Следва да внесе осигуровките и да иска данъка след като няма текущи задължения преди подаване на ГДД или да посочи например намаляване на един от фондовете с 12лв?

И двете са възможни. Лично аз бих предпочела второто

Един вид в моя случай се получва да внася осигуровки и да възстановява данък

Има вероятност да се получи така. Конкретните числа само Вие си ги виждате
В ГДД има опция  да посочите от коя дължима вноска да се приспадне надвесения данък

Да внасям върху 466,50 за 8 дена ,и за другите останали дни също на 466 ,50 от 13.02.2024 ги пускам в НО без осигурителен  стаж от осигурител .

Защото дните до 12.02.2024 са НО с "осигурителен  стаж от осигурител"? Така ли?
Доколкото знам, чл. 40 от ЗЗО не прави разлика между НО със стаж и НО без стаж....Ама щом Програмата така го прави.... аз съм до тук със съветите.

За 8 работни дни през м.02 ЗО  върху 466,50 ли внасяте?
Дали програмата може да го направи или не - не зная. Казах Ви как е редно. От там насетне Вие си решавате.

Нали за неплатения, незачетен за стаж също се внасят здравни осигуровки чрез работодателя. За неплатения без стаж се подава Д1 с вид осигурен 28 и попълнени т.27 и 28. Освен ако по време на неплатения работникът не е здравноосигурен на друго основание и е декларирал това обстоятелство.

А защо да е грешно " Решение на ОС за 2000 лв - по 1000 лв. на човек.След спадане на данъка сумата за изплащане е 950 лв.Не се нарушава закона.Така мисля аз.

Според мен е грешно. Доколкото съм чела разните тълкувания и разяснения:
1. Едно решение за изплащане на дивидент /2000/  = една сделка.
2. За "плащане" на дивидент се гледа пълната/брутна / сума преди удържането на данъка. Така че едно решение за 1000 лв /2*500/ е граничното.

Според мен по-добре си направете корекция на Д1 за м.02. Корекция на Д6 не се налага, тъй като ЗО при неплатен със стаж и неплатен без стаж са еднакви.
За Д1 с Код 28 /при неплатения без стаж/ трябва да направите корекция на дните в осигурявате и осиг.доход за ЗО, както и датата "начало на осигуряване" и да подадете нова Д1 с вид осигурен 01, дни в осигуряване, осиг.доход за ЗО, дата "край на осигуряване". Двете Д1 подавате едновременно без Д6

Работодателят няма основание да регистрира неподписан ТД
Работникът може да започне работа след като получи подписат ТД, длъжностна и справка от НАП за приетото уведомление за сключения ТД.
След като не сте получили едно от изброените, ТД не може де влезе в сила.  След като работата по  ТД не е започвала, няма основание ТД да се прекратява. Такъв ТД се заличава.

ТК се изисква при сключване на ТД за да се изяснят някои обстоятелства (стаж, опит, прекратяване на предходет ТД и т.н.) , както и за вписване началато на новия ТД. Непредставянето на ТК е в ущръб на работника.

Има ли начин да се анулира регистрацията в НАП или да се подаде сигнал за невалидност? 

Подаденото уведомление може да се заличи от работодателя. Не зная начин работникът да поиска заличаване. Обаче при неявяване на работника на работа няма начин работата по  ТД да се смята за започнала

Казал му е да даде трудовата си книжка, за да се оформи напускането документално. 

И как "документално" ще прекрати нещо, дсето още не е започнало? Или Вие премълчавате нещо....

Защо не

Давноста за административното нарушение "неподедена в срок декларация" е изтекло.
Като се има предвид, че Д6 за 2018 се подава до 03.04.2019 и до тогава са дължими вноските, то 5-те години за задълженията са на кантар.
Пък и поканата на НАП май спира давността...
 _{Е, не съм проверила от кога почва давността - от 01.05.2019 или от по-къдна дата}

С код 307 се декларират доходите от извънтрудови правоотношения (т.нар. граждански договори) Ако възложителят по тях е юридическо или самоосигуряващо се лице, то трябва да са Ви удържани нужните осигуровки и данък поне за първите три тримесечия.  С подаването на ГДД се установява дали дължите допълнителен данък върху доходите.

ПП Регистрацията по ДДС не прави физическото лице по-малко физическо

Вие сте счетоводител?
И не знаете как се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност и безработица?
И не знаете къде да прочетете?

ПП. По-високата заплата винаги е за предпочитане

Нали върху болничния също има ЗО (т.17 от Д1)

Не съм сигурна как Ви разбрах, но в Таблица 2, к.4, ред 12 не трябва ли да е 780?

Мисля, че може и по електронен път

Ще се наложи да направи нещата със задна дата - декларация за започване на дейност, декларации обр.1.... Д6-13.
И да не забрави и ГОД към статистиката.

Това облекчение не (ще) се ли отнасят само за определена група субсидии/помощи? И дали конкретно украинската помощ попада сред тях?

ПП При мен за сега е лесно : украинските минус НПР минус осигуровки и съм под нулата Ама до края на май очаквам и едни директни плащания ..... Дано до тогава да се изяснят нещата

А какво правим с 452, която остава със салдо? По принцип след плащане на данък тя се приключва, но в този случай нямаме плащане на данък...

В първоначалния въпрос печалбата е по-голяма от приспадната загуба и има данък. Ако при Вас се приспада по-висока сума и преобразувания финансов резултат за данъчни цели е нула, просто не начислявате данък. Салдото в 452 би трябвало да е равно на дължимия за внасяне данък.

Нали сте пенсионер - държавата Ви внася здравни осигуровки. Нищо не трябва да правите.
Проверете си ЗО статус и ще видите, че сте здравноосигурен и докато сте без работа

В срока за подаване на ГДД може да подадете колкото искате пъти ГДД. Всяка следваща "спира действието" на предходната. Последната е с надпис "подадена"или "приета", предходните са "коригирана". В крайна сметка за верни данни се възприемат тези от последно подадената в срок ГДД
За да сте сигурни, че ГДД е приета, освен протокол за подаването, тпябва да имате и протокол че е приета (в таблицата за подадени данни - колона Резултат от обработката