4161
За да се плати болничния наистина трябва да имате 6 месеца осигурителен стаж с осигуровки за ОЗМ. Такъв е закона. Няма смисъл да обжалвате където и да е.
Стажът се смята общо. От първия работен ден при първия работодател. След като направите 6 месеца можете да ползвате болничен и при всеки следващ работодател.
Стажът се смята общо. От първия работен ден при първия работодател. След като направите 6 месеца можете да ползвате болничен и при всеки следващ работодател.
4162
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и неплатен отпуск
26.09.2018, 12:18Д1 е за месеца, през който е положен труда. Срокът за подаване - според месеца на плащане.
Погледнете в ЗДДФЛ и в СИС дали при ГД авансово се ползва дан.облекчение за ТЕЛК или чак при ГДД. За съжаление нямам възможност да погледна.
Погледнете в ЗДДФЛ и в СИС дали при ГД авансово се ползва дан.облекчение за ТЕЛК или чак при ГДД. За съжаление нямам възможност да погледна.
4163
ТРЗ и осигуряване » Re: корекция на декл.обр.1 и 6
26.09.2018, 06:03МожеЧудя се дали може да се пусне корекция само на декл.1 ако е за СОЛ с ниския процент и в намаление на същия този процент .
4164
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и неплатен отпуск
25.09.2018, 17:16И на мен така ми е логично, ама знам ли....
Ако задълбая въпроса: Възможно ли и допустимо ли е, докато работник е в неплатен отпуск без стаж да сключи ГД с работодателя си по ТД за сума под МРЗ и така да се избегнат осигуровките?
Ако задълбая въпроса: Възможно ли и допустимо ли е, докато работник е в неплатен отпуск без стаж да сключи ГД с работодателя си по ТД за сума под МРЗ и така да се избегнат осигуровките?
4165
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и неплатен отпуск
25.09.2018, 16:21marpan за 1500лв. е договора.След приспадане на необходимо присъщите разходи - 1125.00лв. Та на тая сума мисля че се дължат всички осигуровки.
При тая сума няма значение дали е в неплатен, в платен или въобще е без ТД
Добре е да информира работодателя, че за съответния период е здравноосигурен на друго основание и да не се внасят ЗО за неплатения.
Аз продължавам да търся отговор на въпроса за ГД под МРЗ и неплатен без стаж по ТД другаде
4166
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и неплатен отпуск
25.09.2018, 16:04Ако е над МРЗ (след приспадане на НПР), не е интересноКолко пари ще му плащате по този ГД?
Аз бих привела и друг пример: Когато изпълнителят по ГД получава обезщетение за безработица /на това основание е осигурен за пенсия и здравно!/, при малки суми не се внасят осигуровки по ГД.
4167
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и неплатен отпуск
25.09.2018, 15:15Този въпрос ме вълнува и мен. Мисля си, че след като времето на дулгия неплатен не се зачита за стсж, то лицето не е осигурено на друго основание и ако ГД е под МРЗ не би трябвало да има осигуровки. За разлика от майчинството, когато периода е без осигуровки, но зачетен за стаж
.
Не съм сигурна дали съм права.
.
Не съм сигурна дали съм права.
4168
Данъци и счетоводство » Re: ПОМОЩ! Грешно осчетоводяване в КАСА.
25.09.2018, 13:33Платено е два пъти?
Искайте си сумата обратно.
Не виждам проблем в осчетоводяването.
Искайте си сумата обратно.
Не виждам проблем в осчетоводяването.
4169
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
24.09.2018, 21:17Тъй като се изискват 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица, то ако нямате други пропуски, паузата може да е почти 6 месеца
4170
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
23.09.2018, 23:09Ако напуснете по своя инициатива (чл. 326) или по взаимно съгласие (чл. 325, ал.1, т.1) обезщетението може да бъде единствено минималното ( 4 месеца по около 200 лв).
Ако се разберете с работодателя да прекрати договора по чл.71, ал.1 по негова инициатива, ще имате право на "пълна" борса.
Ако се разберете с работодателя да прекрати договора по чл.71, ал.1 по негова инициатива, ще имате право на "пълна" борса.
4171
Ясно е, че щом сте осигурена на максимума по ТД, не внасяте осигуровки като СОЛ. Въпросът е, когато сте подавала декларация за начало на самоосигуряване, какво сте отметнала? С ОЗМ или без ОЗМ?
Да не питам дали покрай болничния осиг.доход по ТД няма да падне под 2600.
Да не питам дали покрай болничния осиг.доход по ТД няма да падне под 2600.
4172
ТРЗ и осигуряване » Re: Окд5
23.09.2018, 16:01Щом е отразено прекратяването... Най-добре е да идете на място.
Колкото до стажа: щом като е осигурен/а на максимума, значи няма да внася осигуровки като СОЛ. Пък и това "4 за 5" отпадна. Какъв стаж тогава?
Иначе: ако упражнява дейност като СОЛ е длъжен да подаде ОКД5. А щом е ОЗМ - подава и Д1.
Колкото до стажа: щом като е осигурен/а на максимума, значи няма да внася осигуровки като СОЛ. Пък и това "4 за 5" отпадна. Какъв стаж тогава?
Иначе: ако упражнява дейност като СОЛ е длъжен да подаде ОКД5. А щом е ОЗМ - подава и Д1.
4173
ТРЗ и осигуряване » Re: Окд5
23.09.2018, 15:40Проверете какви декларации ОКД5 са подавани и кога. Информацията е достъпна с ПИК или КЕП на лицето. Както обяснявате, най-вероятно не е подадена декларация за спиране на самоосигуряването. Или не е отразена в системата.
Вариант за решение: с КЕП подавате ОКД5 за спиране със задна дата (дано е преди повече от година), проверявате дали е приета и подавате новата за възобновяване.
Напомням, че ако предходното самоосигуряване е било без ОЗМ, сега не може да е с ОЗМ. И обратното. Това също може да е причина за отхвърлянето.
Вариант за решение: с КЕП подавате ОКД5 за спиране със задна дата (дано е преди повече от година), проверявате дали е приета и подавате новата за възобновяване.
Напомням, че ако предходното самоосигуряване е било без ОЗМ, сега не може да е с ОЗМ. И обратното. Това също може да е причина за отхвърлянето.
4174
ТРЗ и осигуряване » Re: ТЕЛК и обезщетения
21.09.2018, 18:56Най-добре говорете с работодателя и се разберете за отпуск.
4175
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор на 1 час - командировка в чужбина
21.09.2018, 12:30Може да ползва отпуск, да е в самоотлъчка, да ползва някаква компенсация, да имампочивка по график... Знам ли. Това си е проблем между работник и работодател (основния). Не е работа на втория работодател.
Друг въпрос е, че работника има право да откаже командировката поради невъзможност да отсъства от основната си работа. Не зная дали някъде е записано това му право.
Друг въпрос е, че работника има право да откаже командировката поради невъзможност да отсъства от основната си работа. Не зная дали някъде е записано това му право.
4176
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор на 1 час - командировка в чужбина
21.09.2018, 11:20Защо да не може?
Стига да няма проблем с отсъствието при основния работодател.
Стига да няма проблем с отсъствието при основния работодател.
4177
Данъци и счетоводство » Re: Граждански договор със СОЛ
21.09.2018, 10:08СОЛът
4178
Данъци и счетоводство » Re: Граждански договор със СОЛ
21.09.2018, 10:00Като брутен доход.
4179
Бюджет » Re: На какви пари за командировъчни имам право
19.09.2018, 22:36Минимумът е 10 лева.
4180
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на борса след 31.12.2017
19.09.2018, 17:42Ако времето на болничния е зачетено за стаж /най-вероятно е така, след като имате 12 от 18 с трудов договор/, тези 4 месеца "влизат" и като стаж и като доход.
При определяне обезщетението за безработица за тези 4 месеца ще се вземе дохода, ОТ който е определен болничния.
При определяне обезщетението за безработица за тези 4 месеца ще се вземе дохода, ОТ който е определен болничния.