681
ДУК е за управлението. Дейността на техническия ръководител е различна от управление. Следователно няма как да напъхате задълженията на техн.р-л в ДУК. За дейността като технически ръководител ще му трябва друг договор (трудов, граждански....). Не зная как управителя (особено ако е единствен) може да сключи ТД сам със себе си. От друга страна не бих се изкушавала с ГД при наличие на работно място и работно време.
Второ: "безвъзмезден ДУ", особено с лице, което не е собственик, е много съмнителен и уязвим. Очевидно търсите икономии, но може да Ви излязат солено.
Трето: в КСО е записано, че ДУКовете се осигуряват върху възнаграждението, което получават, но не по-малко от МОД. Т.е. - упражняват дейност => се осигурават. Никъде не питат колко им се плаща. И тъй като нула е по-молко от МОД, значи.... (направете си сама извода)
Защо не направихте този пенсионер съдружник с 1 лв капитал и да го оставите да управлява, да е технически ръководител, да е снабдител, склададжия, кординатор по ЗБУТ и какво друго се сетите само срещу едни здравни осигуровки като СОЛ? Много по-издържано и достатъчно евтино е
Второ: "безвъзмезден ДУ", особено с лице, което не е собственик, е много съмнителен и уязвим. Очевидно търсите икономии, но може да Ви излязат солено.
Трето: в КСО е записано, че ДУКовете се осигуряват върху възнаграждението, което получават, но не по-малко от МОД. Т.е. - упражняват дейност => се осигурават. Никъде не питат колко им се плаща. И тъй като нула е по-молко от МОД, значи.... (направете си сама извода)
Защо не направихте този пенсионер съдружник с 1 лв капитал и да го оставите да управлява, да е технически ръководител, да е снабдител, склададжия, кординатор по ЗБУТ и какво друго се сетите само срещу едни здравни осигуровки като СОЛ? Много по-издържано и достатъчно евтино е
682
ТРЗ и осигуряване » Re: Сол
08.08.2023, 17:51Според мен лицето попада в т.2 на алинея 6 - до сега е бил ДУК, сега (след пенсиониране) започва дейност като СОЛ.
Освен ако вече е бил регистриан като СОЛ преди пенсиониране.
Освен ако вече е бил регистриан като СОЛ преди пенсиониране.
683
ТРЗ и осигуряване » Re: Сол
08.08.2023, 16:09"Не"-то явно е за подаване на ОКД5. Е, вероятно деИнтересно защо смятате, че СОЛ не може без възнаграждение в собственото си дружество?
Аз мисля, че ОКД5 все пак трябва да се подаде с маркиране на "започвам дейност като съдружник/собственик" без отметтки в частта за осигуряване.
684
ТРЗ и осигуряване » Re: Борса
07.08.2023, 22:50При прекратяване на ТД ро чл.71, ал.1 работникът няма право на обезщетение по чл.222, ал.1 (едната заплата, за която питате).
Отворете КТ и прочетете чл.222, ал.1
ПП Колкото до договарянето на срока за изпитване: не стига, че според КТ може да е в полза на която и да е от страните, но напоследък все по-често срещам ТД със срок на изпитване договорен в полза на работника. Е, вярно че при търсени кадри..
ПП2 Не съм се интересувала от нововъведенията в образованието. Скоро разбрах, че някои професионални гимназии (техникуми) плащат нещо като стипендии по 50 - 60 лв на месец на всеки ученик, който запише и учи дадена специалност. Освен това им осигуряват работа (с възнаграждение) успоредно с обучението. И всичко това за ученици с успех от изпитите след седми клас под "среден".
Абе настава диктатура на пролетариата
Отворете КТ и прочетете чл.222, ал.1
ПП Колкото до договарянето на срока за изпитване: не стига, че според КТ може да е в полза на която и да е от страните, но напоследък все по-често срещам ТД със срок на изпитване договорен в полза на работника. Е, вярно че при търсени кадри..
ПП2 Не съм се интересувала от нововъведенията в образованието. Скоро разбрах, че някои професионални гимназии (техникуми) плащат нещо като стипендии по 50 - 60 лв на месец на всеки ученик, който запише и учи дадена специалност. Освен това им осигуряват работа (с възнаграждение) успоредно с обучението. И всичко това за ученици с успех от изпитите след седми клас под "среден".
Абе настава диктатура на пролетариата
685
Данъци и счетоводство » Re: връщане на заем
07.08.2023, 14:51Не става.
686
ТРЗ и осигуряване » Re: Стаж при Свободна професия
07.08.2023, 14:50Стаж за какво?
Осигурителен стаж - от Персоналния регистър /РОЛ/ чрез подадените Д1.
Трудов стаж - няма, защото не е то КТ
Професионален опит /ако е за същата длъжност/ - периода на самоосигуряване с вноски за ОЗМ
Осигурителен стаж - от Персоналния регистър /РОЛ/ чрез подадените Д1.
Трудов стаж - няма, защото не е то КТ
Професионален опит /ако е за същата длъжност/ - периода на самоосигуряване с вноски за ОЗМ
687
Данъци и счетоводство » Re: връщане на заем
07.08.2023, 09:00 Ако заемът е до 10000 лв - да
688
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство при породени деца
03.08.2023, 07:17Нито едното, нито другото, а миналата работна заплата за периода ( 710 за м.04÷12.2022 и 780 за 2023г). Вижте чл.41, ал.2, т.4 от КСО
689
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор - декл.1 и 6
02.08.2023, 22:29Отворете наредбата (Н-13) и проченете Д1 за ГД се позава до 25-то число на месеца, следващ месеца на плащане и се подава Д1 поотделно за всички месеци, които обхваща ГД. Д6 - по същия начин.
Разбира се Д1 и Д6 се подават само за тези месеци от ГД, за които су дължат осигуровки
Разбира се Д1 и Д6 се подават само за тези месеци от ГД, за които су дължат осигуровки
690
ТРЗ и осигуряване » Re: Борса
02.08.2023, 21:44Не знаете какво пише в ТД. Срокът за изпитване може да е в полза на двете страни, нали.Ами да вземат трудовия договор на човека, вместо да изискват глупости.
Кои са те, че да казват какво да пише в заповедта работодателя?
След като има възможност чл.71 да е по инициатива и на работника и на работодателя, логично е в заповедта да е указано кой е инициатора. Още повече, че при двата варианта обезщетението е коренно различно, защо мислите, че от НОИ няма да се вглеждат в детайлите
691
ТРЗ и осигуряване » Re: Борса
01.08.2023, 23:05Изискват в заповедта да пише "в срока за изпитване по инициатива на работодателя"
692
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки на МРЗ и болничен
31.07.2023, 18:00За първите три работни дни на лицето се плаща на ден по (780*70%)/брой работни дни в месеца.
Осигуровките са върху дохода за отработените дни + обезщетението за трите р.д, но не по-малко от МОД за отработените дни+3. Осигуровките върху обезщетението не се смятат отделно.
За работните дни след третия - ЗО върху 710. Поне до края на юли.
Осигуровките са върху дохода за отработените дни + обезщетението за трите р.д, но не по-малко от МОД за отработените дни+3. Осигуровките върху обезщетението не се смятат отделно.
За работните дни след третия - ЗО върху 710. Поне до края на юли.
693
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на обезщетение по чл.224 от КТ
31.07.2023, 12:39Този бонус с постоянен характер ли е?
Ако "да" - влиза в базата
Ако "да" - влиза в базата
694
ТРЗ и осигуряване » Re: Прехвърляне на осигуровки от Булстат по ЕГН
29.07.2023, 09:36Не става, но може да опитате със заявление до НАП
695
ТРЗ и осигуряване » Re: Обещетение при съкращаване
28.07.2023, 11:52Чл. 71 наистина е добър, но прилагането му една седмица след смяната на длъжността най-вероятно ще предизвика проверка от страна на НОИ. Вярно, проверката не е страшна когато нещата са изпипани, но е разправия за работодателя и забавяне на обезщетението за безработица. От НОИ отдавна знаят всичките "номера" за "благоприятно" прекратяване на ТД и са много чувствителни
За "безпроблемен" чл. 71 трябва поне месец, месец и нещо
За "безпроблемен" чл. 71 трябва поне месец, месец и нещо
696
Данъци и счетоводство » Re: Помощ
28.07.2023, 08:53Не става ли
Дт 4532 - 2000
КТ 4531 - (-3000)
КТ 4539 - 5000
?
Дт 4532 - 2000
КТ 4531 - (-3000)
КТ 4539 - 5000
?
697
ТРЗ и осигуряване » Re: Обещетение при съкращаване
27.07.2023, 16:57Има разлика за работодателя и то не малка. При напускане по взаимно съгласие Ви дължи само обезщетение за неползван отпуск (ако има такъв). При съкращаване на щата Ви дължи обезщетение за 1 месец оставане без работа (една заплата плюс осигуровки)Тоест разлика между напускане по взаимно съгласие и освобождаване на служител, поради съкращаване на щатна бройка за работодателя няма,
698
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор с лице в неплатен отпуск.
25.07.2023, 14:31Не може. Щом има един ТД, при Вас не може пак да е основен.
Друг въпрос е, че ако имате декларация, че ва основния ТД е в отпуск, може да го назначите на 8 часа. Основание: чл. 111 във връзка с... ( чл.67, ал.1, т.1 или каквото искате)
Друг въпрос е, че ако имате декларация, че ва основния ТД е в отпуск, може да го назначите на 8 часа. Основание: чл. 111 във връзка с... ( чл.67, ал.1, т.1 или каквото искате)
699
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен годишен отпуск на 2 часа
25.07.2023, 10:00Отпускът не се ли изчисляваше на базата на последния предходен с поне десет отработени дни?
Така е. И изискването е за "поне десет отработени дни", а не за 10 дни трудов или осигурителен стаж.
Пример: Лице работи на 8 часа до м.05 вкл. През м.06 минава на 2 часа, като е отработил всичките 22 работни дни. През м. 07 излиза в отпуск, като ще ползва 5 дни от 2022 и 10 за 2023. Платения отпуск се изчислява от заплатата за м.06. И толкоз. Ако е искал по-добро заплащане, да е ползвал отпуск през м.06 или преди това.
700
Данъци и счетоводство » Re: Договор за бартер вместо наем
24.07.2023, 00:14Нали фирмата Ви няма дейност? Ремонтът на помещението не е ли дейност?