Непълното работно време НЕ означава ненормиран работен ден! Обикновено работното време си е напълно нормирано - от 8 до 10 по единия ТД и от 10 до 17 по другия /с 1 час обедна почивка/.
Вижте в КТ какво точно е ненормираното работно време. 
_{Друг въпрос е, че ненормирано работно време може да има и при пълно и при непълно работно време.}

За декемврийските заплати имате увеличение и по-високи осигуровки, така ли? Лихвата е върху тях. Пращането е отразено към днешна дата, а срокът е бил 25.01

Може ли да е заради срока за плащане 25-ти януари?

По-скоро е заради забавеното деклариране. Вноските може да са внесени навреме, ама никой не е знаел за какво са тези пари, след като е нямало задължение.

ПП Във въпроса не е посочено какви вноски са декларирани. Щото ако е за ГД, нещата са различни

В конкретния случай с това не съм съгласна.

Подкрепям.
В случая няма никакво значение по кой член е прекратен договора. Имате право на остатъка от вече определеното обезщетение

Благодаря!За съжаление сте прав/а.Искаше ми да се сключи договор за изработка,но това си е чиста услуга .

То и договора за изработка  си е ... "граждански договор "
Осигуряването и данъците се опеделят по същия начин

Хубавото в случая е, че и да беше разпределена тази печалба изречение второ си остава в сила.

В сила за ГДД по чл.50 за 2021
/предполагам/
За тая година .... вероятно пак така.

какво сте попълнили в т.16?
Проверете и как набирате числото. Възможно е 820,35 да е възприето като 82035

"Тази декалрация подадох миналата година я подадох. "
До 25-ти февруари имате възможност да подадете Декларацията обр.1 за цялата 2021-ва година еднократно, без да подавате всеки месец.

зависи за какво е осигурен

Е, как му е връчена справката по чл.62, след като уведомлението не е прието и справка .... няма?

Първо заличете. После вижте какво е останало - дали само едната е заличена или и двете.
Ако се наложи - подайте нова. При подаване по електронен път вероятността за глоба е минимална. Пък и не съм сигурна, че сте за глоба.

Декларация образец 6 е за дължимите осигурителни вноски.
Погледнете Наредба № Н-13 от 17 декември 2019 г. Още повече, че сте начинаеща.

Ако няма облагаеми доходи, въобще не подава ГДД по чл.50.
Ако подава ГДД, но няма доходи като СОЛ, попълва Т1 и Т2 с авансовите вноски и не попълва колона 5

За НСИ - зависи от размера на приходите и разходите /под или над 500 лв/
В НАП подава ГДД
За ТР - мисля че е като при НСИ

А като сторнирам в 2020, няма ли да е проблем, че кредитното е с дата януари 2021?

Имаше нещо за информацията, която ни е станала известна в периода на год.приключване… ама не си спомням какво беше и къде го пишеше....

Е, докторите поне ще получат по-висока пенсия. Някога.

Да бяха си казали, че им дават по 600-650 лв, а не по 1000

Надявам се надеждите на delphine да се оправдаят

Ако фирма Б е ЕСК на фирма А и фирма А продължава да съществува - данните върху касовите бонове за продажбите на фирма А са на фирма А
Ако Фирма А е заличена, тогава е друг въпрос

Ако през 2020 сте отчели само плащане, а не услуга - не правете нищо. Ако е отчетен и разход за услуга - сторнирайте го още в 2020 преди годишното приключване

Първото не би трябвало да стане. При прекратяване на ТД трябва да се плати обезщетение за неползвания отпуск.
Второто е абсолютно възможно. Дори много вероятно.
Третото - възможно
Четвърто - нова длъжност с по-ниска заплата - възможно

Зависи какво разбирате под "Спиране на дейност"?
1. При временно прекъсване - подава се декларация за прекъсване на самоосигуряването на ЕТ.
2. При окончателно спиране и закриване на ЕТ - уведомяване на НАП по чл. 77 от ДОПК, предаване на ведомостите за заплати и трудовите досиета в НОИ, заявление А1 в ТР

Което от всякъде е незаконно, и се чудя (не се чудя де - "тука е така") кога масово ще се разбере това , ама понеже хората не знаят и каквото им кажат "от НОИ-ту"

Абе съвем си е законно.
Чл. 54г.  (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт.

Като се има предвид, че това обезщетение може да бъде потърсено до 3 години след прекратяване на ТД и доста след края на обезщетението за безработица, направо си е защита срещу евентуални проблеми с връщане на пари и лихви