Май е по-добре да не подавате Д1 за перода 1-6.05.
Няма как Д1 да е с 0 дни
А имате ли регситриран ТД?
Не. Има срок за подаване на декларация по чл.55
За проф.опит се взема САМО времето по ТД на същата или сходна длъжност. Ако майчинството е било по време на ТД - да, но когато е през време без ТД.... не мисля, че се включва.
1. Защо да се подава Д6?
2. Най-добре да си останат само СОЛ и да забравят за ДУ. ТД не е необходим.
3. не
Защо да трябва проверка? Просто трябва да оформите това "прехвърляне" на активите и пасивите. За активите може би ще трябва покупко-продажва, за работниците чл.123, а за пасивите - незная.
Ако старата фирма има някакви лицензи, тях едва ли можете да ги прехвърлите.
За регистрирането няма никакви ограничения :)
За упражняване на дейността може и да има. Зависи от дейността. И от съседите :)
И прочетете ДОПК относно адреса на седалището и адреса за кореспонденция. Не че е от съществено значение...
предполагам, че объркаването е станало от претоварване 

Едва ли :) По скоро е от невнимание в часовете по счетоводство :) Или от нечетене ...
Ами като от 40 ст. продажна цена извадите 20 ст. надценка, пак ще получите 20 ст. цена, по която да изпишете стоките :)
А това с процентите - явно ви се губят някои правила от математиката
Тръгнете по схемата Цена на придобиване Х, надценка У%, продажна цена Z= Х+У/100*Х или Z=(1+У/100)*Х. От тук Х=Z/(1+У/100). Няма начин да не получите 20 ст :)
След като всичко е купено по 20 ст, то на каква друга стойност искате да изписвате?
Имате две опции- да връчите на лицето предизвестие или директно да го освободите по чл.71  :thumbup:

Сега ще наддаваме ли?
Или ще гласуваме?
 :wink1:
За какво е нужно това тълкуване, като второто изречение на чл.70, ал.2 от КТ /вече цитирано от marpan_64, Днес в 15:02/ е толкова категорично?
То само бюджетните организации назначават по ГД на накаква длъжност... :hmmm:
При нас, простосмъртните производствени предприятия, това нещо се наказва с глоба от 1500 до 15000 лв за всеки отделен договор :(

Не зная доколко и другите закони /КСО, ЗДДФЛ/ важат при Вас...
назначено е лице във организацията на граждански договор
Абе вие да не сте от бюджета?
Защото някой не е прочел КСО и от някъде е чул, че при чл. 71, ал.1 се получава "пълна" борса :)
Дано само през последните 3 години работникът да не е ползвал обезщетение за безработица...
Лицето е трябвало да подаде Д7 когато е останало без работа и е възникнало задължението само да си внася ЗОВ.
Възложителят по ГД, по който няма осигуровки, не подава Д1 и Д6, защото няма какво да впише в тях. Възложителят подава декларация по чл. 55 по реда и в сроковете, посочени в ЗДДФЛ.
Говорим за ГД под МРЗ с безработно лице, нали?
Като СОЛ върху 420 лв. За пенсия /и ДЗПО, ако е по-млад/ и здравно. По желание - за общо заболяване и майчинство. Ако е пенсионер - може да мине само със здравно.
М края на годината се прави изравняване и ако има доход над 420 лв на месец, ще трябва да довнася осигуровки.

ПП Нали застрахователните агенти задължително трябваше да са свободна професия?
Въпроса с наем на стая при наемодател ФЛ и наемател ЮЛ се регламентира от ЗДДФЛ. В този случай ЮЛ издава СИС.
Не зная дали могат да се оформят нещата по този начин, ако ЮЛ неемател е туроператор
Първо - този ГД с кого ще се сключи  -с дружество, в което е съдружник или с друга фирма. Това, доколкото помня, има отношение към удържането на ДДФЛ.
За дохода по ГД СОЛът издава документ, съдържащ реквизитите на фактура. Не мисля, че е нужен касов бон при плащане в брой.
Вече ти отговорих другаде :)
Залагам на НЕ.