Бил си е трета категория - осигуровките са внасяни като за трета категория, но на основание т. 66и от ПКТП /работа в строителството/ при пенсиониране осигурителния стаж  до 31.12.1999г. вкл., се счита от втора категория.
Можете да платите когато искате, но това плащане ще се обвърже със задължението едва когато има подадена Д55. А до тогазва парите може да са отишли за погасяване на други задължения
Не зная какви са тези три Д6 за месеца, но при корекция т.8, 9 и 18 трябва да съвпадат с тези, на декларацията, която ще коригирате. Едва ли и в трите Д6, които сте подали за месеца, тези клетки съдържат еднакви данни
Защо да не е допустимо?
управител2 ще се осигурява, като СОЛ - може, ако освен че е управител този управител2 е И съдружник
Какво Ви притеснява предписанието за коригиране на Д1? Ако Ви предпишат - ще коригирате. Няма измъкване :)
Искате документ за осиг.доход при предишния работодател. Или декларация от работника.
Правите корекция на заплатата за съответния месец /добавка към ведомостта за заплати или както си го организирате/.  Коригирате Д1 за съответния месец. Коригирате Д6 за осигуровките /вероятно ще трябва и писма до НАП/. Промяната в данъка отразявате в Д6 с код 8, която се отнася за месеца, през който на работника е изплатена разликата.
Е, и в четвъртия - петия месец да Ви назначат, ще "мине". Стига да не почнете да ползвате болнични веднага или месец след това 
По закон един работен ден преди първия болничен е достатъчен, но и от НОИ са наясно кога нещата са нагласени. И гледат да пестят пари
За за ползвате майчинство, трябва да почнете работа. Колкото по-дълъг период, толкова по-добре. При кратки периоди /месец, два/ има голяма вероятност за проверка от НОИ. Има и вероятност да бъде отказано майчинството (договорът да се обяви като фиктивен с цел източване на обезщетения).
Минималното майчинството  е минималната работна заплата. По принцип се изчислява от осигурителния доход 24 месеца назад.
Евентуалния работодател ще има задължения да внася здравни осигуровки 4,8% от минималния осиг.доход за самоосигуряващите се лица (тази година 4,8% от 933, догодина - колкото приемат. Вероятно 4,8% от 1078).
и трите са възможни
Много зависи от това, което ще вършите. За някои дейности е недопустим граждански договор.
Другаде може да не искат да работят с  фирма. Или пък да предпочитат...
Например издадени фактури и плащания по тях; фактури за закупени материали; материали, вложени в дейността; договори за услуги, за наем... всичко, което се сетите.
И дано приходите на фирмата (да не кажа печалбата) за 2023 са над 30000 лв
Аз такива фирми не ги водя с дейност - даже това е обратното на дейност, особено като си подал Г3 в ТР :)
Даже преди, докато още се заверяваха осигурителни книжки, в НОИ отказваха заверка на годината, година фирмата беше подала ГДД с нули. Предполагам, че и сега е същото.
И аз така, ама да си питам :)
Че един прЕятел се кани да ходи на борсата, но се притеснява, че има фирма, макар и с ГЗ и ОКД5 за спиране на дейност...
Като се подава онлайн се подписва ... дигитално :) с ПИК на лицето, с КЕП на лицето или с КЕП на упълномощено лице.
Може да изберете за кои месеци плащате. Май беше прил -8, но не съм сигурна.
Във връзка със "спиране на дейност" и "няма дейност" да попитам: собственик на фирма, регистрирана по ЗДДС, декларира, че спира дейност (ОКД5). Преди спирането има сключен договор със счетоводител за подаване на "нулеви" СД и  за позаване на ГФО в ТР. Може ли да се счита, собственикът няма задължение за самоосигуряване? Ще му бъде ли отпуснато обезщетение за безработица при прекратяване на трудовия му договор с друга фирма? (Отговаря на останалите условия)
 Аз никога не слагам изходящ номер на заповедите за прекратяване на ТД  :blink:
Добре е да се регистрирате. Например като свободна професия
Върху всака трудова дейност се дължат осигуровки.  До достигане на максималния месечен осигурителен доход (сега 3750 лв)
Данъчната декларация си я подавате Вие, а не работодателя или някой друг. Работодателят само дава информация за платения при него доход
Здравейте. По кой член трябва да е договора за неопределено време?
67
Вие какво имахте предвид с това? Чисто като организация или имате нещо предвид за втория доп.договор като часове на назначаване? Тъй като общо ще се събират 12ч. дневно (от основия и двата доп.договора - 3 х 4ч.)
Предполагам, че колегата има предвид спазването на междудневните почивки от 12 часа. За сега проверяващите признават работата 8+4 или 3х4, макар че при 8-часов работен ден има поне 30 мин. обедна почивка и непрекъснатите междудневни 12 часа автоматично стават 11 и половина. Като прибавим и времето за предвижване от едно работно място на друго...  :hmmm: Все пак не може на едното място да работи до 17:00, а на другото да почва от 17:00, нали
Допълнителните договори след това пак по чл.111 ли да ги сключвам?
Зависи. Ако някой от допълнителните е при основния работодател - чл.110. Това са вариантите