"Предизвестие" и "молба по взаимно съгласие" са две различни неща.
Едното е предизвестие за прекратяване на договора по Ваше желание /чл.326/. Работодателят не може да откаже, но трябва да отработите предизвестието.
Другото е по чл. 325, ал.1, т.1 и работодателят може да не се съгласи. Ако се съгласи, договорът може да се прекрати веднага

Не е проблем. Винаги може да поискате освобождаване по взаимно съгласие. Друг въпрос е, дали работодателят ще се съгласи.
Щом той иска да говори с Вас и щом не се справяте добре, може да иска да прекрати договора по чл.71.
Ако последните 3 години не сте били на борсата и имате поне 12 месеца он последните 18 с осигуровки за безработица, при прекратяване на договора по чл.71 по инициатива на работодателя, ще имате "по-хубава" борса.
Ако не желаете в трудовата Ви книжка да пише прекратяване по чл.71 /подразбира се несправяне с работата/, предпочетете взаимното съгласие. Ако имате избор естествено

.от 1996 до 2004 съм била студентка и не знам защо и този период стои непокрит, бихте ли пояснили причината, ако имате такава възможност   

Докато сте била студентка кой, мислите, Ви е осигурявал за ДОО и ДЗПО? Ако не сте работили по това време (на трудов договор, граждански договор, собствена фирма....), значи не сте подлежала на осигуряване за пенсия.

В края на краищата каква е Вашата цел: да се разпредели печалбата или да има натрупана печалба за пред банката?
И достатъчно основателно ли е бързането за авансово разпределяне на дивидента? Направете го на 01.03.  Или ускорете годишното приключване и съставете ГФО /с формирана печалба и начислен данък/ и собствениците да го приемат преди датата на разпределяне на дивидента

Ако има възнаграждение за личния труд се включва  в таблицата по Част II "Наети лица по ДУК... и работещи собственици", ред 1600 "работещи собственици".
Ако няма възнаграждение - не мога да кажа дали се попълва нула или не се попълва реда. Опитайте - системата или ще го приеме, или ще даде грешка.

/кодовете са от стари ГОД. Тави година може  ида се различават/

А Вие като самоосигуряващо се лице имате ли право на неплатен отпуск?

Има и един четвърти вариант: ако в момента плащате на озеленител по 2000 лв на месец през лятото и 0 през зимата, договаряте се да заплатата да е 1000 лв, но да се плаща 12 месеца  /сумите са примерни/. Така работникът ще е "вързан" да стои  и зимата, за да получи остатъка от изработеното. Въпросът е, дали работниците ще се навият на такъв договор

Сезонната работа обикновено е със срочни ТД - 68/1/1 или 68/1/2
Как да не ги губите през зимата - предлагам 3 варианта:
- срочни ТД за времето с работа и уговорка за следващия сезон. Предполага работодателя да е вдъхнал доверие, да е бил коректен, да го е правил и друг път..., така че работникът да му вярва. Недостатък - на работника не може да се има вяра - може да  започне работа другаде и да не дойде другия сезон
- безсрочен ТД, като през зимата ползват отпуски, измисля им се някаква работа /риене на сняг, почистване на инвентар, на склад.../
-- безсрочен ТД, като през зимния сезон работниците сами "пожелават" да ползват един дълъг 4-5 месечен неплатен отпуск.
В нито един от вариантите няма 100% сигурност.

Това с чл.114 не виждам как ще стане. Как ще си отработи дните през зимата? Дори да въведете СИРВ, пак ще има някакъв срок на изравняване на часовете

чл.13, ал.1, т.23. (изм. - ДВ, бр. 106 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) получените суми за командировъчни пътни и квартирни пари по правоотношения, които не са трудови, когато са за сметка на възложителя и са доказани документално по реда на действащото законодателство, както и дневните командировъчни пари, но не повече от двукратния им размер, определен за лицата по трудови правоотношения;

Това е за извънтрудови правоотношения. Те не се декларират в 73/6, а само в 73/1

ПП Писали сме едновременно, но няма да трия

Не.
За м.12 в Д1
- т.21 - 3000
- т.31 - 3687
- 31А - 274,8

Д1 за м.11 е трябвало да бъде попълнена по същия начин.
В Д6 с код 8 за м.12 ще посочите дължим данък 549,60 /върху всичко, платено през м.12

Не е ли процент от осигурителните вноски?

Зависи. Пак да се повтора, че и потретя:
При прекратяване на договора по взаимно съгласие /325, ал.1, т.1/, по Ваше желание /чл. 326 /, с Ваше съгласие /чл. 331/ или поради Ваше виновно поведение /чл.330/,  по чл.71 по Ваша инициатива, както и на основание 325, ал.1, т.2  обезщетението за безработица ще е минимално - 4 месеца по 18 лв за работен ден /около 380 лв месечно/. Е, с новия бюджет може и да вдигнат минимума
При прекратяване на договора на всяко друго основание имате право на обезщетение в размер на 60% от средния осигурителен доход от последните 24 месеца за период според осигурителния стаж от 2002 г. насам. И не трябва да сте били на борсата последните 3 години
И в двата случая трябва да отговаряте на условията за да получавате обезщетение въобще
Няма да ги изброявам отново - писала съм ги поне 20 пъти

Малко по-горе съм написала:

2. Всеки член, различен от взаимно съгласие /325, ал.1, т.1/, Ваше желание /чл. 326 /, с Ваше съгласие /чл. 331/ или поради Ваше виновно поведение /чл.330/. "Лошо" основание е и чл. 325, ал.1, т.2 и чл.71 по Ваша инициатива.  Чл.71 по инициатива на работодателя - може

 да ми се приспадат 25% НПР и да плащам 10% данък върху остатъка ?!?

Това не е корпоративен данък, а облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица.

За да не се облагате с патент, трябва да се регистрирате по ДДС.

Физическо лице, включително едноличен търговец, което извършва дейности, посочени в приложение № 4 (патентни дейности), а за дейността по т. 2 от приложение № 4 - и юридическо лице, се облага с годишен патентен данък за доходите от тези дейности, при условие че:
1. оборотът на лицето за предходната година не превишава 100 000 лв., и
2. лицето не е регистрирано по Закона за данък върху добавената стойност, с изключение на регистрация при доставки на услуги по чл. 97а и за вътреобщностно придобиване по чл. 99 и чл. 100, ал. 2 от същия закон.

Може, ако се регистрирате като ЕООД.

но не губим ли правото сами да приспаднем този ДК при бъдещото голямо ДДС за внасяне?

Вие какъв отговор очаквате?
Да не се възползвате от правото на ДК 12 месеца и да го ползвате в 15-ия?
Или да заявите ДК в 12-тия месец, после след втория месец да не се сетите да си го възстановите, а да си го приспадате някога след това?

След като сте платили авансово за покупката, искайте аванс и за продажбата. Ако не си намерите клиент за 12 месеца, "продайте" на свой човек. После в удобен момент развалете сделката и продайте на реалния клиент

неудобно ми е, но ще Ви обясня:
През декември сте платили заплата, удържали сте данък - подавате Д6 с код 8, размера на данъка в т.16, в т.9- м. 12, в т.18 - 31.12,24
През м.12 няма работник, няма осигуровки - няма Д6 с код 5

Подавате Д6 с попълнена само 1 колона /първата/. При подаването в сайта на НАП отмятате, че не подавате Д1.
Системата не обвързва Д1 и Д6 по отношение на данъка

Според юрисконсулта от Инспекцията по труда - макар и абсурдно да сключиш трудов договор сам със себе си, не е невъзможно и е приемливо. - да, има юристи, които защитават това мнение. И вадят достатъчно аргументи за това.
На мен не ми звучи най-убедителното обяснение. - честно казано - не съм юрист, не зная, но не бих сключила ТД със управителя, ако същия е и ЕСК.
къде да прочета конкретно ясно и точно, - никъде. Може да прочетете както "за", така и "против". Има мнения и в двете посоки.
за да бъда максимално убедителна. - аз бих наблегнала на думите "спорно" и "уязвимо".Може да потърсите в нета, пък и в този форум - има колеги, които описват случаи на непризнаване на такива ТД най вече при проверки от НОИ

По въпросите Ви:
Първо - приемам, че питате за управител, който същевременно е и едноличен собственик на капитала. При ООД с двама управителя или управител на ЕООД, който не е  ЕСК, ТД с длъжност "управител" не е (голям) проблем.
Второ - защо управителят държи да е на ТД? Ако наистина му е нужно и на става с друг вариант - да си сключи ТД и да си носи отговорността за решението си. Аз бих го накарала да се подпише, че е уведомен за моите аргументи против сключването на ТД. Има някои програми, които държат на ТД. Дори и при ЕТ. И трудно може да им се обясни, че не е съвсем редно.
трето - ДУК не е задължителен. Може да управлява и като СОЛ. Независимо дали се осигурява като СОЛ пред това ЕООД или на друго основание, независимо дали получава или не възнаграждение за личния си труд.
Какви са възможностите:
- само ДУК, ако този ЕСК упражнява само управленска дейност
- ДУК + СОЛ, ако върши и нещо друго във фирмата, извън управлението
- СОЛ /със или без възнаграждение/ за цялата си трудова дейност във фирмата /и управленска, и друга/
- спорната възможност - ТД за управлението. А ако има и друга дейност - друг ТД (?!?) или СОЛ.

И да не забравите да му напомните, че ако има ТД, ще му трябва и СТМ, ще трябва да спазва работно време и т.н.

Какво общо има касовата наличност с годишната печалба?
Това значи ли че ако имам за 23 год. да кажем счет.печалба 50000 лв.  и касова наличност 50000 лв. , фирмата разполага със 100 000 лв. - не, не значи. Значи че имате печалба 50000 и пари в касата 50000 и фирмата разполага с 50000 лв в брой

Може да се запитате и ако фирмата има 1000 лв капитал и 1000 лв в касата, с какви средства разполага. Едва ли ще Ви дойде наум, че са 2000.
Същото е и с печалбата

а защо не?

Това за какво е? Нали едноличният търговец е закрит?

Нали (ще) се закрива от 01.03.2025, а днес е още 19.01. Има време да си регистрира ЕООДто и ЕТ да продаде стоките на ЕООД. Защо да минава и през ФЛ. После ФЛ, като осъществил търговска дейност без да е ЕТ, да подава и ГОД като ФЛ ... ГДД така и така ще подава