2681
Щом лицето работи по ТД, върху всеки ГД се начисляват и внасят осигуровки до достигане на максималния осигурителен доход. Няма значение дали сумата по ГД е под или над МРЗ. Разликата при ТЕЛКа е единствено в данъка - според сумите може да не се удържа.
Добре е сметките да са за всеки ГД поотделно. Д1може да е една, ако ГД са в един месец.
Добре е сметките да са за всеки ГД поотделно. Д1може да е една, ако ГД са в един месец.
2682
ТРЗ и осигуряване » Re: Злоупатреба на работодател
27.06.2019, 00:45Не би ли следвало, щом има болничен към единия работодател , а липсва за втория, то тогава да не се изплати обезщетение? - следва. Но следва и първия работодател да промени по дадената Д1, защото дните на отсъствието вече не са болничен. Следват и други проблеми, някои от които посочих по-горе.
не би ли следвало след молбата да му връчат допълнителното споразумение и там да се види, дали на новата длъжност ще има срок на изпитване? - следва, но какво от това? Само че вече е поискал преминаването на нова длъжност и никой не може да забрани на работодателя да провери способностите му. Най-много да не подпише това ДС и отново се връща в изходната ситуацията - или-или.
не би ли следвало след молбата да му връчат допълнителното споразумение и там да се види, дали на новата длъжност ще има срок на изпитване? - следва, но какво от това? Само че вече е поискал преминаването на нова длъжност и никой не може да забрани на работодателя да провери способностите му. Най-много да не подпише това ДС и отново се връща в изходната ситуацията - или-или.
2683
ТРЗ и осигуряване » Re: Злоупатреба на работодател
26.06.2019, 23:55Защо цитирате това, което вече не е в сила?Отговорност на работника или служителя при предоставяне на работна сила без сключен трудов договор
Чл. 414а. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г., обявен за противоконституционен с РКС № 7 от 2012 г. - ДВ, бр. 49 от 2012 г.)
Проблемът е работата по време на болничен. Първо от НОИ няма да платят нищо по болничния. Второ основният работодател с основание може да обжалва болничния. Трето - щом болния не е болен по време на болничния, може да се търси дисциплинарна отговорност. И т.н, и т.н. Нищо не е в полза на работника.
Мобата за смяна на длъжност най-вероятно ще води до ДС с добавен срок на изпитване. Последствията: възможност за прекратяване на договора в с
рока на изпитване без защита по чл.333 (заради ТЕЛКа). Плюсът за работника е, че ше има право на "пълна борса", защото при дисциплинарно уволнение ще е само минимума.
Признавам, че много хора са притиснати от нуждата и правят невъзможни неща за някой лев допълнително. Не мога оправдая тези, дето заради този някой лев сами си подливат вода.
2684
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
26.06.2019, 20:10Не. Но може да ти цитираме точните членове, при които борсата е минимална . Можете да ги прочетете в КСО, чл.54б или в разясненията в сайта на НОИ. Всички останали членове ставатНякой може ли да ми цитира точните членове, при които може да се ползва максимална борса?
2685
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
26.06.2019, 18:40Няма такава комбинация "по взаимно съгласие с едномесечно предизвестие от страна на работодателя". Или е едното или другото. В първия случай е минимално обезщетение. Във втория - "пълна борса".
2686
Данъци и счетоводство » Re: Разпределение на дивиденти при не работещо ЕООД
26.06.2019, 17:22Според мен разпределянето на дивидент не се третира като дейност, пждлежаща на (само)осигуряване.
Твърдението "има разход - има дейност " не е вярно поне във връзка с ГДД.. Вижте условията за фирма без дейност
Твърдението "има разход - има дейност " не е вярно поне във връзка с ГДД.. Вижте условията за фирма без дейност
2687
Данъци и счетоводство » Re: Промяна в ТР
26.06.2019, 10:191. Според мен от 19,06, от когато не работи в дружеството. Кой е управлявал от 19-ти до 26-ти не мога да знам 
2. Самия отчет най-вероятное съставен и подписан преди 19,6 от тогавашния собственик и е приет от тогавашното ОС. Сегашния управител подписва другите документи - декларация, пълномощно или каквото трябва. Ако се съставя и приема сега - от актуалните собственици и управител

2. Самия отчет най-вероятное съставен и подписан преди 19,6 от тогавашния собственик и е приет от тогавашното ОС. Сегашния управител подписва другите документи - декларация, пълномощно или каквото трябва. Ако се съставя и приема сега - от актуалните собственици и управител
2688
ТРЗ и осигуряване » Re: платен отпуск след отпуск по майчинство за 2 деца
26.06.2019, 00:09Имате право на всичкия отпуск, който не сте отложили поради ползването на друг вид отпуск (болнични, майчинство). Имате право да го ползвате до две години след връщането на работа. Нужно е да подадете молба/заявление и работодателят да разреши.
2689
Бюджет » Re: Напускане по време на майчинство
26.06.2019, 00:03С уточнението че не съм наясно с бюджетната сфера:
Ако започнете работа и Ви вдигнат заплатата, ефектът може да е двустранен ефект - да получите по-високо обезщетение за неползван отпуск, но и да платите по-високо обезщетение за неспазено предизвестие. Ако имате под 10 отработени дни в месеца, промяната на заплатата няма да окаже влияние и върху двете обезщетения.
Може би в бюджетните имат други правила, но при всички случаи ефектът е върху всички обезщетения по КТ.
Ако започнете работа и Ви вдигнат заплатата, ефектът може да е двустранен ефект - да получите по-високо обезщетение за неползван отпуск, но и да платите по-високо обезщетение за неспазено предизвестие. Ако имате под 10 отработени дни в месеца, промяната на заплатата няма да окаже влияние и върху двете обезщетения.
Може би в бюджетните имат други правила, но при всички случаи ефектът е върху всички обезщетения по КТ.
2690
Данъци и счетоводство » Re: ЕООД от 1 човек и теглене на средства от фирмената сметка
25.06.2019, 19:04Има процедура: плащате си всеки месец възнаграждение за личен труд по 510 лева и внасяте съответния данък. Може да си плащате и по повече, че но в края на годината може да се наложи да довнасяте осигуровки. Може да не си плащате всеки месец.
ПП Счетоводителят Ви от 01.01.2019 ли е в отпуск, та още се самоосигурявате на 510лв?
ПП Счетоводителят Ви от 01.01.2019 ли е в отпуск, та още се самоосигурявате на 510лв?
2691
Бюджет » Re: Напускане по време на майчинство
25.06.2019, 15:55Може, ако работодателят е съгласен на взаимво съгласие
2692
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
25.06.2019, 15:54Лихви със сигурност.
Проверете си задълженията
Проверете си задълженията
2693
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на назначен по ДУК и личен труд
25.06.2019, 07:31В горния пост има нещо неизтритоМоже да се направят и други сметки. Ако Например при същия Разход за фирмата 1244лв, платени като личен труд, осигуровки плюс данък на СОЛа са малко под 475 лв,данъка 90,10а нетния доход е около 770

2694
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на назначен по ДУК и личен труд
25.06.2019, 07:27Понеже ми изтече времето за корекция и не можах да дам още един довод в полза на СОЛа:
При така посочените цифри при ДУ осигурителния доход на лицето е 1045, а като СОЛ е с 20-30% по-висок. Така може да се надява на по-висока пенсия, по-големи обезщетения за болнични и майчинство.
Е, няма право на обезщетение за безработица, но и никой не мисли да го уволнява, че нали
При така посочените цифри при ДУ осигурителния доход на лицето е 1045, а като СОЛ е с 20-30% по-висок. Така може да се надява на по-висока пенсия, по-големи обезщетения за болнични и майчинство.
Е, няма право на обезщетение за безработица, но и никой не мисли да го уволнява, че нали

2695
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на назначен по ДУК и личен труд
25.06.2019, 07:10При възнаграждение за личен труд 1311,50 осигуровките за на СОЛ с ОЗМ ще са 410,50 лв, данъка 90,10 лв, чист доход на СОЛа 810,90.
Разход на фирмата 1311,50 лв. Общо вноски в бюджета 500,60 лв.
При случая с ДУК (при ТЗПБ 0,5%) вноските в бюджета на са 432,86, а разхода за фирмата 1243,76,
При подобни сметки аз съм за СОЛ.
Може да се направят и други сметки. Ако Например при същия Разход за фирмата 1244лв, платени като личен труд, осигуровки плюс данък на СОЛа са малко под 475 лв, данъка 90,10 а нетния доход е около 770
Разход на фирмата 1311,50 лв. Общо вноски в бюджета 500,60 лв.
При случая с ДУК (при ТЗПБ 0,5%) вноските в бюджета на са 432,86, а разхода за фирмата 1243,76,
При подобни сметки аз съм за СОЛ.
Може да се направят и други сметки. Ако Например при същия Разход за фирмата 1244лв, платени като личен труд, осигуровки плюс данък на СОЛа са малко под 475 лв, данъка 90,10 а нетния доход е около 770
2696
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на назначен по ДУК и личен труд
24.06.2019, 18:02Ами може да е хем самоосигуряващ се, хем да получава възнаграждение всеки месец - ОС взема решение да му се плаща личния труд и толкоз. Възнаграждението минава за разход на фирмата. Е, осигуровките са за негова сметка, но винаги може да си гласува по-високо възнаграждение, че да си "покрие" осигуровките 
ТД може и да може - ако има друг управител, който да го назначи.

ТД може и да може - ако има друг управител, който да го назначи.
2697
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване обезщетение на трудова борса
21.06.2019, 19:51Е, чак две заплати
Обикновено е само една 
Без обезщетение от работодателя и да става за "пълна борса" - вижте отговор 60. Написала съм членовете.


Без обезщетение от работодателя и да става за "пълна борса" - вижте отговор 60. Написала съм членовете.
2698
Данъци и счетоводство » Re: спиране на осигуряването
21.06.2019, 10:55Добре е когато провава да е в осигуряване. Прекъсва-възобновява, прекъсва-възобновява...
Според мен продажбата на имущество е дейност. Поне управленска
Според мен продажбата на имущество е дейност. Поне управленска
2699
ТРЗ и осигуряване » Re: ТД без необходимото образование
21.06.2019, 10:48Първо - вижте кода на длъжността. Пеата цифра определя минималното образование за длъжността.
https://www.mlsp.government.bg/nkpd/index.php?section=HOME&S=280
Второ - зависи от изискванията и вътрешните правила на работодателя
https://www.mlsp.government.bg/nkpd/index.php?section=HOME&S=280
Скрит текст :
За всяка длъжност в НКПД-2011 е определено минималното образователно и квалификационно ниво за нейното заемане. Второ - зависи от изискванията и вътрешните правила на работодателя
2700
ТРЗ и осигуряване » Re: Стаж в Австрия
21.06.2019, 09:54Доколкото помня КСО, изисква се 12 месеца (общо) осиг. стаж с ОЗМ в България, а при изчисляване на майчинството при периоди с работа в чужбина се взема МРЗ за България.
Може и да бъркам. Вижте КСО някъде около чл. 41 - 49
Може и да бъркам. Вижте КСО някъде около чл. 41 - 49