Не бях чела скоро наредбата, но в чл.7 е посочено, че приложението се подава за работниците и служителите, които притежават качествата по чл.7 от закона
.
В закона са посочени въпросните лица:

И нетното отчетох. Излиза ми над 650
Може нещо за греша, ама...

Не разбирам много от майчинство, но ми се струва, че има грешка.
Изчакайте и друго мнение.

ПП Ако имате възможност да изтриете прикачените снимки и да ги публикувате със закрити лични данни

Мисля си, че трябва да подаде Д55 като ФЛ по ал.2 на чл.55.
Осигуровките се изравняват в Т2. Ако е избрал да се самоосигурява и за пенсия - и в Т1.

и какво става като се прекъсне декл.7?

Трябва да подадете отново.
След подаването на Д1 за м.март на този СОЛ и преди 25.04 проверете с ПИК какво е състоянието на подадената Д7. Ако е със спряно действие, подайте отново.

Аз им ги подавам в един и същи ден, напр. ОКД 5, с прекъсване от 01.04.2020г. и декл.7 с начално 01.04.2020г., смятах да ги подам днес, не е грешка според мен?

Няма да стане така. Няма да приемат Д7 преди 01.05, за да не бъде прекъсната от Д1 за м.03, която ще подадете през м.04

За времето на болничния се взема дохода, от който е бил изчислен този болничен /средния осигурителен доход 18 месеца преди това/. Ако преди месеците, които посочвате сте била с ниска заплата или без осигуряване и болничните са били по-в началото на периода, ноже и да има негативен ефект.
Да попитам - през всичките 24 месеца ли сте осигурявана за общо заболяване и майчинство

За 2013 г. тъй като работното време е 4 часа има пълен трудов стаж ?

Да. Трудовият стаж е "пълен"
Това, което Вие сте писали в началото се отнася за осиг.стаж.

И не поставяте надписа, че ОС=ТС.

За да има право на майчинство, трябва да има общо 12 месеца осигурителен стаж с осигуровки за ОЗМ. Този стаж е общо, сумарно от първия работен ден при първия работодател или от първия ден в самоосигуряване с ОЗМ нататък. Няма изискване да са последователни, при последния работодател, в самоосигуряване или непосредствено преди майчинството.
Пресметнете общия осигурителен стаж по ТД и като СОЛ с ОЗМ. Ако е над 12 месеца, и ако като СОЛ не предвижда голям годишен доход /над 12*610/, по-добре да спира осигуровките. Така и така за този период обезщетението ще се смята върху 610 лв.

И да не забрави на следващия месец, след като спре самоосигуряването, да си пусне една Д7

Ако вече има заветните 12 месеца с осигуровки за ОЗМ, прекъсването на самоосигуряването при доход 610 няма да се отрази на майчинството. Важното е преди болничните да е в осигуряване.

При определяне размера на майчинството, за периодите без осигуровки се взема МРЗ, а тя сега е 610 лв.

Нова, редовна Д6-13 само с увеличението

Няма основание в Д1 да посочи дните кото болнични или други дни без осигуровки. Като СОЛ НЕползва болничен.
Щом Ви притеснява, спрете самоосигуряването за периода на болничния. Ако все още имате възможност.

Дел.
Извинявам се, но трябваше да изтрия коментара си

Не, няма за има . Трябва да да минали три години от датата на отпускане на предходното обезщетение.
Ако към този момент има 12 месеца от последния 18 с осигуровки за безработица,  ще има право на минималното обезщетение. Ако няма месеците - въобще няма право на обезщетение.

Ако като СОЛ не е подал декла3за спиране ва самоосигуряването, то си продавате Д1 като за всеки нормален месец.
Щом като СОЛ не се осигурява за ОЗМ,  то работата и оситгуряването като такъв няма да окаже влияние върху изплащането на болничния.

Друго ме притеснява- дали е възможно да се освободят преди да е изтекло предизвестието от работодателя, примерно на 01.04.2020г.?Дължи ли се тогава обезщетение за неспазено предизвестие?

Възможно е.
Ще се дължи обезщетение само за неспазената част от предизвестието от страната, която го е прекратила

тъй като предната му длъжност е в клас 7,а сега в клас 9 - щом са с различни кодове, значи длъжностите са различни.  Поне документално. Проверете добре и добавете в ТД едно :във връзка с чл.70"

Защо не правите приключването за цялата година, а не по месеци?

Доколкото чета КТ излиза че работодателят ще ми дължи 1 + евентуално още 1 брутна заплата когато дойде и моят ред - защо 1+1? Ако си отработите предизвестието, няма обезщетение за неотработено предизвестие. Ще имате право само на една заплата, и то чак след един месец и ако не сте си намерили работа.
за определяне на тази брутна заплата се гледа предходния месец - да, така е. За съжаление ще е по-малката сума. Няма основание за повече.

30 работни дни неплатен отпуск всяка година /някъде около месец и половина/ се считат за трудов и осигурителен стаж. Те се броят и при определянето на нужните 12-те месеца  от последните 18 за правото на борса.
Ако има над 30 р.д. неплатен през годината, те не се броят за нищо. Дупка. За тях има само здравни осигуровки.
При определяне размера на обезщетението за безработица се взема средния осигурителен доход 24 месеца назад, преди месеца на прекратяване на договора. Когато в този период влизат дни с неплатен отпуск, зачетен за стаж, за тези дни се взема пропорционалната част от минималната работна заплата.,
За повече: КСО, чл. 54а - 54д и малко по-нататък