Въпроса е всички периоди по месеци да се опишат на страницата, за стаж които не се признава? А в началото си пиша периода и само дните, които са реално стаж и че трудовия не е равен на осигурителния стаж? Правилно ли разсъждавам ??
Точно така е, всичко е съобразено.

Отзад на ТК пишете периодите, не зачетени за стаж. От дата (първи ден без стаж) до дата (последен ден без стаж) без да сумирате.
Изчислявате общия трудов стаж като сумирате всички периоди, зачетени за стаж. В "правоъгълния" печат пишете "ТС от 1.04.2019 до 04.01.2021 е .... _{колкото сте изчислили}"
Ако е бил на пълно работно време, то пишете, че ОД=ТС

Все се чудя дали не беше по-добре да направят облекчението за деца помесечно. Напр. приспадаме до 18.75 от месечния данък на всеки родител с едно дете до 18 г. само срещу декларация, че има дете. Пък в края на годината може да се изравнява, но няма да са по 400-900 лв на човек.

Щом продължава дейността, за която е регистриран като СОЛ, не подадете  ОКД5. Д1 като СОЛ се подава, ако е СОЛ с ОЗМ (проверете дали няма промяна в наредбата)

Всички обезщетения са изплатени по 26 лв. Не, няма как да не е подаден, аз ги виждам с ПИК.

И чак сега питате?
Между другото: след като знаете, че осигуровките не са платени, знаете ли дали Д1 са подавани редовно?

Ако ПИКа, с който проверявате, е издаден от НАП, направете справка за осиг.доход назад в месеците преди болничния

А за м.8 и м.9 какви суми получихте?
Обезщетението за 1 работен ден трябва да е еднакво през целия период на болничния

Ако болничните са наколко и последния е за част от м.10, има вероятност да не е подаден в НОИ и за част от дните да няма обезщетение.

Ами вземате всички фактури, отделяте платените по банков път (след справка с банковите извлечения), отделяте неплатените (справка - собственика или където можете да я направите) и остават платените в брой. Тях ги вадите от месечния отчет и останалото е "продажби към населението" (както го нарекохте)
Поне аз така бих направила

Как процедирате при такива фирми?
Има много фактури на брой за малки стойности.

По същия начин, както и при малко фактури за големи стойности.

Оператора, който издава фактури грешно е издал една фактура в брой вместо по банка, в последствие когато парите идват в банка се установява, че е била по банка..

Ако не е издаден касов бон, не виждам проблем.

ПП Отдавна не работя с касов апарат и изразът "издал една фактура в брой" го приемам като "на фактурата е записано, че плащането ще е в брой"

Ако в полето "сключване на ТД" сте попълнили 29.10.2021, би трябвало всичко да е наред.
Датата 01.11. не би трябвало да фигурира в уведомлението.

Мисля, че не. Поне, доколкото помня, така пише в ЗКПО. Не съм го чела скоро, но Вие можете да го направите тук:
https://kik-info.com/normativna-baza/zakoni/zkpo/

Този управител собственика ли е? Ако "да" - СОЛ ли е на друго основание. Ако "не" - защо е без договор?

Първо: не "назначавайте" по ГД! Скъпо е - от 1500 до 15000 лв.
Второ: прочетете отново КСО, чл.4, ал. 3, т.5 и 6. В ЗДДФЛ погледнете кога се удържа данък. Разгледайте и една СИС.

Така записано тълкувам, че 04.11 е последен работен ден. Т.е прекратявате считано от 05.11.
Може да потърсите и друго мнение

Зависи как е записано в ТД - дали 04,11 е последен работен ден или първи неработен.
Обикновено се вписва "срок до 04.11..", което според мен е доста неясно.

https://www.marica.bg/biznes-zona/nova-usluga-za-hora-bez-zelen-sertifikat-davash-20-leva-i-ti-pazaruvat-v-mola

Любопитно ми е как се третират доходите от тази дейност. Според мен е "друга стопанска дейност " (ГД) и след като платещът не е предприятие или СОЛ, данъкът и осигуровките се плащат от изпълнителя.
А ако възложителят е СОЛ, трябва ли да издава СИС, да удържа данък, евентуално осигуровки,  ако услугата е за лични нужди, а не за дейността му като СОЛ?

Не ме разбирайте погрешно: далеч съм от мисълта, че някой ще отчита или декларира такива доходи. Питам само спорта.
Пък и никога не се знае дали възложителят няма да се окаже някой съвестен служител на НАП

Датата, която пише в договора "днес..."
В началото на първия  работен ден трябва вече да има справка за приетото уведомление

За новия ТД в тридневен срок от подписването и преди първия работен ден. Ако подпишете ТД днес, може да подадете уведомление на 28, 29 или 30. А може и днес.
За прекратяването - от 01.11. до 07.11.

 В този случай върху възнаграждението по ГД, ако е под МРЗ след приспадане на разходите за дейността, се дължат здравна осигуровка и данък, нали така.

Няма значение дали е под или над МРЗ - щом има ТД, то задължително се удържат ЗО, а ДОО - по желание на лицето. Данък винаги си има.
Колкото за проблемите с АЗ - не зная. Проверете условията, при които и сключен ТД.

Все си мисля, че получихте достатъчно отговори. И за ЕТ, и за ЗП, и за ФЛ.
Вложените лични средства си осчетоводяват точно като такива - като задължение по разчета със собственика.
В тези случай не водим и сметка "Печалба от минали години" - когато след ГФО и ГДД има кредетно салдо по 123, то се прехвърля към разчетите със собственика.
Чисто документалното оформяне - чрез ПКО, вносна бележка или платежно нареждане. Не е нужен договор, решение или нещо друго.

Здравейте мога ли да заитам тай като договаря ми е срочен и сам вече сакратрна 31 декември 2020г мога ли да ползвам втора година майчесво 16 октомври направихме годинка

Ще ползвате, ако работите по трудов договор или се самоосигурявате за ОЗМ. Ако сте безработна - няма как да стане.

И наблегнете малко на правописа. Колкото и умен да се прави телефонът Ви.

Имате право. Вземете разрешение от ИТ, отправете предизвестие  и след изтичането му прекратете ТД. Ако спазите процедурите, не се страхувайте от адвокати

Да, ако като СОЛ се осигурява за ОЗМ