Да .

Пак да попитам: има две фирми, два независими юридически субекта? Макар и с един собственик и може би с един управител. Така ли?
Тогава какво Ви притеснява - всяка си подава отчетите поотделно.
Или питате конкретно за фирмата, която е със сменен собственик и/или управител?  ГФО се приема от актуалния собственик към момента на съставяне на отчета и се обявява от актуалния управител към момента на подаване. Тъй като не вярвам ГФО да е съставен преди 15.01., значи всичко ще се прави от новия собственик.

 Какво става - остава си безработна, но без обезщетение. Не е задължително да се опише от борсата - може да се надява, че  ще и търсят работа, че може да я включат в някакви курсове за квалификация и т. н.
Как ще се осигурява - задължително здравно по 22.40 на месец. За целта трябва да подаде декларация обр. 7 в НАП по адресна регистрация или по електронен път с ПИК от НАП. Срокът е 25-то число на месеца, следващ месеца в който е прекратено обезщетението. До тогава трябва да плати и първата здравна осигуровка

Не можах да разбера какво точно се е случило
ЕООД А купува дяловете на Б и В, собственици на ООД БВ и ООД БВ става ЕООД БВ със собственик ЕООД А. И имаме две фирми ЕООД А и ЕООД БВ, така ли?

"Отпускам считано от 06.11.2015" това е отговора. Минали са трите години.
 

благодаря
Бихте ли ми посичили нормативен текс които определя размера на ЗО неплатен отпуск до 3 ден за ЗО болничен ми е ясно.

Не съм споменала нищо за ЗО при неплатен отпуск до или след третия ден
Написала съм "ЗО при неплатен отпуск"

Сменете софтуера или настройките му.
ЗО при неплатен отпуск и ЗО при болничен след третия ден НЕ зависят от работното време и размера на заплатата.

Брои се от отпускането на предходното обезщетение. В решението трябва да пише "отпуска се от..."

Доколкото разбрах, вече сте си открили грешката. Първо сте маркирали, че ще прикачвате документи, пък после "защо системата ги търси".
Внимавайте повече

Когато сте вземали по 380 лв - за месеците през 2018 г се смятат по 510 лв, а за месеците перз 2019 - по 560 /минималната работна заплата в България за съответния месец/
Докато сте получавали обезщетение за безработица, не сте осигурявана за общо заболяване и майчинство /ОЗМ/ и за това за този период се смята минималната работна заплата за съответните месеци /480, 510 или 560/ Няма значение какво обезщетение за безработица Ви е плащано.

лицето докато е на борсата отново излиза в майчинство  -ето това ме притеснява. Ако денят преди 45-дневния болничен сте на борсата /безработна/, не сте осигурена за ОЗМ и НЯМА да имате прво на платено майчинство.

По първия въпрос:
КСО, чл. 41, ал. 3
За дните, включени в периода, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение

Значи не това, което сте получавали като майчинство, а сумата, разделена на 0,90 /например: ако сте получавали 900 лв, смятате 1000/

По втория и третия въпроси:
КСО, чл. 41, ал.2
За дните, включени в периода се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;

За периода на борсата няма осигуровки за ОЗМ /попада в т.1/  - смятате МРЗ за периода
Втората година попада в т.3 - също МРЗ за периода

За болничните за бременност и раждане - дохода, от който е изчислен този болничен /малко повече, че от това, което дето Ви е плащано/,
За останалото време =минималната работна заплата (510 за 2018 и 560 за 2018), независимо че сте получавали по 380.

Аз мисля, че трябва да се подават без код корекция шестицата.

Да,  Д6 с увеличението е редовна, не е корекция

Само с разликата /увеличението /, не с цялата /вярната/ сума

В Д6 давате само увеличението. Всички променени Д1 с код 'корекция'.
По давате ги едновременно. Системата си сравнява вече подадените Д1 и Д6 с корекциите и увеличението в Д6

Значи няма как да мине за разход
Статията може да е така. Може и 205/401 и 401/501.

А колко стрева този автомобил и какъв е прага на ДМА във фирмата Ви?

1. Да
2. Има НПР, но не смятате осигуровки за всеки ГД
3. Не подава Д1 за ГД
4. Дохода по ГД /след НПР/ се включва в годишното изравняване на осигуровките и там се вижда какво има да довнася
5. Да
6. В Д6-13 включва всички осигуровки, които се дължат след годишното изравняване.
7. Ако спре самоосигуряването, то за този период по ГД ще трябва да се удържат и внасят осигуровки /част за сметка на възложителя, част за сметка на лицето/ Едва ли ще се реализира голяма икономия

Добре би било да обсъди тези въпроси със счетоводителя на неговата си фирма.

Болничните се изчисляват като 80% от средния осиг.доход 18 месеца назад, но не повече от средния нетен доход.  Може би тези 2240 лв са именно това ограничение.
Като гледам дневното обезщетение от 99.50 и правя някои приблизителни сметки, излиза, че е изчислено от доход около 2600 /2600*80%=2080:21=99,04/

Колкото до схемата "болничен - отпуск", при този сравнително постоянен доход едва ли ще повлияе на майчинството.

Да допълня: ако сте избрали по-висок доход за авансов вноски (например по 1000 лв месечно) и в края на годината осигурителния Ви доход е например 9600 лв, (12*800), то ще имате над внесени осигуровки, които подлежат на връщане или приспадане. Ако междувременно сте ползвали болничен, изчислен на база 1000-та лева, той ще бъде преизчислен според реалния доход и Вие ще трябва да връщате пари на НОИ.

Остатъкът след прихващането е над 10000 и така или иначе трябва да се плати по банков път. Какво тогава се притеснявате на за Закона за плащанията в брой?

Дали самото прихващане е възможно -  не мисля, че има ограничения. Освен ако страните по договорите нямат нещо против.
И да не забравите, че лихвата е доход на ФЛ и за нея се дължи данък