В Д1 не отразявате нишо за ГД. Нали трудът е положен през м.януари.
За плащането - то е в първото тримесечие и ако за това тримесечие дължите авансов данък, подавате Д55 през м.април и внасяте данъка. За плащането на данъка болничният няма значение.
Догодина, като правите изравняване на осиг.доход, включвате дохода от ГД и ако трябва - довнасяте осигуровки

По-високата от двете стойности.

Е, не съвсем
За отработените дни се съобразявате с МРЗ. Двата дни от работодател 70% от надницата (надницата пак е съобразена с МРЗ). Накрая сумирате двете и сравнявате сумата с МОД (933, щом казвате) за отработените дни + два.

Благодаря много. От кога са необлагаеми ?

г) (отм. - ДВ, бр. 106 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.)

Какво е отменено, вижте отговор #2

Не се посочва
Няма друго
С код 90

За момента не подавате никакви декларации за гражданския договор. Нито при подписването, нито при планирането. Догодина от 01.01. да 30.04 подавате годишна данъчна декларация, където отразявате дохода от този ГД (и всички останали доходи). Независимо че няма да имате данък за довнасяне
При плащането ще попълните Сметка за изплатени суми. Запазете Вашия екземпляр!

А защо трябва да ги връщате? Той си е внесъл една сума за да си плати собствените осигуровки. С тази сума фирмата е платила осигуровките вместо него

Сега забелязах и не мога да не се похваля:
Горното е десетхилядното ми включване в този форум!
Благодаря ви, че ме търпите!

По-добре ужасен край, отколкото ужас без край !   

Още повече, че това: вместо по дебита на 401 сме го дали по дебита на банкови такси в разход е довело до неправомерно увеличаване на разходите, намаляване на данъчната печалба и дължимия данък

Ами уточнете си го с доставчика.

Това е един вариант. Е, най-правилният, но не винаги лесно постижим

отстъпка (която не знаем как е сметната защото не пише процент и е различна на всяка стока)

След като не пише процент, как знаете, че отстъпката е различна за всяка стока?
Щом отстъпката е "анблок", пресметнете колко процента е от общата стойност и с този процент намалете цената на всяка стока. Така е най-лесно
Ако срещу всяка стока или част от стоките има процент търговска отстъпка или имате договорена търговска отстъпка за някои стоки - изчислете си го и приспаднете от цената.

Защо? Как ще върнем парите на собственика?

А защо трябва да ги връщате? Той си е внесъл една сума за да си плати собствените осигуровки. С тази сума фирмата е платила осигуровките вместо него

5 май 2025 г. ще бъде ли почивен ден?

И защо да е почивен?

Нещата принципно са така,  както е обяснил колегата, но...
Зависи дали работата по договора е свързана с авторски права
Зависи дали по трудовия договор Ви осигуряват върху максимума или близо до него
Зависи дале сте пенсионер, самоосигурявщо се лице,  дали имате ТЕЛК 50% или над 50%....

Освен това зависи и от трудовия Ви договор (особено ако това "ДП" означава "държавно предприятие "). Вижте темата: https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37142.0

Винаги имане право да обжалвате.
Ако не моге да докажете че прекратяването на договора е по инициатива на работодателя,  нямате шанс за друго решение.
Погледнете трудовия си договор.  Ако в него пише "срок т на изпитване се уговаря в полза на работодателя ", може да използвате това като аргумент в своя полза.

Текстът на ограничението е " подлежи на осигуряване на друго основание по КСО". Като съдружник в дружество подлежите на осигуряване ако упражнявате трудова дейност (управление, контрол, работите на някаква машина, посрещате и изпращате клиенти, продавате зад щанда, чистите офиса и т.н., и т.н.). Щом  упражнявате дейност във дружеството и не извършвате само управленска дейност по силата на Договор за управление,  подавате декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице (т.нар. ОКД5) и де осигурявате като СОЛ. Когато спрете да упражнявате дейност в дружеството,  подавате ОКД5 за спиране на самоосигуряването.
Та: ако не упражнявате дейност във дружеството- нито управленска, нито друга, нямате сключен договор за управление, нямате подадена ОКД5 за начало на дейност (и самоосигуряване) или имате такава за спиране на самоосигуряването (поне един ден преди последния работен ден по трудовия договор), то от НОИ нямат основание да откажат обезщетение за безработица по тази причина. Обаче имат право да разпоредят да се направи проверка и процедурата по отпускане на обезщетението да се проточи до края на проверката . И зависи дали проверката няма да установи "нагласена" ситуация

4.8% върху 933лв  _{и всичко казано от предходния коментар}

От майката - това.
От работададеля: прил.11 - веднъж за промяна на обстоятелствата (връщане на работа и спиране обезщетениението  за гледане на дете до две години) и втори път за ползване на половината обезщетение (ако се не лъжа - по чл.54)

Ограничения:
- ако в трудовия Ви договор има клауза, че нямате право да упражнявате самостоятелна стопанска дейност или конкурентна дейност
- за дейността се изисква определена квалификация, която нямате

Данъците на СОЛ са според начина на упражняване на дейност /и регистрация/ и зависят най-вече от размера на приходите.
"Отварянето" на лична практика може да е като фирма, като ЕТ, като свободна професия, като при всеки от случаите можа де сте самоосигуряващо се лице, само че ще има разлика в осигуряването и данъчното облагане.

Защо да се разминава с ведомостта? Нали осигуровките за месеца трябва да са начислени върху
933/20*3= 139,95лв.

Изчислете минималния осигурителен доход на лицето за 3 дни
(МОД/20)*3=...
Ако сумата е повече от 132.34, впишете нея в т.21. Ако е по-ниска - някъде има грешка

Да.Така и аз направих включих за 4 трим.дължимия за внасяне доход,но не внесен ....

дължимия за внасяне доход, ???
Може би искахте да кажете "дължимия за внасяне данък, но не внесен"?
За четвъртото тримесечие НЕ се дължи авансов данък върху дохода от наем именно защото на годишна база наемодателят има възможност да ползва ред облекчения. Включително за подаване на ГДД и внасяне на данъка преди 31.03

Може би вършите нещо логично, но не го обяснявате правилно. Все пак има някаква територия, към която би трябвало да се придържаме.

Пенсионирането на работник само по себе си не освобождава нито работника нито работодателя от осигурителни вноски