7181
А лицето пенсионер ли е или само има ТЕЛК?
ПП. Колкото до "транспортната услуга" с ГД, няма да коментирам, защото не съм запозната със случая. По същата причина няма да коментирам дали лице с 88% нетрудоспособност може да върши такава услуга. Вие си знаете ситуацията....
ПП. Колкото до "транспортната услуга" с ГД, няма да коментирам, защото не съм запозната със случая. По същата причина няма да коментирам дали лице с 88% нетрудоспособност може да върши такава услуга. Вие си знаете ситуацията....
7182
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
06.12.2014, 17:17Според мен трябва да смяташ обезщетението върху 340 лв /МРЗ/, а не върху 300 лв, но не съм сигурна
В заповедта - брутната сума на обезщетението
В заповедта - брутната сума на обезщетението
7183
Данъци и счетоводство » Re: Облагане приходи от лихви
05.12.2014, 14:15А защо да не е?
7184
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за ПП за Декларации Обр.1, 3 и 6
05.12.2014, 11:51Май съчетавате два въпроса в един :-)
Ще оставя Марпан да отговаря за СОЛа, пък аз да Ви кажа за работника:
Ддоколкото разбрах - работил е м.10, платили сте му през м.11, подали сте Д1 за м.10 и Д6 с код 5. Сега подавате Д6 с код 8 и явно Ви е за първи път. Значи тази Д6 с данъка се подава от 01.12. До 25.12. Горе се посочва м.11 /тогава е платена заплатата/. Долу в дата на плащане/начислятане се пише 30.11.2014. Като подавате декларацията, пишете че се отнася за петиода 01.11.-30.11.2014.
Дано пиша това обяснение за последно
Ще оставя Марпан да отговаря за СОЛа, пък аз да Ви кажа за работника:
Ддоколкото разбрах - работил е м.10, платили сте му през м.11, подали сте Д1 за м.10 и Д6 с код 5. Сега подавате Д6 с код 8 и явно Ви е за първи път. Значи тази Д6 с данъка се подава от 01.12. До 25.12. Горе се посочва м.11 /тогава е платена заплатата/. Долу в дата на плащане/начислятане се пише 30.11.2014. Като подавате декларацията, пишете че се отнася за петиода 01.11.-30.11.2014.
Дано пиша това обяснение за последно

7185
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за ПП за Декларации Обр.1, 3 и 6
05.12.2014, 10:56Не разбрах каква Д1. Нали няма работни дни през ноември, а за октомври сте подали Д1?
7186
ТРЗ и осигуряване » Re: чл.328 ал.1 т.12 от КТ
05.12.2014, 10:16По добре използвайте някои други тривиални трикове за прекратяване на договора и "пълна" борса. Е, вярно е, че всичките са свързани с някой друг работен ден + осигуровки, ама е по-чисто
7187
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск започващ в 2014 и приключващ в 2015?
05.12.2014, 09:53Не е проблем.
Не питахте ли вече за това?
Не питахте ли вече за това?
7188
ТРЗ и осигуряване » Re: Непл.отпуск за отгл.на дете до 8 год.възраст
05.12.2014, 09:45След като ДУ не е сключен по КТ, то не съм убедена, че може да се ползва отпуск, регламентиран в КТ.
7189
ТРЗ и осигуряване » Re: лицата в майчинство - графици за отпуски и инструктажи
04.12.2014, 16:12Нали няма да работят, защо е нужно да ги инструктирате? Когато се върнат на работа - тогава.
7190
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция на декларация 1 и 6
04.12.2014, 15:49Не обърнах внимание, че става въпрос за "период на деклариране", а не срок за деклариране", т.е. за това, което изписвате в сайта на НАП при подаване на Д6
В м.ноември съм декларирала осигуровки за м.10 и данък за м.09 с период 01.10.2014-31.10.2014
Правилно е, ако заплатите за м.9 са платени през м.10.
В м.ноември съм декларирала осигуровки за м.10 и данък за м.09 с период 01.10.2014-31.10.2014
Правилно е, ако заплатите за м.9 са платени през м.10.
7191
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция на декларация 1 и 6
04.12.2014, 15:40Данъка за м.09 се декларира през ноември с период 01.10.2014-31.10.2014. Пробвай електронно да го подадеш през декември. Не би трябвало да ти го отхвърли, само че ще имаш лихви, тъй като падежа за плащане е минал.
И дали ще мине само с лихви?
7192
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция на декларация 1 и 6
04.12.2014, 15:39Новата версия на наредбата действа вече 11 месеца. Не научихте ли кога се подава Д6 с код 8?
Хайде пак: Д6 с код 8 се подава от първо до 25-то число на месеца, следващ месеца на плащането!
Може да подадете по ел.път. Може и да не Ви глобят, а може и да Ви глобят. Въпрос на късмет.
За да е сигурно, че няма да Ви глобят, "преосмислете" датата на плащане. Ако имате възможност, естествено.
Хайде пак: Д6 с код 8 се подава от първо до 25-то число на месеца, следващ месеца на плащането!
Може да подадете по ел.път. Може и да не Ви глобят, а може и да Ви глобят. Въпрос на късмет.
За да е сигурно, че няма да Ви глобят, "преосмислете" датата на плащане. Ако имате възможност, естествено.
7193
ТРЗ и осигуряване » Re: предизвестие от работодател
04.12.2014, 15:34Не може да освободите работник по време на болничен! Ако болничният е започнал по време на предизвестие и продължава и след датата на предизвестие, трябва да го освободите след края на болничния
Това не е вярно. Болничният не удължава предизвестието. ТД се прекратява веднага след изтичане на предизвестието, независимо дали лицето е в отпуск, болнични или на работа, независимо дали е делничен или празничен ден.
7194
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция на декларация 1 и 6
04.12.2014, 15:27За платеното през м.9 или за заплатите за м.9?
Как е осъществено плащането - по банка или касово?
При всички случаи ще трябва да подадете Д6 с данъка
При комбинация "платеното през м.9" и "платено по сметка" - очаквайте глоба
При комбинация "заплати за м.09" и "платено в брой" - помислете на коя дата е "извършено" плащането.
Другото са вариации
Как е осъществено плащането - по банка или касово?
При всички случаи ще трябва да подадете Д6 с данъка
При комбинация "платеното през м.9" и "платено по сметка" - очаквайте глоба
При комбинация "заплати за м.09" и "платено в брой" - помислете на коя дата е "извършено" плащането.
Другото са вариации

7195
Данъци и счетоводство » Re: КИ от минал период
04.12.2014, 14:48
Може ли да се издава КИ през 2014 г. към ф-ра от 2012 г.?
Може, защо да не може. Стига да има основания за издаването и датата на издаване на КИ да е днешна /или от м.11.2014

7196
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция на декларация 1 и 6
04.12.2014, 14:41Във връзка с този основен ТД, който се е оказал втори, искам да попитам две неща:
1. Къде реално е работил човека през спорните дни? На две места по 8 часа по едно и също време или..?
2. Какво мислите да правите с уведомлението по чл. 62, подадено за основен ТД?
1. Къде реално е работил човека през спорните дни? На две места по 8 часа по едно и също време или..?
2. Какво мислите да правите с уведомлението по чл. 62, подадено за основен ТД?
7197
Данъци и счетоводство » Re: дивиденти
04.12.2014, 14:39Здравейте мога ли в един и същи месец с два протокола на ОС за три поредни месеца да разпредели дивиденти от каса под 15000 лв
Това болднатото не го разбрах. Иначе може и всеки ден да провеждате Общо събрание на съдружниците и да вземате решение за разпределяне на дивидент по 10 лв
7198
ТРЗ и осигуряване » Re: второ дете - майчинство?
03.12.2014, 22:25Ами пак 20 лв осигуровки. Ако нямаш работни дни между двете майчинства или тези дни са малко, пак ще вземаш минимума 340 лв или колкото ги направят догодина.
7199
ТРЗ и осигуряване » Re: Невписан стаж в трудова книжка
03.12.2014, 17:45Значи няма място за безпокойство.
Добре е пак да пуснеш искане за издаване на УП2 и евентуално на УП3. След като фирмата обявява свободни работни места - погледни адреса от обявите. И виж кой адрес си взел от ТР -трябва ти адреса за кореспонденция, който може да се различава от адреса на седалището.
Добре е пак да пуснеш искане за издаване на УП2 и евентуално на УП3. След като фирмата обявява свободни работни места - погледни адреса от обявите. И виж кой адрес си взел от ТР -трябва ти адреса за кореспонденция, който може да се различава от адреса на седалището.
7200
Колеги, направихте ли си труда да прочетете цялата статия? Признавам си - аз не издържах.
А научихте ли нещо ново? Аз - да. Две неща:1. "Когато ДУК е сключен като граждански", в него е необходимо да се регламентира времето за почивка на управителя; 2. Самото вписване на управителя в "съдебното решение" често се тълкува като сключен ДУК. Не разбрах дали трябва да е вписано, че ще управлява срещу възнаграждение, за да се тълкува като сключен ДУК, или вписването се счита за сключен ДУК срещу възнаграждение?
С цялото ми уважение към "Български законник" и с уговорката, че не съм юрист, а прост инжинер и калпав счетоводител, бих посъветвала редакцията на списанието да е по-критична към материалите, които публикува. Под заглавието на тази статия очаквах да науча нещо ново и интересно, а не разширен преразказ на КТ, КСО, ЗЗО, ЗДДФЛ и някои други закони. Освен това дразни многократната употреба на "договор за управление И контрол", вместо договор за управление и договор за контрол, употребата на понятието "граждански договор", вместо договор по ЗЗД. Употребата на "вписване по съдебно решение" в смисъла на "вписване в учредителния акт или договор" през 2014 г., също не ми изглежда юридически издържано.
Съжалявам, че и аз много Ви задържах, но трябваше да споделя възмущението си
А научихте ли нещо ново? Аз - да. Две неща:1. "Когато ДУК е сключен като граждански", в него е необходимо да се регламентира времето за почивка на управителя; 2. Самото вписване на управителя в "съдебното решение" често се тълкува като сключен ДУК. Не разбрах дали трябва да е вписано, че ще управлява срещу възнаграждение, за да се тълкува като сключен ДУК, или вписването се счита за сключен ДУК срещу възнаграждение?
С цялото ми уважение към "Български законник" и с уговорката, че не съм юрист, а прост инжинер и калпав счетоводител, бих посъветвала редакцията на списанието да е по-критична към материалите, които публикува. Под заглавието на тази статия очаквах да науча нещо ново и интересно, а не разширен преразказ на КТ, КСО, ЗЗО, ЗДДФЛ и някои други закони. Освен това дразни многократната употреба на "договор за управление И контрол", вместо договор за управление и договор за контрол, употребата на понятието "граждански договор", вместо договор по ЗЗД. Употребата на "вписване по съдебно решение" в смисъла на "вписване в учредителния акт или договор" през 2014 г., също не ми изглежда юридически издържано.
Съжалявам, че и аз много Ви задържах, но трябваше да споделя възмущението си