6781
Трудов договор със собственика в неговото ЕООД?Назначете си управител по ДУ във вашето ЕООД,като го регистрирате и ТР-но тип трудов договор,можете и на 4 часа и си обиавиавате и с уведомление по чл. 62,ал. 5 от КТ в НАП.Осигуровки за него ще се плащат.Така вие не упражниавате трудова дейност във вашето ЕООД и не са необходими осигуровки
И сигурна ли сте, че ако само управлява, може да мине без осигуровки?
Моля, подкрепете се с цитати от закон!
Към питащия - защо смятате, че ДУКа ще бъде прекратен когато се регистрирате като СОЛ? Някаква клауза, забраняваща собствен или конкурентен бизнес? Та нали още с регистрацията на собствената фирма сте нарушили това условие
Това,че имате един
ДУК, по никакъв начин не Ви освобождава от осигуряване в собствената Ви действаща фирма. Освен ако първия ДУК не е на 2400 лв. Ама и тогава ще трябва да се регистрирате като СОЛ...
6782
ТРЗ и осигуряване » Re: осигурителен стаж
26.11.2014, 20:35Калкулатора за трудов или Калкулатора за осигурителен стаж?
Служителката от НОИ е права. Погледни какво задаваш в калкулатора.
Служителката от НОИ е права. Погледни какво задаваш в калкулатора.
6783
ТРЗ и осигуряване » Re: 2 ЕООД-та и осигуряване
26.11.2014, 20:33В първото ЕООД ще те осигуряват по ДУК докато този договор съществува, т.е. - докато не прекратят ДУКа и ти си управител.
За второто ЕООД не ми стана ясно кой ще управлява. Нали ти си управителя, вписан в ТР? Ако управляваш, то може да сключиш сам със себе си ДУК и да се осигуряваш по този диговор или да се регистрираш като СОЛ за управленската си дейност и да се осигуряваш като такъв. Възможно е да имаш два и повече ДУКа, но без осигуровки и без счетоводител при действаща фирма не може :-)
За второто ЕООД не ми стана ясно кой ще управлява. Нали ти си управителя, вписан в ТР? Ако управляваш, то може да сключиш сам със себе си ДУК и да се осигуряваш по този диговор или да се регистрираш като СОЛ за управленската си дейност и да се осигуряваш като такъв. Възможно е да имаш два и повече ДУКа, но без осигуровки и без счетоводител при действаща фирма не може :-)
6784
ТРЗ и осигуряване » Re: Основни правила при издаване на удостоверение обр. УП-2
26.11.2014, 18:52УПЗ е за осигурителния стаж, а не за трудовия. Тъй като си била на 4часа, два работни дни се броят за един ден осиг.стаж. По време на майчинството, болничните и непл.отпуск - също. Посоченото в УПЗ прилича на вярно.
Трудовия стаж се вписва в трудовата книжка /ако това е основен ТД/ и би трябвало да е около 3 г. и 4 мес.
Разминаването на датите е нормално, защото в заповедта и в тр.книжка се посочва датата "считано от" /първия неработен ден/, а в УПтата се пише датата "до" /последния работен ден/
На гърба на всяко УП има указания за попълване. Формуляр има на страницата на НОИ и в този сайт
Трудовия стаж се вписва в трудовата книжка /ако това е основен ТД/ и би трябвало да е около 3 г. и 4 мес.
Разминаването на датите е нормално, защото в заповедта и в тр.книжка се посочва датата "считано от" /първия неработен ден/, а в УПтата се пише датата "до" /последния работен ден/
На гърба на всяко УП има указания за попълване. Формуляр има на страницата на НОИ и в този сайт
6785
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен лист 45 дни преди раждане
25.11.2014, 18:49Счетоводителят трябва да внесе болничния в НОИ до 15.12.. Плащането най-късно 15 дни след това, т.е. - по Нова година.
Е, това са крайни срокове
Да, това е "полето"
Е, това са крайни срокове

Да, това е "полето"
6786
Данъци и счетоводство » Re: Кредитно известие към фактура от минал месец
25.11.2014, 13:32Не зная защо броите 5 дни от датата на фактурата? Основанието на КИ е несъответствие в доставката,установено днес. Или вчера. Или отбив в цената на стоките поради .... /каквото се сетите/
Добре е да има протокол с днешна /вчерашна.../ дата, в който да се опише отклонието на доставената стока от фактурираната. Поне в ценови аспект
Добре е да има протокол с днешна /вчерашна.../ дата, в който да се опише отклонието на доставената стока от фактурираната. Поне в ценови аспект
6787
ТРЗ и осигуряване » Re: ДОД по декларация 6
25.11.2014, 12:23Наистина ли срокът за внасяне е 31.12.2014?в Д6 за месец 11/ вид плащане 08 /30.11./ срок на подаване 25.12.2014 /внасяне на данъка до 31.12.2014
6788
ТРЗ и осигуряване » Re: ДОД по декларация 6
25.11.2014, 10:55Вие не сте ли подавали Д1и Д6 с осигуровките за август? Срокът беше до 25.09.
Колкото до плащането - щом плащате на 25.11. , то Д6 с код 8 ще подадете между 01.12. и 25.12. с дата 30.11.2014 и м.ноември
Колкото до плащането - щом плащате на 25.11. , то Д6 с код 8 ще подадете между 01.12. и 25.12. с дата 30.11.2014 и м.ноември
6789
ТРЗ и осигуряване » Re: ДОД по декларация 6
25.11.2014, 09:45Не
6790
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларации № 1, 6 при граждански договори
24.11.2014, 15:47Само да напомня - Д1 и Д6 се подават когато има осигуровки
6791
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен
24.11.2014, 15:42Защо 40 дни болнични?
Доколкото знам непрекъснатите болнични могат да продължат 180 дни....
Доколкото знам непрекъснатите болнични могат да продължат 180 дни....
6792
ТРЗ и осигуряване » Re: Срочен ТД
24.11.2014, 15:10Да на всички въпроси.
С ДС променяте само длъжността, не и вида и срока на договора.
Подвате уведомление и работата по новата длъжност може да започне след подписване на справката.
С ДС променяте само длъжността, не и вида и срока на договора.
Подвате уведомление и работата по новата длъжност може да започне след подписване на справката.
6793
ТРЗ и осигуряване » Re: Срочен ТД
24.11.2014, 12:46Не виждам какво пречи да се промени длъжността, а ТД да остане срочен до края на трите месеца. Промяната на длъжността може да стане с ДС
6794
Данъци и счетоводство » Re: Доход наем
24.11.2014, 11:23Хубаво са превеждали, а какво са декларирали?
6795
ТРЗ и осигуряване » Re: Относно болнични
24.11.2014, 09:004,8% от 420 лв пропорционално на работните дни в месеца
6796
Данъци и счетоводство » Re: Документи за граждански договор
23.11.2014, 22:59Не, възложителят не дължи данък по ГД. Данъкът е задължение на изпълнителя, т.т. -твое. Просто през първите три тримесечия възложителят удържа данъка от възнаграждението ти и го внася в бюджета.
6797
просто другият месец не внасяте ДОО соб за Ноември и надвнесените от октомври ще покрият задължението "автоматично"
6798
ТРЗ и осигуряване » Re: Колко дни предизвестие?
22.11.2014, 19:56Много се извинявам, но в горните коментари съм допуснала грешка. 
Наистина предизвестието по втори ТД може да бъде 15 дни - чл.334, ал. 1 от КТ. Можете да посочите това основание в молбата.

Наистина предизвестието по втори ТД може да бъде 15 дни - чл.334, ал. 1 от КТ. Можете да посочите това основание в молбата.
6799
ТРЗ и осигуряване » Re: Колко дни предизвестие?
22.11.2014, 18:36Напускането с предизвестие е по чл. 326, ал.1
Можете да опитате и по взаимно съгласие - чл. 325, ал.1, т.1
Можете да опитате и по взаимно съгласие - чл. 325, ал.1, т.1
6800
ТРЗ и осигуряване » Re: Колко дни предизвестие?
22.11.2014, 18:13Договорът е безсрочен /най-вероятно/. Поне срокът на изпитване не го прави срочен.
Друг въпрос е, че според Кодекса на труда предизвестието не може да е по-малко от 30 дни. Записаното във Вашия ТД противоречи на КТ. Ако работодателят "се мине" да Ви освободи с 15-дневно предизвестие - добре. В края на краищата да е гледал какво пише и подписва. Все пак имайте готовност за 30-дневно предизвестие, както изисква КТ.
Само за справка - предизвестието при срочен договор е три месеца, но не повече от срокс на договора.
Друг въпрос е, че според Кодекса на труда предизвестието не може да е по-малко от 30 дни. Записаното във Вашия ТД противоречи на КТ. Ако работодателят "се мине" да Ви освободи с 15-дневно предизвестие - добре. В края на краищата да е гледал какво пише и подписва. Все пак имайте готовност за 30-дневно предизвестие, както изисква КТ.
Само за справка - предизвестието при срочен договор е три месеца, но не повече от срокс на договора.