7121
Така става 

7122
ТРЗ и осигуряване » Re: За Д1 и Д6 ?
02.07.2014, 11:34Можете да ги подадете, но очаквайте глоба. Д1 и Д6 за осигуровките за м.05.2014г е трябвало да се подадат до 25.06.2014. И това не зависи от датата на начисляване и/или плащане.
За Д6 с данъка няма проблем. Подава се от 01-ви до 25 -ти на месеца, следващ месеца на удържането на данъка /плащането на заплатите/
За Д6 с данъка няма проблем. Подава се от 01-ви до 25 -ти на месеца, следващ месеца на удържането на данъка /плащането на заплатите/
7123
ТРЗ и осигуряване » Re: ЗО при прекратен ТД по чл.328 от КТ
02.07.2014, 11:33Не казвате какво обезщетение изплащате. Ако по това обезщетение не се дължат ЗОВ, то лицето трябва да подаде Д7 и да си внесе ЗОВ за периода.
Обезщетението за безработица се прекъсва през периодите, за които се плащат обезщетения от работодателя. Обикновено "платената" безработица започва след обезщетението по чл. 222, ал.1
Обезщетението за безработица се прекъсва през периодите, за които се плащат обезщетения от работодателя. Обикновено "платената" безработица започва след обезщетението по чл. 222, ал.1
7124
ТРЗ и осигуряване » Re: За майчинството когато липсва трудов стаж
01.07.2014, 22:55Приложение 15 се попълва от фирмата, в която работите. Може би там не сте представили документи /трудова книжка, УП и т.н./ че имате прудов стаж преди постъпването при тях. Най-добре представете доказателства за трудовия си стаж пред настоящия работодател и помолете да отстранят грешката. Нямат право да Ви откажат.
7125
ТРЗ и осигуряване » Re: оформяне на трудова книжка
01.07.2014, 22:50Не трябва правоъгълен печат и въобще не се приключва трудовата книжка. Нали още работите.
Трябва да Ви издадат УП2 и евентуално УП3 до датата на ТЕЛКа.
Трябва да Ви издадат УП2 и евентуално УП3 до датата на ТЕЛКа.
7126
ТРЗ и осигуряване » Re: Във връзка с майчинството
01.07.2014, 22:48Дали ще прекратете ТД по чл. 71, ал. 1, по чл.328 или по чл. 325, ал.1 т. 3 или 4 няма значение за работника относно получаването на "пълна борса" А за работодателя разликата между чл. 71 и чл. 328 е значителна.Предложих й този вариант с чл.71,но тя не желае.Някой я посъветвал да я съкратя по чл.328 - намаляване обема на работа,но тя е с дете до 3-годишна възраст и не съм сигурна ,че имам право.
Този, който държи единствено на чл. 328, да прочете по-внимателно чл. 54а, 54б и т.н от КСО. Обяснете това на Вашата работничка.
Колкото до неплатения отпуск -не само че не може да я пуснете без нейно съгласие, но не можете да го направите по Ваше желание дори с нейно съгласие. Можете да го направите единствено след молба от нейна страна.
7127
ТРЗ и осигуряване » Re: Начисляване на клас
01.07.2014, 12:40Според Вашите вътрешни правила за организация на работната заплата
7128
ТРЗ и осигуряване » Re: УП-2 и УП-3
30.06.2014, 22:13Е, УП3 може да не издавате. ако е pаботил на пълно pаботно вpеме.
Cpокът на договоpа не е от значение.
Cpокът на договоpа не е от значение.
7129
E, приемам, че това ЕТ е изрядно и плаща всичко в срок
И не съм казала, че натрупаната сума ще е разпознаваема като ДДФЛ. Просто ще има някакви пари в сметката.
То по-добре да си ги внася на влог и догодина да си ги изтегли. Поне някаква лихва ще има...

И не съм казала, че натрупаната сума ще е разпознаваема като ДДФЛ. Просто ще има някакви пари в сметката.
То по-добре да си ги внася на влог и догодина да си ги изтегли. Поне някаква лихва ще има...
7130
Смятам, че това, което прави - да внася по желание месечни авансови е незаконосъобразно.
Незаконосъобразно, незаконосъобразно... Ама защо да е невъзможно?
Щом човекът иска да внася всеки месец по 40 лв за данък - да го прави. Никой няма да го спре. Просто сумата ще се трупа в сметката за данъци, ще си стои надвнесена, а догодина няма да се бърка за голяма сума при подаването на ГДД
Е, няма да декларире тези авансови вноски, но какво от това
7131
ТРЗ и осигуряване » Re: платен отпуск след майчинство
29.06.2014, 19:47Не сте разбрала добре. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, /поради ползване на отпуск за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете/ правото на ползването се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Т.е . - имате право да си ползвате отпуска, полагащ се за времето в майчинство, до две години след връщането на работа. Мисля че за отлагането на отпуска по тези причини не се подава молба. Нека колегите ме поправят, ако не е така.
Т.е . - имате право да си ползвате отпуска, полагащ се за времето в майчинство, до две години след връщането на работа. Мисля че за отлагането на отпуска по тези причини не се подава молба. Нека колегите ме поправят, ако не е така.
7132
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителна книжка на ЕТ
29.06.2014, 07:59Да
7133
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение по чл.224,ал.1 от КТ
29.06.2014, 07:58Дължи се при прекратяване на ТД. Вписва се в заповедта. Плаща се с последната заплата.
7134
Данъци и счетоводство » Re: Изписване гориво, продадено с автомобила?
27.06.2014, 16:54С какъвто сте продали автомобила. Нали продавате МПС с пълната му окомплектовка - гуми, акомулатор, крик.. и колкото гориво има в резервоара.
Просто стойността на горивото прибавяте към балансовата стойност на автомобила по дебита на съответната сметка "приходи от продажби"
А как ще отчетете разхода за годишна винетка или за гражданска отговорност, които се отнасят за остатъка от годината?
Просто стойността на горивото прибавяте към балансовата стойност на автомобила по дебита на съответната сметка "приходи от продажби"
А как ще отчетете разхода за годишна винетка или за гражданска отговорност, които се отнасят за остатъка от годината?
7135
Данъци и счетоводство » Re: Изписване гориво, продадено с автомобила?
27.06.2014, 16:09Отчетете го като продадено на купувача на автомобила и включено в цената.
7136
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен по майчинство - изчисляване
27.06.2014, 16:01Няма значение на колко часа ще е трудовия Ви договор преди излизането по майчинство. Мажен е осигурителния доход 18 месеца назад.
Ако от сега почнат да Ви осигуряват на 500 лв, то за 18-те месеца, които се вземат за база, ще имате около 7 месеца по 500 лв и 11 месеца по 175. Средният месечен осиг. доход ще стане около 300 лв /(7*500+11*175):18/ И пак ще получавате минималното обезщетение от 340 лв. ...
Ако от сега почнат да Ви осигуряват на 500 лв, то за 18-те месеца, които се вземат за база, ще имате около 7 месеца по 500 лв и 11 месеца по 175. Средният месечен осиг. доход ще стане около 300 лв /(7*500+11*175):18/ И пак ще получавате минималното обезщетение от 340 лв. ...
7137
ТРЗ и осигуряване » Re: право на платен отпуск
27.06.2014, 14:22Както е посочил premier7008, отпускът се изчислява пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Периодът на болничните СЕ зачита за трудов стаж, следователно не намалява размера на отпуската.
Това лице да поиска от фирмата писмена обосновка защо няма право на отпуск. После да каже какво са написали.
Това лице да поиска от фирмата писмена обосновка защо няма право на отпуск. После да каже какво са написали.
7138
ТРЗ и осигуряване » Re: право на платен отпуск
27.06.2014, 14:0020
за периода на болничните се полагат дни за платен отпуск
за периода на болничните се полагат дни за платен отпуск
7139
ТРЗ и осигуряване » Re: платен отпуск след майчинство
27.06.2014, 13:29Хайде по-бавно и от начало:
1. Основната заплата по ТД е 321 лв. Така ли? Не питам колко е МОДа. Или това 321 е осн.заплата + клас преди майчинството?
2. Към основната заплата по ТД прибавяте класа. Ако сумата отново е под 340 лв, изчислявате обезщетението върху 340.
1. Основната заплата по ТД е 321 лв. Така ли? Не питам колко е МОДа. Или това 321 е осн.заплата + клас преди майчинството?
2. Към основната заплата по ТД прибавяте класа. Ако сумата отново е под 340 лв, изчислявате обезщетението върху 340.
7140
ТРЗ и осигуряване » Re: Смяна на собственик и чл.123 от КТ
27.06.2014, 11:06При изкупуване на предприятието от друга фирма, например.
До вчера работодателят е фирма Х, днес фирма У се обединява с Х /купува я, обединява се с нея, чрез вливане и т.н/ и работодател вече е фирма У. Тогава се прилага чл. 123
До вчера работодателят е фирма Х, днес фирма У се обединява с Х /купува я, обединява се с нея, чрез вливане и т.н/ и работодател вече е фирма У. Тогава се прилага чл. 123