Как е платено тогава на лицето? В "брой " ли като е заверена банковата му сметка?

А как е излязло от фирмата - в брой или по сметка? 

Кое е първо - яйцето или кокошката 

НЕВДВКПОВ
Чл. 4 Когато лицето упражнява трудова
дейност на повече от едно основание по
чл. 4, ал. 1 и/или ал. 3, т. 5 и 6 и/или ал. 10 и/или чл. 4а и/или чл. 4а1 от Кодекса за социално осигуряване, то декларира пред всеки следващ осигурител дохода, върху който се дължат осигурителни вноски, като се спазва поредността, определена в чл. 6, ал. 11 и/или 4а, ал. 6 и/или чл. 4а1, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване..

Няма как да знаете какъв е дохода при основния работодател, ако нямате някакъв документ. 
Нямам спомен къде и какво промениха преди няколко години, но май е възможно да мине само с декларация от лицето. Ако намеря къде го пише, ще се включа отново.
Какво би станало, ако внесете осигуровки над максималния осиг доход - за момента нищо, но в близко, балечно или много далечно бъдеще, когато лицето се разболее, тръгне да се пенсионира или по друг повод,  ще се наложи да коригирате Д1, ведомости, разходи (ОПР, ГДд....), да преизчислявате заплати, да доудържате и довнасяте данък...

6000 са шест протокола по 1000 лв (или по 9990). Защо си усложнявате живота

ПП Според мен това "да се внесат парите от управителя по сметката на лицето с вносна бележка" не е плащане по банков път. Нямам опит и наблюдения, но си мисля, че е уязвимо от ЗОПБ

Хайде без 20-те лева. Безплатно е

Как да го оспори, ако наистина не е започнал работа ?

В договора има определена дата на постъпване. На работника се отнема възможността да постъпи на тази дата

ОКД5 се подава не само когато се дължат осигуровки, а когато се упражнява дейност.
"Имаме на фирма", "дейност на собственика във фирмата" и "самоосигуряване на собственика" са три различни неща.

Благодаря Ви, мили хора.
Моето притеснение беше дали служителя може да оспори незапочването на работа след няколко месеца в инспекция по труда и, че реално договора му е заличен.
Благодаря и слънчев ден 

Според мен проблемът е именно в това, че фирмата едностранно прекратява договора. Ако и работникът е съгласен -няма проблем. Но ако е напуснал друга работа,  разчитайки на тази..... Ако аз съм работника, ще Ви съдя за пропуснати ползи и претърпени вреди.

 Не са свързани лица.

"Свързани лица" са:
- лицата, едното от които участва в управлението на другото или на негово дъщерно дружество;
- лицата, едното от които упражнява контрол спрямо другото;

А пък ДУ без възнаграждение е простотия. Поне според мен.

Възнаграждението но ДУК е предмет на договаряне. Не се ограничава от нищо - нито от МРЗ, нито от МОД. Колкото се договорят. Имайки предвид, че управителят и фирмата свързани лица, желателно е възнаграждението да не се отклонява значително от пазарните цени /какото и да значи това/

Срокът за подаване на Д1 и Д6 за юни месец мисля, че е до 25.07.

Къде точно е описано в наредбата, какъв е срокът за подаване на Д1 и Д 6 за обезщетенията по чл. 222

"до 25-о число на месеца, следващ месеца на начисляването или изплащането"
Вижте Наредба Н-13, чл. 4, ал.1, т.1, буква Б и КСО, чл.9, ал.3, т.5
 

Зависи какъв точно е този болничен за бременност. Ако е "нормален" болничен 45 дни преди термина, няма ограничение да правите каквото си искате.  Ако е някакъв болничен за тежка бременност, изискващ специален режим (стационарин, домашен...) може и да имате проблем

Бих помислил какво става с общия ДМА, ако фурната, например, изгори и трябва да се смени.

Същото, ако ти падне покрива и трябва да го ремотнираш (смениш)
На първоначалния въпрос бих отговорила "както Ви изнася към конкретния момент и с оглед на бъдещите планове" . Каквото и решение да вземете,  трябва да можете да се обосновете

ДДСто доход ли е?

Какво значи "неточен"? В ТК се вписва само основния ТД. Когато за нещо му трябва даказване на трудов стаж (освен за изчисляване на "клас" )- показва ди УПтата за другите ТД. За изчисляване на осиг.стаж за пенсия, болничен и т.н. се гледат подадените данни в РОЛ и/или УПтата.

Отпускът НЕ удължава срока на предизвестието

В трудовата книжка се вписва само основния ТД и само трудовия стаж по основния ТД. За осиг.стаж по допълнителните ТД се издава УП3.
Тъй като по основния ТД осигурителния стаж не е равен на трудовия, добре е и за него да издадете УП3

Първо влезте от 'файл' - 'осигурител' и създайте нов осигурител с Вашите данни като осигурител (не като ФЛ). После попълнете Д1. Д6 най-вероятно на този етап не Ви е нужна. Генерирайте файл за НАП и го подайте през сайта на НАП с Вашия КЕП или ПИК

ПП Много е важно на какво основание се налага да се самоосигурявате. Може да не е нужно да подавате Д1, може да не трябва да я подавате като ФЛ....

Или този :
709/401 -  /-5/
4531 /401 -  /-1/

Само , че така в оборотната ведомост излиза с дебитно салдо с минус.

Става, ако вече сте продали конкретните стоки или каквото е.
За ОВ - щом Ви смущава, направете го кредитно салдо с плюс

Според мен по-правилното е да се свърже намалението с цената на стоките, материалите  услугите или каквото е там по фактура. Нали КИ е към конкретна фактура и в нея пише какво е доставено. Намалете цената пропорционално на всичките, на няколко или ако Ви мързи - само на един продукт, вместо да измисляте статии.

 
Може ли да ми дадете съвет какво да правя? Мога ли да "прескоча" този месец?
Ще бъде ли проблем за обезщетението по време на болничния?

Не "прескачайте", за да не ви се наложи после с големия корем да търчите по институции.
Подайте Д1 сега и си внесете осигуровките с няколкото лева лихва. Подайте по електронен път и вероятността за глоба ще е минимална.