Какъв е проблема?
Ако заплатите са платени през м.01.2023, то в Д6 с код 8 "горе" е 01.2023, а "долу" 31.01.2023
Така е записано и в наредбата


ПП. С програмата на НАП вече може ли да се генерират Д1 и Д6 за 2023?

Щом от утре вече ще работи по новия трудов договор, то:
- предполага се, че този нов ТД вече е подписан и тече тридневния срок за регистрацията му.
- справката за приетото уведомление  трябва да е с час преди началото на първия работен ден.
За това най-добре подайте уведомлението още днес!

За прекратяването на стария ТД се предполага, че днес вече има заповед за прекратяването му, считано от 01.02.  От утре /дори от 02.02, ако трябва да сме точни/ тече 7-дневния срок за уведомяване. Можете да подадете уведомлението най-рано утре, най-късно на 08,02.

Да не Ви притеснява факта, че след като подадете уведомлението за новия ТД днес, в сайта на НАП ще има два основни ТД за лицето. Нормално е. Утре-другиден като подадете уведомление за прекратяване на стария ТД, нещата ще си дойдат на място.

Според мен задължетелен е МОД който е приет със закон. МРЗ с решение на парламента и не е
обвързан законово

Искате да кажете, че МРЗ 780 лв, приета с ПМС е незаконна????

Ако решението за разпределяне на дивидент е взето преди продажбата на дяловете и в разчетните сметки имате "задължение към съдружник А" и "задължение към съдружник Б", то сумата може да бъде изплатена сега или когато и да е.
Ако дивидентите не са разпределени преди продажбата на дяловете, вече няма как да разпределяте каквото и да е в полза на бившите собственици.

Благодаря. А през годината ако реши възнаграждението да се увеличи на 1500 лв. Д 1 следва ли да се подава за 1500 лв и съответните осигуровки ? Или на декл и плащат осигуровки на мин 710 и се плащат с декл по чл.50 ?

И двата варианта са възможни

Моето мнение е не, понеже няма да има какво да изравнява.

Това, че няма да има осигуровки за довнасяне, не го освобождава от попълване на Т1 и Т2.

Възнаграждението за личен труд да 780 лв., приспадаме осигуровки върху 710 лв. и плащаме остатъка или може да си остане миналото положение.

Не че е невъзможно, но не е най-добрата идея. Освен ако няма желание в края на годината да довнася осигуровки.
Никъде няма изискване за минималния  на възнаграждението, плащано за личен труд. То не е обвързано нито с МРЗ, нито с МОД. Колкото решат съдружниците или ЕСК, толкова.
За избора на осиг.доход написах по-горе.

Дали ще дължат допълнителни вноски или не, не мога да кажа. Въпрос на сметки. Но че трябва да правят годишно изравняване на осигурителния доход - трябва. И трябва да попълнят Т1 и Т2
КСО, чл.6, Ал.9

Ами, тогава не мога да разбера, защо всички искат да бъдат освободени по чл. 328, специално за обезщетението за борсата    / без да става въпрос за чл. 222, 221 и др./

щото това си знаят
или така им е казано

минимум върху 710.
максимум върху 3400
по негов избор.

Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта - тогава е 60%, при член 328 е 60%
При 325 - е минималното, така разбирам аз

само по чл.325, ал.1, т.1 е минималното. По 325, ал.1, т. 2, 3 и др. си е 60%.

В предходния отговор имам грешка. Да се чете:  За 328 - да.

 правилно ли съм разбрала ?

Почти.
Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта. При прекратяване по чл.71 по инициатива на работника /съвсем възможно, когато срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни/, обезщетението е минимално.
За 325 - да.

Заплата за 16 дни вурху 794,04 -604,98
възнагарждение в/у 3 дни 79,40
При МОД 780 лева 710/21 = 37,14*3=111,42 т.е трябва да вземем по- голямото
Осигурителен доход : 604,98+111,42 = 716,40

Не сравнявайте МОД само за трите дни.
Сравнете общата сума (възнаграждение за отработени дни + 3 дни от работодател) с МОД за (отработени дни + 3 дни) и вземете по-голямото

При срочен ТД и прекратяване с изтичане на срока или давършване на работата (чл.325, ал.1, т. 3 и 4) ще имате право на "пълна борса". Разбира се, асо отговаряте на останалите условия.
Няма смисъл да си играете с чл.70 и 71

Явно приятелката Ви е запозната с нещата. Потсетете я да ползва чл.69, ал.1, т.2 или т.1. За два месеца работа са идеални

Хринципът е следния:
Отваряте ГПК, чл.466 (сигурно го има на гърба на запорното съобщение). Проверявате каква част от заплатата трябва да удържите. Пресмятате тази част от нетната заплата. Получавате сумата на удръжката. Приспадате я от нетната заплата и получавате остатък. Сравнявате този остатък с МРЗ.
Пример: ннетна заплата Х лв, удръжка по чл.466 У лв (1/3, 1/4... от Х).
При (Х-У)> МРЗ, удържате У и плащате (Х-У)
При  (Х-У)< МРЗ, удържате (Х-МРЗ) и плащате МРЗ

Направете си ГД С възнаграждение. Особено за гозишното приключване. Може да е символично

Справка за задълженията и плащанията №417
горе има поле "вид на задължение и плащане". От падащото меню избирате съответния фонд. Може да изберете и година
И "филтрирай"

При ГД няма осигуровки за безработица и не се включва в дохода за определяне обезщетението за безработица. 
Няма и осигуровки за ОЗМ и не се включва при дохода за изчисляване на болнични

Човекът не е на работа от 10.01. Толкова ли не се намери някой да забележи отсъствието? Или заплатите са преведени още на 10.01?

ПП По другите въпроси вече имате отговор