а защо не д)?
след като не може а+б

Предполатам, че от там, където са внесени ЗОВ - от НАП

Не зная защо се вдигна такъв шум зарази тези "изтекли" лични данни? Нали по-голямата част от тях са налични със своцоден достъп на сайта на Търговския регистър (имена, ЕГНта, паспортни данни, адреси, имейли....)

Важното е деня преди 45-дневния болничен (или преди първия болничен, който ще ползвате) да е отработен на ТД. Няма значение дали е с изпитателен срок или не, важното да не е срочен със срок под 2 години.
Срокът на изпитване не прави ТД срочен. Договор по чл.67 във връзка с чл. 70 е безсрочен (постоянен), а ТД по чл.68 - срочен

Ако сте се регистрирали като безработен - да. А може да Ви привикват и между два подписа за да Ви предложат работа.

За Вас е по-изгодно да ползвате отпуска, отколкото да вземете обезщетение.  В първия случай не работите, а получавате заплата, осигуровки и стаж, а във втория - само пари.  Друг въпрос е, че ако Ви се работи, може да си работите, да си получите заплатата и стажа, а после и парите.
Има условия, при които работодателя може да Ви задължи да ползвате отпуска в определени дни, но не си спомням в КТ да е посочено предизвестието като такова условие.
От друга страна - помислете си какво може да очаквате от шефа, ако не се съгласите с него и изберете по-малкото зло.

А  има ли някакво ограничение да напускате страната?
Друг въпрос е ако започнете работа в Германия.

Да, май си права. Не обърнах внимание на тези 2 часа.

И аз го получих така. Ако 08.11.2018 е отработен ден.
Добавям, че в случая  трудовия стаж е равен на осигурителния

Щом има три дружества и в някое от тях упражнява трудова дейност, различна от управление, и ако държи някъде да е ДУК, то другаде (или в същото) трябва да е СОЛ.
Възможни са вариантите:
1. ЕООД 1 - ДУК (само управлява).
2. ЕООД 2 - СОЛ (управлява, работи....)  със или без заплащане на личния труд
3. ЕООД 3 - управлява и/или работи като СОЛ в ЕООД 2. С или без заплащане на линия труд. Подава ОКД5 за началото на дейността си в ЕООД 3 без да посочва осигуряване и реално не внася допълнителни осигуровки, а само данък ако има възнаграждение за личен труд.
4. ЕООД 4,5,... - като ЕООД 3

Друга комбинация:
1. ЕООД 1 - ДУ+СОЛ
2. ЕООД 2, 3, 4... - като ЕООД 3 в предния пример

Трета комбинация (най-евтина)
1. ЕООД 1 - СОЛ с възнаграждение за личен труд в какъвто размер иска. Внася осигуровки и данък за личния труд след приспадане на осигуровките.
2. ЕООД 2, 3, 4... - като ЕООД 3 от първата схема.

Поредността на ЕООД-тата е според това къде какво ще прави, за да а не по хронология на създаването им.

Ако човекът е има друго дружество, което където е СОЛ, то това ООД или ЕООД задължително влиза в горните схеми като ЕООД 2 в първата или ЕООД 1 в третата, а втората схема отпада (макар че не е невъзможно да смени дружеството, чрез което ще е СОЛ). Задължително трябва да имате пълна информация

Зависи този горд собственик какво прави в ЕООДто си. Ако само управлява и други вършат работата и има сключен ДУ, няма нищо по-логично и по-правилно да се осигурява само по ДУ.
 Ако освен че управлява по силата на ДУ, върши и друга работа (майстори нещо, продава в магазина, монтира нещо, шофира камион....), трябва да се осигурява и за тази си дейност като СОЛ. Т. е. ДУ+СОЛ.
Ако въобще няма сключен ДУ, няма основание да се осигурява по ДУ, а за цялата си дейност във фирмата (управление, майсторене, шофиране, продаване и т.н.) подлежи на осигуряване като СОЛ. Без значение дали си плаща личен труд или не.
Извод: за осигуряването от значение е каква дейност извършва и на какво основание. Няма изискване задължително и на първо място да е СОЛ.

Не се удържа. Той ще си подаде ГДД.

Много категорично при тази оскъдна информация
Току виж този студент вече е заработил някакви си 7-8 бона от началото на годината до сега...

Не, не е така. Издатате фактура за 1000 лева + 200 лв ДДС, общо 1200. През месеца сте купили нещо за 100 лв+ 20 ДДС, ако общо 120. В края на месеца внасяте в бюджета 200-20=180 лв. Приходът е 1000 лв, разхода 100 лв, печалбата 900. Осигурявате се на колкото решите. Ако това е за цялата година и сте ЕТ, изравняват осигуровки върху 900,  но не по-малко от минимума за всички отработени месеци и дължите данък върху 900 минус осигуровките. Ако сте ЕООД - 12 данъкът е 10% от 900. Осигуровките поне върху минимума. От там нататък според сличая.

Като самоосигуряващо се лице дължите задължително:
- осигуровки за пенсия
- здравни осигуровки.
По желание: осигуровки за общо заболяване и майчинство.
Осигуровките за пенсия се внасят в един фонд (НОИ), ако сте роден преди 01.01.1960 г. или се делят на две части - едната в общия кюп (НОИ), другата (5%) е за допълнително задължително пенсионно осигуряване в частен фонд. Общия размер е един и същ.
ДДСто се отчита месечно. Внасянето, че ако има, е всеки месец, тегленето (ако сте на възстановяване) - през три месеца

Осигуровките при ЕТ и собственик на ЕООД са на еднакъв принцип - авансово /всеки месец /върху избран доход между минимума и максимума и годишно изравняване според реалния годишен доход. Разликата е в определянето на годишния доход. При ЕТ годишен осигурителен доход е цялата печалба на ЕТто (приходи минус разходи), а при самоосигуряващ се собственик на ЕООД е само възнаграждението, което си е платил за "личния труд", а не върху цялата печалба.
За данъците: при ЕТ данъкът е 15% от печалбата, намалена с осигуровките, вкл. тези от годишното изравняване. При ЕООД данък е 10% от печалбата. По желание може да си вземете остатъкът от печалбата като дивидент, за което дължите още 5% от дивидента. Като физическо лице дължите 10% данък от сумата, плащана за личен труд (ако има такава), намалена с осигуровките.
Както виждате и при данъка, и при осигуровките при ЕООД има повече възможности за избор.
И още нещо за ЕТ - при регистрация на ЕТ по ДДС всъщност Ви регистрират като физическо лице и може да се окаже, че трябва да начислявате ДДС при някои сделки от личен характер (отдаване на имущество под наем, продажба на ново жилище...)
Лично аз мразя ЕТ заради всичките му неудобства, свързани с факта, че хем е търговец, хем не се различава от физическо лице.

Чл.73а кога го въведоха, кога ще го махат.....

Е, не съм казала, че не проверяват, но щом има доказателства, че е еднократна продажба на лично имущество, няма проблем. Аз си продадох стария фотоапарат за два бона по Еконт и не се наложи да плащам нито данък, нито осигуровки. Съседът пък продава някакви парцалкии по 20-30 лева един-два пъти месечно и за целта му се налага да внася по около 150 лв осигуровки. Понеже излиза на червено, поне данък не внася.
А за разписката : нещо от сорта "На тая дата Иван плати на Стоян 5 лева за нещото, описано в горния протокол"  или "Стоян получи от Иван сумата..."

И пак Ви казвам: рзговарйте със счетоводителя си. Той е по-наясно с конкретните факти и би Ви дал по-добър съвет. Пък и има някаква отговорност.

Щом толкова Ви притиснава борсата, вземете двата екземпляра на ТД и ги подменени с нови и срок до нужната дата. Ако можете, разбира се
Не е желателно да де удължава срока с ДС, защото може да попаднете в някоя от последните алинеи на чл.68

Щом става въпрос само за 4 дни и не попадате в чл.69, от мен имате "да".

Ако си купиш /еднократно/ телевизор като ФЛ и след време го продадеш като ФЛ, тона не е търговска дейност,  а продажба на лично имущество.  Няма осигуровки,  а в повечето случаи няма и данък.
Търговска дейност е, ако купиш няколко телевизора и ги продадеш, после повториш, потретиш... Тогава има санъци и осигуровки.  Може са се наложи и регистрация по ДДС. Все пак трябва да има равнопоставеност между играчите на пазара, нали.
Това с фактурата, издадена от ФЛ, не го разбрах добре. Няма да питам защо това ФЛ има празо да издава фактури, защото не се сещам някой да му забранява да издава каквото си иска. По-важно е къде и как ще отчита издадените документи. Не виждам никакъв смисъл в такава фактура, нито като данъчен, нито като счетоводен документ. За Вас един приемо-предавателен протокол, съдържащ нужните реквизити на първичен счетоводен документ,  комбиниран с разписка за плащането, би Ви свършил идеална работа като разходооправдателен документ.
Съветвам Ви да комуникирате по-често със счетоводителя си и да не се опитвате да откривате топлата вода.