Да, ДУК е само за управлението
Да, СОЛ може да бъде само собственик или съдружник. Лице, което не е собственик или съдружник не може да е СОЛ
За другата трудова дейност трябва друг договор.
Щом собственикът на капитала е наел някого хем да му работи, хем да управлява и фирмата и себе си, да включи в правата и задълженията на управителя клауза, даваща му възможност да се само наема на ТД.

Не зная кой вариант е по-изгоден за бъдещето майчинство, но в настоящето бих предпочела едно обезщетение за временна нетрудоспособност пред  неплатения отпуск

Пък според мен е "да". Трябва да се отчете размера на пенсията или сбора от пенсии, без добавките към тях, а за СОЛ - остатъка.
Здравното осигуряване е до 3750 месечно. За сега.
Не мога да Ви кажа къде го пише, но при достигане на максимума за ЗО редът е: пенсии, ТД, ... СОЛ
Само едно нещо в подкрепа на горното: в Таблица 2 осиг. доход от пенсии /чл.40, ал.1, т. 4/ е включен в колона 3, заедно с осиг.доход от ТД

ПП То имало и друга тема, в която има и адекватен отговор

Може и да може да се направи нещо. Попитайте обслужващия Ви счетоводител.  Той има информация за конкретните факти. Тук само може да гадаем. Или да Ви отговорим  "по принцип"

Възнаграждението за личен труд не зависи от МРЗ, нито от избрания месечен авансов осигурителен доход. Може да е от 0,00 лв до .... колкото може да си плаща

Ако е в двете по ДУК и само ги управлява- по два ДУКа
Ако и в двете е СОЛ - един път СОЛ
Ако освен управлението прави и друго във фирмите си и и има два ДУКа - веднъж СОЛ + два пъти ДУК
Ако "работи 2 часа в едната и 2 часа в другата" - това си е негова работа. Осигуряването е по един от горните начини.

https://plusminus.com/bg/blog/%D0%B2%D1%8A%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B2%D0%B5%D1%89%D0%B8-%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0/

Доколкото разбрах от горния коментар, трябва са се регистрирате в Регистър Булстат като лице, упражняващо свободна професия. След това - осигуряването е като при свободни професии.

В интернет попаднах на Правила за изплащане възнагражденията на вещи лица в един Районен съд :
Чл.23. (1) Изплащането на суми на вещи лица се извършва по банков път:
1. банков превод на хонорар се извършва след представяне от вещото лице
на фактура (сметка/фактура) или друг документ съдържащ реквизитите на чл.6, ал.1
от ЗСч и Декларация по чл.43, ал.5 от ЗДДФЛ (ОД 05_01_07)

В чл. 43а ал.5  се изисква когато лицето, придобиващо дохода, е самоосигуряващо се лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и декларира това обстоятелство с писмена декларация пред платеца на дохода.

Имате право на борса.
Прекратаване на ТД - по всеки допустим член на КТ, с изключение на 325, ал.1, т.1, чл.326, чл.331 и дисциплинарно уволнение

Образец 2001, част IV най накрая

Страхотен въпрос за счетоводен форум
На счетоводителите знаят всичко

Служба ГРАО в общината (кметството) по местоживеене. Тъй като постоянния адрес е вписан в личната Ви карта, не трябва друг документ за да направите същия адрес настоящ. Една молба от гишето и символична такса

Не, напротив - казуса е ежедневен и стандартен. Дори елементарен
Ако смятате и напред да работите без счетоводител, прочетете КСО (поне членове 4, 6, 9) и НООСЛБГРЧМЛ

Като не сте сигурни в знанията на отсрещната страна (счетоводител) - сменете го.

ГОВОРЕТЕ СЪС СЧЕТОВОДИТЕЛЯ СИ!!!!

ПП Извинявам се за викането, но при следващото подобно питане ще го напиша и с червено

В момента минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица все още е 933 лв.
Дали може да се осигурява на по-нисък доход? Да, ако:
- заплатата й като учител е над 2817 лв
или
- не работи през всички дни от месеца, като за целта подава декларации за спиране и възобновяване на дейност.

ГОВОРЕТЕ СЪС СЧЕТОВОДИТЕЛЯ СИ!!!!

1. Щом може да е съдружник във фирма и учител, значи в трудовия  й договор като учител няма ограничение за упражняване на стопанска дейност.
2. Като съдружник може да упражнява всякаква дейност във фирмата, стига това да не противоречи на учредителния акт на дружеството.
3. Щом упражнява каквато и да е (трудова) дейност в дружеството, то подлежи на осигуряване за дейността си. Няма начин да работи в търговския обект и да не се осигурява (самоосигурява)
Ако по ТД е осигурена на максимума, то не дължи допълнителни осигурителни вноски, но не е освободена от подаване на определени декларации.

Обсъдете въпроса със счетоводителя си

дел

Възможно  ли е да регистрирам ЕООД като собственик, да назнача моя познат като управител, без да подписва ДУК, без възнаграждение,
И как смятате да я назначите? Хем без ДУК, хем без възнаграждение... хем външно  лице.... Остава и да не я впишете като управител в ТР.
Услугите във фирмата ще се изпълняват само от външни лица - физичски на граждански договор или фирми Нали ще сключвате договори с тези "външни лица", ще сключвате договори с клиенти... това си е упражняване на управленска дейност (най-малко). А всяка дейност си подлежи на осигуряване.
Казвате, че ще сключите договор със счетоводител. Потърсете такъв, който ще се съгласи с Вашата схема на управление и невнасяне на осигуровки. И ако все пак намерите такъв, по-добре бягайте от него

какво ще стане, ако не се възстановят може да проверите на принципа "проба - грешка"
Къде 8а проверите - във Вътрешните  правила, или Наредба  или както  се нарича документа за отпускане на официално, представително или работно облекло във Вашата фирма.
Ако смятате, че сте ощетен/а, потърсете помощта на адвокат.
Според това, коеето цитирахте от вътрешния документ, мисля, че консултация с адвокат е загуба на пари и време.

Трябва да нърнете всичките пари, които дължите пропорционално на неотработените месеци.  Няма ограничение сумата да е до размера на последната заплата. Щом заплатата не е достанъчна, естествено е, че трябва да доплатите в брой. Или по банков път

Само?
Щом не е ползвал облеклото в целия срок, трябва да върне част от стойността.
Друг въпрос е дали трябва да е "на ръка" или "не на ръка". Ако мислите, че някой ще се облагодетелства лично - върнете парите по банков път.
Според мен плащането е трябвало да стане още при оформянето на документите за прекратяване на договора.  Не Ви ли търсят обходен лист?

Може ли да попитам и аз нещо? Ако работя на основен трудов договор 8 часа и на допълнителен-4 часа, то осигурителният ми стаж 1,5 ден ли е?

не. 1 ден е.