1. Може да се подаде ГОД по ЕГН. Системата дава предупреждение, че същото лице има БУЛСТАТ, но приема отчета.
2. Когато ГОД е подаден по ЕГН с чекването на "подава ГОД" в частта за приложени документи ведната излиза номера
С ПИК от НАП се подава ГОД само на ФЛ. Не зная дали ще стане по БУЛСТАТ. Пък и не Ви е необходимо. Подайте по ЕГН

Никакъв проблем няма, асо някой от съдружниците не полага труд в ООДто и не се осигурява. Проблем ще е ако е единствен управител. При Вас вероятно са "заедно и поотделно" или "поотделно", така че няма проблем.
Не бързайте да разваляте ООДто - може да има и друго бебе

Не зная къде сте го чели това и в какъв контекст, но:
- член 68, ал.1 , т.3 е "за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа"
- прекратяването на ТД е по 325/1/5 "със завръщане на замествания на работа"
Няма никаква връзка с 45-дневния болничен. Щом работник отсъства и се налага да го заместите - замествате, като се върне замествания - прекратявате договора. Няма фиксиран срок

защо не направо срочен до завръщане на титуляра?

Ако имате личен КЕП - да

В КСО никога не е писало от кога се броят трите години. Пише го в НОИПОБ, чл.10, ал.2
При отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица

ПП  Вече сте го открили
Оказа се, че вече съм  го цитирала още преди две години...

Ако има някаква тапия за правоспособност - да се регистрира като свободна професия.
Другият вариант е (граждански) договор с частните лица. Само че трябва добре да провери как точно трябва да се осигурява и да плаща данък
Вариантът с фирма /ЕТ или по-добре ЕООД/ не е за пренебрегване. Аз бих го предпочела. Особено ако ремонтите са съпроводени със закупуване на материали или резервни части. Когато няма поръчки може да спре дейност, после отново да я възобнови.

Едно нещо е важно да осъзнаете - извършване на каквато и да било законна трудова дейност без плащане на осигуровки и данъци е невъзможна

След като от 01.07.2015 г. е отменено издаването на осигурителни книжки на работниците или служителите, наетите по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица /отменения чл. 7, ал. 1, т.2 на НООСЛБГРЧМЛ/ тези работодатели вече попълват ТК. Освен за еднодневните ТД 

Ако лицето се е осигурявало като СОЛ за всички осигурителни рискове и е упражнявало професия, същата или сходна с тази по ТД, стажът се зачита като ТСПО. Може би справката е за това

чл.12, ал.4 т. 2 от НСОРЗ

изтрито

_{като бавно пиша, ще трябва да трия} 

стоката която е в магазина ще остане за нас и ще я платим
Това не означава ли "ще купим стоката от предишния собственик"?
Ще трябва да ми префактурират предишните собственици, - според мен няма да "префактурират", а ще си я "фактурират" и ще си начислят ДДС

за трета категория под 3400 лв
 БРЗ = 1,288693хНРЗ

вижте това
https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/godishen-danak-varhu-dohdite/kratkosrochno.otdavane.pod.naem.online.platform

Чета чл. 51, ал.1 от ЗДДФЛ 
Лицата, извършващи стопанска дейност като търговци по смисъла на Търговския закон, включително едноличните търговци, както и физическите лица в случаите по чл. 29а, заедно с годишната данъчна декларация представят и годишен отчет за дейността, подаден по електронен път по ред и начин съгласно чл. 20, ал. 5 от Закона за статистиката

Според мен свободните професии /както и ЗП 60:40/ не са нито търговци по смисъла на ТЗ, нито ЕТ, нито са опчл. 29а. Задължението за представяне на ГОД в НСИ им се вменява единствено от Закона за статистиката.
От опит: дори да не маркирате т.10 - лице по чл.51, ал.1, а само да сложите отметка в част ІІІ маркирате т.17, входящия номер на ГОД си излиза. Е, трябва да е подаден по ЕГН (незнайно защо)

 При 2,76 часа средно дневно допълнителен труд може и да не е трябвало. Но не съм запозната с графика на работа. Главната Ви (тогава) счетоводителка най-вероятно е била запозната с повече детайли, указания и т.н. и е взела съответното решение.

За 2024 патентната граница не стана ли 100000 лв?

Като прочетох това, изгубих и малкото желание да Ви помогна
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=31426.msg181530#msg181530

Трудова борса от 28.10.2021 до 28.02.2022
Това означава ли, че ще имам право само на 4 месеца трудова борса на минимална сума?

Означава. От 28,10,2021 /датата на отпускане на предходното обезщетение/ не са минали три години

Щом го пише в указанията ...
Вие четете, Вие попълвате, Вие се подписвате, Вие си носите отговорността....

съкратен съм по член чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ (а именно поради съкращение в щата) и във връзка с чл. 326 ал. 2 от КТ имам предизвестие, което работодателя ще уважи със сигурност.
Какво означава "предизвестие, което работодателя ще уважи"? Предизвестието по чл. 328, ал.1, т.2 се инициира от работодателя, а не от работника. Работника подава предизвестие по чл. 326 и това няма общо с 328/1/2. Та: по кой член ще бъде прекратен договора?
Ако е по чл. 328/1/2, ще имате право на една брутна заплата, ако не си намерите работа до 1 месец. По данните, които сте дали, от борсата може да очаквате около 43,30 на работен ден /около 900 лв месечно/ за период според стажа с осигуровки за безработица /трудов договор/ от 2002 г. насам  При стаж до 3 години обезщетението е 4 месеца, от 3 до 7 години - 6 месеца и т.н.
Такова обезщетение може да очаквате, ако през последните 3 години не сте били на борсата.
Ако последните 3 г. сте били на борсата или прекратяването на ТД е по чл. 326, обезщетението ще е само 4 месеца по 18 лв за работен ден /около 390-400 лв месечно/
Ако сте пенсионер или сте осигурен на друго основание /друг трудов договор, граждански договор с осигуровки, работещо ЕТ, съдружник или собственик на фирма и т.н./ изобщо няма да имате право на обезщетение за безработица