Получената комисионна към фирмата подлежи ли на облагане с данък, лицето е СОЛ.

В края на краищата кой получава комисионата - фирмата или лицето? А лицето в качеството на какво е СОЛ?

 Вие защо сматате, че дохода от комисиона е необлагаем?

Точно при действаща фирма става
При двама съдружника, които са и управители по силата на учредителния договор и двамата упражняват управлението по ТД . Управител А сключва ТД с Б като представляващ работодателя. В другия ТД си разменят поцициите.
Виж, когато единия управител не управлява или има само един управител,  наистина няма как да стане

там внася само осигуровки на малкия %

Нали не се осигурява там (разбирам "там, в другата фирма")?

ПП Остава да кажете, че в първата внася осигуровки на високия %

Имате право на борса (регистрация), но няма да получавате обезщетение, защото вече получавате друг вид обезщетение (за бременност и раждане).

Ако ТД бъде прекратен преди 45-дневния болничен преди раждане, може да отидете на борсата и да получавате обезщетение.  Имайте предвид, че при "платена борса" няма осигуровки за общо заболяване и майчинство и когато трябва да излезете по майчинство няма да сте осигурена за този риск и няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане.

ПП Задавайте въпросите си на едно място. За уволнението вече писах в другата тема.

Мисълта ми е могат ли предсрочно да ме освебодят, като разберат?

Може и да могат - ако сте в срок на изпитване, ако титулярът се върне (лесен вариант)
Може да могат, но трудно - с предизвестие по чл.328, но с предварително разрешение на Инспекцията на труда. Като се има предвид, че предизвестието е 3 месеца, но не по-късно от връщането на титуляра, че се дължи обезщетение и т.н., не мисля, че работодателят ще го направи.
Може и да Ви накарат да напуснете по "взаимно съгласие " като умишлено Ви създадат непоносими условия на труд.
Всичко е възможно . Не Ви го пожелавам, но добре е да знаете, че нямате 100% защита от уволнение.

На останалото имате отговори тук:
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=29186.msg170459;topicseen#new

Най-добрият вариант е работодателят да се съгласи да Ви преназначи на постоянен ТД.

Да но по ГД се плащат осигураовки само върху получените суми, а не по таблица както искат за ДУ. това е за което говоря. Облагаеми са само получените доходи, което е по закон

Да, така е. В КСО има разлика между осигуряването по ДУ и по ГД. ЗДДФЛ също регламентира различен начин на облагане на доходити по ДУ и ГД.

Впрочем такова понятие "ГД" няма. Това, което обичайно се влага в понятието ГД е "полагане на труд и получаване на доход по извънтрудови правоотношения".

тогава собствменика може да сключи договор за управление за 1лв.

Може. Само че този договор може да е само ДУ, тъй като сам със себе си не може да сключи ТД. А при ДУ няма работно време и осигуряването е върху минимум МОД за управители (колоната за квалификационна група 1 от таблицата към ЗБДОО за съответната година). Обикновено това е повече от минимума за самоосигуряващи се лица.

 в повечето страни има 5г гратисен период за нови фирми. те не са задължени да плащат данъци и осигуровки, докато си стъпят на краката.

Хубава практика. За съжаление законодателството в България не предлага подобна опция.

Ако преди връщането на титуляра вече сте излезли в 45-дневния болничен преди раждане или сте родила, ще имате отпуснато обезщетение от НОИ в размер на 90% от среднодневния осигурителен доход от последните 24 (или18 - не помня) месеца. Трудовият Ви договор ще бъде прекратен, но Вие щи продължите да получавате обезщетението да 410-ия ден. За този период ще трябва сама да ди внасяте здравните осигуровки като безработна.
За обезщетение за гледане на дете до 2 годишна възраст ще трябва да започнете работа (осигуряване) поне за един ден.

12

Защо? Трудовия стаж не е над календарния период.
Да не бъркате с осигурителния?
Макар, че и осигурителния едва ли е 12 години. Може да е повече от 10 само ако се отчете  пелиода, през който действаше члена "Шулева" според който при ТД  + СОЛ 4 години се зачитат за 5.

Нищо не се случва. Стои си. Не работи. Майката си подава Д1 и приложенията към НОИ. В края на годината /след края / подава Д6, ГФО или декларация в ТР, ако трябва -  ГДД,и така

Защо ще теглите, внасяте.... ? Направо преведете от сметката на съпругата в сметката на фирмата с пояснение, че са от съпруга по чл 134.

Има вариант да се разберете с доставчика относно плащането. Обикновено искат някакво споразумение,  че ще плаща А, от името на Б

ПП  Купуват машина за 30000, а едни банкови такси от 5-10 лв месечно са им нанагорно ...

От собствен опит да ви кажа.
Да чакате тук конкретен отговор, е като да чакате от умрял - писмо.

Не зная какъв по-конкретен отговор от това: Не, не може. (delphine , Днес в 08:09 )
Друг въпрос е дали Ви харесва или не.

Тук ще ви насочат да четете до умопомрачение, статии, кодекси и учебници по счетоводство, ...

Точно това е пътя, ако искате да си свършите нещото сам. Не може да правиш каквото и да е без да прочетеш тук-там някои правила.

 и евентуално да се насочите към тяхна платена консултация или да си наемете някой счетоводител

В края на краищата за това сме учили и от това си изкарваме хляба
Защо мислите, че ще "си губим времето" да четем вместо Вас, нещото, което можете да си направите сам

Благодаря за отговора!
Имате ли представа към кой чл. от КСО спадам в този случай, за да им го покажа черно на бяло 

КСО, чл.46, ал. 3

От фирмата, в която работя на граждански договор ми казаха, че ако получавам над минималната работна заплата,

Не е вярно. Няма разлика дали сумата е под или над МРЗ. Каквото в единия, такова и в другия случай  - няма осигуровки за ОЗМ и няма да спрат майчинството.

пише, че може, предвид, че е тази година...

Щом пише, значи е така

Дано това не е оня СОЛ, дето ще излиза по майчинство:)

а възможно ли е да го назнача като управител, без да се вписва в ТР? да се осигурява като управител, но да изпълнява и дейността по продаването?

Не. Ако ще е управител (управител на фирмата, а не управител на магазина) трябва да е вписан като такъв в ТР.
Възможно е управител по ДУ + ТД като продавач. Като се осигурява и за двете. Макар че е спорно дали може едно и също лице да подпише ТД от страна на работодателя и от страна на работника.

Ако искате хем да управлява, хем да продава, пък и да е СОЛ, направете го съдружник с някакъв дял. Това е най-евтиното.

Някой имал ли е подобен случай, - аз лично - не.
от НАП ревизия ли ще направят или само проверка - както решат. По-често е само проверка по документи
Какви документи изискват от НАП? - при подаване на заявлението ще Ви дадат списък. Не е нещо по-различно от описаното в ЗДДС
Има ли нещо по-специфично от другите дейности на предприятията? - не
Годишната данъчна декларация как я подавате? - според това, по какъв начин се облагат доходите на този ЗП
Лицето е регистрирано от 2016 г., но няма учреден собствен капитал - за ЗП-ФЛ ли питате или за ЗП-ЮЛ/фирма/?

Според мен , след като по първия ТД работното време е 0 часа, то по втория може да е 8

Управителят може да е СОЛ само ако е съдружник или собственик.
Ако е управител по ДУ (или по ТД), за дейността си като продавач трябва да има друг договор (трудов!)

Погледнете чл.27 , ал. 1 - 4 от ЗДДФЛ. Обърнете внимание и на последствията (Ал. 5 и следващите).

А защо са Ви необходими разходи след като сте на патент? Пък и пенсионер с ТЕЛК...