Дубъл

СОЛ се осигурява на нисък процент към момента

Е, тогава Д1 с код 90

Благодаря, пак да уточня - работник и СОЛ в една и съща фирма :-)

Много ясно здадох въпрос: За какви рискове е избрал да се осигурява като СОЛ? Какво пише в ОКД5? Това е от значение за кода на Д1

Зависи за какви рискове се осигурява.
А щом има възнаграждение за личен труд задължително се подава Д1 (с код 12 или 90 - според случая) и Д6 за данъка

Е как без управител? Пак ще си има управител, само че тоци управител няма да е с ДУК, ами за управленската си (и друга евентуално) дейност ще се осигурява като СОЛ. Като съдружник има това право.
Предполагам, че ще продължи да управлява и няма да го заменяте с друг управител. Предполагам също че правите разлика между "обявен ДУК в ТР" и "вписано име на управителя в ТР"

Що да не може. Прекратявате ДУКа и пускате една ОКД5 за начало на дейност без да отмятате нищо за осигуряването.
Колкото до вписания в ТР ДУК - хванете този, дето Ви е накарал да го впишете, да го "отпише" за своя сметка. Макар че не съм убедена дали е нужно, но пък наличието на такъв договор в досието на фирмата в ТР след прекратяването му е подвеждащо за тези, които се интересуват

Бруто или след приспадане на 25% НПР? За 1 месец ли?
Ако е след приспадането и е за 1 месец - не само могат, но и ще го спрат.
Имате 7 дневен срок от започването на работата по такъв ГД да заявите това в БТ за да Ви спрат обезщетението и в 7 дневен срок от приключването на работата (няма значение кога ще се плати) отново да се явите в БТ и да поискате възобновяване на обезщетението за безработица

"Във второто дружество същото лице извършва дейност..."
Надявам се, че и за това дружество е подадена ОКД5 за начало на дейност на СОЛа

За всичко останало имате много точни отговори от Делфин

Оценява се по определен начин това, което не е български пари. На една сума в левове какво да й се оценява - тя си е точно толкова. ( макар, че е чл.46 вече пише евро, а не левове)
За размера на данъка и начина на плащане погледнете чл.45, 47 и 49 от ЗМДТ

Тъй като еврото се въвежда в сила от 01.01.2026, а от тази дата ще има нова МРЗ и нова минимална часова ставка в евро, вероятно много работодатели ще сключат ДС от 02.01.2026 с нови параметри.
По правило: ако в трудовия Ви договор е вписана часова ставка, то тя се превалутира в евро. Ако е вписана месечна заплата, тя се превалутира. И какво толкова голямо значение отдавате на закръглението? Колко съществена е разликата от 654,34 евро до 654,35 евро? Лично аз като работодател бих подписала с Вас ДС за промяна на заплатата на 655 евро.

Колкото до гражданския договор, той не е по КТ и е договор между две лица - възнаграждението е предмет на договорка между възложител и изпълнител и държавата няма думата относно размера на това възражение

В годишната Д6 посочва толкова ЗО, колкото е внесъл или дължи за годината на базата на годишния осиг.доход като СОЛ от Таблица 2

И не "казОс", а "казУс"

Възможно ли е ЕООД да има двама управителя и да са вписани в ТР А защо да не е възможно?
ако двамата управляват ... може ли и двамата да са с ДУК? Не само може, но и трябва.
управляват и искат да получават възнаграждение - ще искат, я. Ако не искаха или искат, но не им плащат, това щеше да е проблем

а някакво обезщетение по чл222 следва ли да се изплаща?

Е, хайде отворете КТ! Не хапе. Поггеднете кога се плаща обезщетение по чл.222.

Да Ви имам казуса
По чл.71, ал.1. В "основание" задължително пишете "в срока на изпитване по инициатива на работодателя "

Колкото до стажа: 0т 2002 г. насам няма как да са 30 години. Но и "над 15" върши работа

Чл. 328, ал.1, т. 10, 10а, 10б, 10в не вършат ли работа?

Аз ползвам КЕП на ФЛ и нямам проблем с услугите на НАП. Мога да превключвам между моя Булстат и ЕГН-то ми.

Можете.

Е, и при прекратяване по чл.331 ще имате право на обезщетение за безработица. Вярно - само 4 месеца по около 380 лв. Но пък за сметка на това сега ще получите 4 заплати накуп.
Нямам представа колко точно стаж имате и каква е била заплатата Ви през последните 24 месеца, но 4 заплати са повече от 6 месеца по 60% от тази заплата. Напомням, че обезщетението за безработица не е 60% върху последната заплата, а от средния осигурителен доход 24 месеца назад.
Та си направете сметка кое ще е по-изгодно за Вас.

ПП  Колко време работите на тая длъжност?

Погледнете тук.

https://www.bnb.bg/Statistics/ElectronicServises/index.htm

Приложение 1 - при подаване с КЕП на задълженото лице. Прил.2 - при подаване с КЕП на упълномощено лице

В Д1 на ред:
16.1 слагате - 18 раб. дни в осигуряване
16.4 слагате - 5 раб. дни без осигуряване.(работните дни от болничния)

Сигурни ли сте, че е точно така?