1121
Какво означава "до началото на м. септември"? До 01.09. вкл. или до 31.08. вкл.?
1122
ТРЗ и осигуряване » Re: Изгубена трудова книжка
24.10.2022, 14:31КТ
чл.350
(2) Когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели.
ПП Щом стажът е от 2006 г. насам и ако го има в персоналния регистър, не би трябвало да е проблем. Проблем ще възникне когато трябва да доказвате стаж при бъдещ работодател, при регистриране на борсата и т.н. където все още се изисква трудова книжка
чл.350
(2) Когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели.
ПП Щом стажът е от 2006 г. насам и ако го има в персоналния регистър, не би трябвало да е проблем. Проблем ще възникне когато трябва да доказвате стаж при бъдещ работодател, при регистриране на борсата и т.н. където все още се изисква трудова книжка
1123
ТРЗ и осигуряване » Re: Физ.лице, рег.по чл.97А от ЗДДС, и бъдещо майчинство
24.10.2022, 13:22Физическо лице отдава имот под наем, регистрирано е по чл.97А, в регистър БУЛСТАТ, както и подадено ОКД-5.
В този случай отдаването под наем е по занятие.
След като наемът е бил основание за регистрация като СОЛ, то Ако продължи да подава ДДС декларации със съответно протоколи за фактурите от Букинг си е дейност, подлежаща на осигуряване.
Смятам, че няма да има проблем с майчинството, което ще получава по ТД, единствено ако като СОЛ е без ОЗМ
В края на краищата бих пуснала едно писмено запитване към НОИ.
В този случай отдаването под наем е по занятие.
След като наемът е бил основание за регистрация като СОЛ, то Ако продължи да подава ДДС декларации със съответно протоколи за фактурите от Букинг си е дейност, подлежаща на осигуряване.
Смятам, че няма да има проблем с майчинството, което ще получава по ТД, единствено ако като СОЛ е без ОЗМ
В края на краищата бих пуснала едно писмено запитване към НОИ.
1124
Данъци и счетоводство » Re: Обезщетение за ликвидност на ЗП
24.10.2022, 09:44А това "Помощ в подкрепа на ликвидността на земеделски стопани за преодоляване на негативното икономическо въздействие на COVID-19" облагаем доход ли е?
1125
ТРЗ и осигуряване » Re: Физ.лице, рег.по чл.97А от ЗДДС, и бъдещо майчинство
24.10.2022, 09:43Не виждам как ще "назначите" друго лице за извършването на дейността "отдаване под наем" на Вашия собствен имот. По-точно - можете да си назначите такова лице, но прихода ще си е Ваш, а не на това лице.
Имаше някакви разяснения дали "отдаването под наем" е трудова дейност или не, но Вие сте се регистрирали именно за такава дейност...
Имаше някакви разяснения дали "отдаването под наем" е трудова дейност или не, но Вие сте се регистрирали именно за такава дейност...
1126
Данъци и счетоводство » Re: Обезщетение за ликвидност на ЗП
24.10.2022, 09:16Според мен е облагаем доход, както всички други държавни помощи.
Все пак изчакайте и други мнения
Все пак изчакайте и други мнения
1127
ТРЗ и осигуряване » Re: питане
24.10.2022, 09:13Няма значение.
Изисква се:
- в 7 дневен срок от дапочнане на работата, за която подлежи на задължително осигуряване, да подаде заявление в НОИ за спиране на обезщетението
- да работи по-малко от 12 месеца
- в 7 дневен срок от прекратяване на ТД да се регистрира в Агенцията по заетостта
Изисква се:
- в 7 дневен срок от дапочнане на работата, за която подлежи на задължително осигуряване, да подаде заявление в НОИ за спиране на обезщетението
- да работи по-малко от 12 месеца
- в 7 дневен срок от прекратяване на ТД да се регистрира в Агенцията по заетостта
1128
ТРЗ и осигуряване » Re: питане
23.10.2022, 07:31Е, не се плаща остатъка от обезщетението цели 12 месеца, а само толкова, колкото са останали от вече определеното обезщетение
Това, за максималното прекъсване на обезщетението поради работа по ТД до 12 месеца е откакто изискването за отпускане на обезщетение за безработица стана 12 месеца с осигуровки за безработица от последните 18. Преди, когато се изискваше 9 от 15, остатъка от обезщетението можеше да се ползва, ако прекъсването за работа по ТД беше до 9 месеца.
Това, за максималното прекъсване на обезщетението поради работа по ТД до 12 месеца е откакто изискването за отпускане на обезщетение за безработица стана 12 месеца с осигуровки за безработица от последните 18. Преди, когато се изискваше 9 от 15, остатъка от обезщетението можеше да се ползва, ако прекъсването за работа по ТД беше до 9 месеца.
1129
ТРЗ и осигуряване » Re: Две дружества и осигуряването на собственика/управител
23.10.2022, 00:24А осъществявате ли някаква дейност във второто дружество? Ако "да", то подлежите на осигуряване според упражняваната дейност. Заплащането на положения от собственика труд не е задължително изискване при самоосигуряването.
1130
Селско стопанство » Re: облагане на регистриран по ДДС ЗП
23.10.2022, 00:171. С НПР. А догодина -както реши и зависи дали подаде заявление, че ще се облага като ЕТ
2.1. Да. Ако е избрал такова облагане.
2.2. ЗП е освободен от изравняване на осигуровките само за доходите от непреработена селскостопанската продукция. За всички други доходи прави изравняване. Това не зависи от регистрацията по ДДС
2.1. Да. Ако е избрал такова облагане.
2.2. ЗП е освободен от изравняване на осигуровките само за доходите от непреработена селскостопанската продукция. За всички други доходи прави изравняване. Това не зависи от регистрацията по ДДС
1131
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск 15 дни при бащинство
21.10.2022, 18:49Щом се осигурява само за пенсия, има ли право на тези 15 дни като СОЛ?
1132
ТРЗ и осигуряване » Re: промяна на възнаграждение
21.10.2022, 16:03Може с ДС. То по друг начин няма и как да стане - трябва съгласието на двете страни.
Не, не се подава уведомление в НАП
Не, не се подава уведомление в НАП
1133
ТРЗ и осигуряване » Re: трз микроинвест
19.10.2022, 16:49Изписвате вярната сума, а не само намалението.Благодаря! В декл 6 с код К записвам сумата, с която се намалява /например минус/ -/120.00/ или новата сума на коригираните декл 1.
И не само тази, която е резултат от коригираните Д1, а коригираната (вярната) стойност на цялото месечно задължение на фирмата.
1134
ТРЗ и осигуряване » Re: Съдружник в ООД на ДУК и на ТД едновременно
19.10.2022, 16:46може ли да му пусна ДУК във фирмата ЕООД - може. Ако собственика така реши.
трябва ли да му прекратя самоосигуряването в ЕТ-то - ако е спррял дейността си в ЕТ-то - да
или мога да посоча, че е осиг. на максимален осигурителен доход - къде да го посочите?
да му подавам декл.1 без стойности - зависи за какви осигурителни рискове се самоосигурява. И не съвсем без стойности все нещо се пише в тези Д!
трябва ли да му прекратя самоосигуряването в ЕТ-то - ако е спррял дейността си в ЕТ-то - да
или мога да посоча, че е осиг. на максимален осигурителен доход - къде да го посочите?
да му подавам декл.1 без стойности - зависи за какви осигурителни рискове се самоосигурява. И не съвсем без стойности все нещо се пише в тези Д!
1135
ТРЗ и осигуряване » Re: Има ли право СОЛ да прехвърли майчинство ?
19.10.2022, 13:22Попрегледах нормативната база и наистина видях възможността за прехвърляне на майчинството да е посочена само в НРВПО и да се свързва само с отпуска по чл. 164
От друга страна - майките-СОЛ, осигурени за ОЗМ имат същите /почти / права, както работещите по ТД . Визирам правото на обезщетение за отглеждане на дете до 2 години, 50% от обезщетението, ако започнат работа преди втория рожден ден на детето, обезщетенията за осиновяване и т.н.
Да изчакаме включването на по-компетентните и/или патили колети
От друга страна - майките-СОЛ, осигурени за ОЗМ имат същите /почти / права, както работещите по ТД . Визирам правото на обезщетение за отглеждане на дете до 2 години, 50% от обезщетението, ако започнат работа преди втория рожден ден на детето, обезщетенията за осиновяване и т.н.
Да изчакаме включването на по-компетентните и/или патили колети
1136
ТРЗ и осигуряване » Re: Има ли право СОЛ да прехвърли майчинство ?
19.10.2022, 12:55Не мога да отворя статията
Цитатът не е за прехвърляне на майчинство, а за отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Да, СОЛките нямат право на отпуск по чл. 164, ал.1 по простата причина, че не са "подчинени" на КТ, но имат право на обезщетение за този период, ако не упражняват трудова дейност. /КСО, чл. 53, ал.5/ Т.е. - не са в отпуск по КТ, но не работят и си гледат детето.
Цитатът не е за прехвърляне на майчинство, а за отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Да, СОЛките нямат право на отпуск по чл. 164, ал.1 по простата причина, че не са "подчинени" на КТ, но имат право на обезщетение за този период, ако не упражняват трудова дейност. /КСО, чл. 53, ал.5/ Т.е. - не са в отпуск по КТ, но не работят и си гледат детето.
1137
ТРЗ и осигуряване » Re: Има ли право СОЛ да прехвърли майчинство ?
19.10.2022, 12:19може
1138
Е, не само за данъка върху наемитеподава се декларация по чл.55 за авансовия данък върху наемите удържан от наемателите когато са фирма и от физически лица наемодатели отдали под наем имот или друго имущество с физическо лице.
1139
ТРЗ и осигуряване » Re: ДОД за 4-то тримесечие
19.10.2022, 11:21Не зная къде се опитвате да съставите СИС, но в самата СИС има отметка "2. Желая да ми бъде удържан данък за сумата по тази сметка, изплатена през четвъртото тримесечие на годината: да"
1140
ТРЗ и осигуряване » Re: Иззплащане на Обезщетение по чл. 222,ал.1 от КТ
17.10.2022, 12:29Чл.54г, ал.1 от КСО не е променена. От опит: не във всяко Бюро по труда прещат безработния да си търси обезщетението по чл.222/1. Някъде започват да плащат обезщетението от първия месец.
По закон лицето има право да си потърси обезщетението до 3 години след напускане на работа. И Вие трябва да платите, да внесете осигуровки и да подадете Д1 за месеца, за който се отнася обезщетението. Как ще процедират от НОИ, когато установят, че за същия месец има и обезщетение за безработица, не мога да кажа.
ПП Като не си търси обезщетението, няма смисъл да му напомняте. На сила може да вземеш, но на сила не може да дадеш. Пък и за Вас е по-изгодно да си траете.
По закон лицето има право да си потърси обезщетението до 3 години след напускане на работа. И Вие трябва да платите, да внесете осигуровки и да подадете Д1 за месеца, за който се отнася обезщетението. Как ще процедират от НОИ, когато установят, че за същия месец има и обезщетение за безработица, не мога да кажа.
ПП Като не си търси обезщетението, няма смисъл да му напомняте. На сила може да вземеш, но на сила не може да дадеш. Пък и за Вас е по-изгодно да си траете.