Може и едното и другото. Предпочитам второто. Дори и да подпише ДС сега, ефектът ще настъпи когато се върне на работа.

55

Трябва да помислите и дали това не е "складова сделка" и дали не се третира като търговска дейност според Търговския закон. Вижте  чл. 26, ал.7 отЗДДФЛ и чл.4, ал.3, т.2 от КСО

А Вие как мислите?

Защо да не е възможно?
Правите доплащане на заплатата с добавък към ведомостта или заедно с възнаграждението за м. март. Коригирате Д1 и подавате нова Д6 с добавката в осигуровките за м.02 и евентуално с добавка за данъка /според плащането/

не, направих и справка за декларация 1, За януари има, но за февруари няма нищо. Все едно я приема за месечна, а не за годишна.

Къде няма нищо за февруари? На подадени и приети Д1? Е, там не трябва да има нищо. Трябва да има задължение в справката за задълженията с възможност за плащане.
Проверете записа в подадените Д1. Може да имате техничесса грешка - вместо 22 да пише 12

Да няма нещо надвнесено? Или два пъти внесени осигуровки за някой месец?

Всички осигуровки, които са платени или се дължат за осиг.доход от 01.01.2024 до 31.12.2024.  - осигуровките, които са платени авансово ЗА (не ПРЕЗ!!) месеците януари-декември плюс осигуровките за довнасяне по Т1 и Т2 или минус надвесените осигуровки (според случая)

Да, ако болничният е започнал преди прекратяване на договора
Не, ако заболяването е започнало след прекратяване на договора

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=33598.msg192227#msg192227

От миналата година насам нещата не са се променили.

Като ЗП получава субсидии и продава продукция, затова ще продължи осигуряването с код 13, за да има НПР 60/40.

Че той може да се осигурява и с код 12 през ЕООДто и пак като ЗП да си има НПР 60%

Избира на кое от двете места да се самоосигурява и по този начин попълва Д1. Изборът е чрез декларацията за регистрация на СОЛ.
В края на годината (в ГДД) изравнява осиг.доход, като взема предвид дохода от двете места (който подлежи на изравняване, разбира се)

Ако като ЗП получава някакви помощи или субсидии, по-добре да продължи осигуряването като ЗП с код 13

Щом няма отметка в частта за осигуряване, на какво основание ще подавате Д1? Подаването на Д1 зависи от това, какви осигурителни рискове са избрани.
Друг въпрос е защо няма отметка в частта за осигуряване. Нали не се самоосигурява на друго основание?

Погледнете НООСЛБГРЧМЛ и Наредба Н-13

И моля не викайте!

Осигуровките ЗА м.01-12.2024. Нищо, че последните са платени през 01.2025.

46,65*2=93,30 - осигурителен доход за 2та дни в болничен
Общо осиг. доход по това възнагр. = 519,30 /93,30 + 426,00/

Грешката е тук.
Правилното е:
Брутно възнагр. = 475,70 /Вие сте го смятали/
МОД за 14 дни /12 отработени и 2 от работодател/ (933/2)/20*14=326,55.
_{При работа на 4 часа МОД е половината от това, което е в таблицата}
Тъй като МОД < БТВ, осиг.доход е колкото БТВ, или 475,70

От там нататък смятате по същата схема. Начина на смятане е верен.
И това: 46,65*6=279,90 - осигурителен доход в/у който се дължат ЗО само от р-л за дните с обезщетение от НОИ  също е вярно

Ако в края на годината искате да довнасяте осигуровки върху около 430 лв - става. Ако не искаге да довнасяте осигуровки,  при хонорар 1000 лв (бруто) изберете осиг.доход 750 лв. Решението е Ваше.
Повече разяснения може да получите от Вашия счетоводител

Може и така. Все пак имате право да избирате върху какъв осиг.доход да внасяте авансово осигуровките. За м.01 - между 933 и 3750 лв

В Д1 не отразявате нишо за ГД. Нали трудът е положен през м.януари.
За плащането - то е в първото тримесечие и ако за това тримесечие дължите авансов данък, подавате Д55 през м.април и внасяте данъка. За плащането на данъка болничният няма значение.
Догодина, като правите изравняване на осиг.доход, включвате дохода от ГД и ако трябва - довнасяте осигуровки

По-високата от двете стойности.

Е, не съвсем
За отработените дни се съобразявате с МРЗ. Двата дни от работодател 70% от надницата (надницата пак е съобразена с МРЗ). Накрая сумирате двете и сравнявате сумата с МОД (933, щом казвате) за отработените дни + два.

Благодаря много. От кога са необлагаеми ?

г) (отм. - ДВ, бр. 106 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г.)

Какво е отменено, вижте отговор #2