Защо Ви притеснява да му изплащате личен труд във висок размер ? Там осигуровките на СОЛ служат за намаляване на данъчната основа при изчисляване на данъка. Ефектът е еднакъв с по-малко администриране.

Защото ДУК звучи гордо
И ако става въпрос за кредит - банките незнайно защо държат на ТД и ДУК, а СОЛа с възнаграждение или само с дивидент е нежелателен.

Тогава според вас да го оставя като СОЛ с личен труд и 5000 лв възнаграждение

Вие нямате право да решавате - решението си е на собственика/собствениците. Вие само може да съветвате, да посочвате плюсовете и минусите на всеки един вариант.
И каквото и да правите, трябва да се съобразявате с конкретните обстоятелства в конкретната фирма и конкретните желания на собствениците. "Така ми казаха във форума" не е адекватен аргумент

 само ще спра СОЛ, правилно ли е според вас?

Как да знаем дали е правилно? В периода на ДУК само ще управлява ли или ще върши и други дейности?
И защо Ви е ДУК /по-високи осигуровки/, като спокойно може да си плаща тези 5000 /или колкото решите/ като възнаграждение за личния труд и пак ще си намали печалбата

Включвам се в групата "Фенове на възнаграждението за личен труд на СОЛ"

Прочетете отново чл.4, ал.3, т.6 от КСО. Записано е "осигурени на друго основание през съответния месец"

1. Няма ограничения за размера на възнаграждението - то е предмет на договора. При ДУК няма работно време, така че "управленска дейност за 1 час месечно" е без никакъв смисъл
2. Щом възнаграждението е 20 лв, данъкът е върху 20 лв. Минималният осигурителен праг е само за осигуряването.
3. Не виждам защо да не може. Особено ако сте сигурни, че този ДУК ще продължи да управлява до края на годината. Друг въпрос е, че тъй като плащате наведнъж, то и данъка трябва да внесете наведнъж според датата /месеца/ на плащане.

ПП Отговорили сме еднакво, само дето моят отговор излезе със закъснение Е, няма да трия

Във момента той е самоосигуряващо си лице. Тоест разходите по неговите осигуровки не са разход за фирмата.

Осигуровките сами по себе си не са разход на фирмата, но никой не го спира да си плаща възнаграждение за личния труд, което да е разход на фирмата.

Кое би ми било по-изгодно- да се регистрирам като свободна професия или да бъда назначена на трудов договор във фирмата му

На този въпрос няма еднозначен отговор. Всичко зависи от очакваните приходи, от възможните разходи, от периодичността на приходите, от желанието Ви за осигуряване /по-голяма бъдеща пенсия, по-високо майчинство и т.н/ .
Тук има един Калкулатор: "Кое е по-изгодно ЕООД или freelancer?"

Напълно е възможно. Доходът от дивидент е доход от капитал, а не доход от труд и не е осигурителен доход

Понеже вече не мога да се коригирам:
В горния текст съм подчертала "ФЛ по чл.29а", вместо да подчертая "лицата, извършващи стопанска дейност като търговци по смисъла на Търговския закон" по чл.26, ал.7

ако ги потвърдя тези суми не е ли вече късно, не е ли трябвало до 30,04, да се подаде декларацията ..

Лицата по чл. 51, ал. 1,подават ГДД в срок от 1 март до 30 юни /чл.53, ал. 1 от ЗДДФЛ/
Това са лицата, извършващи стопанска дейност като търговци по смисъла на Търговския закон, включително едноличните търговци, както и физическите лица в случаите по чл. 29а,

Попринцип знам, че винаги могат да пишат, че не съм се явила.

По принцип такова "писане" е нарушение, а и често е невъзможно да се направи
Идея си нямам дали точно в тази фирма и точно за Вашето присъствие могат да "пишат", че не сте се явила или и дори с хоум офисната си работа не сте оставили "следа" от присъствие. Единствено работодателят може да каже. Ако има желание да извърши това нарушение, разбира се.
То ако има желание, може да Ви освободи и по взаимно съгласие. 

Договорът може да бъде заличен само ако изобщо не сте започнали работа. Ако сте започнали и имате отработен ден или часове, няма начин да се заличи.

Нали не е подадена - какво ще коригирате?
Освен това никъде няма изискване Д6 с осигуровките и Д6 с данъка да се подават едновременно

Д6 с код 8 може да се подава без Д1

Въпроса ми е трябва ли да се подава някакъв отчет в статистиката като е физическо лице или не?

   Трябва. Нищо, че е ФЛ. Входящия номер от статистиката се посочва в ГДД.
_{Пък и осигуровки може да трябват....}

А защо не е платена в брой (от касата на фирмата), по банков път или с дебитна карта на ЕООД?
Наемодателят са не е случайно съпругата на собственика на ЕООД?
Иначе - бихте могли да ползвате винетката за разход, ако:
- пътуванията с наетия автомобил са свързани с дейността на ЕООД
- дейността е свързана с пътувания, изискващи винетка
- можете по някакъв начин да оформине плащането като плащане с фирмени средства (сл.аванс...)
- много държите на 9 лв икономия от корпоративния данък

Това което прочетох, е че първите два дни от болничния са в размер на 70% от средно дневното брутно възнаграждение, а то как се изчислява?

1000лв. ме осигурява / 22 дни =45,45лв ,но няма общо с 70%

При положение, че заплатата Ви е 2730 лв., няма как да Ви осигуряват на 1000. Или поне не е законно. Освен това ясно е написано "дневна заплата 130 лв". 70% от 130 не са 45 лв, нали

Подозирам, че има нещо премълчано в питането, но проблемът не е мой.

И защо да ходите до Кипър, Малта или Холандия (вече е Нидерландия)? Регистрирайте си фирма във Филиповци, Факултета или кв.Христо Ботев. По възможност не на Ваше име. За Вас - само едно пълномощно да оперирате с банковата сметка.
Ако ще оптимизирате разходи и данъци, играйте до край - сведете ги до нула. По-големи офшорни зони от тези  не зная.

ПП Извинявам се, ако питането е сериозно. Просто не се сдържах

Наистина интересни фишове 
Как при 130 лв дневна заплата изчислиха по 45 лв за двата дни болничен?
И как изкарват всичко без никакви стотинки (изключение два пъти по 50 ст) и повечето суми кратни на 10 лв....
 

плаща фактурата по лична сметка на собственика/не знам от къде я знае/,
Бих обърнала по-голямо внимание на това в скобите и бих си поговорила със собственика. Голяма е вероятността точно той да е инициирал такъв начин на плащане. Какво точно е искал да постигне, да избегне, до какви проблеми е довело решението му и т.н. И след като се изяснят мотивите , принципните изходи са два: законово-бюрократично издържания на Николай и практичния леко замитащ на Пъпешчето

Осигуровките, които се удържат от заплатата, зависят от осигурителния доход за месеца, а не  от отработените дни.
240 лв осигуровки би трябвало да Ви удържат, ако за тези 5 отработени дни + 2 дни от болничния сте получили възнаграждение колкото за пълен месец.