При СОЛ с личен труд няма годишно изравняване на данъка. Така че и да пишете осигуровките за всички месеци, и да не ги пишете - все тая. Аз смятам, че е по-добре да се впишат всички осигуровки /когато са внесени чрез фирмата/

Пишете, че няма плосък данък. Вероятно това е причината клетка 31 да остава празна.

Едва ли е това. В т.31 се посочва брутния размер на дохода от личен труд. Реално това е облагаемата сума /не данъчната основа, върху която се начислява данъка.
В т.31 на подадената и приета Д1 си фигурира сумата.
И преди съм подавала такива Д1 с личен труд, равен на осигуровките и данък 0, и в справката за осиг доход на ФЛ сумата си излизаше в последната колона

Подадох една Д1 за м.12 с код корекция и добавка за личен труд
Възнаграждението за ЛТ е по-малко от осигуровките и няма данък /няма Д6/
Декларацията е приета.
Като погледна в справката за осиг. доход, за м.12 излиза осигурителния доход, но не и облагаемия.
Не съм подавала Д1 с личен труд от година и половина насам. Тогава в колоната "облагаем доход" излизаше възнаграждението за ЛТ. Сега някаква промяна ли има? По късно ли се актуализират данните? Или грешката е някъде при мен?

Не само тези кодове. Очевидно никой в НАП не се е сетил да информира разработчиците на ПП за Д1, че трябва да сменят и тази номенклатура

Пенсията ще е същата, както и ако работехте на 8 часа със заплата, равна на сумата от заплатите по двата Ви сегашни ТД.

Не отпада

Според мен гледате МОД за управители за съответната дейност по все още действащия ЗБДОО 2024 и сравнявате с възнаграждението по ДУК. Осигуровки върху по-голямото.
Тъй като по ДУК няма ограничение за възнаграждението (няма МРЗ), то осиг.доход може да е под 1077

Ако не подам декларация за регистрация за самоосигуряващо лице , как тогава ще обява в НАП , че фирмата  от дадена дата започва дейност  ?
Декларацията е за начало на Вашата дейност във фирмата от позицията на СОЛ, а не за начало на дейност на фирмата, или за начало на дейността Ви по ДУК

като е само по ДУК , а не самоосигуряващ   ще се внасят осигуровки  на сумата на която е договора  за управление ли. Да. А може да се налага и осигуряване на по-висока сума - зависи от размера на възнаграждението по ДУК

иначе ако има и регистрация за самоосигуряващ трябва и за двете позиции да се начисляват осигуровки ли - да

Имайте предвид, че основното е дейността, която упражнявате. Декларациите са следствие. Осигуровките са според дейността/дейностите, а не според декларациите.
Много възможно е при Вас да е наложително осигуряване и по ДУК и като СОЛ. Ако Ви е скъпо - сърдете се на тоя, дето Ви е накарал да подпишете ДУК, и на себе си, че предварително не сте се консултирали със счетоводител.

Ще си подаде ОКД5 без да посочва нищо за осигуряване
Успешна седмица ви желая

Това е добре, ако не мисли да си плаща възнаграждение за личния труд в ЕООДто. Ако мисли да си плаща за личния труд, по-удачно е осигуряването да е през ЕООДто, но не е задължително. Както си реши.
Важното е, щом има дейност като собственик на ЕООД, да подаде ОКД5 за начало на дейност.

Подкрепям. Не се зачита.
В наредбата за елементите на възнаграждението, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетението по чл.220 не се внасят осигуровки.
Може да погледнете и наредба за ТК и трудовия стаж

Ако упражнява дейност в ЕООД - да

Ако извършва дейност само по ДУК (само управлява), защо ще подавате декларация за начало на дейност като СОЛ ?
Ако освен ДУК върши и други неща, за които подавате декларация за регистрация на СОЛ, защо да не внася осигуровки?
Говорете със счетоводителя си и си изяснете нещата. Възможни са различни комбинации.

Дали ще ги откажете или ще ги вземете без да ги ползвате, каква е разликата за Вас? Ако откжете да ги вземете, може да навлечете проблеми както на работадателя, така и на другите си колеги.
Няма начин работодателят да Ви плати пари вместо ваучерите.
Щом толкова Ви затруднява реализирането на ваучерите, подарете ги на друг. Или ги продайте за част от стойността. ☹

Д1 и осигуровките за м.01 при платено или начислено възнаграждение  - до 25.02. Така пише и в наредбата.
Ако сте начислили или платили заплатите за м.01 след 25.02 (например на 05.03)- Д1 и осигуровки до края на месеца през който това е начислено или платено (в случая до 31.03) . Поне така разбирам втората част на изречението . Не погледнах наредбата, но мисля, че беше написано по-ясно

няма ръботно време

Извинявам се за обидно лошия правопис
Да се чете "работно време"

ЗП не е трудов договор. При ЗП няма ръботно време

Според мен щом не е предприятие или СОЛ няма основание за подаване на справка 73/1
Казвате 'програмата на НАП ме пусна да изготвя такъв файл". С какъв осигурител влизате в програмата на НАП?

Подкрепям мнението на Делфин, че щом това лице върши някаква дейност, то би трябвало и да се осигурява за дейността си. И да има някаква регистрация.
Освен и ако на него не му плащат по ГД.

в това ОКД 5 какво ще отбележе ..има подадена за започване на дейност ,

Вече (някога) има подадена ОКД5,  че е започнал дейност в ЕООД-то? Така ли? И не е спирал за упражнява дейност в ЕООД-то?
Ако е така, сега не подавате нова ОКД5,  а само Д1 през ЕООД

Това ФЛ, дето плаща, регистрилано ли е като СОЛ?

За "облагане" с осигуровки  или за облагане с данък става въпрос?