собственик и управител на ЕООД цяла година е теглил от сметката на дружеството пари, всичко е осчетоводявано в касата.
Значи - теглил и захранвал касата. Никакъв проблем.
Е, после бъркал в касата... само дето не е записано точно на коя дата е бъркал Може да е през четвъртото тримесечие, кой знае. Важното е кога е документирано. Не че ще е някакъв проблем да е "бръкнал" и на 15.01.2023, на 15.03.2023 или друга подходяща дата, когато е приет ГФО на фирмата и печалбата е "явно" разпределена.
Дано ме разбрахте

ПП При голяма сума, нищо не пречи през ден-два или през месец да се взема решение за разпределяне на 9999 лв дивидент

Д6-13 се подава по ЕГН чрез "име - ФЛ".
Самата декларация трябва да е генерирана от осигурител "име-ЕГН"

Да

Ако сте посочили периодите с трудов договор, то нямате право на обезщетение за безработица. Нямате 12 месеца с осигуровки за безработица от последните 18 месеца. Само периода от 12.10.2021 до 24.05.2022 е повече от 7 месеца, освен това имате и още прекъсване. Не може да съберете 12 от 18, което е основно изискване

Може

Правят.
Назависимо дали получават възнатграждение за личния труд или не. Независимо дали ГД е с тяхната си фирма или с друга.

Благодаря Ви - " Приспадате осигуровките, които СОЛ внася чрез дружеството" и % са 14,8 ДОО; 8% ЗДР.ОСИГ и 5% ДЗПО нали

или 18,3 ДОО; 8% ЗДР.ОСИГ и 5% ДЗПО върху избрания месечен авансов осигурителен доход
Каквито и колкото се внасят на СОЛа по Д1. Дали в месеца с ГД ще си увеличи авансовия осиг.доход или не - негова работа. Не е длъжен. После ще си изравнява в Т1 и Т2

ЗДДФЛ, ДР §1
26. "Трудови правоотношения" са:
и) правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери, извън случаите по чл. 37, ал. 1;
Отчитането на ГД със собствениците на фирмата е по същия начин, както и възнаграждението за полагане на личен труд. Приспадате осигуровките, които СОЛ внася чрез дружеството /ако вече не са приспаднати от възнаграждението за личен труд/ и върху остатъка удържате и внасяте 10% ДОД. Не приспадате НПР. Удържания данък се отразява в Д6 с код 8, както данъка върху възнаграждението за личния труд и данъка върху заплатите на работниците. Не подавате Д55. В справката по чл.73 включвате дохода по този ГД към дохода по т.26 и.

Отчетете си разхода когато трябва,а самата фактура не включвайте в дневника за покупките. Имате възможност да го включите в някои от следващите 12 месеца, когато имате ДДС за внасяне.

Има значение този СОЛ /вид на сол е собственици и съдружници в ЕООД и ООД/ дали сключва ГД със своето дружество или с друго. Ако е с друго дружество - да така е. За плащането трябва да Ви издаде документ с реквизитите на фактура /ЗДДФЛ, чл. 9, ал.4/
А ако СОЛ поиска да му удържим осигуровки данък, какво правя. - не го правете и не си навличайте ядове.

Гражданския договор може ли да е за консултантски услуги с ф.л.?

Защо не?

Разбира се, знам, че само веднъж се изплаща, но искаме да сме коректни. Явно предишният работодател не е бил такъв.

Благодаря! 

Ако имате желание и пари, винаги може да дадете нещо отгоре на пенсионира - някое бонусче, например. Нямате основание,обаче,  да плащате задължения на други работодатели. Че той може и заплати да не е плащал - Вие и тях ли ще платите за да сте коректни?

КТ, в същата алинея: "Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж."
Не мисля, че му дължите нещо

Да, здравните осигуровки, които си плащате всеки месец нямат значение за болничните и майчинството
Ако не започнете работа преди първия болничен, няма шанс да получите нещо от НОИ. Само някакви помощи от социалните
Ако започнете работа, с оглед двете години без работа и оставащите само няколко месеца до 45-дневния болничен, едва ли майчинството ще е над минималната работна заплата /780 лв/. По-малко не може.
Принципно само един "работен" ден преди болничните е достатъчен, но на практика от НОИ са подозрителни и вероятно ще направят проверка. Гледайте да "поработите" поне един месец, месец и нещо

Тази касова бележка би трябвало да е в пакета с доставката, прикрепена към фактурата. И е задължение на доставчика,а не на куриера. Освен ако спроред законите на Унгария плащането в брой не се документира по друг начин

Така попълнена Д1 ще бъде приета от системата на НАП. Това обаче не означава, че е най-правилното.

Тогава 3400 Ви и в повечко. Не, че не е допустимо, но щом така сте го избрали - може.

Защо избрахте 3400 в т.21? Очаквате ли достатъчно приходи през годината?

 наистана не разбирам защо МОД е 710, освен да е някаква нормативна недомислица.

Не е недомислица, а разминаване правомощията на институциите плюс липса на постоянно правителство.
В отговор #9 | Днес в 12:39 съм написала точната причина.

Дължат се здравни осигуровки. А може и да не се дължат. Зависи.
Чл.40, ал.1, т.1, буква б от ЗЗО