но не губим ли правото сами да приспаднем този ДК при бъдещото голямо ДДС за внасяне?

Вие какъв отговор очаквате?
Да не се възползвате от правото на ДК 12 месеца и да го ползвате в 15-ия?
Или да заявите ДК в 12-тия месец, после след втория месец да не се сетите да си го възстановите, а да си го приспадате някога след това?

След като сте платили авансово за покупката, искайте аванс и за продажбата. Ако не си намерите клиент за 12 месеца, "продайте" на свой човек. После в удобен момент развалете сделката и продайте на реалния клиент

неудобно ми е, но ще Ви обясня:
През декември сте платили заплата, удържали сте данък - подавате Д6 с код 8, размера на данъка в т.16, в т.9- м. 12, в т.18 - 31.12,24
През м.12 няма работник, няма осигуровки - няма Д6 с код 5

Подавате Д6 с попълнена само 1 колона /първата/. При подаването в сайта на НАП отмятате, че не подавате Д1.
Системата не обвързва Д1 и Д6 по отношение на данъка

Според юрисконсулта от Инспекцията по труда - макар и абсурдно да сключиш трудов договор сам със себе си, не е невъзможно и е приемливо. - да, има юристи, които защитават това мнение. И вадят достатъчно аргументи за това.
На мен не ми звучи най-убедителното обяснение. - честно казано - не съм юрист, не зная, но не бих сключила ТД със управителя, ако същия е и ЕСК.
къде да прочета конкретно ясно и точно, - никъде. Може да прочетете както "за", така и "против". Има мнения и в двете посоки.
за да бъда максимално убедителна. - аз бих наблегнала на думите "спорно" и "уязвимо".Може да потърсите в нета, пък и в този форум - има колеги, които описват случаи на непризнаване на такива ТД най вече при проверки от НОИ

По въпросите Ви:
Първо - приемам, че питате за управител, който същевременно е и едноличен собственик на капитала. При ООД с двама управителя или управител на ЕООД, който не е  ЕСК, ТД с длъжност "управител" не е (голям) проблем.
Второ - защо управителят държи да е на ТД? Ако наистина му е нужно и на става с друг вариант - да си сключи ТД и да си носи отговорността за решението си. Аз бих го накарала да се подпише, че е уведомен за моите аргументи против сключването на ТД. Има някои програми, които държат на ТД. Дори и при ЕТ. И трудно може да им се обясни, че не е съвсем редно.
трето - ДУК не е задължителен. Може да управлява и като СОЛ. Независимо дали се осигурява като СОЛ пред това ЕООД или на друго основание, независимо дали получава или не възнаграждение за личния си труд.
Какви са възможностите:
- само ДУК, ако този ЕСК упражнява само управленска дейност
- ДУК + СОЛ, ако върши и нещо друго във фирмата, извън управлението
- СОЛ /със или без възнаграждение/ за цялата си трудова дейност във фирмата /и управленска, и друга/
- спорната възможност - ТД за управлението. А ако има и друга дейност - друг ТД (?!?) или СОЛ.

И да не забравите да му напомните, че ако има ТД, ще му трябва и СТМ, ще трябва да спазва работно време и т.н.

Какво общо има касовата наличност с годишната печалба?
Това значи ли че ако имам за 23 год. да кажем счет.печалба 50000 лв.  и касова наличност 50000 лв. , фирмата разполага със 100 000 лв. - не, не значи. Значи че имате печалба 50000 и пари в касата 50000 и фирмата разполага с 50000 лв в брой

Може да се запитате и ако фирмата има 1000 лв капитал и 1000 лв в касата, с какви средства разполага. Едва ли ще Ви дойде наум, че са 2000.
Същото е и с печалбата

а защо не?

Това за какво е? Нали едноличният търговец е закрит?

Нали (ще) се закрива от 01.03.2025, а днес е още 19.01. Има време да си регистрира ЕООДто и ЕТ да продаде стоките на ЕООД. Защо да минава и през ФЛ. После ФЛ, като осъществил търговска дейност без да е ЕТ, да подава и ГОД като ФЛ ... ГДД така и така ще подава

Как трябва да се префактурира стоката от ЕТ на ЕООД ?

Нека и колегите да кажат, но аз не виждам друг начин освен покупко-продажба. За целта поне 1 ден ЕТ и ЕООД  трябва да работят едновременно.

как би следвало той да си зареди начални салда в програмата? - това не е ли негова работа? Обикновено началните салда са нулеви, а после - според документите

До тригодишна възраст на детето имате закрила по чл.331 от КТ, но тази закрила не е абсолютна:
- зависи на какво основание е сключен ТД
- зависи на какво основание се предвижда да се прекрати ТД
- дори основанието на сключване и прекратяване на ТД да предполагат закрилата, работодателят може да поиска разрешение от Инспекцията по труда и да получи такова
Дали работодателят ще Ви дължи обезщетение зависи от основаването за прекратяване на ТД. Във всички случаи дължи обезщетение за неползван отпуск (ако имате такъв)

Да

Какво КИД се вписва в уведомлението за прекратяване на ТД - старото, по което е назначен или актуалното за 2025г. ?
Прочетох в сайта на НАП, че актуализацията на ПП за ТД е с новите КИД. Питам тези, които вече са инсталирали последната версия: дава ли възможност да се попълват и старите кодове? Дава ли грешка /несъответствие с подадено уведомление за сключване на ТД/, ако се попълни нов КИД?
Как процедирате на практика?

ПП  Не ми се прилага метода "Проба-грешка"

Според мен не е производство, но не и чиста търговска дейност, защото включва и монтаж. Бих го третирала като услуга (доставка и монтаж на баня) или продажба + услуга.
С оглед възможността са ползване на данъчно облекчение, Ви съветвам да отделите монтажа (труда) на отделна позиция във фактурата

1. Зависи как ще бъде прекратен трудовия договор.  Има вероятност да е по чл. 327, ал.1, т. 10 или по чл. 328, ал.1, т. 1, 2, 3. Тогава ще имате право на обезщетение според стажа и дохода.  При прекратяване на ТД по чл. 325, ал.1, т.1, чл. 326 или чл. 331 обезщетението ще е минималното. Естествено, ако отговаряте и на останалите условия
2. Божа работа. Би трябвало да плати, но ако няма с какво... ще има да чакате да продадат имуществото, да пратят на тези, които са преди Вас в реда ...
3. Може да погледнете Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР) .
Ето нещо малко по-старичко от синдикатите :
https://podkrepa.org/information-and-consultation/social-security/guaranteed-receivables/
И нещо от НОИ  https://nssi.bg/fizicheski-lica/garantirani-vzemaniya-pri-nesystoyatelnost-na-rabotodatelya/

Благодаря, само че нали няма да имам сметка, съответно и фирмена карта. В брой приемат, предполагам?

Платете от личната си сметка с личната карта.
Другият вариант - отивате в който и да е банка, попълвате платежно на хартия, внасяте данъка и плащате 4-5 лв такса.
А може да опитате и чрез Изипей /не зная дали става/

Данъкът е изискуем, когато са платени заплатите, а не осигуровките.
Аз бих включила възнаграждението за м.12 и бих приспаднала дължимите осигуровки за м.12.
А във ведомостта ще посоча, че възнаграждението за м.12 е "платено" на 30.12.2024

ПП Нали и ако заплатите по ТД,за м.12 се плащат през м.12, осигуровките се внасят м.01, но се приспадат при облагането с данък през м.12

Може. Ако не продава само собствена селскостопанска продукция, тази дейност ще е "стопанска дейност на физическо лице, което е търговец по смисъла на Търговския закон, но не е регистрирано като едноличен търговец" и ще се облага с 15% данък.
По-добре регистрирайте ЕООД или ЕТ /аз не ги долюбвам/ и си продавайте. Авансовото /месечно/ осигуряване ще е на едно място /по Ваш избор/ върху минимум 933 лв /за сега/. Годишно - изравнявате осигуровките на база печалбата от търговската дейност и от дейността като ЗП, извън дохода от продажба на собствена непреработена продукция.
Няма начин да избегнете това годишно изравняване

В Д1 може и да не е тази дейност, а първата, ако заетите в нея са повече.

Абсолютно си права, но на общ въпрос се дава общ отговор

Питането беше за "подаване" на втората дейност, после мина на работа в Германия, А1 и лиценз за наемане на работници в чужбина....

Колкото до "социалните дейности"  - виждала съм отказ за регистрацшя на фирма с такъв предмет на дейност с мотив, че социалистите услуги се извършват от държавата.

За тая втора дейност не подавате нищо. Отразявате новия код само в уведомленията по чл 62 и Д1 за заетите в тази дейност. Отразявате я и в ГОД към НСИ.
За социалните дейности няма ли някакви по-специфични изисквания и регистрации (извън НАП и НСИ)?

 Относно запитването ми  за попълването за Д7 може ли да ми помогнете?

Вариантите са два:
- изчаквате да Ви попълнят трудовата книжка от НОИ и подавате Д7 със следващата дата
- отивате в НАП и там Ви правят справка, казват Ви датата, казват Ви колко дължите с лихвите нищо, че вече е платено - обвързването е към датата на подаване на Д7 и до тази дата има лихви/, дават Ви о/бразец Д7 , Вие го попълвате и подавате. Нали нямате ПИК - така и така ще ходите на място.
Междувременно - ползвайте отиването в НАП да си извадите ПИК

Въобще не се учудвам на казаното от НОИ - те са много чувствителни към всякакви опити за точене на фондове. В конкретния случай - смяната на осигуряването след датата на издаване на болничния е подозрително точно в тази насока. Не, че е незаконно, но си изглежда нагласено. Аналогично на проверките при безработицата след 10 дни срок на изпитване

Ако трябва да бъдем точни: Справката по чл. 73 ал.6 обхваща периода 01.01.2024-31.12.2024 - всичко платено през този период. Това, че при Вас през този период са платени заплатите за м.12.2023 - м.11.2024 е друг въпрос