А нямате ли възможност да подадете декларация за спиране на самоосигуряването съ задна дата /2011г/ и след това за възобвовяване на самоосигуряване от 2012 г /или от когато има вноски/? Минала е давност и няма да има глоба. След това подавате една Д7 и правите вноски като безработен.
Е, ако е имало дейтост, няма как да сатне...

И не смятам че можете да подадете Д1 на СОЛ само за здравни осигуровки.

Едно УП2 за целия период, като времеро на 4 часа описвате помесечно
Едно УП3 с два реда - за периода нс 8 часа и за периода на 4 часа.
В ТК в "правоъгълния" печат вписвате целия трудов стсж и не пишете нищо за равенство на ТС и ОС.

Е, много рано е подал/а декларацията. Добре би било да изчака едномесечния срок и тогава.
Вие дължите обезщетение. За периода от 11.09. до 30.09. в размер на брутното възнаграждение, пропорционално на работните дни в този период. За периода от 01.10 до 10.10  -  в размер на разликата между възнаграждението при Вас и това при новия работодател. Пак пропорционално на работните дни.

Щом е върнат единия болничен, то и другия няма да бъде изплатен, докато не се отстрани грешката.

Щом е на първи /основен/ ТД, значи кода е 01. Самоосигуряването и подаваните във връзка с това Д1 са си проблем на самоосигуряващия и/или фирмата му.
Колкото до болничния -ако сте го подали на 15.09 и още 15 дни обработка, то вероятно парите скоро ще дойдат.
Като СОЛ лицето осигурено ли е за ОЗМ? Ако е "да", то от фирмата на СОЛа подали ли са втори екземпляр от болничния ?

Зависи дали има основание за самоосигуряване, а не от това дали е пенсионер или не. Като пенсионер може да избира дали да се самоосигурява за пенсия, за пенсия или за болнични или само здравно. За целта подава съответната декларация ОКД5. _{Не ме питайте задължително ли се подава и какво се попълва, защото не мога да Ви отговоря.}

Трябва ли да се подаде и декларация за прекратяване на осигуряването като СОЛ в НАП и след няколко дни да се подаде такава за започване на осигуряването ? - не трябва

Аз бих му определила дивидент-от една страна се намалява счетоводното салдо на сметка 122,от друга страна се доказва доход само с 5% данък,без да се внасят осигуровки.

За предпочитане е, но ако има печалба от минали години, ако има свободни пари, ако няма желание за си увеличава дохода за пенсия или за майчинство,  ако вземе такова решение, ако...

Всякък може. Стига да наречете този бонус с истинското му име - допълнително възнаграждение за личен труд или дивидент и за има съответното решение за това.

Ако е в периода, зачетен за трудов и осигурителен стаж - може. Нали все още няма прекъсване на осигуряването.

Ако избре да е СОЛ - прекратява ДУ, подава декларация ОКД5. Мисля че подава и Д1 като СОЛ, осигурен другаде на максимума, но не съм го правила и ме съм съвсем наясно.
Колкото до безвъзмездния ДУ  -достатъчно е анекс към този договор, с който възнаграждението да се промени на 0,00лв. Аз лично не харесвам този тип ДУ - винаги има основание да те обвинят в заобикаляне на пазарните правила и данъчните задължения. Кой проверяващ с лека ръка би се съгласил да лиши  хазната от 1000 лв месечен приход?.

Ами ДУ без възнаграждение или да прекрати ДУ и да се регне като СОЛ.
Въпрос на конкретно желание. Може човекът да държи да получава заплата по ДУ, знам ли...

ПП Същото може да се приложи и при фирма В, където също е съдружник.

Е, като провадач имате предимство - нотариалния акт ще остане в купувача
Пък и с по-високата фактурна стойност ще внесете повече пари в бюджета. Направо идеално
Но винаги е възможно при някоя насрещна проверка да случите на педантичен проверяващ, който може да реши, че с подписа си върху неверни данни в НА сте ощетили местния бюджет с по-нисък местен данък...
Аз не бих се навила на такива игрички, но всеки сам си знае положението.

Остава да кажете, че плащането е на трета стойност, някъде между фактурата и нотариалния акт...
Едно е сигурно - с КАТ няма да имате никакни проблеми, защото те не се интересуват от цената на придобиване. В МДТ сигурно също няма да има проблем, защото данъкът се определя от техническите показатели на автомобила, а не от цената на придобиване. Проблем може да възникне относно размера на местния данък, който се дължи при сделката.
Проблем може би ще възникне при проверка от НАП. Не мога да гадая.
Най-сериозен проблем ще има счетоводителят, който трябва да документира цялата тази каша.

Зависи. Най-вероятно е законно, но не знаем никакви подробности

 Ето, че научих нещо ново. Благодаря за инфото.

Само за промяна на работното време или за промяна на заплатата не се подава уведомление.
Промяната ще се отрази само в Д1.

Щом сте в срок на изпитване и ако този срок е уговорен в полза на работодателя, то по всяко време на този срок могат да прекратят договора. Това, че сте бременна , в отпуск или в болничен не Ви осигурява никаква закрила в случая.
Не мога да Ви дам съвет кога да уведомите работодателя, но до м.02.2015 има още 5 месеца и със сигурност ще разберат.
Единственото, което ми направи впечатление е този 12-месечен срок на изпитване. За "нормалните" фирми този срок не може да е повече от 6 месеца, но в държавните структури може и дае  нормално...

Ако не става въпрос за болничния 45 дни преди раждане, а за "нормален" болничен по време на бременността, то трябва да се платят първите 3 дни от работодател. Предаването на болничния в НОИ не е обвързано с плащането на заплатите и с подаването на Д1.

1. Дали трябва или не трябва молба - зависи от договора. Ако трябва - на основание члена от самия договор.
2. Пак според договора
3. И за възможността за неползване , и за прехвърлянето, и за евентуално обезщетение при прекратяване на договора - пак според самия договор. За провизирането не бих се наела да отговарям. Наистина ДУ няма общо с КТ, но фирмата ще има задължение за предоставяне на отпуск...