6401
Ако за седемте дни работа плащате 190 лв, какъв е проблема?
Ако искате заплащането да е мунимално - може и със 140 лв да минете. Е може и с някой друг лев по-малко, но нито ми се смята, нито ми се доплаща през м. май или септември, дето често са с по 19 р.д. :-)
Ако искате заплащането да е мунимално - може и със 140 лв да минете. Е може и с някой друг лев по-малко, но нито ми се смята, нито ми се доплаща през м. май или септември, дето често са с по 19 р.д. :-)
6402
Данъци и счетоводство » Re: Разходи за автомобил във фирма без служители
01.07.2015, 23:36и се използва за дейността .
И не се използва за управленски нужди...
И ако ползването за управленски нужди и за дейността могат надеждно да бъдат отделени...
Абе, я по-добре вижте за данъка въpху pазходите - ЗКПО чл. 204л 2015 и около тях
6403
ТРЗ и осигуряване » Re: Гражд. договор и осигуровки на макс. осиг. доход
01.07.2015, 19:12Вузнаграждението се дели на месеците в периода на ГД - от сключването до приемането на работата.
Пример: ГД за 10000 лв, сключен на 01.01, приемо-предавателен протокол от 30.04., платено на 30.06. Осиг.доход от 7500 лв се дели на четирите месеца на договора и се дължат осигуровки върху 1875 за 4 месеца.
Пример: ГД за 10000 лв, сключен на 01.01, приемо-предавателен протокол от 30.04., платено на 30.06. Осиг.доход от 7500 лв се дели на четирите месеца на договора и се дължат осигуровки върху 1875 за 4 месеца.
6404
ТРЗ и осигуряване » Re: Запор върху заплата
01.07.2015, 17:47Много моля, ако някой има готово писмо до ЧСИ с което да уведомява, че спира плащане при заплата под МРЗ според тълкувателното решение, да го сподели с нас,
6405
ТРЗ и осигуряване » Re: Записване на основно възнаграждение в ТК
01.07.2015, 17:38Правилно е. Дори и от днес нататък. Оказва се че заплата 360 за 18 дни е равностойна на 380 лв за месец с 19 работни дни :-)
Предполагам, че тези 360 лв са това, което работникът /ще/ получава като заплата за 18 отработени дни при 19, 20.... или 23 работни дни в месеца.
Предполагам, че тези 360 лв са това, което работникът /ще/ получава като заплата за 18 отработени дни при 19, 20.... или 23 работни дни в месеца.
6406
ТРЗ и осигуряване » Re: Записване на основно възнаграждение в ТК
01.07.2015, 17:32В ТК се вписва основното възнаграждение, както е вписано в ТД.
6407
Данъци и счетоводство » Re: Данък дивидент
30.06.2015, 09:18ОТНОСНО решението то публикува ли се в Тъговския регистър.
Благодаря!
Не
6408
Данъци и счетоводство » Re: Процедура по ДДС приспадане
30.06.2015, 09:00Да
Ако наистина прогнозите Ви за м.юли се сбъднат :-)
Ако наистина прогнозите Ви за м.юли се сбъднат :-)
6409
ТРЗ и осигуряване » Re: освобождаване по време на болничен
29.06.2015, 17:03И при безсрочен ТД може да няма закрила по чл.333 :-) Например ако ТД се прекрати по чл.71/1, чл. 325/1/1, чл. 326/1....чл.333 КТ
6410
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване по ДУК без възнаграждение с анекс
29.06.2015, 17:00Сигурно е възможно, но аз не бих го направила. Нито като фирма-възложител, нито бих го приела като ФЛ-управител.
Особено когато управителят не е съдружник.
Особено когато управителят не е съдружник.
6411
Данъци и счетоводство » Re: Не/подаване на ГФО в ТР
25.06.2015, 17:00Зависи от фирмата. Подава се всичко, което се подава и ако фирмата има дейност - протокол от заседание на общото събрание за приемане на отчета, такса....Здравейте, и аз да попитам че не съм подавала никога за фирма без дейност.
Освен Г2, Декларация по чл.13, ал,4 и нулеви баланс и ОПР, друго подава ли се?
6412
ТРЗ и осигуряване » Re: Запис в трудова книжка на трудов договор на 2 часа /основен/
25.06.2015, 15:00С уговорката, че сега нямам възможност да погледна КТ: трудовиа стаж не се ли брои в цели дни? Например при 5 дни и 2 часа ТС е 5 дни. При 5 д. и 4 или 6 часа - ТС е 6 дни.5дни и 2 ч ако не е работил и на 22.04
За осигурителния не споря :-)
6413
ТРЗ и осигуряване » Re: Анулиран болничен 2015
25.06.2015, 11:34А лицето работило ли е тези дни?
Най-добре да си пусне молба /заявление/ за някакъв отпуск /платен или неплатен/. Без такова волеизявление от негова страна няма как да оправите дните.
Остава да го водите самоотлъчка...
Най-добре да си пусне молба /заявление/ за някакъв отпуск /платен или неплатен/. Без такова волеизявление от негова страна няма как да оправите дните.
Остава да го водите самоотлъчка...
6414
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ
24.06.2015, 12:23Дори да се споразумеят, това отказване от права няма законова сила.
Ако потърсиш във форума - в друга тема съм анализирала мотивите на НОИ да изискват плащането на това обезщетение.
Вписва се в ТК. Издават се УП 2 и 3. Може отделно, може и в общото, но на отделен ред.
Трябва да си внесе здравните. Подава Д7.
Ако обезщетението е платено, но не декларирано от лицето в НОИ - ще има проблем. Нали работодателят подава Д1. Ако обезщетението не се поиска/плати сега, а след две години, то за периода на обезщетението лоцето ще връща полученото от борсата.
Ако потърсиш във форума - в друга тема съм анализирала мотивите на НОИ да изискват плащането на това обезщетение.
Вписва се в ТК. Издават се УП 2 и 3. Може отделно, може и в общото, но на отделен ред.
Трябва да си внесе здравните. Подава Д7.
Ако обезщетението е платено, но не декларирано от лицето в НОИ - ще има проблем. Нали работодателят подава Д1. Ако обезщетението не се поиска/плати сега, а след две години, то за периода на обезщетението лоцето ще връща полученото от борсата.
6415
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор за период от 6 месеца
24.06.2015, 11:23Как да се добави темата в бележника.
От долу има едно голямо зелено "отговор" със стрелка в дясно. Натискаш стрелката и избираш от падащото меню
6416
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор за период от 6 месеца
24.06.2015, 10:58Не и Ви освобождава.
Освен ако това е единствения доход на лицето и средномесечната сумата, която плащате - НПР е под МРЗ. Или ако лицето е СОЛ.
Освен ако това е единствения доход на лицето и средномесечната сумата, която плащате - НПР е под МРЗ. Или ако лицето е СОЛ.
6417
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор за период от 6 месеца
24.06.2015, 10:13Щом ГД е за период от 6 месеца - значи 6 броя Д1 и Д6. Ако е нужно да се подават, разбира се :-) . Един брой Д55 и една справка по чл. 73, когато му дойде времето.
При ГД се приема, че работата се върши от датата на сключване до датата на приеманена работата, независимо, че фактически може да е свършена за два дни.
При ГД се приема, че работата се върши от датата на сключване до датата на приеманена работата, независимо, че фактически може да е свършена за два дни.
6418
Данъци и счетоводство » Re: Допълнителен резерв
23.06.2015, 09:54закупуването на ДМА става с парите, които фирмата е натрупала като печалба, а сумата по сметката си стой все така същата?
Как по-конкретно правите това? Как плащате ДМА с неразпределена печалба?
От няколко дни по форумите се върти подобен въпрос, а аз пак не мога да си го обясня... Пътят " неразпределена печалба - гласуване на дивидент - плащане на дивидента от каса или банка - захранване на каса или банка - плащане на ДМА" ми е ясен. Не ми е ясен пътя "неразпределена печалба или резерви - плащане на ДМА или на каквото и да е" без да има промяна в гр. Парични средства.
6419
Данъци и счетоводство » Re: Регистрация по ДДС ФЛ
22.06.2015, 23:14Въпросът е малко подвеждащ. Какво значи "лично имущество"? Ако имате 3 апартамента и продадете два от тях за период под 12 месеца, това най-вероятно вече ще е "дейност по занятие".
Същото се отнася и за случая, когато в 12-месечен период продадете 2 или 3 от "личните" си автомобили.
Същото се отнася и за случая, когато в 12-месечен период продадете 2 или 3 от "личните" си автомобили.
6420
ТРЗ и осигуряване » Re: Преназначение на служител от 8 часа на 4 часа
21.06.2015, 16:18Възможно, ако е сменена и длъжността. Възможно, ако това "преминаване" е било към 01.01. и са влезли в сила нови МОД.
Иначе - заплатата може да се договори и 230 лв /повече от половината на 360/. Това си е проблем на договаряне. МОД при 4-часов работен ден е 1/2 от МОД по таблицата към ЗБДОО. Осигуровките са върху по-голямото от МОД и брутната заплата.
Какво се признава за трудов стаж - всичко. 1 ден работа на 4 часа = 1 ден трудов стаж. Справка КТ
Какво се признава за осигурителен стаж - половинатао. 1 ден работа на 4 часа = 4 часа осигурителен стаж. 2 дни работа на 4 часа - 1 ден осигурителен стаж /8 часа/. Справка КСО.
Малко стpанни въпpоси от колега....
Иначе - заплатата може да се договори и 230 лв /повече от половината на 360/. Това си е проблем на договаряне. МОД при 4-часов работен ден е 1/2 от МОД по таблицата към ЗБДОО. Осигуровките са върху по-голямото от МОД и брутната заплата.
Какво се признава за трудов стаж - всичко. 1 ден работа на 4 часа = 1 ден трудов стаж. Справка КТ
Какво се признава за осигурителен стаж - половинатао. 1 ден работа на 4 часа = 4 часа осигурителен стаж. 2 дни работа на 4 часа - 1 ден осигурителен стаж /8 часа/. Справка КСО.
