Може би не съм схванала правилно питането.
Разбрах, че има регистрирано ООД и един от собствениците работи в него (за което се регистрира като СОЛ).  И се чудите дали не е по-изгодно да се регистрира И като свободна професия за да моге да приспада НПР при определяне на одиг.доход.
А може би искате да питате: ако има някакъв очакван доход, как е по-добре да го получи - като си регистрира фирма или ако е свободна професия.   

Ако питате за второто  - зависи от размера на дохода, от размера на очакваните разходи и т.н. В този сайт има калкулатор точно за такава оценка

Нещо не сте схванали.
Грешите и ва размера на възнаграждението за личен труд и за изрявняването.
- СОЛът не се "назначава" за личен труд. Полагането на личен трус е ОСНОВАНИЕ за регистрация като СОЛ. Ако се реши да се плаща нещо за този труд, то не е с "назначаване", а с решение на общото събрание или чрез договор със СОЛа.
- 1077 са разход на фирмата САМО ако изплаща в знаграждение да личтия труд в размер на 1077.
- няма изискване възнаграждението за личния труд на СОЛа да е равно на МРЗ или минималния осиг.доход. Няма проблем възнаграждението да е 50 лв на месец. Или 254.35 (произволна сума). Или точно колкото са осигуровките на СОЛ, за да няма данък. Или над 1077, но  тогава ще внадя повече осигуровки (авансово или при изравняването).
- не бъркайте приходите и печалбата на дружеството с дохода и с осигурителния доход на СОЛ.
- ако СОЛ упражнява дейност на няколко основания, за всяко основание облагаемия и осигурителния доход се определят по различни схеми според КСО и ЗДДФР. В края на краищата и облагаемия доход и осигурителения доход се изравняват в ГДД, като се сумират доходите от всички основания.

идеята е, че ако е СОЛ като свободна професия дължи осигуровки върху всичко, което изкара минус НПР
Да, върху всичко което изкара, но НПР се приспадат само върху това, което му е платено от трети лица. Когато този СОЛ-свободна професия получава доход от дружество, в което е собственик или съдружник,  от тази сума не се приспадат НПР

За всичко спечелено над 1077 не дължи осигуровки, ще бъде приход в ООД-то и ще се спестят осигуровките
За всичко спечелено над 1077 в качеството на СОЛ, ФЛ дължи осигуровки. Включително и върху дохода от продажби чрез куриер, които порадат в обхвата "търговска дейност без регистрация като ЕТ "
За вкичко спечелено на друго основание, което не влиза в осиг.доход на СОЛ - доход от наем, доход от продажба на движимо или недвижимо имущество и т.н., не дължи осигуровки.
Приходите на ООД са си точно толкова, колкото са получени и/или фактурирани и отчетени като приход. И не зависят от това дали ще се праща възнаграждение на съдружник или не

Прегледах история на питанията Ви във форрума. Очевидно сте счетоводител и не за първи път се занимавате със СОЛ и осигуряване. Неприятно ми е, че трябваше да Ви отговоря като на лаик

ако се регистрира като ООД и работи през ООД-то, ще внася осиг върху 1077.  Върху горницата до 2000 няма да се дължат осигуровки
Ако тези 2000 за възнаграждение за личен труд в това или друго дружество, в което е съдружник или собственик, ще дължи довнасяне на осигуровки върху горницата до 2000
Ако тези 2000 са доход на друго основание като самоосигуряващо се лице (от свободна професия, от ГД с дружество, в което няма собственост и т.н.), при годишното изравняване ще се дължат допълнителни осигуровки върху горницата до (2000-НПР)
Ако тези 2000 са печалбата на дружеството, на което е собственик/съдружник и в което е СОЛ, тогава тези 2000 нямат никакво отношение към осигурителния доход на СОЛ
Колкото до възнаграждението за личен труд: ако се плаща, то е разход за дружеството в брутния си размер. Осигуровките на СОЛа НЕ са разход. Те се приспадат от възнаграждението за личния труд само ако са внесени ЧРЕЗ това дружество (Д1 е чрез това дружество и осигуровките са платени от сметката на това дружество. После или преди това СОЛът си ги внася в касата/банката на дружеството)
Осигуровките на СОЛа се приспадат в ГДД на ФЛ от доходите му на всички основания като СОЛ.

Тук ми изникна още една неизвестна  - осигуровкита за възнаграждение на СОЛ като личен труд  -  в пълен размер ли се признават? Тук не се дели на работодател и работник, защото той е и двете
При СОЛ няма работник и работодател, осигуровките са си за сметка на СОЛ и са в проценти като за СОЛ

1. Заплащането на личния труд не е задължително. Щом полага труд в дружеството, осигуряването като СОЛ на минимума е задължително
2. Щом е съдружник, ДУК не е задължителен. Може да си управлява като СОЛ. Единственото изискване е да е вписан като управител в учредителния акт и в ТР.
3. Ако е СОЛ на друго основание и получава възнаграждение от дружество, в което е собственик или съдружник, при този доход няма НПР. Счита се като възнаграждение за личен труд.
Пример: лице, регистрирано като свободна професия и СОЛ като такова, върши услуги на фирма А, в която е съдружник и на фирма Б, където няма капиталово участие
Върху възнаграждението от А няма НПР. Освен това трябва да подаде ОКД5 че упражнява дейност в А (без частта за осигуряване)
Върху възнаграждението от Б има НПР.
В края на годината събира платеното от А без приспадане на НПР и платеното от Б с приспаднати НПР, всичкото дели на 12 или колкото са месеците, през които има дейност като СОЛ и изчислява крайния размер на осигуровките.
Пример 2: лицето е СОЛ като съдружник във фирма А. Същевременно извършва услуга на фирма Б.
Във фирма А се осигурява поне на минимума. Ако (подчертавам "ако"!) има възнаграждение за личния труд, не се приспадат НПР.
Услугата към фирма Б може да е по ГД (без допълнителна регистрация) или като свободна професия (с регистрация в Регистър БУЛСТАТ и с подаване на ОКД5 за начало на дейност без частта за осигуряване). И в двата случая се признават НПР.
В края на годината изравнява дохода от фирма А (ако има такъв!) без НПР и дохода от Б с приспаднати НПР.
Т.е. ако има доход от дейността си във собствената си фирма е все едно дали ще е СОЛ като съдружник или СОЛ като свободна професия. И СОЛ в друга собствена фирма да е - пак ще е същото

Няма казус .
До момента се е облагал така и не сме подавали декларация за смяна на начина на облагане. - значи начина на облагане на доходите не се променя. Остава си с НПР.

СОЛ подава Д1 на едно място. Там, където е посочил, че ще се осигурява.
В края на годината изравнява осиг.доход от всичките основания и подава годишна Д6 по ЕГН за всичките осигуровки, които дължи

Какво значение за осигуряването на съдружника има осигуряването на другия съдружник?
За осигуряването на който и да е съдружник водещото е какво прави в дружеството, касва дейност извършва там.

За съдружника-пенсионер възможностите са: (от най-евтиното нагоре)
- да не се осигурява, ако не върши нищо, а само получава дивиденти
- СОЛ "само здравно" - ако упражнява дейност в дружеството (управленска, друга....). Със или без възнаграждение
-СОЛ здравно и пенсия
-СОЛ здравно, пенсия и ОЗМ
- ДУК, ако само управлява и не върши друго
- ДУК + СОЛ в трите варианта, ако освен управлението има и друга дейност

Как е "най-добре", зависи от критерия за "добре"

Свободните професии отчитат приходите си :
или с касов апарат за плащания в брой, или издават документ с реквизитите на фактура.

Това къде точно го прочетохте?
Аз прочетох това:
Чл. 4. Не е задължено да регистрира извършваните от него продажби в търговски обект чрез ФУ/ИАСУТД лице, което извършва следните дейности: ...
8. дейност на лица, упражняващи свободна професия;

Пък и защо "или-или"? едното замества ли другото?

Весели празници!

В колона 4 - за  12-те месеца по 933
В колона 5 сумата (11*933) разделена на 12 и попълнена за всеки от 12-те месеца.
780-те лева попълвате в Т1 и Т2 за миналата година.

Не мога да разбера защо сте си усложнили живота. Особено ако плащането е в брой

Нищо не му пречи да се осигурява като СОЛ върху по-висок (дори максимален) осиг.доход и да си изплаща възнаграждение за личния труд в такъв размер

Хайде и едно "не" от мене - ако не е спазил условието, което посочи Делфин, и продължава да върши и нещо друго в дружеството, освен управлението, трябва да продължи осигуряването като СОЛ.

Единствената "основателна" причина за сключване на ДУК със собственика, е изискване но банките за отпускане на кредит.  Още не мога да разбера защо банките смятат за по-сигурно ТД или ДУК пред СОЛ с възнаграждение за личния труд.

Е, щом е отпусната пенсия, здравните осигуровки са за сметка на държавния бюджет. Като безработен не дължи здравни осигуровки,  защото е осигурен на друго основание.
Ако е безработен с обезщетение за безработица (вали е пенсионер по болест, а не по възраст), здравните пак  се внасят от бюджета.
Пише го в Закона за здравното осигуряване,  чл.40

Питате за физическо лице, което е пенсионер, собственик на ЕТ и е самоосигуряващо в друга фирма,
Отговорът на въпроса: дали доходът от наем също трябва да се посочи и разпредели в Таблица 2 е "не".
Тъй като не Ви познавам, не зная какво правите и не нося отговорност за горния отговор, най-добре попитайте някой от счетоводителите, обслужващи ЕТ-то или другата фирма, на която сте собственик.   

Не е проблем на фактурата си напише кога ви е донесена

И да напише, какво от това - донесено е на 10.04, т.е. абсолютно навреме, за да се включи в справката за м.03.

Нямате основание за анулиране.
Днес все още може да подадете справката по ДДС отново с включено КИ и да довнесете сумата

След като сте осигурен на друго основание - не

Приспадането на "необлагаемия доход" за ТЕЛК 50 и над 50 процента при дохода от наем е на годишна база. Т.е. ако Ви плащат през м.03 може да приспаднете от плащането една сума от 7920 минус заплатата по трудов договор за м.01, 02 и 03.
Подчертавам: можете! (декларирате го в сметката за изплатени суми. А може и да не го правите.
По трудов договор задължително Ви приспадат по 1/12 от данъчното облекчение.  Според размера на доходите от трудов договор и от наем, както и от броя месеци с трудов договор и броя месеци с доходи от наем, в края на годината може да се окаже, че сте ползвали данъчно облекчение в повече или че имате право на още. Изравняването е чрез годишната данъчна декларация.
Дано разбрахте какво се опитвам да кажа.

Доходът от наем подлежи на деклариране независимо от всичко останало. Независимо дали през годината е удържан данък от наемателя или не.
Данъчно от облекчение при ТЕЛК 50 процента и НАП 50 процента е 7920 лв годишно.  Ако сте го ползвали по трудов договор в пълният размер, от дохода от наем няма какво да приспадате.
От там нататък за. вариации - ползвано облекчение и по трудов договор и от наем, ползвано облекчение под или над посоченото в ЗДДФЛ и т.н.

Щом в едното ЕООД вече е СОЛ и си внася осигуровките като такъв,  защо му е ДУК в другото? И там да е СОЛ. Защо му е да внася два пъти осигуровки?
Ако иска по-висок доход за пенсия, майчинство или за каквото му е, да си плаща възнаграждение за личния труд в едното или в двете ЕООДта. Само че по-високия доход води до по-високи осигуровки

Ако Вие не сте предприятие или самоосигуряващо се лице, не удържате и не внасяте данък. Това е задължение на физическото лице, получател на дохода. Вие трябва да изискате документ за направеното плащане.
В момента НАП провежда разяснителна кампания във връзка точно домашните майстори, както и проверки на тези майстори за отчитането и декларирането на доходите