Точният текст от ЗДДФЛ е:
чл. 53 (7) Годишната данъчна декларация на самоосигуряващите се лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване се подава само по електронен път

След като не сте били СОЛ по смисъла на КСО, не виждам основание за задължително подаване на ГДД по електронен път
Всичките дължими за годината осигуровки
Здравейте,
Подадох дан.декларация по чл.50 на харт.носител по пощата, но днес получих обаждане от НАП, че е трябвало да подам декларацията с ПИК. През 2019г. имам доходи от трудовоотношение и доход от наем, НО през 2019г. ликвидирах/заличих фирмата си -ЕООД. Служителката от НАП ми каза, че щом съм имала фирма - декларацията се подава с ПИК в срок до 30.06.20г. Права ли е служителката от НАП?

Служителката е и права и неправа.
Ако през 2019 сте били СОЛ дари за кратък период, е трябвало да подадете ГДД по електронен път (с ПИК или КЕП). Ако не сте били СОЛ, може и на хартиен носител.
След като не сте ЕТ или ЗП, избрал облагане като ЕТ, то срокът за подаване на ГДД е 30.04.2020, а не 30.06.2020.
Сигурно може.
Документи: вероятно медицинско свидетелство или ТЕЛК решение. Поне с такива се доказват здравословни проблеми, възпрепятстващи изпълнението на определени трудови задължения
 :good:
То е написано в прав текст в долната част на стр.5
С тебе ли спорихме по този въпроси преди няколко теми? :)))

Много помниш :)

СОЛ, като съдружник в търговско дружество спада ли към тях?

Не, не спада. Доходите му като СОЛ -съдружник в търговско дружество се декларират в прил . 1 . Там се приспадат и осигуровките му.
Освен ако притежава под 5% от капитала на дружеството.

Е, ако няма доходи от това, за което се самоосигурява, приспаднете осигуровките от там, където може.
https://www.nap.bg/document?id=19966

В това становище на НАП е обяснено подробно
не са му удържани от възложителя
Тока и трябва. Нали е СОЛ.

На ред 7 в прил.3 вписва всичките осиг.вноски, които е внесъл през годината ако е СОЛ -свободна професия, занаятчия, ЗП/. Ако е СОЛ на друго основание, попълва тези осигуровки в приложението, където са доходите му на тази друга дейност.
Дохода от ГД, след приспадане на НПР, се посочва в колона 5 на таблици 1 и 2.
В колона 4 за месеците 10,11,12 - по 280 лв. всеки месец. :good:

Този облагаем доход от 4800 трябва да деля на 12 и да попълня по 400 лв. за месеците 10,11,12 :good:
Часовете нямат значение за правото (и на 4 часа сте осигурени за безработица)
Ако заплатата е намалена, то и обезщетинието ще е по-малко. (Изчислението е 60% от средния осигурителен доход 24 месеца назад)
Щом е било СОЛ през чост от годината, попълва таблиците само за тази част.
Осиг.доход по ТД също влиза в таблиците за месеците, за които попълвате.
Ако нещо е в повече или грешно, влезте в таблиците и коригирайне или изтрийте ненужното
Питате за таблици 1 и 2, така ли?
Ако през цялата година не е бил СОЛ по смисъла на КСО или безработен, който сам си е внасял здравни осигуровки, нямате основание за попълване.
Не се удържат осигуровки. По тазе причина не се подават Д1 и Д6.
Ва ТЕЛКа и данъка: прочетете внимателно СИС. Има място за отметка.
Добре е да се посочи.
Ако е пропуснато, не е фатално.

А този човек само ще управлява ли? Има ли си персонал за другите дейности?
И аз наскоро имах подобно нещо - през март платихме по СИС за работа, извършена през февруари. Първо писах последната дата на март, но не ми прие. После, не знам дали е правилно или не, написах 29.02. и мина (добре че беше преди 25-то число на март).
Какво значение има дали е преди 25.03. или след това? Както описвате ситуацията, срокът за подаване на Д1 и Д6 за този ГД е бил до 24.04
Ако под "МОД" имате предвид "максимален осигурителен доход" - не подава Д6-13, защото няма нищо за деклариране.
Ако под "МОД" имате предвид "минимален осигурителен доход за длъжността" - тогава имате проблем

От указанията към Д6:
18. Дата на изплащане/начисляване - попълва се във формат (дд, мм, гггг) следната дата:…
- датата на последния календарен ден от месеца, в който е изплатено възнаграждението, когато в т. 8 е попълнен код 4 - за възнаграждения по договори за работа без трудово правоотношение, които са изплатени след 31 декември 2014

Ако сте платили през м.04, не виждам защо не Ви приема Д6. Срокът е "до …", а не "от..- до"
Щом договора е срочен, то най-логичното е да се прекрати по чл. 325, ал.1, т. 3, 4 или 5 според вида на срока. И трите точки предполагат пълните 60% обезщетение.
Е, има и други членове, които важат за всички ТД, независимо дали са срочни или не. Бобо е прав