а защо не?

Това за какво е? Нали едноличният търговец е закрит?

Нали (ще) се закрива от 01.03.2025, а днес е още 19.01. Има време да си регистрира ЕООДто и ЕТ да продаде стоките на ЕООД. Защо да минава и през ФЛ. После ФЛ, като осъществил търговска дейност без да е ЕТ, да подава и ГОД като ФЛ ... ГДД така и така ще подава

Как трябва да се префактурира стоката от ЕТ на ЕООД ?

Нека и колегите да кажат, но аз не виждам друг начин освен покупко-продажба. За целта поне 1 ден ЕТ и ЕООД  трябва да работят едновременно.

как би следвало той да си зареди начални салда в програмата? - това не е ли негова работа? Обикновено началните салда са нулеви, а после - според документите

До тригодишна възраст на детето имате закрила по чл.331 от КТ, но тази закрила не е абсолютна:
- зависи на какво основание е сключен ТД
- зависи на какво основание се предвижда да се прекрати ТД
- дори основанието на сключване и прекратяване на ТД да предполагат закрилата, работодателят може да поиска разрешение от Инспекцията по труда и да получи такова
Дали работодателят ще Ви дължи обезщетение зависи от основаването за прекратяване на ТД. Във всички случаи дължи обезщетение за неползван отпуск (ако имате такъв)

Да

Какво КИД се вписва в уведомлението за прекратяване на ТД - старото, по което е назначен или актуалното за 2025г. ?
Прочетох в сайта на НАП, че актуализацията на ПП за ТД е с новите КИД. Питам тези, които вече са инсталирали последната версия: дава ли възможност да се попълват и старите кодове? Дава ли грешка /несъответствие с подадено уведомление за сключване на ТД/, ако се попълни нов КИД?
Как процедирате на практика?

ПП  Не ми се прилага метода "Проба-грешка"

Според мен не е производство, но не и чиста търговска дейност, защото включва и монтаж. Бих го третирала като услуга (доставка и монтаж на баня) или продажба + услуга.
С оглед възможността са ползване на данъчно облекчение, Ви съветвам да отделите монтажа (труда) на отделна позиция във фактурата

1. Зависи как ще бъде прекратен трудовия договор.  Има вероятност да е по чл. 327, ал.1, т. 10 или по чл. 328, ал.1, т. 1, 2, 3. Тогава ще имате право на обезщетение според стажа и дохода.  При прекратяване на ТД по чл. 325, ал.1, т.1, чл. 326 или чл. 331 обезщетението ще е минималното. Естествено, ако отговаряте и на останалите условия
2. Божа работа. Би трябвало да плати, но ако няма с какво... ще има да чакате да продадат имуществото, да пратят на тези, които са преди Вас в реда ...
3. Може да погледнете Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР) .
Ето нещо малко по-старичко от синдикатите :
https://podkrepa.org/information-and-consultation/social-security/guaranteed-receivables/
И нещо от НОИ  https://nssi.bg/fizicheski-lica/garantirani-vzemaniya-pri-nesystoyatelnost-na-rabotodatelya/

Благодаря, само че нали няма да имам сметка, съответно и фирмена карта. В брой приемат, предполагам?

Платете от личната си сметка с личната карта.
Другият вариант - отивате в който и да е банка, попълвате платежно на хартия, внасяте данъка и плащате 4-5 лв такса.
А може да опитате и чрез Изипей /не зная дали става/

Данъкът е изискуем, когато са платени заплатите, а не осигуровките.
Аз бих включила възнаграждението за м.12 и бих приспаднала дължимите осигуровки за м.12.
А във ведомостта ще посоча, че възнаграждението за м.12 е "платено" на 30.12.2024

ПП Нали и ако заплатите по ТД,за м.12 се плащат през м.12, осигуровките се внасят м.01, но се приспадат при облагането с данък през м.12

Може. Ако не продава само собствена селскостопанска продукция, тази дейност ще е "стопанска дейност на физическо лице, което е търговец по смисъла на Търговския закон, но не е регистрирано като едноличен търговец" и ще се облага с 15% данък.
По-добре регистрирайте ЕООД или ЕТ /аз не ги долюбвам/ и си продавайте. Авансовото /месечно/ осигуряване ще е на едно място /по Ваш избор/ върху минимум 933 лв /за сега/. Годишно - изравнявате осигуровките на база печалбата от търговската дейност и от дейността като ЗП, извън дохода от продажба на собствена непреработена продукция.
Няма начин да избегнете това годишно изравняване

В Д1 може и да не е тази дейност, а първата, ако заетите в нея са повече.

Абсолютно си права, но на общ въпрос се дава общ отговор

Питането беше за "подаване" на втората дейност, после мина на работа в Германия, А1 и лиценз за наемане на работници в чужбина....

Колкото до "социалните дейности"  - виждала съм отказ за регистрацшя на фирма с такъв предмет на дейност с мотив, че социалистите услуги се извършват от държавата.

За тая втора дейност не подавате нищо. Отразявате новия код само в уведомленията по чл 62 и Д1 за заетите в тази дейност. Отразявате я и в ГОД към НСИ.
За социалните дейности няма ли някакви по-специфични изисквания и регистрации (извън НАП и НСИ)?

 Относно запитването ми  за попълването за Д7 може ли да ми помогнете?

Вариантите са два:
- изчаквате да Ви попълнят трудовата книжка от НОИ и подавате Д7 със следващата дата
- отивате в НАП и там Ви правят справка, казват Ви датата, казват Ви колко дължите с лихвите нищо, че вече е платено - обвързването е към датата на подаване на Д7 и до тази дата има лихви/, дават Ви о/бразец Д7 , Вие го попълвате и подавате. Нали нямате ПИК - така и така ще ходите на място.
Междувременно - ползвайте отиването в НАП да си извадите ПИК

Въобще не се учудвам на казаното от НОИ - те са много чувствителни към всякакви опити за точене на фондове. В конкретния случай - смяната на осигуряването след датата на издаване на болничния е подозрително точно в тази насока. Не, че е незаконно, но си изглежда нагласено. Аналогично на проверките при безработицата след 10 дни срок на изпитване

Ако трябва да бъдем точни: Справката по чл. 73 ал.6 обхваща периода 01.01.2024-31.12.2024 - всичко платено през този период. Това, че при Вас през този период са платени заплатите за м.12.2023 - м.11.2024 е друг въпрос

"Дали дружеството "автоматично" ще стане ЕООД след като АВп разберат за смъртта?"
За другото не зная, но това със сигурност няма да стане. Нито автоматично, нито от АВ се интересуват дали някой е жив или не

Чл.42, ал.3 от НРВПО не важи ли при Вас?
"Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж"

А сак го правихте, когато банковите сметки на АМ и НАП бяха различни?
Сега - пак така.

Да, подава прил.11.
Основанието на обезщетението е друго. Пък и НОИ от къде да знае, че майката не е започнала дейност.