Добре де - лицето подава документи за пенсия на 01.06. Решението излиза на 28.07. и пише, че пенсия се отпуска от 01.06. Да, но това лице работи по ГД от 05.06. до 30.06. и сумата се плаща на 05.07. Трябва ли да отметне в СИСа, че е пенсионер, след като още няма решение? Или трябва да му се внесат осигуровки, които в последствие ще се окажат неправомерни?
Нали докато не се получи решението на НОИ,не е ясно дали ще му бъде отпусната пенсия или не .

ПП Темата не ме засяга пряко и за това може би не съм съвсем наясно...

а Справката по чл.73 от ЗДДФЛ се подава до 30.04.2015 г .

Какво значение има кога е натрупана неразпределената печалба?

Аз не отчитам по такъв начин доходите на СОЛовете, просто ги декларам където трябва в Д50, не прилагам и доказателства за това.

И това ако не е отчитане Макар и само пред държавата

Доказателствата са само при ревизия.

Ох... хайде пак с годините... На коя дата е взето решение за плащане на дивидента? Кога трябва /е трябвало/ да се плати данък за този дивидент? Кога трябва /е трябвало/ да се подаде Д55?

Нещо нелогично ми се вижда дивидент, разпределен през м.02.2014 да се декларира със справката по чл. 73 за 2013 г...

Нали при плащането СОЛът издава документ с реквизитите на фактура? С този документ се "отчита"

предлагам с 503/452

^{Втори път}

Дивидентит е и данъка са декларирани със Справка по чл.73 от ЗДДФЛ?
 За коя година? И кога я подадохте?

Няма такава възможност

При така зададен зъпрос, отговорът е: "Защо да не може?"

^{А ГД със собственото му ЕООД ли е или с друга фирма?}

Аз също съм против ограничаването на правото на среднистите с голям стаж да съставят ГФО.
От друга страна това не е новост - някъде около 1999 г. в ЗСч имаше изискване ГФО да се заверява само от икономист с висше образование без изискване за стаж. И това продължи около две години. Съжалявам, че не мога да намеря текста, но като новоизлюпен магистър съставих първия си ГФО /този за 1999 г./ с пълното законно право.
През този период много колеги с дългогодишен стаж успяха да се сдобият с тапия за висше образование /специалист, бакалавър/.
Съгласна съм, и знам от опит, че изискването за стаж също е важно.

А трябва ли е при всяка промяна на длъжността на такъв служител да се иска някакво съгласуване с ТЕЛК? Мисля, че консултация със СТМ е необходима, но дали е достатъчна?

Първо си отговорате на въпроса: "Тези 11 месеца признават ри се за трудов стаж или не?" Ако смятате, че се признават - включвате ги в общия трудов стаж. Ако мислите, че не се включват  -не ги включвате ги в общия трудов стаж и вписвате периода отзад на ТК.
Не ми се търси в КТ, но залагам на първото.

Вижте какво използвате за десетична запетая. Програмата на НАП иска да използвате точка /препинателния знак/.
Пробвайте в различните варианти

Два броя Д1 - едната с код 01 и прекратяване на осигуряването до 13.06. и една с код 28 и начало на осигуряване 14.06
В т. 27 на всяка декларация посочвате сумата, пропорционално на дните в периода

Пишете каквото искате. И нищо да не пишете, пак ще мине.

Не си единствен

Нищо. Нали няма данък. Какво ще декларираш?

Най-често по 325/1/1

Зависи. Ако не работи нищо друго, освен управлението - може. Ако работи и друго  -не може.

Има две възможности: въобще да не е подавано уведомление за прекратяване, или да е подадено уведомление, но то да не съответства на уведомлението за ТД. Направете си проверка.