Наредба за медицинската експертиза
Чл.6 (4) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.

Доколкото знам, все още няма антоматична контрола за връзка между ЕТЗ и Д1.
Щом ЕТЗ е приет, очевидно и глобата няма да Ви начисляг автоматично.
Глоба може да има, ако Ви направят проверка и установят забавянето. И ако това е в рамките на давностния срок.

Е, когато си в нарушение,  винаги може да очакваш проблем. Колкото голяма или малка да е вероятността.

Що се каните да правите глупости?
Има ли КИ? - няма.
Има ли основание за съставяне на протокол по чл.117? - според мен няма.
Нали активът вече е изписан "на разход"? Т.е. вложен е, употребен е, няма го вече. Какъв брак на нещо, дето вече го няма?
А на сторно КБ пише ли някъде, че е издадена на фирмата Ви?

Декларацията не е приета. Няма какво да коригирате.  Подавате редовна Д1

Благодаря.

Имате ли някакви становища на НАП или практика ?

Какво друго становище, освен указанията за попълване на ГДД и таблици 1 и 2.
Колкото до практиката, тя е съобразена с тези указания. Дала съм Ви примери и обяснения точно според практиката. Пък и според теорията .
Пак повтарям: разграничете начина за определяне на данъка (по ЗМДТ) и "облагаемия доход", който се изчислява по  ЗДДФЛ и се ползва само като "годишен осигурителен доход" и само за целите на осигуряването

 тази промяна може да се извърши сега с подаване на ОКД5 и се отбележи пенсионер съм и желая...за всички осигурени рискове - да

като се зачетох в наредбата /чл.1, ал.6/, вече не съм толкова убедена че трябва ОКД5, след като няма прекъсване на дейност 

 тази промяна може да се извърши сега с подаване на ОКД5 и се отбележи пенсионер съм и желая...за всички осигурени рискове - да
обезщетението за вр.нетрудоспособност се придобива след 6 месеца осигуряване на високия процент? - не. Шестте месеца са от началото на осигурителния му стаж и вероятно ги има. Сега му трябва поне 1 ден в осигуряване с ОЗМ преди болничния

И обезателно подпис  на този, дето е извършил анулирането и печат

Да бяхте погледнали КСО? Или наредбата?
Отговор: авансово - на едното , в края на годината изравнява върху дохода от всички основания.
Ако искате - вярвайте ми

И когато от съвсем скоро водиш ТРЗ и всеки втори идва и ти казва, че се е светвал с някого , просо не знаеш какво да правиш.

Хубаво, че се е съветвал. Ако си съгласна със "съвета", слушаш и изпълняваш. Ако не си съгласна, казваш: "Тук работим със закони и документи. Нека Вашият познат/приятел/адвокат цъде така добър и да посочи къде точно пише това, което твърди- закон, член, алинея."
Никой не се е родил научен, никой не знае всичко, но това не е заведение за обществено хранене, на клиента винаги да има право

Интересно е фирмите с фиктивни касови наличности как ще си изчистят левовете.

Кои му е интересното? Също толкова фиктивно ще дадат левове на подотчетни лица да ги обменят и ще зи заприходят евро

Прекратете го по взаимно съгласие, считано от 01.09.2025 г. На практика той си е отработил предизвестието.

Е, ако се разберат да пратят презизвестието в кръглата папка, става и така 

В НАП/НОИ/БТ виждат само основанието за сключване на ТД/ДС (няма информация за срок на изпитване) и основанието за прикратяване - в случая че е по  чл..71  ал.1 без да има пояснение по чия иницинициатива е станало. Не се сканират, прикрепват, пращат... самите договори и заповеди. Лицето си носи заповедта и ТД при регистрацията в БТ и там четат буквално какво е написано.

Молбата не е задължителен реквизит. Нито от страна на работника, нито от работодателя.  Нито има начин да се докаже недвусмислено, че работникът не е изявил желание за прекратяване

От този запис не е ясно по чия инициатива е прекратен ТД. Съвсем вероятно е (и основателно!) от НОИ да откажат "пълно" обезщетение.
Какво да направи служителя: да се върне при бившия си работодател и да поиска коректен запис в заповедта. Трябва да пише по чия инициатива е прекратен ТД.  Няма друго място от където нова може да се види

"Искам да се регистрирам .....или като ЕООД от 27.6.2025."
Това не ги видях.
ЕООД може да регистрирате и сега. Или поне от сега да задвижи те нещата, защото процедурата отнема няколко дни. Щом искате от 7.7. да стартирате само осигуряване, до тогава фирмата трябва да е вписана в ТР

ПП. Днес не е ли 30.06. или бъркам?

И какво се променя след изтичане на изпитателния срок?

"Някак ми се струва, че след като е минал този двуместен срок, май може от датата, от която иска да бъде освободен"
Няма такива екстри. Изтича предизвестието - освобождавате. Ако е искал от 01.09. да си е сметнал датите по-добре.

ОКД5 се подава когато почнете да упражнявате дейност. "Упражняването на дейност" е не само издаването на фактура
По първия въпрос - наистина определящо е подаването на ОКД5 (началото на дейност), а не регистрацията в БУЛСТАТ. Доколкото обаче в БУЛСТАТ се регистрирате когато се предвижда старт на дейност, аз бих изчакала с регистрацията до края на обезщетението за безработица
По петия въпрос: от това "Или пак подавам ОКД-5 от 7.7.25 и обявявам че нямам дейност" няма никакъв смисъл

Сигурни ли сте, че желаете да подавате Д1 вече на 3000 лв? Направихте ли си сметка какъв ще е осигУрителният му доход при годишното изравняване?

А като заличите ТД (както и да стане това), смятате ли че дамата няма да Ви съди, че в лишавате от стаж? И фирмата, и Вас персонално? И със сигурност ще докаже, че е работила.