Опцията е според вида на договора - безсрочен, срочен (какъв), допълнителен.... "Във връзка с чл.70" не променя вида на ТД, нито го прави срочен.

Нека и колегите кажат, но мисля, че цитираната от Вас възможност е допустима, но ако започнете дейност по време на майчинството.
Проблемът при Вас е, че може да смените начина на осигуряване от "пенсия+ОЗМ" в "само за пенсия" до 31.01.2024г, а смените ли го сега, на 45-ия ден преди термина няма да сте осигурена за ОЗМ и няма да имате право на болничен за бременност и раждане.
Е, ако основният Ви доход е от друго място по трудов договор, тогава може  и да стане със смяната на вида осигуряване

Мога ли да настоявам да бъда върната на старата позиция или не? - можете
Имам ли право да откажа новата позиция - имате право
какво би станало ако го направя. - Никой не може да каже. Щом нямат желание да работят със стари хора, ще намерят начин да го постигнат
Какво бихте ме посъветвали да направя преди да приема предложението им, за да съм ощетена минимално? - да четете внимателно договора, да не подписвате прекратяване по взаимно съгласие

няма

Вече сте подали документи за регистрация като безработен. Получихте ли някакво решение или отказ? Ако е отказ - какви са мотивите?

Ааа, можете да избирате това, върху което ще се самоосигурявате всеки месец. Между 933 и 3750. В края на годината обаче ще трябва да изравните осигуровките с реалния доход и евентуално да довнесете осигуровки

_{Пък и от тия 5000 не всичко е осигурителен доход. Вероятно има и НПР....}

Няма проблем. Доходът от наем не е доход от трудова дейност

Или да си направят някакъв договор за наем на личните автомобили.

Какво ОКД5 ще подавате, след като собственик на "У" е юридическо лице, а не физическо.
Едноличният собственик на "Х" не може да се самоосигурява в "У". Там може да управлява по ДУ и/или да извършва друга дейност на основание на друг договор /ТД, ГД.../

Не съм убедена че въобще трябва да удовлетворите молбата му за напускане по 325/1/9.  Заболяването му не се е променило, за да има промяна във възможността да изпълнява задълженията си. Той си е бил с ТЕЛК и преди това.
Както каза и Pupeshche - ако сумата си заслужава - потърсете консултация с адвокат

Този отчет, който НСИ иска е някакво тотално безсмислие. .

Да, но от ДФЗ си искат... Предполагам, че има и СП, участващи в разни програми, които са пропищели от същото

Че си нямаме друга работа.

Важно е администрацията да има работа 

И все пак,каква сума от данъци,които внасям съм загубил поради тази причина?

Поради това, че нямате счетоводител и не сте знаели какво да правите при плащане (или преди плащане) явно сте загубили. Нищо чудно на всичко отгоре да имате и глоби

Имайте предвид, че доказано (осчетоводено) плащане без документи много често при проверка се тълкува като наличие на приходи без документи. И тогава става още по-страшно

Какви са тези фактури за наем от частно лице,нерегистрирано по ДДС?
Заплатения от Вас наем на ФЛ не издавате ли СИС?
Платен ли е този наем въобще?

По въпроса: каква сума  е загубата за фирмата ми  от това,че не съм получил фактурите -  предполагам никаква. Поне не и по тази причина

Имам от дълги години две лица свободни професии и нито съм подавала , нито възнамерявам да го правя.

Не казвам, че е има смисъл в подаването, ама... За разлика от ЗП, за които всичко се гледа под лупа преди да им дадат някакви жълти стотинки, свободните професии никой не ги контролира.
И тъй като трябва да сме точни, ще прикача отново един отговор от НСИ /вече е публикуван във форума/.

Да водят счетоводство заради НСИ ?

Да, бе
Съгласно инструкциите, които дадоха за ЗП - попълват брутните доходи като "нетни приходи от продажби", НПР като "други разходи", а внесените лични осигуровки като "разходи за осигуровки". Не виждам разлика и за СП
Абсолютно достоверна и полезна статистическа информация 

Говорите за законови задължения. Уведомление те трябва да подадът при наличие на ТД, но такъв няма. Как тогава са подали уведомление?

Както са подали уведомлението, така могат и да то заличат. Нищо не им коства.
Не е добре да започвате да критикувате бъдещия си работодател още преди да сте се запознали със всички факти. Най-вероятно първо са Ви пратили договора и длъжностната характеристика по имейл, Вие сте го прочели, съгласили сте се /дали сте лични данни/ и сега Ви пращат подписания от тях екземпляр заедно със справка от подаденото уведомление. Предполагам, че куриерът ще трябва да върне подписаното от Вас копие на ТД, подписаната справка и подписана длъжностна характеристика. Хората са предпочели да спестят време и второ разкарване на куриера и за това са регистрирали договора.
Ако нещо не Ви хареса договора или длъжностната характеристика - не ги подписвате. Че дори и да ги подпишете, като не започнете работа в определения срок, пак могат да заличат уведомлението. Пък Вие ще си останете без работа.

Чл.20, ал. 3 от Закона за статистиката: Задължението по ал. 1 имат и физическите лица, включително земеделските стопани, за осъществяваната от тях стопанска дейност

Доколкото лицата, регистрирани като свободна професия са ФЛ, осъществяващи стопанска дейност.... Нищо не ги отличава от ЗП (60:40) и би трябвало да са задължени да подават ГОД.

Като изключим факта, че по ГД няма работодател, а възложител:
- нямам представа дали ще доведе до спиране на болничния или не. Бих казала "не", защото по ГД няма ОЗМ, но изчакайте и патили
- осигурителния доход е 780 лв само за здравните

Да,като осигурен по ДУК е с код 10.
Самоосигуряващ е с код 12 без значение дали полага личен труд или не.Поне така мисля.

Да

Не съм много добре с математиката, но все си мисля че при:
1000-850=150 данъчна основа
10% от 150=15 лв данък
няма как да не излезе 55-15=40 надвнесен данък