От НАП или НОИ едва ли ще проверяват. Още по-малко вероятно е да засекат грешка. Пък и не ги интересува. Евентуално, ама много евентуално, е някой много уставен инспектор от ИТ да мрънка. Единствения проблем е с работника - той да не роптае нещо. Ама за 4 лв.... Ако тръгнете да коригирате за съответния месец /Д1 корекция + Д6 с код 5 само с увеличението/ ще
Ви излязат и лихви..... Най-лесно е да му платите тия 4 лв като добавка в месеца, през който възроптае. Ако въобще възроптае

Според мен би трябвало и за септември да е 714,26

През базовия месец имал ли е доплащане за стаж?

Ако е упоменато в ТД - да.
Т.е. допустимо е да има срок на изпитване ако ТД е за друга длъжност, която лицето не е заемало в това предприятие

Може ЮЛ да закупи стоки и активи от ФЛ. Сделката се документира с приемо-предавателен протокол или друг подобен документ, в който се описват активите. Документът трябва да отговаря на изискванията на чл.6, ал.1 от ЗСч.

Със снимка от масата

А през 2021 упражнявала ли е?

Така е. Взема се осиг.доход (3000 или 3400)
И още: Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението

Впрочем: този СОЛ, след като се осигурява за ОЗМ, не трябва ли да подава Д1 с код 12 и на двете места? Отделно с код 90 на второто

Самоосигуряването е на едно място, значи и болничния ще е един.
Там, дето е с код 90, не се осигурява.
Поне така виждам нещата

Данъчното облекчение е ЗА 2022 и трябва да се включи в справката за 2022. Независимо кога е платено (12.2022 или 01.2023) Всъщност това не е плащане (доход), а възстановяване на част от данъка, удържан от платеното през 2022

Тоест има отношение към пенсията, но като размер, а не като трудов стаж, необходим ми за пенсиониране?
Това, което ме притеснява е, дали 20 работни дни на 4 часа и на 8 часа, все си се смятат като 20 работни дни, или 4-часовите ми се броят като 10? Визирам коефициента за трудов стаж върху заплатата и трудовия стаж, необходим за пенсиониране.

За пенсиониране не се гледа трудов стаж, а осигурителния. За съжаление осигурителния стаж на 4 часов работен ден се смята точно така: 20 работни дни се броят като 10

С 306, ако е свободна професия и е СОЛ.
С 30714, ако е ФЛ без да отговаря на горните условия.

А ако е СОЛ без да е свободна професия, но има регистрация в БУЛСТАТ на друго основание и съответно 9-цифрен номер? _{реших си въпроса, като го пуснах с ЕГН и 3073, нищо, че договора е по БУЛСТАТ. Не зная колко е правилно, но мина}

За Счетоводни и юридически услуги кода не е ли 3074?

Трябва
Ако този ГД е със съдружник или собственик на фирмата - по ал.6, ако е "външно" лице - по ал.1

Казват, че имат...

Е, щом казват
Ако се съмняваш - искай писмено обяснение, че книги еди-кои-си са свързани с дейността и ще се ползват само във връзка с дейността. И си вземи ДК

Щом БРЗ е под МОД, осигуровките са на МОД. Пише го в КСО.
Няма значение, че в случая БРЗ включва само трине дни от работодател.
И,да, в случая наистина се ползва МОД 710 лв

защо счетоводителите правят разлика.
Ако някой може да обясни по какво се отличават ГД и договор за услуга, ще съм много благодарна. Може да ми посочите и къде е регламентирано какво представлява ГД.

ПП ГД е общоприето наименование на договори (за услуга, за изработка, за посредничество и т.н.) когато изпълнителят е ФЛ.

Златина, Вие счетоводител ли сте или лицето, упражняващо свободна професия, което е изпълнител по договора?

Трябват Ви 12 месеца през последните 18. Вие явно нямате и за това нямате право на обезщетение за безработица

Добре би било преди демонтажа да бракувате навеса. После заприходявате остатъчните материали по продажни цени.
Продажната цена - такава, на каквато бихте продали материалите на несвързано лице. Още повече че имате купувач, който е предложил явно изгодна цена

Да се обосновава за бракуването: разбрах, че  не продавате целия актив , а части от него.

Щом решавате, че не Ви трябва документ и имате аргументи да се защитите -  не изисквайте. 

Все пак обърнете внимание на чл.9, ал.4 от ЗДДФЛ.