1
"ОТ 25.09.2023 г. има подписан трудов договор при нас. "
Това не означава, че 25. 09. е първият му работен ден, нали.
Задълженията за здравно осигуряване като безработен ще бъдат прекратени от датата, посочена в т.14 на Д1 като начало на осигуряване (първи работен ден)
Всичко друго много точно е обяснено от Маграт.
Това не означава, че 25. 09. е първият му работен ден, нали.
Задълженията за здравно осигуряване като безработен ще бъдат прекратени от датата, посочена в т.14 на Д1 като начало на осигуряване (първи работен ден)
Всичко друго много точно е обяснено от Маграт.
2
ТРЗ и осигуряване » Re: Преизчисляване на обезщетение
Вчера в 22:38Да караме подред:
Вие сте прекратили трудовия договор по взаимно съгласие и сте се регистрирали на борсата. От тук следват две неща:
- тъй като ТД е прекратен по взаимно съгласие имате право единствено на минимално обезщетение (КСО, чл.54б, ал.3);
- до три години от отпускането на това обезщетение когато останете без работа и имате право на обезщетение, това обезщетение може да бъде само минималното (КСО, чл.54б, ал.4) . И няма значение по какъв начин е прекратен поредния ТД. Когато през тези 3 години междинно Ви е отпуснато ново обезщетение, то тригодишния срок започва отново.
Във Вашия случай по време на ползване на обезщетение за безработица сте започнали работа по трудов договор (независимо какъв) и този договор е прекратен в 12- месечен срок (независимо на какво основание), то имате право да получите остатъка от вече отпуснатото обезщетение. За целта както написах по-горе, трябва да са спазени две условия:
- да е подадена декларация в НОИ за спиране на обезщетението до 7 работни дни от започване работата по ТД (КСО, чл 54д, ал.3)
- регистрацията в Агенцията по заетосття в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност (КСО, чл.54д, ал 5).
Ако не е спазено някое от тези условия, губите остатъка от вече определеното обезщетение.
Обезщетенията за безработица не се преизчисляват при работа по трудов договор в последствие.
Освен това при изчисляване обезщетението за безработица се взема средния доход 24 месеца назад. Така че дохода от 3-дневен ТД не би повлиял значително върху обезщетението (извън конкретния случай).
Тези, които очакват обезщетение след ТД във Франция сигурно в последните 3 години не са получавали обезщетение за безработица и сигурно трудовите им договори ще са за по-дълто време (за да има ефект)
Вие сте прекратили трудовия договор по взаимно съгласие и сте се регистрирали на борсата. От тук следват две неща:
- тъй като ТД е прекратен по взаимно съгласие имате право единствено на минимално обезщетение (КСО, чл.54б, ал.3);
- до три години от отпускането на това обезщетение когато останете без работа и имате право на обезщетение, това обезщетение може да бъде само минималното (КСО, чл.54б, ал.4) . И няма значение по какъв начин е прекратен поредния ТД. Когато през тези 3 години междинно Ви е отпуснато ново обезщетение, то тригодишния срок започва отново.
Във Вашия случай по време на ползване на обезщетение за безработица сте започнали работа по трудов договор (независимо какъв) и този договор е прекратен в 12- месечен срок (независимо на какво основание), то имате право да получите остатъка от вече отпуснатото обезщетение. За целта както написах по-горе, трябва да са спазени две условия:
- да е подадена декларация в НОИ за спиране на обезщетението до 7 работни дни от започване работата по ТД (КСО, чл 54д, ал.3)
- регистрацията в Агенцията по заетосття в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност (КСО, чл.54д, ал 5).
Ако не е спазено някое от тези условия, губите остатъка от вече определеното обезщетение.
Обезщетенията за безработица не се преизчисляват при работа по трудов договор в последствие.
Освен това при изчисляване обезщетението за безработица се взема средния доход 24 месеца назад. Така че дохода от 3-дневен ТД не би повлиял значително върху обезщетението (извън конкретния случай).
Тези, които очакват обезщетение след ТД във Франция сигурно в последните 3 години не са получавали обезщетение за безработица и сигурно трудовите им договори ще са за по-дълто време (за да има ефект)
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Преизчисляване на обезщетение
Вчера в 16:35Ако сте се отписали от борсата в 7-дневен срок от започване на работа по трудов договор и се регистрирате отново до 7 дни след прекратяването на ТД, ще имате право на остатъка от обезщетението до 4 месеца.
Не се прави преизчисление.
В следващите 3 години от отпускане на обезщетението както и да бъде прекратен ТД, с кйквато и заплата да е бил, ако имате право на обезщетение, то ще бъде единствено минималното
Не се прави преизчисление.
В следващите 3 години от отпускане на обезщетението както и да бъде прекратен ТД, с кйквато и заплата да е бил, ако имате право на обезщетение, то ще бъде единствено минималното
4
ТРЗ и осигуряване » Re: 2022-2023: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
Вчера в 16:26Не, не е правилно.
В месеца, в който работи по ГД с осигуровки, Е осигурен на друго основание. Следователно се дължат осигуровки и по останалите ГД. Декларацията "през месеца не съм осигурен на друго основание" по първите ГД вече е с невярно съдържание е би трябвало да се коригира. Трябва, но дали ще се направи, е друг въпрос.
От НОИ няма как да засекат ситуацията. Освен ако не правят нарочна проверка на лицето-изпълнител. Само дето се губи доход за пенсия, но и това се преживява.
Справката по чл.73 няма никакво отношение (не е по месеци). По Д1 и по Д55 също не може да се хване.
В месеца, в който работи по ГД с осигуровки, Е осигурен на друго основание. Следователно се дължат осигуровки и по останалите ГД. Декларацията "през месеца не съм осигурен на друго основание" по първите ГД вече е с невярно съдържание е би трябвало да се коригира. Трябва, но дали ще се направи, е друг въпрос.
От НОИ няма как да засекат ситуацията. Освен ако не правят нарочна проверка на лицето-изпълнител. Само дето се губи доход за пенсия, но и това се преживява.
Справката по чл.73 няма никакво отношение (не е по месеци). По Д1 и по Д55 също не може да се хване.
5
Данъци и счетоводство » Re: Прадажба по Еконт и Спиди на ф.л
24.09.2023, 19:39Колега, подаването на Д6 е регламентирано в наредба Н13
Осигуряването на лица, упражняващи търговска дейност без да са регистрирани като ЕТ е регламентирано в КСО
Подаването на декларация ОКД5 - в НООСОЛМЛБГРЧ
Прочетете!
Осигуряването на лица, упражняващи търговска дейност без да са регистрирани като ЕТ е регламентирано в КСО
Подаването на декларация ОКД5 - в НООСОЛМЛБГРЧ
Прочетете!
6
Данъци и счетоводство » Re: Прадажба по Еконт и Спиди на ф.л
24.09.2023, 17:46Според КСО - да, дължи осигуровки. Освен ако по ТД не е осигурен на 3400 лв.
Дали цялата година или не - зависи от ритмичността на продажбите и ОКД5.
А ОКД5 може да се подаде със задна дата
Дали цялата година или не - зависи от ритмичността на продажбите и ОКД5.
А ОКД5 може да се подаде със задна дата
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Управител на трудов договор
23.09.2023, 13:48Тогава кой ще го назначи на ТД от страна на работодателя?
8
ТРЗ и осигуряване » Re: Управител на трудов договор
23.09.2023, 11:49Ако в това ООД има и друг управител, който да назначи въпросния на ТД - нама проблем.
Роботата по ТД не означава , че ще спре осигуряването като СОЛ (след като е и управител)
Колкото до СОЛ с възнаграждение за личния труд - това е много добър и икономичен вариант, но не зная дали се признава при издаване на лиценз. Проверете.
ПП Възнаграждението за личния труд не е задължително да е 780 лв. Може де е 200 лв, например, и да не държите данък
Роботата по ТД не означава , че ще спре осигуряването като СОЛ (след като е и управител)
Колкото до СОЛ с възнаграждение за личния труд - това е много добър и икономичен вариант, но не зная дали се признава при издаване на лиценз. Проверете.
ПП Възнаграждението за личния труд не е задължително да е 780 лв. Може де е 200 лв, например, и да не държите данък
9
ТРЗ и осигуряване » Re: Деклариране на нова банк. сметка пред НОИ
20.09.2023, 11:53Благодаря!
10
Данъци и счетоводство » Re: Публикуване на ГФО от собственик на ЕООД
19.09.2023, 19:09Не се публикува протокол от събрание, а, декларация по чл.62а за приемането на отчета.
11
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки на 4 часа и второ майчинство
17.09.2023, 19:48Поне един работен ден при новия работодател. Щом вече сте ползвали майчинство, значи имате 12 месеца осигурителен стаж.Колко стаж трябва да натрупам, за да получавам второ майчинство ?
90 % от средния осигурителен доход, върху който са внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, но не по-малко от минималната работна заплата.в какъв размер ще е то?
Когато в този 24-месечен период има периоди без осигуровки, без работа или сте ползвали отпуск за гледане на дете до 2 години, за тези периоди като осигурителен доход се взема минималната работна заплата
Осигуровките по трудов договор са върху брутното възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход /при 4-часов работен ден - половината от минималния осиг.доход, посочен в таблицата към Закона за бюджета на ДОО/.Работодателят има ли право да ме осигурява например на 1000 лв. на тези часове?
Няма ограничение в размера на работната заплата при 4-часов работен ден - може да е 340 лв, 1000 лв, 5000 ... Така че ако сте договорили заплата от 1000 лв, то и осигуряването ще е на 1000 лв.
Нещата са както с болничен при всеки друг трудов договор.Как стоят нещата с болничните при временен трудов договор?
Ако това "временен" във въпроса означава "срочен" трудов договор /по чл.68/, то има някои особености:
- ако болничният е започнал преди изтичане срока на договора, то НОИ плаща до оздравяването, но не повече от 30 календарни дни от прекратяването на ТД
- договорът се прекратява с изтичането на срока, независимо дали в този момент сте в болнични, майчинство или друг отпуск
12
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на договор след майчинство
16.09.2023, 09:19Ще се изчисли на база осигурителния доход от последните 24 месеца преди месеца на прекратяване на трудовия договор. За месеците, през които сте били в болничен и майчинство, ще се вземе доходът, от който е изчислено съответно обезщетение. За месеците, през които сте били в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, ще се вземе минималната работна заплата за съответния период
13
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на договор след майчинство
16.09.2023, 08:30Проблемът е, че това, което е изгодно за Вас не винаги е възможно или изгодно за работодателя.
Един идеален вариант, изгоден за Вас и неудобен за работодателя би бил чл.327, ал.3. Тогава имате право и на обезщетение за неспазено предизвестие и на пълна борса.
Проблемът е, дали конкретната промяна е "промяна на работното място" и дали работодателят има право да извършва такава промяна. Зависи от конкретния Ви договор .
Друг вариант : чл.328, ал.1, т.12 "при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор". Без допълнително обезпечение от работодателя, но с право на "пълната" борса. И тук основанието е спорно и трудно доказуемо
Вариантът чл.71 е много удобен, но само ако договорът е бил със срок на изпитване и преди да излезете в майчинство сте работили по-малко от 6 месеца
Неизгодни за Вас (минимална борса) са чл. 325, Ал. 1, т.1 (взаимно съгласие), чл.326 (с предизвестие от Ваша страна) и чл.331 (срещу 4 заплати)
Има и още няколко варианта, но изискват повече време, сговорчив работодател, отработено време (заплати, осигуровки...)
Трябва да се има предвид, че от НОИ станаха много чувствителни към всякакви законови "врътки" и почти винаги правят проверки при видимо нагласени условия на "изгодно" прекратяване на ТД.
Ако работодателят има желание (поне в 80 процента от случаите) може да Ви предложи добър вариант, съобразен с конкретното предприятие и дейността му.
Един идеален вариант, изгоден за Вас и неудобен за работодателя би бил чл.327, ал.3. Тогава имате право и на обезщетение за неспазено предизвестие и на пълна борса.
Скрит текст :
Проблемът е, дали конкретната промяна е "промяна на работното място" и дали работодателят има право да извършва такава промяна. Зависи от конкретния Ви договор .
Друг вариант : чл.328, ал.1, т.12 "при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор". Без допълнително обезпечение от работодателя, но с право на "пълната" борса. И тук основанието е спорно и трудно доказуемо
Вариантът чл.71 е много удобен, но само ако договорът е бил със срок на изпитване и преди да излезете в майчинство сте работили по-малко от 6 месеца
Неизгодни за Вас (минимална борса) са чл. 325, Ал. 1, т.1 (взаимно съгласие), чл.326 (с предизвестие от Ваша страна) и чл.331 (срещу 4 заплати)
Има и още няколко варианта, но изискват повече време, сговорчив работодател, отработено време (заплати, осигуровки...)
Трябва да се има предвид, че от НОИ станаха много чувствителни към всякакви законови "врътки" и почти винаги правят проверки при видимо нагласени условия на "изгодно" прекратяване на ТД.
Ако работодателят има желание (поне в 80 процента от случаите) може да Ви предложи добър вариант, съобразен с конкретното предприятие и дейността му.
14
Бихте ли посочили къде в КСО пише че когато едно лице към момента на регистрация работи на ТД при непълно работно време с възнаграждение под МРЗ, може да получава обезщетение за безработицаПоведението им е незаконно, ако получавате под МРЗ. Оспорвайте разпореждането за отказ да Ви регистрират и да Ви изплащат обезщетение. Да отворят КСО и да четат.
15
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на двама съдружника в ООД.
12.09.2023, 22:15Може да е правшлно, може и да не е. Зависи този "нов съдружник в ООДето който е бил на ТД" какво върши в ООДто. Ако изпълнява само това, което е в длъжностната му характеристика по трудовшя договор и в рамките на работното време по ТД - правилно е.
16
Данъци и счетоводство » Re: Работа с ръчни инструменти
11.09.2023, 20:41Всеки ел.инструмент си има фабричен номер. Пише го на уреда и в гаранционната карта. При нас в дневника на ръчните инструменти ги водим по тези фабрични номера. Проблем е как да се отразяват преносимите лампи, удължители и други, които също подлежат на периодични проверки за изправност
17
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор
10.09.2023, 19:44А ако имаш 5 договора по 114 от КТ?
Ако имам 5 ТД за работа през определени дни в месеца, то първият от тях (според датата на сключване) ще е основен и ще е на основание чл 114. Всички останали ще са допълнителни на основание чл.110 или 111. Разбира се, в тези допълнителни ТД може да е упоменато "във връзка с чл.114", а може и да не е. Достатъчно е да е посочено в кои точно дни (и часове) ще се работи по всеки от договорите.
Няма начин един човек да работи едновременно по два (3, 4, 5...) ТД на основание чл.114
Другото нява да коментирам. Всеки чете законите и ги прилага както ги разбира. И си носи отговорността, естествено.
18
Данъци и счетоводство » Re: Трудов стаж СОЛ - свободна професия
10.09.2023, 19:05Моля!Благодаря, че ме информира, мила, че не знаех. От теб го научих.
Заповядай пак. Има още много неща да научиш.
19
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор
10.09.2023, 19:04Колега Трифонов, в КТ ясно е посочено на какви основания се сключва ДОПЪЛНИТЕЛЕН (втори) ТД и чл.114 не е сред тези основания.
И не смятам, че няма значение по кой член е сключен договора.
И не смятам, че няма значение по кой член е сключен договора.
20
Данъци и счетоводство » Re: Проблем с онлайн подаване на ГФО в ТР
09.09.2023, 13:42При всяко подновяване на КЕП трябва отново да въведете средство за автентикация (вход с имейл и парола“)