За можене - може. Нито е забранено, нито е недопустимо.  За смисъл... - едва ли има смисъл да го прави, докато не се върнете на работа.

ПП "Допълнително споразумение" означава споразумяваве на странните.  И двете страви трябва да са съгласни и да се подпишат. Т.е. не може да Ви "връчи" ДС, а да Ви предложи, за сключи с Вас и т.н . Ако не сте съгласни - не подписвате. Няма значение дали сте били на работа или ДС Ви е донесено в къщи, по пощата, с куриерр...

Щом сте възобновили дейност и самоосигуряване преди настъпването на нетрудоспособността /денят преди болничния сте била осигурена за ОЗМ/ и имате 6 месеца с осигуровки за ОЗМ /явно вече сте ги имали преди майчинството/, имате право на обезщетение.  Друг въпрос е в какъв размер Явно голяма част от базовите месеции ще са с МРЗ

Минимум 560 за 2019 г.

Ако се осигурява те на "високия процент"  -  да

Направете две решения за 5000 и 5300 в рамките на тримесечието /заради Д55/

"Сделката" е за 10300

да

има две фактури който не излизат в дневните отчети.

Проверете тези фактури дали въобще са платени.

Тоест излизат по-малко 133.25 в месечния...да маркират ли тази сума сега във февруари?

Ще маркирате когато има плащане.

 на 31 има маркирана по голяма сума от тази на фактурите.

Може тази сума да няма нищо общо с фактурите. Уточнете всички факти с касиерите.


ПП Отдавна нямам касов апарат и не съм съвсем наясно как се отразяват плащанията с дебитни карти. Да не би там да има проблем?

НАП трябва да си обнови указанията работим по действащия закон.

Много са си точни указанията на НАП.
Това, което цитирате, е в сила от 01.01.2019 и важи за 31.03. на следващата година (когато се подава ГДД за 2019).
Темата вече е коментиран няколкократно.

До две години след като се върнете от майчинството

Ако не само напишете ДС, но и това ДС бъде подписано на 05.02., може да го обявите в НАП. Дори е задължително обявяването в тридневен срок. Добре е справката за приетото уведомление да е получена преди първия работен ден на майката.
Няма проблем, че ДС е подписано преди края на отпуска.

Имате право да откажете чл.325, ал.1, т 1. Все пак това е "взаимно съгласие" и не може да стане без Ваше съгласие.
Неплащането на обезщетение за одтаване без работа след чл.328, т.1, 2, 3... не е основание за отказване на обезщетение за безработица .

Вижте отговор 55 в тази тема
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,12708.msg144053.html#msg144053
Вижте КСО, че чл. 54б, 54в...
Освен това от голямо значение е и начина на прекратяване на договора

да

Проверете какво и как сте декларирали. Системата отразява само декларирани задължения.
Проверете и дали нямате някоя пропусната вноска

Д1 и Д6 за гражданския договор всеки месец ли се подава или само когато е извършено плащането

За всеки месец според това, кога е извършено плащането. Погледнете Наредба Н8. Там е описано кога и как се подава Д1

Виждат се като задължение по Д6-13 след подаването на тази декларация.
Ако е СОЛ по КСО.
За СОЛ по ЗЗО не зная

Какви са законните възможности за повишаване на осигурителния доход на СОЛ в ЕООД за 2018 г.?  Д 1 е подадена с 510 лв. Д6 к.13 още не е подадена.

Личен труд над 6120 лв за 2018, довнасяне на осигуровки, данък и т.н.

ПП Вече имало отговор в друга тема, но няма да се трия

При мен антивирусната е решила, че е вирус и не отваря инсталационния файл:)

А ако не се прекрати допълнителният договор, а само с ДС увеличим работното време и заплатата?

Не е правилно. При Вас се сменя типа ТД.
Много е неприятна ситуацията.

Изчакайте и други отговори. Може да има и оптимисти.

Няма ли начин да промените нещо в длъжността?