които са налични вследствие на тази печалба могат, нали
Какво значение дали в баланса ще има Актив "Пари" 100, Пасив "неразпределена печалба" 100 или Актив "сграда" 100, Пасив "неразпределена печалба" 100 ? Какво му е по лошото от Актив "сграда" 100, Пасив "записан капитал" 100?
Все още няма лимит за размера на неразпределената печалба.
Ако погледнете баланса: печалбата (текуща и неразпределена) си е чадт от собствения капитал на фирмата

Тези вноски на какво основание са?
Ако "вземете" решение да да по чл.134 от ТЗ, не е задължително да има лихви.
Вие всъщност защо държите на лихвите?

Зависи от субсидията. Прочетете в закона или наредбата по който или по която Ви плащат. Там би трябвало да пише нещо за осигуряването.
Много вероятно е да спрат плащането

Коригиращи Д1 и корекция на Д6 с намалените (верни) суми

При Д1 новите ве заместват старите

 И примерно от 1-ви Октомври 2025 или от 15 Октомври, трудовият договор  на майката се прекратява  на :
Осн. Чл 71 от КТ в срока на изпитване 

Добър съвет, ама... действаше преди десетина години. Сега при такъв кратък срок на изпитване ще ги скъсат от проверки.
С по- малко ядове си е с разрешение от ИТ и обезщетение по чл.222, ал.1

ПП  Очакваме отговора на ГИТ

5-те процента, които внасяте сега, пак отиват към НОИ. Тъй като по закон са за ДЗПО, се внасят по друга сметка, но след като се подаде декларация Д1 , парите за ДЗПО се "пращат" във фонда, който сте избрали. В случая - към НОИ.
Разпределянето на внесените суми по ДЗПО се разпределя служебно към различните частни УПФ или към НОИ. Прави се така, първо за да не се затруднява работодателя да прави отделен превод за всеки работник към неговия фонд, и второ - изборът на УПФ е личен избор и не е нужно работодателят да е информиран за него (хем да не може да повлияе на избора, хем от гледна точка на защитата на личните данни)

Ако този пенсионер е роден от 01.01.1960 г. насам, тези 5% отиват там, където са отивали и преди пенсионирането - в Универсален пенсионен фонд за "втора" пенсия. В кой фонд - предполагам в същия както преди пенсионирането. Защо се прави - защото е задължително по закон. Има ли смисъл - въздържам се да коментирам
Ако този пенсионер е роден преди 01.01.1960 г. - има някаква грешка.

Според статията на майката не се дължи обезщетение по чл. 222, правилно ли я тълкувам?

Аз ли лошо чета, недоглеждам ли нещо поради късния час..., но не видях такова твърдение.

.тя няма да търси работа, ще се регистрира на борсата и ще продължи да отглежда децата си.

Според мен това не е основание да лишавате жената от обезщетение. По същата логика може да пожелаете да не плащате обезщетение на всички други работници които са се регистрирали на борсата и си стоят в къщи.

.Какъв текст Молба за изплащане на обезщетение трябва да представи,

Никаква молба, защото не се моли. Подава заявление за изплащане на обезщетение за оставане без работа и декларира, че през този месец не е започнала работа или е започнала, но с по-ниско възнаграждение

Точно така.

Сега виждам каква глупост съм написала. Да, срокът е до 25.10., а за данъка има и "от" - не може да се подаде преди 01.10.
Грешката е техническа .

Предполагам данъка е удържан в момента на изплащане на възнаграждението

Плащането на данъка е в срока на подаване на Д6. И в двата случая - до 25.09.
Какво Ви притеснява?

А погледнахте ли наредба Н-13?
Там май пишеше, че Д6 за данъка се подава _от 1-во до 25-то число на месеца, следващ този, в който данъкът е удържан. Или нещо подобно. Прочетете си го.

Най-вероятно здравните за м.юли са платени от училището, за което от там са подали декларация и тя е прекратила действието на Вашата Д7.
Можете да направите проверка в НАП (за по-сигурно)
Може и с ПИК - направете справка за плащанията и покритите с тях задължения и вижте дали има надвесена сума. Ако има, значи е станало така, както написах. Подайте нова Д7 от 01.08.

За пенсиониране се изисква осигурителен стаж и възраст. За възрастта няма значение дали е на ТД, на ГД или дали въобще работи. За стажа - щом има внесени осигуровки за пенсия при доход над МРЗ, по ГД се зачита осиг.стаж за пенсия. Това е същото както при ТД с трета категория труд.  Дори е в по-изгодно позиция при пенсиониране от стажа по ТД с непълно работно време за същия период.
За размера на пенсията от значение е размера на осигурителния доход. Еднаквият осигурителен доход по ГД и по ТД предполага еднакъв размер на пенсията.
Единствената разлика, кото трябва да имате предвид, е че при ГД осигурителния доход е брутното възнаграждение след приспадане на нормативно признатите разходи за дейността (най-често 25%).  Т.е. при брутно възнаграждение от 2000 лв. по ТД, осиг.доход за пенсия ще е 2000 (и върху толкова се внасят осигуровки), а при същото брутно възнаграждение по ГД осиг.доход за пенсия ще е 1500 лв (2000 - 25% от 2000), защото върху толкова се внасят осигуровки.

Доходът на ФЛ се смята към момента на плащане. Щом ЛТ за м.12.2024 е платен през 01.2025, то този доход влиза в облагаемия доход за 2025 и ГДД 2025
За 2024 приспадате до 7920 лв от всичко, което е платено през 2024

Проблемът няма да е само управлението. Предполагам, че създавате това ООД за да вършите нещо. И най-вероятно Вие и приятелката Ви ще го вършите. Двете заедно или едната от Вас. Тази, която върши нещо /каквото и да било - управление, трудова дейност, .../ подлежи на осигуряване. В най-евтиния случай - на самоосигуряване.
До преди няколко месеца щях да Ви кажа "Ако избере да се самоосигурява само за пенсия, без общо заболяване и майчинство /т.нар. "нисък процент"/, работата и осигуряването като самоосигуряващо се лице няма да се отрази на обезщетенията за майчинство. Но след последните промени с тая област се въздържам от съвет.
Изчакайте коментар от по-знаещи колеги.


ПП Към Делфин: Доколкото разбирам ситуацията е " по ТД си ползва отпуска за дете до 2 години или от 3 до 8, а като СОЛ си работи"

По-правилно е "днес връчвате заповедта, считано от утре не е на работа". Не е съвсем издържано заповедта да е от 15.09 и считано от 15.09 човекът да не е на работа. Нали на този ден се е явил, вероятно е почнал с ежедневните си задължения преди да го извикат да си получи заповедта .
А при прекратяване от 16.09. би трябвало да отчетете 1 отработен ден при изчисляване на обезщетението по чл.220.

ПП. Като ще се разделяте с обезщетение, защо не връчихте заповедта още на 12.09 и считано от 15.09 договорът да е прекратен?