4061
Много благодаря ,но не намерих къде е точно записано!
ЗДДС, чл.3, ал.3, т.1
4062
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » отново за УП2 и болничен
29.03.2020, 13:32Чета указанията към УП2 /последната бланка, която изтеглих от сайта на НОИ UP-2-2012/. В т.2 пише:
2. За времето на временна неработоспособност или бременност и раждане, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване: а) преди 01.01.2000 г. - ... б) за периода 01.01.2000 г. - 31.12.2004 г. -... в) от 01.01.2005 г. - ... От 01.01.2007 г. за първия ден от неработоспособността в УП-2 се включва среднодневното брутно възнаграждение за месеца по чл. 40, ал. 5 КСО, а от 01.07.2010 г. до 31.12.2012 г. за първите 3 работни дни - 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца по § 22о, ал. 1 ПЗР на КСО.
Указания за болничните до 31.12.2012г и толкоз. Какво се посочва в УП2 за болничен през 2013 - 2018 г?
1. Включват ли се дните от работодател /70% от среднодневното възнаграждение/? Според мен - да, защото върху тях има осигуровки за пенсия.
2. Когато осиг.доход в месец с болничен е под МОД, какво записваме? Според мен МОД, защото осигуровките са внесени на МОД,
ПП Не питайте за какъв дявол попълвам УП за 2013-2018.
2. За времето на временна неработоспособност или бременност и раждане, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване: а) преди 01.01.2000 г. - ... б) за периода 01.01.2000 г. - 31.12.2004 г. -... в) от 01.01.2005 г. - ... От 01.01.2007 г. за първия ден от неработоспособността в УП-2 се включва среднодневното брутно възнаграждение за месеца по чл. 40, ал. 5 КСО, а от 01.07.2010 г. до 31.12.2012 г. за първите 3 работни дни - 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца по § 22о, ал. 1 ПЗР на КСО.
Указания за болничните до 31.12.2012г и толкоз. Какво се посочва в УП2 за болничен през 2013 - 2018 г?
1. Включват ли се дните от работодател /70% от среднодневното възнаграждение/? Според мен - да, защото върху тях има осигуровки за пенсия.
2. Когато осиг.доход в месец с болничен е под МОД, какво записваме? Според мен МОД, защото осигуровките са внесени на МОД,
ПП Не питайте за какъв дявол попълвам УП за 2013-2018.
4063
Щом искате да промените ТД с друго, освен увеличение на заплатата, това трябва да стане с двустранно подписано ДС. Според това, от коя дата се споразумеете с конкретния служител а влезе в сила това ДС, по този начин изчислявате полагаемия се отпуск
4064
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ в ЕООД и граждански договори
28.03.2020, 19:42При попълване на декларацията по чл. 50, трябва ли да се попълват Т1 и Т2 за изравняване на осигурителтия доход? - да, щом е СОЛ
доходите от гражданските договори трябва ли да се разделят на 12 м. - да. Пише го в указанията към Т1 и Т2
по гражданските договори нищо не са му удържали - правилно, след като е СОЛ
доходите от гражданските договори трябва ли да се разделят на 12 м. - да. Пише го в указанията към Т1 и Т2
по гражданските договори нищо не са му удържали - правилно, след като е СОЛ
4065
В КСО, чл.54б, ал.3 не е посочен чл.327, ал.1, т.2
Прекратяването на ТД по чл.327, въпреки че е по инициатива на работника, е свързан с обективни предпоставки от виновното или некоректно поведение на работодателя. За това и при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение по чл. 221, ал.1
Скрит текст :
Прекратяването на ТД по чл.327, въпреки че е по инициатива на работника, е свързан с обективни предпоставки от виновното или некоректно поведение на работодателя. За това и при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение по чл. 221, ал.1
4066
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Актуален въпрос.Молба за помощ
27.03.2020, 22:20Освен заповед, трябва
И ДС. Задължително.
Не, не трябва. И не е задължително.
4067
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Питане
27.03.2020, 16:38Значи НЕ се осигурява в ЕС?
Тогава в България си внася здравните като безработен /по 24,40 на месец/ докато започне работа в ЕС. От този момент вече ще е осигурен там и тук спира здравните.
Добре е при първия удобен момент да представи писмо от тамошната здравноосигурителна каса, че е здравноосигурен като работещ по ТД, да занесе писмото в НАП заедно с превод на български за да спрат да му текат задълженията за ЗОВ. Когато писмото е по утвърден образец не се иска превод.
Тогава в България си внася здравните като безработен /по 24,40 на месец/ докато започне работа в ЕС. От този момент вече ще е осигурен там и тук спира здравните.
Добре е при първия удобен момент да представи писмо от тамошната здравноосигурителна каса, че е здравноосигурен като работещ по ТД, да занесе писмото в НАП заедно с превод на български за да спрат да му текат задълженията за ЗОВ. Когато писмото е по утвърден образец не се иска превод.
4068
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Актуален въпрос.Молба за помощ
27.03.2020, 16:25Според мен сте прави.
Не съм сигурна, че в случая има значение какво иска някой работник. Освен ако желае да премине на непълно работно време по самоинициатива /с ДС/ или за по-дълъг период.
Не съм сигурна, че в случая има значение какво иска някой работник. Освен ако желае да премине на непълно работно време по самоинициатива /с ДС/ или за по-дълъг период.
4069
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Ново осигуряване
27.03.2020, 16:22ЗП преминава към ЕТ
Какво точно означава това?
Нали пишете, че дейността на ЕТ е различна от тази на ЗП. Значи физическото лице упражнява дейност на две основания - като ЗП и като ЕТ. Така ли?
Когато ЗП назначава работник, то уведомлението за сключен ТД, Д1, Д6 и т.н. се подават чрез ЕИК на ЗП /обикновено ЕИК на ЗП съвпада с ЕГН/.
Когато ЕТ назначава работник, то уведомлението за сключен ТД, Д1, Д6 и т.н. се подават чрез ЕИК на ЕТ.
Какво точно означава това?
Нали пишете, че дейността на ЕТ е различна от тази на ЗП. Значи физическото лице упражнява дейност на две основания - като ЗП и като ЕТ. Така ли?
Когато ЗП назначава работник, то уведомлението за сключен ТД, Д1, Д6 и т.н. се подават чрез ЕИК на ЗП /обикновено ЕИК на ЗП съвпада с ЕГН/.
Когато ЕТ назначава работник, то уведомлението за сключен ТД, Д1, Д6 и т.н. се подават чрез ЕИК на ЕТ.
4070
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Питане
27.03.2020, 16:15А работи ли в България? Къде живее?
4071
Данъци и счетоводство » Re: Корекция на ГДД по чл.50 за 2018
27.03.2020, 13:40Дел.
Не видях, че питате за ГДД 2018
Не видях, че питате за ГДД 2018
4072
Най-вероятно ще имате плащане в началото на към 5 април
4073
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Допълнително споразумение
27.03.2020, 10:37Аз бих сложила датата, от която е влязло в сила. Дори са е предходна.
4074
Retina, какво не разбрахте от горните отговори?
50 лв
В чл.177 никъде не се споменава за работно време.
4075
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на договор по чл.71 КТ
26.03.2020, 19:09Щом в ТД е предвиден срок на изпитване и щом този срок не е изтекъл, защо не.
4076
50 лв
В чл.177 никъде не се споменава за работно време.
В чл.177 никъде не се споменава за работно време.
4077
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Питане
25.03.2020, 21:35Къде е документирано, че работите от март до октомври, а от ноември до февруари не работите? Я се замислете дали през зимата не правите подготовка за пролетно-лятната дейност? Пример: пчелар работи активно от март до октомври. Но през зимата си подготвя рамки, основи, захранки и т.н. Това не е ли дейност?
Защо да не се осигурява през цялата година?
Дано ме разбрахте.
Защо да не се осигурява през цялата година?
Дано ме разбрахте.
4078
Не мога да разбера защо Вие /възрожителя_/ подавате ГДД, а не студента /изпълнинел/?
Иначе: след като не е СОЛ по смисъла на КСО или СОЛ по смисъла на ЗЗО /чл.40, ал.5/, не попълва таблици 1 и 2
Иначе: след като не е СОЛ по смисъла на КСО или СОЛ по смисъла на ЗЗО /чл.40, ал.5/, не попълва таблици 1 и 2
4079
веднъж излязла в болничен, бременната трябва да не го прекъсва, поради намаляване сумата за майчинство?!
Това не е вярно. Или поне не винаги е вярно. Вижте отговор 14.
Ако сегашната Ви заплата е по-висока от миналогодишната, то един продължителен болничен би намалил майчинството.
Това не е вярно. Или поне не винаги е вярно. Вижте отговор 14.
Ако сегашната Ви заплата е по-висока от миналогодишната, то един продължителен болничен би намалил майчинството.
4080
Относно запорите : Не се налагат запори върху трудови възнаграждения и пенсии. Тоест не се налагат нови запори или това въжи и за вече наложени запори , до отняна на извънредното положение?
За задължението за определяне на авансовите вноски няма значение дали сте на печалба или загуба. От значение са нетните приходи от продажби. Според това дължите или не авансови вноски и попълвате или не приложението в ГДД