Мерси - и ще го регистирам в НАП с дата 01.02.2019 г

Защо? Нали вече е регистриран? Освен това би трябвало да е регистриран като допълнителен ТД /основание на договора 10/, а не като срочен ТД за определен срок /основание 02/ или за определена работа /основание 03, където въобще няма фиксиран срок/

Посочвате брутния доход. Той се взема при определяне на средния месечен доход на член от семейството. Посочвате го в месеца на плащане, независимо за кой месец се отнася.

По тази точка от чл. 68 няма срок. Има определена работа. Договорът пордължава до завършването ѝ, на която и дата да се случи това.
Не е нужно да правите нищо.
Е, не е било нужно да посочвате и срок за завършването на работата, но не е голям проблем.

 на какво основание е срока?

Не е незаконно. Малко е подозрително и може за проверят фирмата. Ако всичко е оформено добре и ако фирмата е имала някаква работа,  за която да Ви назначи, няма проблем.
За да бъде по-пълноценна врътката, консултирайте се със счетоводител как точно да Ви назначат

Мога ли да започна работа във фирмата на майка ми, за 2-3 месеца, която обаче е замразена - може, но трябва да се "размрази"
Няма изискване за непрекъснат трудов/осигурителен/ стаж. Изискването е да имате общо 12 месеца с осигуровки за безработица /трудов договор/ през последните 18 календарни. Може да има прекъсвания, но по-малко от 6 месеца сумарно.
Защо смятате, че Ви трябват 3 години? Преди тази работа на борсата ли бяхте? Пък и да сте били, едва ли е било по-малко от 2 месеца. Трите години, които ограничават обезщетението до минималното, се броят от отпускането на обезщетението, а не от края му.
и още два неща: 1. Ако продължавате с този чл. 325, ал.1, т.1, няма да имате право на "пълна" борса.; 2. Предупреждавам, че са зачестили проверките от страна на НОИ  при очевидно нагласени ТД с цел по-високо обезщетение.

Не зная номера на приложението, но така става. Чл. 26, ал. 7 от ЗДДФЛ.
Имайте предвид, че от 01.01.2019 трябва да внасяте и осигуровки заради дейността си. Така че.... по-добре си регистрирате фирма.

За можене - може. Нито е забранено, нито е недопустимо.  За смисъл... - едва ли има смисъл да го прави, докато не се върнете на работа.

ПП "Допълнително споразумение" означава споразумяваве на странните.  И двете страви трябва да са съгласни и да се подпишат. Т.е. не може да Ви "връчи" ДС, а да Ви предложи, за сключи с Вас и т.н . Ако не сте съгласни - не подписвате. Няма значение дали сте били на работа или ДС Ви е донесено в къщи, по пощата, с куриерр...

Щом сте възобновили дейност и самоосигуряване преди настъпването на нетрудоспособността /денят преди болничния сте била осигурена за ОЗМ/ и имате 6 месеца с осигуровки за ОЗМ /явно вече сте ги имали преди майчинството/, имате право на обезщетение.  Друг въпрос е в какъв размер Явно голяма част от базовите месеции ще са с МРЗ

Минимум 560 за 2019 г.

Ако се осигурява те на "високия процент"  -  да

Направете две решения за 5000 и 5300 в рамките на тримесечието /заради Д55/

"Сделката" е за 10300

да

има две фактури който не излизат в дневните отчети.

Проверете тези фактури дали въобще са платени.

Тоест излизат по-малко 133.25 в месечния...да маркират ли тази сума сега във февруари?

Ще маркирате когато има плащане.

 на 31 има маркирана по голяма сума от тази на фактурите.

Може тази сума да няма нищо общо с фактурите. Уточнете всички факти с касиерите.


ПП Отдавна нямам касов апарат и не съм съвсем наясно как се отразяват плащанията с дебитни карти. Да не би там да има проблем?

НАП трябва да си обнови указанията работим по действащия закон.

Много са си точни указанията на НАП.
Това, което цитирате, е в сила от 01.01.2019 и важи за 31.03. на следващата година (когато се подава ГДД за 2019).
Темата вече е коментиран няколкократно.

До две години след като се върнете от майчинството

Ако не само напишете ДС, но и това ДС бъде подписано на 05.02., може да го обявите в НАП. Дори е задължително обявяването в тридневен срок. Добре е справката за приетото уведомление да е получена преди първия работен ден на майката.
Няма проблем, че ДС е подписано преди края на отпуска.

Имате право да откажете чл.325, ал.1, т 1. Все пак това е "взаимно съгласие" и не може да стане без Ваше съгласие.
Неплащането на обезщетение за одтаване без работа след чл.328, т.1, 2, 3... не е основание за отказване на обезщетение за безработица .

Вижте отговор 55 в тази тема
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,12708.msg144053.html#msg144053
Вижте КСО, че чл. 54б, 54в...
Освен това от голямо значение е и начина на прекратяване на договора