определя се от среднодневното възнаграждение за месеца,през който започва болничния.
Напр. при 20 р.д. в месеца 15 са отработени и 5 болнични. Възнаграждение за 15-те дни 1500 лв /как ще го о пределите си е Ваша работа/, за трите дни от работодател /1500:15/*3*70%.
Ако първият ден от болничния е в един месец, а другите два в следващ - за първия ден болничен определяте обезщетението по горната схема. За останалите два - същото като за първия ден, независимо че следващия месец е с различен брой дни или различна заплата

Не може. След като не е собственик (съдружник) не може да е СОЛ. Може да управлява само по ДУ или по ТД

ЕИК или БУЛСТАТ

Ако месечно е под минималния осигурителен доход - нищо не се прави.

Е, чак нищо ... Не трябва ли да попълни Т2, независимо че няма да довнася?

Д1 подавате ли?

Как подавате ГОД на ЗП - по ЕГН или по БУЛСТАТ?
Аз подадох по БУЛСТАТ - приет е. Но при попълване на ГДД /по ЕГН/ ми изписва съобщение, че няма ГОД на този субект. Попълвам ГДД поне 15 часа след подаването на ГФО, ако това е от значение

В случая ЗП не се облага по чл. 29а /като ЕТ/, а с НПР. Знам, че не е длъжен да подава ГОД, и мога да пусна ГДД без вх-номер от НСИ, но се престаравам 

Също така бих искал да се възползвам от случая да попитам какви осигуровки се дължат, ако лицето е пенсионер? Доколкото разбирам са само здравни?

Здравните са задължителни. По желание може и за пенсия или за пенсия + общо заболяване и майчинство

От всички въпроси мога да отговоря само на този: Ако е свободна професия, трябва ли някаква регистрация за това? - да. Упражняването на свободна професия става след вписване в Регистър БУЛСТАТ.  След това е нужна регистрация  в НАП като самоосигуряващо се лице .

Не съм много наясно с проблема, но според мен предоставянето на рекламно пространство на уеб сайт срещу заплащане по-скоро е търговска дейност, а не осъществяване за своя сметка на професионална дейност /което е част от определението за свободна професия/. Когато осъществявате търговска дейност без да сте регистриран като ЕТ, облагането е както при ЕТ (чл.26, ал.7 от ЗДДФЛ) и дължите осигуровки като СОЛ (чл.4, ал.3, т.2 от КСО)

Погледнете чл. 97а, ал.1 от ЗДДС

опитайте сумата от 6379 лв да разделите на 10 месеца. Нямам обяснение защо, но ще стане. Все пак трудовата дейност е упражнявана само първите 10 месеца, през останалото време не е работил

Не съм имала СОЛ с цял месец болничен, но една майка имаше 3 месеца с "пълни " осигуровки и останалото само със здравни. В колона 5 /както в т.2, така и в Т1/ попълнихме само за трите месеца и нямаше проблем.

защо е необходимо - най-малкото, че този горд собственик трябва да направи изравняване на осигурителния доход. Все пак доходите по т.26 и , колкото и да са приравнени на трудови за целите на ЗДДФЛ, все пак не са доходи по ТД

Не е ли по-правилно да спря осигуряването като СОЛ за времето, в което не се реализират преходи?
Аз бих отговорила по друг начин - няма правило. Зависи какви са целите на СОЛа. Ако е да пести и наистина няма дейност - спрете самоосигуряването. Ако "гони" стаж и/или доказани доходи - не спирайте. Само от време на време давайте "признаци на живот"

Това което ме притеснява подаването няма ли да се тълкува като "Подаване след законоустановения срок" и да се наложи санкция.

до 30,09,2023 имате право на корекция на справката /чл.76, ал.9/

Объркването ми за първия идва от това, че е регистриран като управител в Търговския регистър, това не се ли смята, че извършва дейност, дори и нищо да не върши?

Това, че лицето Х е вписано като управител в ТР още нищо не значи. Важното е дали реално е започнал да упражнява управленска или друга дейност във фирмата. И ще е повече, че има и друг управител, който е поел управлението на работещата фирма. Е, ако са вписали, че управляват само заедно, тогава....

Първият подава ОКД5 само ако извършва някаква дейност в дружеството. Ако няма да извършва - не подава. Ако подава ОКД5 освен начало на дейност, посочва и начин на осигуряване.
Вторият - щом върши и други неща, освен управлението, трябва и да се самоосигурява. Естествено и да подаде ОКД5. А защо му е на този управител да има ДУ и да се осигурява по него, като спокойно може да си управлява като СОЛ? Пък ако иска по-висок осигурителен доход - да си плаща подходящо възнаграждение за личния труд.

Според мен подчертания текст включва и започването на работа по ТД (осигуровки с ОЗМ)

Така е, щом дейността е различна от дейността като СОЛ .Осигуряването като СОЛ е само здравно осигуряване 4.8% от 710 лв.

А ако дейността по ТД е същата или сходна  на дейността като СОЛ?

За счетоводни цели заплатата и осигуровките на наетото лице са разход. Разбира се, ако фризьора води счетоводство.
За данъчни цели внася данък върху всички приходи, намалени с 25%.

ДУКа какво ОКД ще подава? Нали няма да се самоосигурява?
Ако върши и друго мъв фирмата, освен управлението, подлежи на самоосигуряване и подава ОКД5 и внася осигуровки ката СОЛ усполедно с ДУКа

Не че разбирам от ДДС,  ама добре е да уточним:
се получава оборот надхвърлящ 50 000 лв. с последния превод за миналата година
Кога е този последен превод - юли, ноември, декември? През кой месец е надвишен оборота?