По първия въпрос - КСО, чл.54, ал.2
По втория въпрос - извинете невежеството ми, но в ЕООД назначава ли се прокурист?

"работодателят не е отговорен в случай, че не е уведомен. Дефакто ние боб няма как да хвърляме, ако някой не дойде да ни каже, няма как да знаеме"
Абсолютно точно. Но....
Друг въпрос е как ще се тълкува в НОИ. Ако съм инспектор в НОИ, няма да отпусна "пълно" обезщетение и ще се позова на факта, че работникът с негови действия или бездействие и нарушил КТ с оглед създаване на остоятелства за "точене" на бюджета. Е, ако съм инспектор, със сигурност ще го кажа и по-издържано.

Ако има проблем - този ще е.

Не е "по моя логика" - така са го записали. И както е написано наистина така излиза. Само дето за дебата има избор кой родител да го ползва, има ограничение при наличие на задължения... А в чл.42 пише "се приспадат"... абе който го е писал, преписвал, дописвал, поправял..., не го е чел

Дали "Така ли трябва да е ?" - не зная. Никъде няма изискване във фактурите сумата да се посочва в две валути. Завължително да е в левове и стотинки. Другото не е забранено. Както не е забранено на фактурата да има фирмено лого, реклама, телефони..

Здравейте,

задължително ли е  ползването на облекчението през работодател?

Чл.42  (3) Месечната данъчна основа се намалява със:
1. данъчното облекчение за намалена работоспособност по чл. 18, ал. 2;
Аналогичен е и текста на чл.18, ал.2
Т.е. не е казано, че лицето "има право", "може да се намали"  или друго подобно, а "се намалява". Няма "не искам", няма "недей" . Щом е представил телково решение за 50 или над 50% намалена работоспособност - ползва и облекчението. Е, ако не го е представил... кой да знае

"Има ли начин служител да работи на двете места ако градовете са на 30-40 мин един от друг?"
Вие най-добре трябва да знаете дали има начин това да стане. Ако няма как да стане, защо ще го правите.
Друг въпрос е дали такъв ТД може да съществува. Отговарям: може. Като работно място посочвате двата града. Добре е да упоменете, че пътуването от единия до другия офис влиза в работното време.
Проверете какво ЕКАТТЕ се вписва в ЕТЗ , когато се работи в розлични населени места. В Ув.62 се пишеше 0000. За ЕТЗ не съм гледала.
И няма "който ще работи най-много" - отнася де за всички, дето ще работят на двете места

Защо ще сключвате ТД по 111, след като  към датата на постъпване на работа няма да има друг ТД?
Сключете си го по чл.68 .
В такава ситуация системата с увед.62 допускаше едновременно да има регистрирани два основни ТД. Не ми се вярва ЕТЗ да ограничава това. Все пак нали новия ТД се вписва до 3 дни от датата на сключване, а започването на работа е след регистрирането. От друга страна ЕТЗ за прекратяване се подава в 7 дневен срок. През тези дни да не работи ли човека?

ПП. Писала съм същото, но по-бавно

02.08.2025? Или 03.08., най-късно 04.08. Периодът " допълнителния работодател не знае, че основният договор е прекратен" едва ли може да е безкраен.
И вижте от коя дата трябва да е предизвестието.
Все си мисля, че номерът няма да мине, но нямам основание да не вярвам на Пъпешчето.

Обезателно пишете какъв е резултата!

Закрилата по чл.333 не важи за допълнителен ТД. Вижте чл.334, ал.2
Обезпокоително звучи това: "след това да бъде съкратена от втората работа по чл. 328, ал. 1, т. 2 ".
Кога "след това"?
След като основния ТД е прекратен, то допълнителния вече няма как да е допълнителен. От деня, считано от който основния ТД е прекратен, "допълнителният" е станал единствен. Трябва да се предприемат необходимите мерки за превръщането му в основен.
Така че в отговор на въпроса Ви: възможно  е да бъде съкратена от втората работа по чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (съкращение на щата),
без да е необходимо разрешение от Инспекцията по труда до момента, до който има действащ основен ТД. Не може да го прекратите така считано от дата, по-късно от датата, считано от която е прекратен основния ТД. На една и съща дата може
Ако целта е "пълна борса" - няма да стане

Нямам представа какви цифри въвеждате и какво се получава в отделните точки, но осигурителния доход за месеца се изчислява по следния начин:
1 Смята се БТВ за отработените дни + обезщетението за дните от работодател (колкото си е - 70% от надницата)
2. Смята се пропорционалната част на МОД, която се полага за (отработени дни + дни з болнични от работодател)
3. Сравняват се двете и се взема по-голямото

Така пресметнато може дните от работодател да са със 70%, може да са със 100%, може и да са 84,24%. А защо не и 103,4%

работодателя иска да го плати , дори и да намери работа, пълната заплата.

Това вече не е обезщетение по чл.222 ал.1, а бонус

1. Погледнете колко дни сте посочили в т.16
2. Погледнене колко отработени часа сте посочили
3. Вижте МОД за дейността и професията. Да не е над 1077

всичко ми както мин.месец само има промяна в работните дни. 

А часовете?

И защо толкова врътки? Като е изпуснал срока, ще му намалят периода на обезщетение с толкова дни и готово

Зависи. От сумите, от честотата, от очакваните разходи....
Най-евтино и с най-малко ангажименти е гражданския договор. Но до някъде . И не за всяка дейност е приложим

Лично аз никъде не съм срещала защита "семейство" - като уволниш единия съпруг, да не може да пипнеш другия.
Защитите са в чл.333. Погледнете дали попадате там и като основание за прекратяване на ТД, и като основание за защита

 Прихващате си. То системата сама ще си "прихване" надвнесеното от следващо задължение

В ЕТЗ има ли поле, в което да се попълва текущия отпуск?

Предполагам е бил на трудов договор.  Ако са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и отговаря на останалите условия на чл. 54а, ал.1 - има право на обезщетение за безработица.
Договорът не е прекратен на основание, посочено в чл.54б, ал.3, следователно от тук няма ограничение.
Остава да погледнете и чл. 54б,ал.4

Нямам представа дали по ТД за личен асистент има осигуровки за безработица  Това е най-важното. Проверете!

сега проблема ми е че ако подам декл.1 за 2 часа - това вече го връзват с ЕТ3
а аз нямам подаден такъв ?

Сигурни ли сте, че Д1 се връзва с ЕТЗ? Аз не.