1. "До момента съм работила като СОЛ  с доход около 420 на месец, което си е и облагаемия минимум в този случай." - като чета какви понятия ползваш, явно не си се вслушала в съвета ми да говориш със счетоводител
2.  "3 договора за услуга на 220+осигуровките, плащани от работодателя при тази брутна запалата" - ако така си обяснявате гражданските договори - добре. Само че за какви осигуровки от работодател говорите, след като сте СОЛ? Дано не сте и ЕТ...
3. Три трудови договора? Дано да са до 4 часа или общо до 12 часана ден, защото иначе няма да стане. А и нищо не Ви пречи да си останете и СОЛ
4. Имайте предвид, че за някои дейности е невъзможно да се ползва ГД, за други /застраховане напр./ задължително се изисква свободна професия /СОЛ/
5. Пак ще повторя - говорете със счетоводител /може с познат или 1 час консултация срещу заплащане/. Обяснете му какви са вариантите, каква е дейността, какви за очакваните приходи и разходи и може да получите конкретен отговор

Не мисля, че "стажът" по ГД трябва да се признае за прослужено време и професионален опит. Първо - по ГД няма трудов стаж. Второ - по ГД няма осигуровки за всички социални рискове.
Все пак - всичко опира до вътрешните правила за организация на работната заплата. При подписването на ТД би трябвало да Ви запознаят с тези правила

Първо  -понятието "да ме назначи на ГД" и месечна заплата по ГД мо звучи като прикрит ТД /от 1500 до 15000 за "работодателя" и 3 лияни осиг.вноски за Вас/
Второ - дори да Ви се плати на куп /което най-логичния начин на плащане/, осиг.доход се разпределя пропорционално целия срок на действие на ГД, на тази основа се изчисляват осиг.вноски и се подава Д1. Т.е. - това, дето сте ги намислили с избягване на осигировките няма  да стане

1. Управител или собственик на ЕТ-то
2. Ако е управител  -по силата на какъв договор?
3. В ООД-то е на ТД, а ъправлява ли? Има ли ДУ, вписан ли е като управител в ТР?
4. Ако подлежи на самоосигуряване и в ЕТ-то и в ООД-то - подава ОКД5 и за двете фирми, като посочва по ЕИК на коя от тях ще се самоосигурява.

Пиши всичко, което може да те отърве от глобата - и за неощетяването на бюджета, и за болната счетоводителка /да представи копие на болничен/
Обезателно обжалвай, макар че се съмнявам в ефекта.

Moжете да си регистрирате ДУ и да се осигурявате по него. Да не забравите да прекратите самоосигуряването /освен ако не извършбате друга дейност във фирмата, различна от управлението/
Предполагам не сте ЕТ. Накарайте счетоводителя си да ви разясни нещата.
И да си коригирате Д1

Може да пробвате, но сигурно ще Ви излезе солено
Поне касова бележка от кочан да беше... и то при определени условия

Защо не се запознаете по-подробно с Наредбата за отчитане продажбите в търговските обекти?

А ако много държите - ПКО може да си издавате и след всяка касова бележка

Никакви.
Вие до сега да не сте начислявали авансовите вноски?
Направете си една справка в свободна форма от типа "Надвнесен данък ХХХ, приспадат се дължими авансови вноски м.01-03 - 3 бр. по УУ лв, за м.04 - 06  - 2бр. по ZZ лв. Съставил..., дата..." и я пъхнете до ГДД, за да не се чудите после кое и защо

Най-добре намери някой познат счетоводител ба ти обясми и да ти покаже кое как става
И се готви да плащаш 100-120 лв месечно за осигуровки

При напускане по взаимно съгласие имате право на 4 месеца обезщетение по 7,20 за работен ден /около 145-160 лв месечно/
Това не зависи от стажа и заплатата. Изисква се само да имате 9 месеца през последните 15 с вноски за безработица /трудов договор за над 40 часа месечно или ДУК/, да не сте пенсионер и да не сте осигурен на друго основание

А дали трябва да се декларира?
Чл. 13. (1) Не са облагаеми:
1. доходите, придобити през данъчната година от продажба или замяна на:
а) един недвижим жилищен имот, ако между датата на придобиването и датата на продажбата или замяната са изминали повече от три години;

цялта сума  върху която е  внесен или е трябвало да се внесе данъка

Виж пак ЗДДФЛ.
Доколкото помня дивидента се включва в справката по чл.73 в годината на вземане на решение за разпределяне.
т.е. - ако решението е от 2010, независимо дали е изплатен или не - трябвало е да го включвите го в справката за 2010

По мое скромно мнение  - на собственичката

И аз така смятам/смятах/реших да направя.  За това посочих и сумата
но дали е правилно... Най-вече  - дали няма да имаме проблем

Установих, че не сме платили "клас" на работник за м. 12, 01 и 02. А сме били длъжни.
Смятам да платя добавката за трите месеца с мартенската заплата.
Трябва ли да подавам корекция на Д1 за трите месеца?
А в Д6 ще трябват ли допълнителни колонки за м. 12, 01 и 02 или всичко да напиша в колонката за м.март?
Само да подчертая, че сумата е малка -  0,96 на месец

Най-лесното, което може да направите е да подадете декларация за спиране на самоосигуряването.
Чудя се защо до сега не сте го направила, след като не упражнявате дейност в ООД-то?
Май икономията от счетоводител ще Ви бръкне в джоба с близо 2000лв + лихвите...

Много благодаря

Трябва да издам УП 3 на лице, работило при нас от 1997 до 2004 г. на 8 часа
За периода 1997-1999 г осигурителния стаж е втора категория или приравнен на втора категория съгласно т. 66и от ПКТП и чл 16, ал.2, т.2 от НПОС
От 2000 до 2004 е трета категория.
1. Двата периода в едно УП ли трябва да са или в две?
2. Ако е в едно - двата периода би трябвало да са отделени, нали?
3. Периодите "нацяло" ли се посочват или по години?
4. Каква е най-умесната забележка относно т.66и?
5. Има ли нещо по-особено в издаването на УП3 за времето преди 2000 г?