4541
Миналия месец нещо се замотах и не внесох осигуровките на СОЛ до 25.04., а на 27.04./неделя/. Проверих си лихвите и внесох и стотинките. Тъй като сумите са постъпили по сметката на НАП в понеделник, явно имам лихва и за още един ден и ми е останало непокрито задължение от 0,01 лв. /една стотинка!/. Реших да не го плащам веднага, а направо със следващата вноска. Да, ама не. Днес виждам, че имам имейл от НАП от 05.06.: "УВАЖАЕМА/И ГОСПОЖО/ГОСПОДИНЕ, Уведомяваме Ви, че според данните на НАП имате следните неплатени публични задължения с изтекъл срок за доброволно плащане:...". Реших, че може би имам някакъв пропуск. Проверих с ПИК - всичко си е така. Просрочила съм плащане в размер на една стотинка с цели 10 дни!!!
До сега ми се беше случвало да получавам писма, но за по-големи суми и просрочия. Ама това е върхът! Не зная дали автоматично се генерират съобщенията или има някакъв критерии за същественост, ама това е върхът!
До сега ми се беше случвало да получавам писма, но за по-големи суми и просрочия. Ама това е върхът! Не зная дали автоматично се генерират съобщенията или има някакъв критерии за същественост, ама това е върхът!
4542
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл. 114 КТ
07.06.2018, 09:42Не мисля, че е забранено, но не е логично.
Какво означава "месечно възнаграждение 1000 лв. за пълен месец"? Нали "пълния месец" по този договор включва само 12 /11, 13 или колкото дойдат/ работни дни?
По-добре определете дневно възнаграждение от 50 лв /според Вашия пример/, като всеки месец ще плащате различно според отработените дни.
Ако определите месечно възнаграждение в размер на 600 лв, това ще означава че за един месец ще му платите толкова, независимо дали е отработил 11, 12 или 13 дни.
Какво означава "месечно възнаграждение 1000 лв. за пълен месец"? Нали "пълния месец" по този договор включва само 12 /11, 13 или колкото дойдат/ работни дни?
По-добре определете дневно възнаграждение от 50 лв /според Вашия пример/, като всеки месец ще плащате различно според отработените дни.
Ако определите месечно възнаграждение в размер на 600 лв, това ще означава че за един месец ще му платите толкова, независимо дали е отработил 11, 12 или 13 дни.
4543
ТРЗ и осигуряване » Re: Признаване на трудов стаж
06.06.2018, 19:11При определяне добавката за прослужено време и професионален опит се взема стажа на същата или сходна длъжност и/или при същия работодател. Много рядко се взема целия трудов стаж. Погледнете Вътрешните си правила.
За доказване на стажа на същата или сходна длъжност се вземат данни от трудовата книжка, от УП, а в някои случаи - от осигурителна книжка. В пенсионното решение няма данни за длъжностите и не мисля, че е подходящ източник за целта.
ПП не Ви ангажирам с моето мнение
За доказване на стажа на същата или сходна длъжност се вземат данни от трудовата книжка, от УП, а в някои случаи - от осигурителна книжка. В пенсионното решение няма данни за длъжностите и не мисля, че е подходящ източник за целта.
ПП не Ви ангажирам с моето мнение
4544
Данъци и счетоводство » Re: неподадена декларция по чл.55 за дивидент
06.06.2018, 15:00Кое е "няма и 2000"? Дивидентът или само данъкът?не, няма и 2000 лв- това е данъка
И кое е платено по банков път? Данъкът или дивидентът?
4545
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
06.06.2018, 12:18Със 178,50 пробвахте ли /ако е за м. 05.2018/
4546
ТРЗ и осигуряване » Re: При напускане на работник без да е изтекло предизвестието
05.06.2018, 18:29Според мен, щом иска по чл.326 без да спази предизвестието, плаща обезщетението и тогава връчвате заповедта. Или и двете едновременно. Пък после ще му платите последната заплата, ако не е платена.
Избягвайте клаузата "да се удължи от последната заплата". В краен случай - подписва се на ведомостта или фиша, че си е взел последната заплата и разписва ПКО, че си е платил обезщетението. И доплаща разликата, ако има.
Избягвайте клаузата "да се удължи от последната заплата". В краен случай - подписва се на ведомостта или фиша, че си е взел последната заплата и разписва ПКО, че си е платил обезщетението. И доплаща разликата, ако има.
4547
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
05.06.2018, 12:07Важното за мен е какви вреди могат да настъпят и има ли такива, ако умишлено не се регистрирам на бюрото по труда в този 7 дневен срок? - вредите са, че нява да Ви бъде отпуснато обезщетение или ще бъде отпуснато, но за срок, намален със закъснението.
Ползите - не се обзързвате с минимално обезщетение поне за 3 години напред. А щом очаквате друг договор с "подходящо" прекратяване, не си отрязвате възможността за по-изгодна борса.
Напомням: регистрацията в АЗ не е задължителна. Прави се по желание. Тя е само условие за получаване на обезщенетие, когато искате да получавате такова.
Ползите - не се обзързвате с минимално обезщетение поне за 3 години напред. А щом очаквате друг договор с "подходящо" прекратяване, не си отрязвате възможността за по-изгодна борса.
Напомням: регистрацията в АЗ не е задължителна. Прави се по желание. Тя е само условие за получаване на обезщенетие, когато искате да получавате такова.
4548
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
05.06.2018, 11:17При напускане по взаимно съгласие имате право (ако имате) САМО на минимална борса (4 месеца по около 200 лв). Ако се регистрирате сега и Ви отпуснат обезщетение, следващите три години не можете да се надявате на никакво друго обезщетение, освен минимално.
Ако изчакате новото назначение, вероятно ще е по-добре. Или няма да е по-зле.
Защо мислите, че ще загубите 12 месечното обезщетение (ако имате право на такова) за няколко дни пропуск в стажа?
Ако изчакате новото назначение, вероятно ще е по-добре. Или няма да е по-зле.
Защо мислите, че ще загубите 12 месечното обезщетение (ако имате право на такова) за няколко дни пропуск в стажа?
4549
ТРЗ и осигуряване » Re: Срок за пазене на трудово досие
05.06.2018, 11:1150 години за всички документи, доказващи стаж (в т.ч. - присъствия, отсъствия, болнични, отпуски...) и доход.
4550
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ при достигнат максимален осигур.доход
05.06.2018, 10:22Освен ако не му плащате личния трудНе, нали продължава да работи. Не подавате Д1 при декларирано осигуряване на ниския процент.
4551
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за УП-2 и УП-3
05.06.2018, 09:43Аз бих записала 10 м и 20 д, както показват калкулаторите. Те са съобразени с правилата на НОИ за изчисляване на трудовия стаж /които не разбирам /
4552
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за УП-2 и УП-3
05.06.2018, 09:34Щом ОС=ТС, или не издавате УП3, или в него пишете същия стаж, какъвто е и трудовия. Например: от 01.01.2018 до 01.02.2018 - 1 месец, 0 дни, 0 часа
За стажа: Ако смятате от 11.02. до 10.12. вкл. - 10 месеца, и от 11.12. до 31.12.1998 вкл. - 21 дни , ще получите дори трети резултат
За стажа: Ако смятате от 11.02. до 10.12. вкл. - 10 месеца, и от 11.12. до 31.12.1998 вкл. - 21 дни , ще получите дори трети резултат
4553
ТРЗ и осигуряване » Re: Управител пенсионер, самоосигуряващ се!
05.06.2018, 09:27Нали е СОЛ - нека си управлява . Друго не му трябва.
Ако иска да има някакво месечно възнаграждение, ЕСК или ОС на дружеството може да вземе решение да му плаща личния труд.
Ако иска да има някакво месечно възнаграждение, ЕСК или ОС на дружеството може да вземе решение да му плаща личния труд.
4554
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
04.06.2018, 22:29Според стажа.
Освен ако не сте ползвали обезщетение за безработица през последните три години.
МОЛЯ.
Освен ако не сте ползвали обезщетение за безработица през последните три години.
МОЛЯ.
4555
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
04.06.2018, 18:39По принцип не е вярно.И да добавя още един въпрос - казаха ми че между старата и новата работа в която ще ме съкратят фиктивно, не трябва да има разлика от над 3 работни дни. Това вярно ли е?
Вярно е само в случай, че вече имате периоди без осигуровки 5 месеца и 27 дни през последните 18 месеца.
4556
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на борса след 31.12.2017
04.06.2018, 06:46Да, има промени в закона от 01.01.2018.
При напускане по взаимно съгласие ще получавате 4 месеца по около 200 лв месечно. При " подходящо" прекратяване ще вземате минимум 4 месеца по 280-300 лв (а може и повече) месечно.
Преценете, пресметнете, помислете и решете.
Ако питате за най-добрия вариант - да работите на добра заплата
При напускане по взаимно съгласие ще получавате 4 месеца по около 200 лв месечно. При " подходящо" прекратяване ще вземате минимум 4 месеца по 280-300 лв (а може и повече) месечно.
Преценете, пресметнете, помислете и решете.
Ако питате за най-добрия вариант - да работите на добра заплата
4557
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
02.06.2018, 08:39Трите години трябва да са изтекли от отпускането (началото) на предхпдната бпрса до датата на прекратяване на настоящия (ппследния) трудов договор.
Ползването на отпуска преди прекратяване на ТД - добре (ако е възможно), но изчакването на трите месеца за регистрация в НОИ не Ви помага.
Ползването на отпуска преди прекратяване на ТД - добре (ако е възможно), но изчакването на трите месеца за регистрация в НОИ не Ви помага.
4558
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
01.06.2018, 23:52От първия
4559
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
01.06.2018, 18:10минималното обезщетение понеже не са минали три години от последната борса
4560
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
01.06.2018, 12:001. Вече не са 9 от 15, а 12 от 18, но Вие явно ги имате. Освен ако по треме на ТД не сте ползвали неплатен над 30 работни дни.
2. Прекъсването само по себе си не е проблем, стига да е изпълнено условието по т.1
3. Взема се осигурителния доход, върху които се внесени или дължими осигуровки за безработица. Смята се средния доход 24 месеца назад, като за периодите без осигуровки за безработица се взема минималната работна заплата.
Дано последните три години не сте ползвали такова обезщетение и дано сте приключили със СОЛството.
2. Прекъсването само по себе си не е проблем, стига да е изпълнено условието по т.1
3. Взема се осигурителния доход, върху които се внесени или дължими осигуровки за безработица. Смята се средния доход 24 месеца назад, като за периодите без осигуровки за безработица се взема минималната работна заплата.
Дано последните три години не сте ползвали такова обезщетение и дано сте приключили със СОЛството.