Едва ли някой може да ти разясни какво точно имат предвид нашите законотворци.
За сега продължавате осигуряването по стария начин.
До следващи указания

Данъка върху дивидента не се ли превежда по сметката за данъции и осигуровки на ТГ на НАП по седалище на фирмата-платец?

Ако се самоосигуряваш на 420 теоритично не е необходимо да имаш доходи от дейността си като ЕТ, свободна професия или съдружник. Все пак проучването на пазара, търсенети на клиенти, изготвяне на оферти и т.н. не е ли дейност? Все пак - при заверка на осиг.стаж искат и годишната данъчна декларация, така че е добре да имаш някакъв минимален доход /не е нужно да е 12*420/ през годината.
Ако мислиш да се самоосигуряваш на повече от 420 - обезателно трябва да имаш съответния доход.
Ако предвижаш майчинство  -осигурявай се И за този риск и внасяй осигуровките в срок, за да нямаш проблеми.

http://www.nap.bg/news?id=1664
Дано да Ви/ни/ е от полза

Там си има "Пенсионер съм и желая да се осигурявам за:..."
Някъде около ред 175

На страницата на НАП
http://www.nap.bg/page?id=180

Няма начин да започнете легално дейност и да не се осигурявате /самоосигурявате/. Като пенсионер-самоосигуряващо се лице може да изберете да се осигурявате само здравно.
За съжаление никой не се интересува дали имате средства за живот /не казвам "нормален" живот/, а казват, че щом имате някакъв страничен доход вече сте длъжник на хазната. Дори да получавате под 420 лв на месец, то осигуровките са минимум върху тази сума.
Като инвалид с над 50% поне имате /някакво/ данъчно облекчение.

Процентите на осигуровките при 4 часов работен ден са същите, както при 8 часов работен ден.
Има осигуровки при всякаква заплата по трудов договор. Осигуровките са върху сума не по-малка от минималния осигурителен доход за квалификационното ниво според вида дейност.  При 4 часа - 1/2 от МОД за 8 часа.
Процентите - в КСО, МОД - в Закона за бюджета на ДОО за съответната година.

Какво общо имо Д1 на СОЛ с Д1 на наетото лице?

Придставяте каквото имате. Кой Ви каза, че е нужна нотариална заверка?
Дано този доход е от 2012г, защото ако е от по-рано би трябвало да сте подала данъчна декларация за съответната година.
Не знам какъв е статута на този Пенсионерски клуб, но покрай плащането на услугата бе трябвало да се внесат и някакви осигуровки...

В графика на отпуските включете целия полагащ се отпуск за 2013 и два/три дни, прехвърлени от 2012. Тъй като се предполага, че тези работници ще напуснат преди края на годината - може да оставите част от дните за ползване към края на 2013.

По отношение на отпуските няма значение по кой член са назначени работниците.
По отношение на чл. 224 - също няма значение. За това обезщетение няма значение и дали има или не 8 м трудов стаж.

Нали точно за това въвеждат тази сметка - да си съберат старите борчове преди да е изтекла давността.
Дано поне да са помислили за по-точно отразяване и на правата ни, а не само на задълженията. Искрено се надявам.

В тази връзка - защо в справката са отразени само нашите задължения, но не и нашите вземания от НАП /надвнесени суми, авансови вноски и т.н./?
Това само до 31.12.2012 ли ще е така или ще продължава и след 01.01.2013?
И какво би се получило, ако всеки месец на Х-то число внасям по 1000 лв, а след това декларирам /СД по ДДС, Д1, Д6.../ задължения по колкото дойде /повече или по-малко от 1000 лв/? Ще се справи ли СУПата?

Не видях, че трябва да има и обезщетение по чл.220 .  Май наистина нещо липсва

Сумата изглежда КАТО правилна за 20 от 23 отработени дни и 27 дни обезщетение за отпуск
Едва ли нещо може да се сметне точно по тези данни.
Първосигнални сметки - 362,90:23=15,78, 15,78*47=741,66

И не пише, че срокът на изпитване е уговорен в полза на...? Защо тогава въобще е вмъкнат този срок?
Ако са съгласни на 325/1/1 - става.
Само работникът да не е тръгнал към борсата...

Работниците ли искат да напускат? Пред срока на изпитване или след това? В чия полза е уговорен срокът?
Обикновено в срока на изпитване, страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати ТД по чл.71 ,л.1 без предизвестие, а само съз заповед /ако е в полза на работодателя/ или със заявление /ако е в полза на работника/. В рамките на срока за изпитване другата страна може да поиска прекратяване на ТД по взаимно съгласие или с предизвестие, уговорено в ТД.
След изтичане на срока на изпитване  -всяка от двете страни може да поиска прекратяване на ТД по взаимно съгласие или с предизвестие по реда на КТ.

Мисля, че така беше. Поне до 31.12.3012
За по-сигурно  вижте наредбата. И следете за измененията за 2013

Да и на трите въпроса. Д6 - покрай годишното приключване да края на 04.2013