Продължавате старата до изчерпването.

ПП Според мен старите книжки са по-удобни за писане, ама никой не ме пита. :wink1:
Отпуск?
Ако е била на ТД, няма начин да не е.
Може всичките години наведнъж и с една такса. Е, все още може, но до кога ;)
Всеки отчет БИ трябвало да е с отделен протокол.
Колкото до глобите - божа работа. Или ще те глобят или не. Ако не ги подадеш сега, пак може да те глобят.
Няма задължение за публикуване нито на ДУ, нито на прекратяването, но ако вече е вписан, редно би било и да се "отпише". Иначе в ТР ще има невярна информация.
Поне аз така мисля.
Ако периодично отчита авансите /има покупки/ - и 100000 не са проблем.
Ако всеки месец взема по 200 лв и не ги отчита с години - явно е проблем
:)
Моля да ме извините ,но да допълня , а какво да правим след като счетоводителя му не може да намери ДУК ,за да направим прекратяването , не знаем дали  ДУК е с възнаграждение или няма посочено възнаграждение в ДУ ,защото  счетоводителя  е правил осигуряване върху 980лв. и не може да намери ДУК.Моля да ме извините!
Ами напишете си един със задна дата :)

Не знаете ли какво е плащано? Кога е плащано? А осигуряването е поне на МОД
Е, щом ще полага личен труд и този труд ще се заплаща по 700 лв месечно, няма проблем :) Ще си има доказан доход :)
Прекратяването на ДУК става с решение на собственика.
Ако ДУК е публикуван в ТР, публикувате и решението за прекратяване. Ако не е публикувано - не подавате нищо в ТР.
В НАП  - за ДУКа - в последната Д1 посочвате край на осигуряването
             - за СОЛа - подавате ОКД5
Внимавайте с осигуряването на 700 лв. В края на годината трябва да докажете този доход. Иначе вноските ще са без основание и няма да се зачете осиг.доход над 460 лв /или колкото е но ГДД/
Самоосигуряването при свободна професия може да стане едва след регистрацията в регистър БУЛСТАТ. Тази регистрация не може да се направи със задна дата.
Слагам си скрийншот на платежното, никога не съм имала проблем. Те и без това би трябвало да си виждат плащането вътрешно по техните си системи...
И аз така :)

Трябва нещо черно на бяло, че сте съгласен (желаете, разрешавате, упълномощавате...)  лицето ХХХ с лични данни ....да получи вместо Вас трудовата книжка, заповедта и останалите документи по прекратяване на ТД. Дата, подпис. Няма значение как ще го озаглавите. Важното е работодателят да има документ, с който да се защити, ако след пет дни отидете и кажете, че нищо не сте получил.
Ако има дейност като ЗП, ще трябва да се осигурява. Не зная какво сте посочили в ОКД5 за прекратяване на дейността. Ако е и прекратяване на самоосигуряването, то ще ттябва и за начало на самоосигуряване като ЗП.
Най-елементарното: за месеците с командировки (а и извън тях) да си гласува плащане на личния труд с по 120 лв месечно. Хем облигационно правоотношение, хем си "избива" осигуровките, хем няма данък. Пък и не се чудиш за командировките
И двата начина, посочени от Делфинчето , са нормативно издържани и се прилагат.
На патент с нетни приходи от 100 000.00 лв.?
Сигурни ли сте?

Под 100 хил., Под :)
В ТР не се публикува нищо. Нали лицето остава управител. УП-та се попълват до съответната дата, когато е придобил право на пернисониране.
Дали е нужно прекратяване на осигуряването  - не мога да кажа и не ми се чете.
. Просто това е едно от правомощията на Общото събрания съгласно чл.137 ал.1 т.5 от ТЗ .
Това правомощие не се ли прилага само при освобождаване на управителя?
За цялата им дейност?
 :hmmm: Странна практика, като се има предвид, че гаранциите за някои стоки и услуги са 2, 3 или пове години, че проверки и ревизии се правят за 5-6 години назад, ....
Да, болничния се брои за трудов и за осигурителен стаж. Ще започнат да Ви плащат обезщетение, след като направите 6 месеца ОСИГУРИТЕЛЕН стаж. Ако трудовия Ви договор е на 8 часа, то от 15.05.2017 трябва да получавате обезщетение за болничния (ако в това време нямате някоя "дупка" в стажа)