Не виждам начин как ще знаете преди края на месеца какъв ще е осиг.доход по ТД.

Аналогични казуси:
1. Лице с доход по ТД 3250 лв получава доход по ГД (без НПР) от 600 лв. Удържате осигуровки върху 500 лв. В края на годината по ТД плащат премии, които разпределят по месеци и се оказва, че за конкретния месец лицето вече е осигурено върху 3550 лв по ТД.
2. Пенсионер работи по ГД от.02 до 05-ти. Плащате на 05-ти. Доходът е 500 лв. Не удържате осигуровки. На 20-ти този пенсионер започва работа по ТД. Изведнъж се оказва, че през месеца е осигурен на друго основаниие
3. Горното, но с безработен. В края на годината ще се окаже, че от една страна през месеца е бил осигурен на друго основание и по ГД би трябнало да се внесат осигуровки,  а от друга страна - тъй като през част от месеца е самоосигуряващо се лице по смисъла на ЗЗО (чл.40, ал.5), то дохода по ГД трябва да се включи в годишното изравняване на ЗО.

Идея си нямам как можем да се ангажираме с прдвиждане на бъдещи обстоятелства.

Абстрахирате се от факта, че парите са за осигуровки и ги третирате като вземания от ФЛ.
Отписването на вземанията обикновено е с Други извънредни разходи.
Друг въпрос е, че това ФЛ е собственик и е "свързано лице"

Значи проверката /вероятно/ е само по разходната част.
Преди няколко години имах такава за около 15 годишен период. Включваше и данни за детските, когато се плащаха от работодателя. Чинно си съставих всички справки, но тези за преди повече от 5 години въобще не ги гледаха. Само си ги прибраха.

Щом не сте проверявани...
Друг въпрос е, че не могат да Ви наложат глоби за нарушения с изтекла давност. Но могат да дадат предписания за корекции на подадени данни

 Нищо не е осчетоводено освен декларацията по ддс за продажбата на катастрофиралия автомобил

Очевидно има и д.уги неща за осчетоводяване.

 Та въпросът ми е как точно ще стане осчетоводяването(на влизането и излизането на парите)

Осчетоводяването е според основанието на това "влизане и излизане" на парите. А "влизането" би трябвало да е осчетоводено още през миналата година

 Защото много казват, че е грешка, че съм превел парите по личната ми сметка, други казват, че не е проблем, трети ми казват, че трябвало съм да плащам данък за приход заради обещетението и данък дивидент, за превода по личната ми сметка.

Всичко, което Ви казват е вярно. По принцип. Въпросът е кое точно е приложимо във Вашият случай според това, как са оформени "влизането" и "излизането" на парите от сметката.
Дали има данък върху застрахователното обезщетение,  може да погледнете в ЗКПО. А дали не дължите ДДС върху стойността на бракувания автомобил, може да прочетете в ЗДДС.

Колкото за декларация Г3, за това че фирмата не е извършвала дейност - убеден ли сте че отговяряте на изискванията за подаване на такава декларация? И смятате ли, че това е достатъчно като годишна отчетност?

Май е време да си намерите седми счетоводител.

Може
Не удължава

Теоретично - уведомявате НАП и т.н., както изисква чл. 126
На практика - както сте го написали

Друг вариант - да не включвате фактурите в дневника за покупките в месеца на издаване, а да чакате по-добри времена през следващите 12 месеца.

Знам, че това е клетка за лица на ТД, но когато я попълня не дава грешка в Д1. Може би може да се ползва и от СОЛ?

Не може да се ползва за СОЛ. Това, че не пищи за грешка, не значи че всичко е наред

Заповедта за прекратяване на ТД по чл.328 има само информативен (удостоверяващ) характер. С връчването на предизвестието страните са приели, че ТД ще бъде прекратен на съответната дата.
Няма проблем заповедта да се издаде по-рано.
Няма проблем заповедта да се връчи или изпрати и докато работникът е в отпуск или болничен

Не зная как си представяте това "да го пиша, че не е работил"?
Единствения начин да направите това е да прдадете декларация ОКД5 за спиране на осигуряването и за този период да не подавате Д1. Съответно да заличите подадените. Освен това трябва да подадете Д7 за здравното осигуряване по чл.40, ал.5
Нямам представа дали ОКД5 може за се подаде със задна дата и дали няма да Ви глобят за закъсняла Д7
При СОЛ няма такова понятие "работил-неработил", има "период в осигуряване"

В случая дисциплинарното уволнение е най-невъзможния вариант
Не, че има някой възможен /законов/

Чудя се дали не е крайно време да се въведе и основание за прекратяване на ТД, когато работодателят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че лицето не може да бъде намерено на адреса на управление, посочен в трудовия договор /перифразиран чл. 327, ал.2/. Но пък и дори да приемат нещо такова, сигурно ще е с толкова условности, ще на практика ще е неприложимо

Благодаря за изчерпателния отговор.

Ако е работил 12 месеца през последните 18 месеца обезщетението 60 % от заплатата ли е? На такава информация попадам

Зависи от члена, по който е прекратен ТД.
Зависи дали е ползвано обезщетение за безработица последните 3 години
Ако имате право на обезщетение и няма ограничение обезщетението да е минимално, сумата, която ще получавате е 60% от средния осигурителен доход /изчислено средно дневно/ с осигуровки за безработица от последните 24 месеца преди месеца, в който е прекратен ТД.

1. СИС се попълва при (преди) всяко плащане. Било то по банков път или в брой. Ако плащате веднъж годишно - една СИС
2 При доход от наем 300 лв, данъкът е 27 лв.
Отворете го този ЗДДФЛ най сетне!!!
Даже не е нужно целия, а само чл. 31,32, 44 , 45. Евентуално чл. 9, чл.55, чл.50...

При плащането на наем се попълва СИС. В нея лицето САМО посочва каква част от дохода се облага с данък, като сам си пресмята дали е достигнал необлагаемия минимум. Може да пожелае да му се удържа данък от пълния размер на плащането без платеното през 4-то тримесечие.  Може да поиска да не му удържате авансов данък - както си направи кметката.
В края на годината си подава ГДД,  пресмята си сумарния доход (от ТД, наем и друго, ако има), приспада си данъчното облекчение, пресмята дължимия данък, сравнява го с авансово внесения и довнася или му връщат данък.

Два съвета:
- пишете с по-малко съкращения, защото трудно се разбира какво питате;
- преди изчисляване да данъка върху наема се приспадат 10% НПР

 Какви са начините за съкращаване на служител без да се изплаща обезщетение от работодател? 

Всички, които не са посочени в чл.333 от КТ

Има ли вариант в който служителя ще може да ползва обезщетение от бюрото по труда?   

Има. Всичко от чл.328, което не попада в чл.333; всичко от чл.325 ал.1 без т.1 и 2; чл.327, чл.71 по инициатива на работодателя и т.н.

Колко време трябва да е бил на работа за да получава обезщетение от бюрото по труда? 

Изискването е минимум 12 месеца с осигуровки за безработица през последните 18. Не е задължително да са непрекъснати или при един работодател.  При последния работодател може да е работил и един ден, но е по-добре да е повечко (месец, два...)

По въпроси 2 и 3 - и в двата случая ако има право на борса, тя ще е минимална (4 месеца по 18 лв за работен ден)

Трябва да имате поне 12 месеца с работа по трудов договор от последните 18 преди преди прекратяването на договора. И да не подлежите на осигуряване като СОЛ

Като самоосигуряващо се лице НЕ се осигурявате за безработица и нямате право на обезщетение при спиране на дейност

Ако от прекъсването на борсата до новото уволнение са минали по-малко от 12 месеца, ще вземете остатъка от отпуснатото обезщетение за оставащия срок.
Ако сте работили повече от 12 месеца след прекъсването на борсата и имате 12 месеца от последните 18 с осигуровки по трудов договор,  сега ще вземате 4 месеца по 18 лв на работен ден
И в двата случая няма значение на какво основание е прекратен ТД.

Ако съм проверяващ, няма да призная таксите на поне 8 от картите, защото съм буквояд.
_{За щастие не съм проверяващ}