Цитираното в горния пост се отнася до труд.правоотношения по друг член от КТ - напр. чл.114. Така че, да, дължат се пълни осигуровки за трите дни.

Не съм убедена.
От опит - работник, назначен по чл.67 във връзка с чл.70 и уволнен по чл.71 след 4 дни, бе върнат от Агенцията по заетостта/НОИ, защото през този период не се дължали осигуровки за безработица.

Като чета разясненията, оставам с впечатление, че критерият "масово уволнение" не се отчита при предприятия с до 20 работника. Така ли е?

 
Да,дължат се

Абе не съм много сигурна ...
Все пак 3 дни по 8 часа са под 5 дни в месеца или до 40 часа месечно.

От страницата на НАП, електронни услуги, Е-услуги достъпни с КЕП,  Предоставяне на данъчна и осигурителна информация, Справка за актуалното състояние на ТД
Да добавя - трябва Ви разрешен пълен достъп

1. Не зная. Вижте си наредбата
2. По постоянен адрес.
3. Ако няма други работници, освен собственика, не е нужна СТМ.
4. Ако няма други работници, освен собственика - не

Най-общо казано изискванията са: 1. автомобила да е собственост на фирмата и 2. да се ползва за дейността ан фирмата.
За повече подробности -  ЗКПО.

razbuh se otsmqh

Нещо не те разбирам. Дали е от латиницата или от правописа... Или искаш да кажеш, че бъркам?

Да. Удържат се. Както и за 30-те дни със стаж

е, тогава си плаче за самоотлъчка. По тази точка не съм съвсем компетентна.
Що те си оправите взаимоотношенията по по-цивилизован начин?
_{В такива случаи оправдавам колегите, дето при подписване на ТД искан и подписана молба по чл.325, ал.1, т.1}

Ами въпроса е да се избегнат осигуровки.

Няма такъв вариант. Освен да не работи
Или всеки ден да пали свещ да не го хванат...

А паричките за ЗОВ дава ли?

1. При самоотлъчка внасят ли се ЗОВ от работодателя и на какво основание?
2. На какво основание Вие решавате как да го водите? _{Извинявам се за израза. Все пак става въпрос за човек, а не за магаре}. Ако си има молба и разрешение за дълъг неплатен, как ще бъде самоотлъчка? Ако няма молба и заповед  -за какъв отпуск въобще говорим?

Ако собственика не полага никакъв, ама съвсем никакъв личен труд в своето ЕООД, включително и не управлява /имо си управител по ДУ или по ТД, работници , счетоводител и т.н./ - не е нужно да се самоосигурява.

ПП Ама за какво му е това ЕООД, дето някой друг ще му контролила парите...

чл.4, ал.1, т. 1 от КСО  - за осигуряване при трудов договор и чл.4, ал.3, т. 2 от КСО за осигуряване като СОЛ.
Осигуряването е за всяко основание по отделно. А в чл.4 има и още основания

Не зная как е за самоотлъчка, но за неплатения без стаж Вид осигурен е 28. Ако в рамките на един месец има дни, зачетени за стаж и дни без стаж, то подавате две Д1 - една с код , или какъвто сте подавали до сега и една с код 28. Първата с дата за последен ден в осигуряване, втората - с посочена дата за начало на осигуряването.

А чл.40 от ЗЗО какво казва?

Ако ...променяте и основната заплата сключвате и ДС .

И това не е основание за задължително подписване на ДС - може да стане със заповед на ръководителя по чл.118, ал.3
Отделен въпрос е какво изискват проверяващите от ИТ. Според тях трябва ДС и за промените в допълнителното ръзнаграждение за всяка нова година придобит стаж и професионален опит. Къде тогава отиват призивите да пазим горите?

но как ще си вземете стоката, която сте им продали?

Тъй де Аз също повече бих се притеснявала от факта, че ен плащат, а не от КИ.
Нещата ми намирисват на "Как да намалим ДДС-то за внасяне?".

Болничния за бременност задължително трябва да е за 45 дни.

Да, но терминът е субективно определен /45 дни след датата на болничния /
Остава да обясните какво става, ако раждането настъпи преди изтичането на 45-дневния болничен

Излиза на печалба, плаща данъка и осигуровките и прибира парите